স্টাডি: কিভাবে নতুন স্নাতকদের তাদের চাকরি পাওয়া যায়

100 টিরও বেশি কলেজ ও বিশ্ববিদ্যালয়ের সিনিয়র জরিপের সাম্প্রতিক গবেষণার অংশ হিসাবে, নেরড ওয়ালটল কলেজের শিক্ষার্থীদের সাধারণত তাদের প্রথম চাকরি খুঁজে পেতে কিভাবে অন্বেষণ করতে চায়।

আমরা 16 টি প্রতিষ্ঠানকে বিশ্লেষণ করেছিলাম যে তারা তাদের শিক্ষার্থীদের জরিমানা অর্জনের বিষয়ে জরিমানা করতে বেছে নিয়েছে। ছাত্র প্রতিক্রিয়া সাধারণত 9 মৌলিক বিভাগে গ্রুপ করা যেতে পারে।

চাকরি খোঁজার সময় কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা সবচেয়ে কার্যকর প্রমাণ করে

• 22% ছাত্রদের পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান বা ইন্টার্নশীপ অভিজ্ঞতা নির্দেশ করে স্নাতকের পরে তাদের প্রথম চাকরি খুঁজে পেতে সাহায্য করেছিল
• একটি অতিরিক্ত 20% সফলভাবে ক্যাম্পাস ভর্তি ইভেন্ট ব্যবহার
• শিক্ষার্থীরা চাকরির সুরক্ষার ক্ষেত্রে প্রাথমিক ফ্যাক্টর হিসেবে নেটওয়ার্কিং বেছে নিয়েছে 18% সময়

স্কুল ছাত্র পেশাগত সাফল্য গুরুত্বপূর্ণ

সরাসরি বিশ্ববিদ্যালয় বা কলেজের সাথে সম্পৃক্ত সংস্থার 50% এরও বেশি ছাত্র প্রতিক্রিয়া জানানো হয়েছে। এই ক্যাম্পাস নিয়োগের ঘটনা অন্তর্ভুক্ত (2^য় সর্বাধিক কার্যকর সামগ্রিক), কর্মজীবন মেলা, অনুষদ, প্রাক্তন ছাত্র এবং স্কুল পরিচালিত কাজের বোর্ড।

যাইহোক, আমাদের বিশ্লেষণ এছাড়াও কিছু প্রতিষ্ঠান উন্নত করতে পারে যে সাধারণ এলাকায় প্রকাশ।

• সামগ্রিকভাবে, স্কুল কাজের পোস্টিং, দ্বারা রেফারেন্স 6% ছাত্রদের, বহিরাগত কাজের তালিকা (কাজ ওয়েবসাইট, শ্রেণিবদ্ধ, ইত্যাদি) তুলনায় আরও কার্যকর বলে মনে হচ্ছে না, যা একটি প্রাথমিক সংস্থার হিসাবে রিপোর্ট করা হয়েছিল 10% উত্তরদাতাদের
• বিশেষ করে, পাবলিক স্কুল স্কুলে কাজের পোস্টিং আসে (ঠিক 3% ছাত্রদের তাদের দরকারী পাওয়া যায়)
• আইভি লিগ বিশ্ববিদ্যালয়ের কর্মজীবন / কর্মসংস্থান মেলাগুলির সাথে অভাবের সাফল্য বলে মনে হয় (দ্বারা গুরুত্বপূর্ণ 6% আইভি লীগের ছাত্র বনাম 11% সার্বিক)

কিভাবে কর্মসংস্থান প্রাপ্তির পদ্ধতি বিভিন্ন ধরনের স্কুল পার্থক্য?

• আইভি লীগ বিশ্ববিদ্যালয় ক্যাম্পাস নিয়োগ / সাক্ষাত্কারের সাথে ভাল করেনি (রেফারেন্স 33% সময় বনাম। 18% সামগ্রিক) এবং স্কুল কাজের পোস্টিং (19% বনাম 6% সার্বিক)
• লিবারেল আর্ট কলেজ সহ বেসরকারি বিদ্যালয়ে ছাত্ররা স্থানান্তরিত সহায়তা বা অনুষদ ও একাডেমিক বিভাগের রেফারেন্সগুলিতে আরো সাফল্য লাভ করেছে।16% বনাম 8% সার্বিক)
• উপর ক্যাম্পাস নিয়োগ, এ 33%বেসরকারি বিশ্ববিদ্যালয়ে কর্মসংস্থানের সন্ধানের শীর্ষ পদ্ধতি ছিল
• উদার শিল্প কলেজের শিক্ষার্থীরা নেটওয়ার্কিংয়ের রেফারেন্সের সম্ভাবনা কম ছিল।8% বনাম 14% সামগ্রিক), এবং পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান (14% বনাম 23% সামগ্রিকভাবে) উৎস হিসাবে

তথ্য ছাত্র এবং স্কুলের উভয় জন্য গুরুত্বপূর্ণ takeaways প্রকাশ করে

চাকরি খোঁজার সময় শিক্ষার্থীদের বিভিন্ন কৌশল প্রয়োগের জন্য নোট গ্রহণ করা উচিত, তবে বিশেষ করে যারা আগের স্নাতকদের জন্য সবচেয়ে কার্যকর প্রমাণিত। স্পষ্টতই, গ্রীষ্মকালীন ইন্টার্নশিপগুলি বা স্কুলে সময়কালীন চাকরিগুলি এখনও সমালোচনামূলক - ভাড়া নিয়োগকারীরা প্রার্থীর অতীত কর্মক্ষমতা এবং কাজের অভিজ্ঞতা প্রমাণ করতে চায়।

উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি কর্মসংস্থান মেলা এবং নিয়োগের ইভেন্টগুলির মতো সরাসরি নিয়োগকারী শিক্ষার্থীদের সাথে সরাসরি সংযোগকারী ইভেন্টগুলির এবং পরিষেবাগুলিতে বিনিয়োগ করে তাদের কর্মসংস্থান ট্র্যাক রেকর্ড উন্নত করতে সহায়তা করতে পারে।