73 সাক্ষাত্কারের সময় কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করুন।
Devar Bhabhi hot romance video दà¥à¤µà¤° à¤à¤¾à¤à¥ à¤à¥ साथ हà¥à¤ रà¥à¤®à¤¾à¤
সুচিপত্র:
- ব্যক্তিত্বের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি
- সংস্কৃতি স্বতন্ত্র ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি
- একটি অর্থে, এইগুলি সহজ প্রশ্ন হওয়া উচিত কারণ তারা স্পষ্টতই প্রদর্শন করবে যে প্রার্থীর প্রার্থীটি কিনা প্রয়োজনীয় দক্ষতা আপনি খুঁজছেন।
- প্রশ্নগুলির এই সিরিজ সবকিছুই বিট করে: এটি ব্যক্তিকে দেখায় সংস্কৃতি তারা একটি কর্মচারী হিসাবে ভাল তাদের পটভূমি মধ্যে, এবং সামান্য বিট।
- এই প্রশ্নগুলির উত্তরগুলি আপনার সাক্ষাত্কারের একটি কর্মী হিসাবে দীর্ঘায়ু এবং তাদের লম্বা-পরিসীমা লক্ষ্যগুলির সম্পর্কে অনেক কিছু প্রকাশ করবে। যদি তারা উল্লেখ করে যে তারা কোম্পানির মধ্যে সরাতে চায় তবে তারা বুঝতে পারে যে তারা কঠোর পরিশ্রমের জন্য প্রস্তুত এবং সম্ভাব্য একটি অবিচ্ছেদ্য, ভিত্তিগত সদস্য হিসাবে আপনার ব্যবসা তৈরি করা যেতে পারে- কিন্তু যদি আপনার কাছে না থাকে তাদের মধ্যে কীভাবে উন্নতি হতে পারে?
একটি নতুন কর্মচারী নিয়োগের সময়, সঠিক প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা গুরুত্বপূর্ণ।
কিছু সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি দেওয়া হয়; আমরা সব ক্লাসিক মহান দুর্বলতা প্রশ্ন একটি ভাল স্পিন করা কিভাবে জানি। এটাও আশা করা যায় যে আপনার সম্ভাব্য কর্মীরা তাদের কাজের ইতিহাস এবং যোগ্যতাগুলি পর্যালোচনা করবে।
তবে আপনি কীভাবে একজনকে একজন কর্মচারী হিসাবে টিক করে তা কীভাবে খনন করবেন, এবং আপনি কীভাবে তা নির্ধারণ করবেন যে সেগুলি আপনার জন্য উপযুক্ত হবে ব্যবসার-না শুধুমাত্র তাদের দক্ষতা, কিন্তু তাদের ব্যক্তিত্ব, এবং আপনার কোম্পানীর সংস্কৃতির একটি অংশ হিসাবে?
সম্ভাব্য কর্মীদের জিজ্ঞাসা করার জন্য সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির নিখুঁত তালিকায় নিয়ে আসার জন্য, আমি এই তালিকাটি ভাগ করেছি ব্যক্তিত্বের প্রশ্ন, সংস্কৃতি মাপসই প্রশ্ন, পটভূমি এবং কাজের অভিজ্ঞতা প্রশ্ন, কাজের অভ্যাস এবং কাজের শৈলী প্রশ্ন, এবং কর্মজীবন লক্ষ্য প্রশ্ন: আপনার প্রথম কর্মচারীকে কিভাবে ভাড়া দিতে হয় সেই বিষয়ে আমার নিবন্ধটি চেক করা নিশ্চিত করুন।
প্রতিটি তালিকা থেকে সবচেয়ে বেশি অনুভব করে এমন একটি মুষ্টিমেয় বাছাই করুন এবং নির্বাচন করুন, অথবা তাদের সব জিজ্ঞাসা করুন (যদিও এটি সত্যি একটি দীর্ঘ সাক্ষাৎকার হবে)। ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির একটি সুসংগত তালিকা দিয়ে, আপনার খোলা পদের জন্য নিখুঁত প্রার্থীকে খুঁজে বের করা কোন সমস্যা হবে না।
ব্যক্তিত্বের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি
আপনার সম্ভাব্য প্রার্থীটি কীসের মত অনুভূতি লাভ করার জন্য এটি একটি ভাল ধারণা একজন ব্যক্তি, একজন কর্মচারী হিসেবে তাদের দক্ষতা ছাড়াও।
এই ধরনের অনেক কিছু আপনি আপনার কোম্পানির সাথে কাজ করতে চান ব্যক্তির নিচে আসে। হাতে কাজ করার ক্ষমতা কেবলমাত্র এতদূর চলে যায়, এবং ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি এবং আপনার প্রার্থীকে যে লক্ষ্যসাপেক্ষ লক্ষ্যগুলি ধরে রাখে সেগুলি ড্রিলিং করে আপনাকে একজন ব্যক্তি হিসেবে তাদের আরও সমষ্টিগত দৃষ্টিভঙ্গী প্রদান করে।
উদাহরণস্বরূপ, প্রশ্নটি করুন, "আপনি কিছু ভুল একটি সময় সম্পর্কে একটি উদাহরণ দিন। আপনি কিভাবে এটি পরিচালনা করেন? "
এখন, এই প্রশ্নটি শুধু কর্মক্ষেত্রে ভুল নয়, এবং এমনভাবে তৈরি করা উচিত যাতে এটিকে তাদের জীবনে একটি সময় সম্পর্কে আপনাকে বলার সুযোগ দেয় যেখানে তারা অনুভব করেছিল যে তারা ভুলের মধ্যে।
হয়তো আপনার প্রার্থী আপনাকে একটি বন্ধুকে নিচে নামিয়ে দেওয়ার বিষয়ে বলবে, এবং এর জন্য আপগ্রেড করতে হবে; এটি আপনাকে এমন একটি ধারনা দেয় যে, তারা তাদের কর্মের দায়িত্ব নিতে ও সংশোধন করতে সক্ষম।
অন্যান্য উত্তর একটি সম্ভাব্য বিষাক্ত কর্মী প্রকাশ করতে পারে; উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার উত্তর "কে আপনার নায়ক?", তাহলে বলুন ডর্ট ওয়াদার, আপনি পরিষ্কার করতে পারেন।
এছাড়াও দেখুন: অভিজ্ঞতার পরিবর্তে ব্যক্তিত্বের জন্য নিয়োগ
পেশা প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করার জন্য ব্যক্তিত্বের প্রশ্ন:
- আমাকে নিজের সম্পর্কে বলুন।
- তিনটি চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি কি আপনার বন্ধুদের বর্ণনা করতে ব্যবহার করবে?
- আপনার কি তিনটি ইতিবাচক চরিত্রের বৈশিষ্ট্য নেই?
- আপনি কি করতে চান?
- আপনার জীবনকালের স্বপ্ন কি?
- আপনি শেষ পর্যন্ত কি করতে চান?
- আপনার ব্যক্তিগত মিশন বিবৃতি কি?
- কাজের বাইরে আপনার গর্বিত অর্জন সম্পর্কে আমাকে বলুন।
- আমাকে একটি উদাহরণ দিন এক সময় তুমি কিছু ভুল করেছিলে।
- কাজের বাইরে আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ কৃতিত্ব কি?
- আপনি যদি এখন বিশ্বের কোথাও থাকতে পারেন, আপনি কোথায় থাকবেন?
- আপনি যে শেষ বইটি পড়েছেন তা কি? আপনি কি মনে করেন?
- আপনি কি কোনও ম্যাগাজিনে সদস্যতা নেন?
- আপনি গত বছরের মধ্যে দেখা সেরা সিনেমা কি?
- আপনি যদি লটারি জিতেছেন তাহলে আপনি কি করবেন?
- কে আপনার হিরো কি?
- আপনি কি মজা করার জন্য কি করতে চান?
- আপনি আপনার অতিরিক্ত সময় কি করবেন?
- শৈশব থেকে আপনার প্রিয় মেমরি কি?
- আপনি যা চান এমন একটি জিনিস জীবনের অর্জন কি?
সংস্কৃতি স্বতন্ত্র ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি
ব্যক্তিত্বের জন্য নিয়োগের জন্য অন্তত হিসাবে অভিজ্ঞতার (এবং কখনও কখনও আরো) জন্য নিয়োগের হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ, একটি কর্মী যে আপনি সংস্কৃতির সাথে ফিট প্রতিষ্ঠা করার চেষ্টা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
এই প্রশ্নগুলির বেশিরভাগের "সঠিক" উত্তর আপনার ব্যবসার সংস্কৃতি, অথবা আপনি যে সংস্কৃতিটি নির্মাণ করতে চান তা নির্ভর করবে। আপনার কোম্পানি কি মত দেখাচ্ছে, এবং আদর্শ সংস্থা সংস্কৃতি আপনার জন্য কেমন দেখাচ্ছে? যদি আপনি শুরু করেন, তাহলে প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা শুরু করার আগে, প্রথমে নিজের জন্য এই প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার একটি ধারনা করুন।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি কোম্পানির সংস্কৃতি তৈরির চেষ্টা করেন যেখানে কর্মচারী পরিবারের মতো, এবং নিয়মিতভাবে কর্মের পর খাবার বা পানীয়ের এক বৃত্তাকার দখল করে নেয়, তবে কর্মক্ষেত্রের ফাংশন এবং সামাজিক সংহতির জন্য অশুচিতা প্রকাশ করে এমন একটি চাকরি প্রার্থী একটি দুর্দান্ত ফিট হতে পারে না।
এমন এলাকাগুলির দিকে নজর রাখুন যেখানে একটি অফিস চলাকালীন আপনার শৈলী এবং তাদের পছন্দসই কাজের পরিবেশ ওভারল্যাপ করুন, এবং যেখানে তারা সংঘর্ষে। এই অধিকার পেতে সবচেয়ে কঠিন জিনিস হতে পারে, কারণ কেউ কাগজে একটি মহান কর্মচারী হতে পারে, আপনি দুটি একইভাবে একটি স্থান ভাগ করতে প্রয়োজন কি একটি জায়গা মহান কাজ করে তোলে।
এছাড়াও দেখুন: কি সংজ্ঞায়িত আপনার কোম্পানীর সংস্কৃতি?
পেশা প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করার জন্য সংস্কৃতি মাপসই প্রশ্নগুলি:
- আপনার আদর্শ সংস্থাটি কেমন দেখাচ্ছে?
- আপনি এই কোম্পানির কাছে কী আকৃষ্ট করেছেন?
- আপনি এই শিল্প সম্পর্কে কি জানেন?
- আপনি কি আমাদের কোম্পানীর সম্পর্কে জানেন?
- আপনার আদর্শ কাজের পরিবেশ কি?
- আপনি কোন ধরণের ব্যক্তিত্বের সাথে সবচেয়ে ভাল কাজ করেন এবং কেন?
- আপনি সংস্কৃতির ক্ষেত্রে কী খুঁজছেন?
- কি আপনার আগের বসের কথা ভাবছেন?
- আপনার বর্তমান / শেষ চাকুরীর কথা আপনার কি মনে হয়?
- আপনি আপনার শেষ চাকরি সম্পর্কে সর্বাধিক অপছন্দনীয় পাঁচটি বিষয় কী?
- আপনি কোন সহ- শ্রমিক?
- আপনি যদি কোনও ব্যবসায় খুলতে পারেন, তাহলে কি হবে এবং কেন?
- আপনি কোন গোষ্ঠীকে কীভাবে প্রধানমন্ত্রীর সাথে সদ্ব্যবহার করেন?
- আপনার আদর্শ সংস্থার সংস্কৃতির বর্ণনা দিন।
- আপনি আপনার কোম্পানিতে কাজ করতে চান এবং আপনার প্রত্যাশা কী?
- আপনি কে অনুপ্রাণিত করেন এবং কেন?
- আপনার মহাশক্তি কি?
- আপনি কি আসতে আগ্রহী?
- ব্যাকগ্রাউন্ড এবং ওয়ার্ক অভিজ্ঞতা ইন্টারভিউ প্রশ্ন
- এখানে, আমরা আরো ঐতিহ্যগত সাক্ষাত্কারে পেতে পারি প্রশ্ন, যেখানে আপনি এই কাজটি করার জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য এনটিটি-গ্রিটিকে নিয়ে যাবেন।
একটি অর্থে, এইগুলি সহজ প্রশ্ন হওয়া উচিত কারণ তারা স্পষ্টতই প্রদর্শন করবে যে প্রার্থীর প্রার্থীটি কিনা প্রয়োজনীয় দক্ষতা আপনি খুঁজছেন।
আপনি তাদের দক্ষতা একটি সুসংগত দেখুন পেতে যথেষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা নিশ্চিত করুন, এবং তাদের আপনি তাদের যোগ্যতা দেখানোর জন্য সুযোগ প্রদান।
কাজের প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করার জন্য অভিজ্ঞতার অভিজ্ঞতার প্রশ্ন:
অতীতে আপনি কোন ধরনের চাকরি করেছেন?
আপনার শিরোনাম কি ছিল? আপনার বর্তমান / পূর্ববর্তী / শেষ চাকুরী?
- এই অবস্থানে আপনার দায়িত্ব কি ছিল?
- আপনি কি অবস্থানের সবচেয়ে বেশি / অন্তত পছন্দ করেন?
- কেন আপনি আপনার বর্তমান (বা অতীতের) নিয়োগকর্তা ছেড়ে চলে যান?
- স্কুল এবং / অথবা আপনার শেষ কাজের মধ্যে আপনি কী শিখেছেন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস?
- কেন আপনি আপনার প্রধান নির্বাচন করেছিলেন?
- এই অবস্থানের জন্য নির্বাচিত হলে, আপনি প্রথম 90 দিনের জন্য আপনার কৌশল বর্ণনা করতে পারেন?
- এই কাজটি করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা সম্পর্কে আপনার কি বোঝা যায়?
- আপনি কি এই বিশেষ কাজের জন্য আপনাকে যোগ্যতা অর্জন করেছেন?
- আপনি কোন শংসাপত্রগুলি ধরে রেখেছেন?
- আপনি কি বর্ণনা করতে পারেন কিভাবে _____________ গুরুত্বপূর্ণ কাজের ফাংশনগুলির সাথে, প্রয়োজনবোধে প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জনের জন্য বারবার পুনরাবৃত্তি করুন)?
- এই কাজটি আব্বুর জন্য আবশ্যক _____________ এর ility (উপরের বর্ণনা অনুযায়ী পূরণ করুন) আপনি কি আমাকে _____________ (পুনর্সূচনা প্রয়োজন) দিয়েছিলেন এমন একটি সময়ের একটি উদাহরণ দিতে পারেন?
- এছাড়াও দেখুন: আপনার প্রথম কর্মচারী নিয়োগের জন্য টিপস
- কাজের অভ্যাস এবং কাজের শৈলী সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন
প্রশ্নগুলির এই সিরিজ সবকিছুই বিট করে: এটি ব্যক্তিকে দেখায় সংস্কৃতি তারা একটি কর্মচারী হিসাবে ভাল তাদের পটভূমি মধ্যে, এবং সামান্য বিট।
এটা আগের বিভাগগুলি থেকে পৃথক যেখানে আপনার সম্ভাব্য নতুন ভাড়া কর্ম শৈলী উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করে হয় তারা আরো বিস্তারিত ভিত্তিক হয়, বা তারা একটি বড় ছবি চিন্তাশীল? একটি কর্মচারী হিসাবে তাদের শক্তি এবং দুর্বলতা কি? কিভাবে তারা কঠিন সহকর্মীদের সাথে মোকাবেলা করবেন? এই ধরণের প্রশ্নগুলি আপনি কোন ধরণের কর্মীকে মোকাবেলা করছেন তা অবহিত করে।
ব্যক্তিত্ব এবং সংস্কৃতির মতো, এটি মাপের একটি বিষয় নিচে আসে আপনি কে ভালো লেগেছে একসাথে ভালভাবে কাজ করে, বা কে তাকে বা নিজেকে রাখে? আপনি কি একজন কর্মচারী চান যিনি সরাসরি সহকর্মী হেড-অনের সাথে সংঘাতের কথা বলেছেন, অথবা এটির সমাধান করার জন্য আপনার মাধ্যমে কে যান?
এখানে কোন সঠিক উত্তর নেই - এটি আপনি যে ধরনের কর্মী খুঁজছেন তার উপর নির্ভর করে।
চাকুরী প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করার জন্য অভ্যাস এবং কাজের শৈলী প্রশ্ন:
আপনি আপনার কাজের শৈলী কিভাবে বর্ণনা করবেন?
নিজেকে সংগঠিত করার জন্য আপনি কোন কৌশল ও সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করেন?
- যদি আপনি একটি নির্বাচন করতে চান আপনি নিজেকে একজন বড় ছবির ব্যক্তি বা একটি বিস্তারিত-ভিত্তিক ব্যক্তি মনে করেন?
- একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার শক্তি কি?
- একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার দুর্বলতাগুলি কি?
- আপনি কখন আপনার চাকরিতে সর্বাধিক সন্তুষ্ট?
- আপনি কি আমাদের জন্য কি করতে পারেন যে অন্য প্রার্থীরা পারবে না?
- আপনার শেষ অবস্থানের দায়িত্ব কি ছিল?
- আমাকে এমন একটি উদাহরণ দিন,
- আপনি যে শেষ প্রকল্পটির নেতৃত্ব দিয়েছিলেন, এবং তার ফলাফল কী ছিল?
- আপনি কি এমন সময় বর্ণনা করতে পারেন যখন আপনার কাজের সমালোচনা করা হয়?
- আপনি কিভাবে কাজ পরিচালনা করেন আপনি যারা বিরক্ত যারা সঙ্গে আমাদিগের?
- আপনি কি কখনও একটি দলের উপর ছিল যেখানে কেউ তাদের নিজস্ব ওজন টান না? আপনি কিভাবে এটি হ্যান্ডেল?
- আপনি একটি কঠিন প্রতিক্রিয়া দিতে ছিল যখন সম্পর্কে একটি সময় সম্পর্কে বলুন। আপনি কিভাবে এটা পরিচালনা করেন?
- আপনি যদি আপনার সুপারভাইজার হন এবং আপনার সাথে আলাপ করে এমন কিছু করার জন্য আপনাকে জিজ্ঞেস করেন, তাহলে আপনি কি করবেন?
- বর্ণনা করুন কিভাবে আপনি কোনও পরিস্থিতির মোকাবেলা করতে পারেন যদি আপনাকে অনেক কাজ শেষ করতে হয় দিন শেষে, এবং আপনি তাদের শেষ করতে পারে যে কোন সম্ভাব্য উপায় ছিল না।
- আপনি আপনার অন্তত প্রিয় প্রাক্তন সুপারভাইজার এবং / অথবা সহকর্মী সম্পর্কে কি অপছন্দ করেন?
- আপনার আগের সহকর্মী কিভাবে আপনি বর্ণনা করবে?
- আপনি কি আমাকে একজন সহকর্মীর সাথে সংঘর্ষ করে কাজ করার একটি উদাহরণ দিতে পারেন?
- ক্যারিয়ারের লক্ষ্য সাক্ষাৎকারের প্রশ্নগুলি
- পরিশেষে, আপনার কাজের প্রার্থী তাকে দেখতে পায় বা তার জীবনে নিজেকে দেখতে পারেন। বর্তমান অবস্থার জন্য তাদের বেতন কি, এবং পরিণামদর্শী কর্মজীবন গতিপথ? তাদের বড় ছবির স্বপ্ন কি?
এই প্রশ্নগুলির উত্তরগুলি আপনার সাক্ষাত্কারের একটি কর্মী হিসাবে দীর্ঘায়ু এবং তাদের লম্বা-পরিসীমা লক্ষ্যগুলির সম্পর্কে অনেক কিছু প্রকাশ করবে। যদি তারা উল্লেখ করে যে তারা কোম্পানির মধ্যে সরাতে চায় তবে তারা বুঝতে পারে যে তারা কঠোর পরিশ্রমের জন্য প্রস্তুত এবং সম্ভাব্য একটি অবিচ্ছেদ্য, ভিত্তিগত সদস্য হিসাবে আপনার ব্যবসা তৈরি করা যেতে পারে- কিন্তু যদি আপনার কাছে না থাকে তাদের মধ্যে কীভাবে উন্নতি হতে পারে?
আবার, "সঠিক" উত্তরগুলি আপনার ব্যবসার উপর নির্ভর করে এবং আপনি যে ভূমিকা পালন করছেন তার উপর নির্ভর করে, তাই মনে রাখা উচিত এবং চুক্তিটির আগেই বোঝা যায়- উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি জানেন যে আপনি কাউকে দীর্ঘ সময় ধরে ভাড়া নিতে চান, এবং তারা আপনাকে বলবে যে তাদের পাঁচ বছরের পরিকল্পনা পরবর্তী কয়েক বছরে তাদের নিজস্ব সংস্থা শুরু করে।
পেশা প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করার জন্য ক্যারিয়ারের লক্ষ্য প্রশ্ন:
আপনি কেন আমাদের ভাড়া করবেন?
- আপনি কেন আপনার বর্তমান চাকরি ছেড়ে চলে গেছেন?
- কোন বেতন আছে? আপনি কি চাইছেন?
- আপনার বেতন ইতিহাস কি?
- যদি আমি আপনার অনুরোধকৃত বেতন দিতে পারতাম, তবে আপনি আপনার কাজের বিবরণটি নিক্স
- আপনি কি ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্টের ক্ষেত্রে কি খুঁজছেন?
- আপনি কিভাবে পরের বছর নিজেকে উন্নত করতে চান?
- আপনি কোন ধরনের লক্ষ্য রাখতে পারেন যদি আপনি এই কাজটি পেয়েছেন?
- নতুন কর্মচারীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে কোন প্রশ্নগুলি আপনি সবচেয়ে সহায়ক মনে করেন? আপনার ব্যক্তিত্ব বা কাজের অভিজ্ঞতার উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত আছে কি? আমি মন্তব্য আপনার মতামত শুনতে চাই, বা টুইটার @ ব্ল্যাপ্ল্যান!
