জেনুইন ওয়াইয়ের সাথে কাজ করার জন্য Savvy Baby Boomer এর গাইড এর সাথে কাজ করার জন্য Savvy Baby Boomer এর গাইড।

এক জিনিস নিশ্চয়ই নিশ্চিত: ওয়াই সিটি যদি আপনি একজন কর্মচারী (অথবা নিয়োগকর্তা) হন যা অতীতে কৃতিত্বের স্বাদে বিশ্রাম নেওয়ার জন্য ব্যবহৃত হয়, তাহলে আপনাকে নতুন কর্মক্ষেত্রে টিকে থাকার জন্য বিষয়গুলি পুনর্বিবেচনার প্রয়োজন হতে পারে।

প্রকৃতপক্ষে, আপনার দর্শনের কয়েকটি ছোট্ট tweaks সমস্ত জেনুইন ওয়াই বিশ্বতে উন্নতির জন্য পার্থক্য।

আসুন আমরা এটা মোকাবেলা করি, উদ্ভাবনী হওয়ার সময় জেনার Ys তাদের চিহ্ন তৈরি করেছে: ফেইসবুক, Pinterest, মোবাইল অ্যাপস ইত্যাদি। তারা কারিগরি দক্ষতাগুলি জানেন, কিভাবে মাল্টিস্কাস এবং ইন্টারনেটের সাথে বেড়ে উঠেছে ব্যবসাগুলি উদ্ভাবনের জন্য তাদের দিকে তাকায়, যার মানে আপনি এখন এমন একজন বস আছেন যিনি আপনার চেয়ে 10 বছরের কম বয়সী, যিনি ক্লাউড স্টোরেজ বা পডকাস্টের মাধ্যমে কোম্পানির নীতি আপডেট করছেন।

জেনার ওয়েনের সংখ্যাও রয়েছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 79 কোটি শিশুর গর্ভাবস্থা (1 946 এবং 1 9 64 সালের মধ্যে জন্মগ্রহণ) এর অপরিমেয় প্রভাবের চাহিদা পূরণের জন্য সঙ্কুচিত হয়েছে, যা তাদের প্রভাবশালী ক্রয় ক্ষমতা দিয়ে তাদের জীবনের প্রতিটি স্তরে বাজারে প্রবণতা সৃষ্টি করেছিল। কিন্তু জেনার ওয়েন (প্রায় 1977 থেকে 1994 সাল পর্যন্ত) প্রায় 75 মিলিয়নের কাছাকাছি। (জেনারেশন 'বছর উত্সের উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয়।) এই বিষয়গুলি বিবেচনা করে যে বৈবাহিক সহযোগী উভয়ই এই দিনগুলিতে কাজ করে চলেছে, তারপরে অনুমান করা যায় যে জেনুইন ওয়াইফস অন্য কোনও কর্মক্ষেত্রের প্রজন্মের তুলনায় অনেক বেশি হবে, যার মধ্যে ২0২0 সালের মধ্যে ২0% মার্কিন শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো। তাদের বার্ষিক খরচ শক্তি ইতিমধ্যে $ 200 বিলিয়ন অতিক্রম করেছে।

"এই বছর তারা অর্জিত আয় 214 বিলিয়ন $ উৎপাদিত হবে … বছর 2017 দ্বারা, রাস্তা নিচে শুধু পাঁচ বছর, জেন YY শিশুর গম্ভীর গর্জন সমর্থন করবে," ড্যান মিলার, ব্যবসা বলেন পরামর্শক, শিশুর গম্ভীর গর্জন এবং সহ-লেখক "উইজডম মেজাজ প্যাসন: জেনারেশন টাইডাইড এবং সহযোগিতা।" "তারা তাদের বাইপাস করতে যাচ্ছেন, তাই সবাই মনোযোগ দিচ্ছে। আমরা ভালভাবে শিখতে চাই যে কিভাবে তাদের সাথে সাথে কাজ করতে হয় এবং তাদের সাথে কাজ করতে হয়।"

অন্যদিকে, আপনার কাছে শিশুর বুমেমার গ্রুপটি নতুন কর্পোরেট সংস্কৃতিতে রূপান্তরের জন্য।

1 ফলাফল, সম্মাননা না: আপনার দক্ষতা এবং আপনার অবদান উপর ফোকাস। অতীতে, এটি কমপক্ষে 9 থেকে 5 টি অফিস ছিল, এবং যারা দীর্ঘ মেয়াদে অফিসে অবস্থান করেছিলেন, তাদের মধ্যে সবচেয়ে কঠোর পরিশ্রম করার চিন্তা ছিল। কিন্তু ফলাফল ভিত্তিক কর্মক্ষেত্রের দিকে একটি স্থান হয়েছে। উপলভ্যদের প্রায়ই ডিজিটাল পরিমাপ করা হয়: লক্ষ্য সেটিং, ডিজিটাল ট্র্যাকিং এবং সময় ব্যবস্থাপনা সফ্টওয়্যারের মাধ্যমে, যার মানে মানুষ তাদের লুকিয়ে থাকতে পারে না এবং তাদের ঘনবসতিগুলির মধ্যে ডুবতে পারে না। জেনারেল ইউ দেখায় যে তারা ঘুরে বেড়াচ্ছে, কিন্তু তারা মধ্যরাত এবং অন্য বিজোড় ঘন্টা কাজ করার জন্য পরিচিত হয় যখন তাদের প্রতিভা স্ট্রাইক। অবদান রেখে খেলাটির পাশে থাকুন।

"এখন একটি ফলাফল-কেবলমাত্র কাজের পরিবেশে, এটি, 'আপনার অবদান কী? আপনার দক্ষতাটি কীসের জন্য আপনি পরিচিত?' এটি অতীতে আপনি কি না। এবং এটি একটি শিশুর গম্ভীর গর্ভাবস্থার জন্য খুব ভীতিকর, "জেনারেশন ব্যবসা পরামর্শদাতা (ব্র্যাক Szolose) বলেন," তরল নেতৃত্ব: থেকে উইংস্টিক থেকে উইকিপিডিয়া, "যিনি এখন তার 30% পায় সামাজিক মিডিয়া মাধ্যমে ব্যবসা। "যারা বছর ধরে কক্ষটিতে লুকিয়ে আছে, যারা উপকূলের দিকে তাকিয়ে থাকার চেষ্টা করছে, তারা মনে করে যে তারা কঠোর পরিশ্রম করছে কারণ তারা দেরী করে - আপনি খুব দ্রুতই আবিষ্কার করতে পারেন তারা সত্যিই না আপনার সেরা কর্মী। "

2 আপনি একটি ব্র্যান্ড যে বুঝতে: আপনি একটি চাকরী ইন্টারভিউ ছেড়ে যত তাড়াতাড়ি, আপনার সাক্ষাত্কার সম্ভবত আপনি Google যাচ্ছে, আপনার ফেসবুক পাতা, আপনার টুইটার, ব্লগ এবং লিঙ্কডইন তাকান। তারা ভাবছেন, "আপনি কি সৃজনশীল? আপনার কি কোন ব্লগ আছে? আপনি কি বলছেন এবং কথা বলছেন?" সজোলস বলেন। নিজেকে প্রশ্ন করুন: এই নতুন হাইপার-সংযুক্ত বিশ্বের মধ্যে আমি কিভাবে দাঁড়াতে পারি?

3 আপনার দক্ষতা সম্পর্কে ব্লগ: সিজোলোসের একটি ক্লায়েন্ট একটি চাকরির জন্য রসায়নের শিক্ষক হিসাবে ছিলেন। "এবং আমি বলেছিলাম, 'রসায়ন বিষয়ে একটি ব্লগ শুরু করো, রসায়নবিদদের কথা বলার কথা বলুন এবং তারা যে কিছু কাজ করে যাচ্ছেন তা নিয়েও কথা বলুন এবং আপনিও আপনার ছেলের সঙ্গে ফুটবল কোচ। তারা আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে একটি সামান্য বিট জানতে, '"তিনি পরামর্শ দেওয়া। "যখন তারা অফিস ছেড়ে চলে যায় তখন তাদের একজনের স্ন্যাপশট দেখতে হবে।"

এটি আপনার এটি প্রদান করার সুযোগ। টিপস: বিরক্তিকর ব্লগ কখনও, বিতর্ক এড়িয়ে চলুন, এটি ইতিবাচক রাখুন এবং একটি পেশাদারী বিষয়ে, আপনি যা পছন্দ করেন তা নিয়ে কথা বলুন, কমপক্ষে সপ্তাহে ব্লগ করুন, ছবিগুলি ব্যবহার করুন এবং ফেসবুক এবং একটি টুইটার অ্যাকাউন্টে একটি ফ্যান পৃষ্ঠাতে এটি সংযুক্ত করুন, সজোলস বলেন।

"আপনার কাছে 10 বা 15 টি ব্লগ এন্ট্রি আছে, আপনি ইতিমধ্যেই Google Analytics এ দেখছেন।"

4। মোবাইল রাজা: "সেলফোন মোবাইল কারবারের ক্ষেত্রে 90% বৃদ্ধি পেয়েছে, কিন্তু অনেকেরই এইরকম ভাবছে, 'অর্থনীতি মৃত,'" সজোলস বলেন। স্পষ্টভাবে সেলুলার বাণিজ্য একটি স্থানান্তর হয়েছে। এটি স্বীকৃতি, এটি আলিঙ্গন এবং নতুন বাজারে শিখতে। কোম্পানির মিটিংয়ে নিজেকে বোকা বানান না।

"যদি আপনি না জানেন যে এটি আপনার ব্যবসাকে প্রভাবিত করছে, আপনি যাচ্ছেন (দোকানের আরও বাড়ানোর পরামর্শ দিচ্ছেন) এবং সেই দোকানগুলি খালি হয়ে যাবে দীর্ঘ সময়, "তিনি বলেন,. "আপনার যোগাযোগের স্থানান্তরের জন্য এবং আপনার দৈনন্দিন কার্যক্রমে দ্রুত গতির জন্য কেনাকাটা করার জন্য যে প্রযুক্তি ব্যবহার করা হচ্ছে তা নোট করুন।"

আপনার বসের উপলব্ধিগুলিও গ্রাহকদের মোবাইল প্রযুক্তির মাধ্যমে তাদের গ্রাহকদের সাথে সংযোগ করতে চায়। তারা ফ্যানসি অফিস এবং উচ্চ ওভারহেডকে তহবিল তোলার জন্য আর আর চাইবে না।

5 একটি দ্বিপথ পরামর্শকারী প্রতিষ্ঠা করুন, স্বকীয়তা নয়, সম্পর্ক: কর্মক্ষেত্রটি এখন একটি লেভেল প্লেয়িং ক্ষেত্র কারণ জেনারিক ওয়াই একটি বড় সহায়ক বলে মনে করা হয়। জেনুইন Y এবং নিজেকে মধ্যে একটি পারস্পরিক পরামর্শ সম্পর্ক প্রতিষ্ঠা করুন কারণ আপনি উভয় একে অপরের কাছ থেকে শিখতে অনেক পেয়েছি। জেনারেল Y অবদান অবদান; তাদের শুনতে হবে। কিন্তু তারা হটশটিক বিক্রেতাদের একটি চুক্তি বন্ধ করতে অক্ষম হতে পারে। এটা আপনার কাজ তাদের nurtured এবং মূল্যবান মনে হয় না, browbeaten না।

"আমি রিভার mentorship নামক কিছু প্রস্তাব করতে চান," Szolose বলেন। "এটাই হলো, সেখানে দাঁড়িয়ে থাকা এবং ছোট গোষ্ঠীকে পরামর্শ দেওয়ার পরিবর্তে, আপনি এটি উল্টে দেন এবং আপনি শুনুন এবং তরুণ গোষ্ঠীগুলিকে আপনাকে পরামর্শ দিতে শুরু করেন। এটির উদ্দেশ্য হল নতুন প্রযুক্তি, কাজ এবং নতুন কাজের জন্য নতুন পদ্ধতি গ্রহণ করা। প্রশিক্ষণ মতাদর্শ। "

বিনিয়োগ উত্তর: ক্রস জেনারেটাল কথোপকথন শুরু করার একটি দুর্দান্ত উপায় হল একটি অবিলম্বে বুদ্ধিবৃত্তিক সাক্ষাৎ রাখা যেগুলি স্থানগুলিতে যেকোনো স্থানে যাওয়া যায় - যেমন একটি কফি শপ - এবং কোম্পানির আরও কার্যকর করতে কিভাবে আলোচনা। জেনুইন Y জানেন যে এটি একটি পরিকল্পনা এবং সম্ভবত এমনকি একটি টাস্ক ফোর্স একত্রিত করার জন্য প্রযুক্তি সম্পর্কে "আপনার স্তর বোঝার উপরে কথা বলা" ঠিক আছে। সহজ, উত্সাহব্যঞ্জক কথোপকথন জেনারেশন ওয়াই মতামত প্রস্তাব সাহায্য একটি ভাল উপায়। সব পরে, boomers প্রায়ই জেনারেশন ওয়াই বাবা হয়, এবং এই কারিগরি-সচেতন সন্তানরা আপনার বয়স গ্রুপ বরাবর শ্রেষ্ঠ পেতে পরিচিত হয়। তারপর, বিষয়গুলি নিয়ে তল্লা খুলতে ভয় পাবেন না, তারা আধ্যাত্মিক ও বাহ্যিক প্রশিক্ষণের ক্লাসগুলির পরামর্শ দিতে সহায়ক হতে পারে।