কি নতুন নতুন কাজ উত্থাপিত হবে? |

গত তিন বছরে, আমেরিকান শ্রমিকরা মনে করেছিলেন যে তারা একটি শিলা এবং একটি হার্ড জায়গা মধ্যে ধরা হয়েছিল। ভাল কাজ অপ্রতুল ছিল, এবং layoffs, cutbacks এবং বেতন freezes মধ্যে একটি বর্ধনের জন্য জিজ্ঞাসা করা খুব ভয় দেখায়।

এখনও PayScale দ্বারা একটি সাম্প্রতিক রিপোর্ট নিয়োগকর্তাদের মনের মধ্যে একটি স্থান নির্দেশ: নিয়োগকারীদের 60% তারা তাদের বেতন গঠন সামঞ্জস্যপূর্ণ বলেন গত বছরের মধ্যে কিছু উপায়, 44% তাদের বেতন রেঞ্জ 1 থেকে 5% দ্বারা বৃদ্ধি।

এই ফলাফল দেওয়া হলে, সম্ভবত একটি নিয়োগকর্তা সঠিক প্রার্থীর জন্য নগদ কাটাতে ইচ্ছুক হতে পারে।

সরাসরি রেকর্ড সেট করার জন্য, আমি ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞ সামান্থা জু্পান এবং গ্লাসডোর ডটকমের পেনিলোপ ট্রাঙ্কের সাথে টানতে এলেইক্স ফন তাবাল, সিইও এবং LearnVest এর প্রতিষ্ঠাতা নিয়ে এই বিষয়ে আলোচনা করার জন্য।

রায়: সর্বদা জন্য আলোচনা একটি নতুন চাকরি গ্রহণ করার আগে একটি বেতন বৃদ্ধি।

এখানে কেন:

এটি করার সবচেয়ে ভাল সময়।

"বিনিয়োগকারীরা উত্তর দেয়: 10 বিজোড় সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন এবং কীভাবে উত্তর দেবেন

এটি একটি রূপান্তর ফেজ, তাই আলোচনা ন্যায্য খেলা।

# - ad_banner_2 - #

আপনি যদি না করেন তবে আপনি তা অনুভব করবেন। "এটি করতে পারছে না জিজ্ঞাসা করতে আঘাত, এবং এটি না একটি 40 বছর কর্মজীবনের কোর্সের উপর ক্ষতিগ্রস্ত হয়, "ট্রাঙ্ক বলে। আপনার সমস্ত ভবিষ্যত বেতন এই সংখ্যা উপর hinge উত্থাপন করে, এবং আপনি কিছু সময়ের জন্য এই সংখ্যা আটকে করা হবে, আপনি ভাল হিসাবে এটি একটি ভাল এক করতে পারে।

আপনি আপনার ব্যবসার দক্ষতা নমনীয় হবেন।

বেতন গ্রহন করা কেবল বেশি অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করার বিষয় নয়, এটি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে দেখায় যে আপনি নিজের এবং পেশাটি অত্যন্ত গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করুন।

"এটা বলার একটি উপায়, এখানে আমি কি করতে পেরেছি এবং এখানে কেন এই বেতনটি বোধগম্য করে," বলেছেন টাবেল।

জুঁন চার ধাপের পদ্ধতি গ্রহণের পরামর্শ দেন:

কাশ্মীরের মত চাকরির সাইটগুলি অনুসন্ধান করা শুরু করুন যাতে দেখা যায় যে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আপনার বর্তমান বেতন কতটা স্ট্যাক করে।

• তথ্যভিত্তিক ইন্টারভিউ ব্যবহার করুন (আদর্শ অভ্যন্তরের সংযোগগুলির সাথে)
• আপনার জীবনধারা বজায় রাখা (বা সামান্য উঁচু করা) দরকার কি তা দেখতে একটি বাজেট তৈরি করুন।
• আপনি যখন আপনার যথাযথ অধ্যবসায় সম্পন্ন করেছেন, তখন আপনি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করতে প্রস্তুত হবেন একটি স্মার্ট, পেশাদারী উপায় যা তারা অফার করতে ইচ্ছুক। তারা সম্ভবত কথোপকথন একটি পরিসীমা দেবে, তাই আপনি কি আশা আপনি একটি নিম্ন এবং একটি উচ্চ বার সেট নিশ্চিত করা।
• সবচেয়ে খারাপ কেস হল যে তারা না বলবে।

"(নিয়োগকর্তা) অফারটি বাতিল করতে যাচ্ছেন না যদি আপনি যে বেতন চান তা খুব বেশি হয়," বলেছেন টাবেল। "কিন্তু তারা আপনার পক্ষে আলোচনার জন্য আরো বেশি শ্রদ্ধা করবে।"

মনে রাখবেন, বেতন সবকিছুই নয়।

চাকরি গ্রহণের সিদ্ধান্তে আপনার পক্ষে যথেষ্ট বিষয়গুলি হওয়া উচিত, এবং কেবলমাত্র বেতন হ্রাস না হওয়া মানে এই নয় যে আপনি আরও অবকাশের জন্য অনুরোধ করতে পারবেন না, flex- সময়, ইত্যাদি। নিয়োগকর্তা অর্ধেক আপনার সাথে দেখা করতে চেয়ে বেশি হতে পারে।

আপনি সম্পর্কে উত্সাহী কিছু খুঁজে এটির কী কী? প্রতিটি সকালে আসার চিন্তা যদি একটু ভেতরেই মারা যায়, তাহলে আপনি গ্রীনচারার চারণভূমি খোঁজার জন্য নিজেকে নিজের কাছে রাখেন।

জিল ক্রিসি আপনার ব্যবসায়ের অভ্যন্তরীণ বিষয়ে আপনার অর্থ সম্পাদক। আপনার টাকা থেকে আরও পড়ুন:

10 জিনিষ আপনি ভাল বিক্রয় কেনা বন্ধ

• অর্থ পরামর্শ আমি আমার বন্ধুদের কখনও আমাকে দেওয়া হয়নি ইচ্ছুক