4 নিয়োগকর্তা অবসর পরিকল্পনা বিবেচনার মূল্য

যদি আপনার কোনও 401 (ক) কাজ না থাকে তবে অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় কার্যকরীভাবে অসম্ভব মনে হতে পারে। যে নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা-সমর্থিত 401 (কে) পরিকল্পনাটি প্রতি বছর $ 17,500 (2014 এর জন্য) কিক করতে পারেন। প্লাস, যদি তাদের সত্যিই উদার নিয়োগকর্তা থাকে, তবে একটি কোম্পানির মিল মোট $ 4২,000 (কে) অবদান আনতে পারে $ 52,000! এমনকি 50+ কর্মীদের জন্য অবদান অবদান সঙ্গে আরও।

এটি একটি চমত্কার শক্তিশালী অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা। কিন্তু যদি আপনার বস 401 (কে) অফার না করে তবে কিছু আকর্ষণীয় বিকল্প রয়েছে। আপনি যদি স্ব-নিযুক্ত হন, অথবা একটি ছোট কোম্পানির জন্য কাজ করেন, তবে এখানে চারটি কর্মচারী অবসর পরিকল্পনা বিবেচনা করার যোগ্য।

Payroll deduction আইআরএ

এটি একটি সহজ সমাধান যা আপনার IRA অবদানগুলি সহজ এবং স্বয়ংক্রিয় করে তোলে। আপনার ইআরএ অবদানটি তৈরি করার জন্য বছরের শেষ পর্যন্ত অপেক্ষা করুন - অথবা ট্যাক্স সময় - আপনার নিয়োগকর্তা একটি স্বয়ংক্রিয় বেতন পয়সা সেট আপ করতে পারেন। একটি 401 (k) এর মতই, এর মানে আপনি আপনার চেকিং অ্যাকাউন্টে অর্থের পতন দেখেন না, এটি ব্যয় করার জন্য আপনাকে প্রলুব্ধ করে। এটা sweeps, পরিষ্কার এবং অদৃশ্য, আপনার আইআরএ মধ্যে ডান।

আপনার নিয়োগকর্তাকে আইআরএসের সাথে কোনও কাগজপত্র ফাইল করতে হবে না এবং আপনার প্রতিটি চেক দিনে আপনার চেক থেকে কত টাকা আসে তা নির্ধারণ করবেন। অবশ্যই, বার্ষিক সর্বাধিক আইআরএ অবদান (এই নিবন্ধটিতে তালিকাভুক্ত সকল অবদান সীমা ২014 এর জন্য) 5,500 ডলার - যদি না আপনি 50 বা তার বেশি না হন - তাহলে আপনি অন্য 1,000 ডলারের অবদান রাখতে পারেন।

সহজ ইরা

এমনকি ভাল, সহজ ইরা। কেন এটা ভাল? কারণ আপনি বছরে $ 12,000 সংরক্ষণ করতে পারেন, কর্মীদের জন্য 50% + অবদান অবদান রেখে অন্য $ ২500 যোগ করুন। এবং এই পরিকল্পনার সাথে আপনার নিয়োগকর্তাও অবদান রাখতে পারেন - আপনার ডিফারালগুলির 3% পর্যন্ত মিলিত হন বা প্রত্যেক যোগ্য কর্মচারীর ক্ষতিপূরণের 2% অবদান রাখেন, এমনকি যদি তারা ডাইমে নাও থাকে। যে সত্যিই একটি বড় ঘোড়া ডিম নির্মাণ করতে সাহায্য করে।

আপনার বস এছাড়াও এই অবসর পরিকল্পনা সংক্ষিপ্ত কাগজপত্র আছে এবং নিয়োগকর্তার জন্য কোন বার্ষিক ফাইলিং প্রয়োজনীয়তা আছে যে চাই। আর্থিক প্রদানকারীর যে যত্ন নিতে হবে।

সহজ ইআরএ 401 (কে)

এটি কেবলমাত্র কয়েকটি টুইস্টের সাথে একটি সহজ ইআরএ প্ল্যান: অংশগ্রহণকারীরা 401 (কে) এর মতই পরিকল্পনা থেকে ঋণ এবং কষ্ট প্রত্যাহার করতে পারে - কিন্তু নিয়োগকারীদের বার্ষিক ফর্ম 5500 নথিভুক্ত করতে হবে। তারপরেও, আরো অনেক কিছুই একই রয়ে যায়: কর্মচারী স্থির এবং নিয়োগকর্তা ম্যাচ সীমা অপরিবর্তিত।

এসইপি আইআরএ

একটি বড় হৃদয়যুক্ত নিয়োগকর্তা সঙ্গে, এই পরিকল্পনা একটি supercharged অবসর সম্পত্তি বিল্ডার হতে পারে। কিন্তু এই একটি "এক উপায়" আইআরএ। শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা অবদান রাখেন, এবং তাদের পক্ষে আপনার পক্ষ থেকে এক বছরের থেকে পরবর্তী কোনও কিছু দিতে হবে না।

আপনার নিয়োগকর্তা আপনার ক্ষতিপূরণ 25% পর্যন্ত অবদান রাখতে পারে অথবা $ 52,000, যাই হোক না কেন কম, আপনার এসইপি আইআরএ। কোম্পানি এক বছরের অবদান সর্বাধিক করতে পারেন, এবং তারপর পরবর্তী কোন অবদান না। কোন অবদান ম্যান্ডেট আছে। আপনার এসইপি আইআরএর নিয়োগকর্তার আমানত আপনার অবদানের জন্য একটি মিল নয় (কারণ আপনি একজন কর্মচারী হিসাবে, এসইপি তে অর্থ জমা দিতে পারবেন না) এবং এটি সম্পূর্ণ বিবেচ্য বিষয়। কিন্তু প্রত্যেক কর্মচারীকে অবশ্যই একই রকম আচরণ করতে হবে - উদাহরণস্বরূপ, বেতনটির একই শতাংশের উপর ভিত্তি করে একটি অবদান গ্রহণ করা - যদি নিয়োগকর্তা কোন অবদান রাখতে সিদ্ধান্ত নেয়।

এসইপি আইআরএগুলি স্ব-নিযুক্তের জন্য একটি প্রিয় - এটি তাদের নিয়োগকর্তা / কর্মচারী হিসাবে তাদের নিজস্ব পরিকল্পনাতে অবদান রাখতে এবং অন্যান্য অবসর পরিকল্পনা প্রস্তাবের চেয়ে বেশি সঞ্চয় হার উপভোগ করতে পারে, তবে বিশেষ অবদান সীমা স্ব-নিযুক্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। কাগজপত্র সংক্ষিপ্ত, এবং নিয়োগকর্তা সাধারণত দায়ের কোন বার্ষিক রিপোর্ট নেই।

এই বিকল্প অবসর পরিকল্পনাগুলির নমনীয়তা অনেক ছোট কোম্পানীর ক্ষতিপূরণ কৌশলগুলিতে মাপসই করতে পারে - বা স্ব-নিযুক্ত উদ্যোক্তাদের।