Brianna জিজ্ঞাসা করুন: আমি যদি আমার মনে হয় underpaid আমি কি করতে হবে?
Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]
সুচিপত্র:
"ব্রিয়াননাকে জিজ্ঞাসা করুন" 20-somethings বা অন্য কেউ শুরু করার জন্য Investmentmatome থেকে একটি কলাম। আমি এখানে আপনার টাকা পরিচালনা, চাকরি খুঁজে পেতে এবং ছাত্র ঋণ পরিশোধ করতে সাহায্য করার জন্য এখানে আছি - সমস্ত বাস্তব-বিশ্বের জিনিসগুলি কেউই আমাদের কলেজে কীভাবে করতে হবে তা শেখায় না। [email protected] এ পোস্টগ্র্যাড জীবন সম্পর্কে আপনার প্রশ্ন পাঠান।
আপনি সম্ভবত কঠোর পরিশ্রম করছেন, এবং সম্ভবত আপনি এখনও বিল পরিশোধ করতে সংগ্রাম করছেন। অর্থনৈতিক সহযোগিতা ও উন্নয়নের জন্য সংস্থাগুলির মধ্যে গড় তুলনায় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মীরা ২016 সালে আরো বেশি সময় কাটায়। স্ট্যানফোর্ড ইউনিভার্সিটির সেন্টার অন লংইভিটি অনুসারে, ২000 থেকে ২014 সালের মধ্যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সামগ্রিক আর্থিক নিরাপত্তা বেশিরভাগ বয়সের মধ্যে হ্রাস পেয়েছে।
আপনার দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং কোম্পানীর অবদানগুলি আপনার পক্ষে উত্থাপন করা উচিত কিনা তা নির্ধারণ করা চতুর। আপনি আন্ডারপেইড অনুভব করছেন কেবল তাই নয় - আপনি এটি খুঁজে বের করতে পারেন।
এখানে কিভাবে গবেষণা করবেন, সঠিক লোকদের সাথে কথা বলুন এবং আপনার প্রাপ্য বেতন পেতে একটি কেস তৈরি করুন।
বাজার গবেষণা
ইন্টারনেট শুধুমাত্র আপনার জন্মের আগে ভাঙ্গা ব্যান্ডগুলির লাইভ কনসার্টের ভিডিওগুলির জন্য নয় বরং মজুরি তথ্যের জন্য ধন্যবাদ। আপনার অবস্থানের জন্য বাজার হার গবেষণা করার জন্য ওয়েবসাইটগুলির মিশ্রণ ব্যবহার করুন। বিশেষ করে আপনার ভৌগোলিক এলাকায় দেখুন, কারণ জীবনযাত্রার ব্যয়গুলির পার্থক্য দেশের সর্বত্র বেতনগুলিতে একটি বড় প্রভাব ফেলে। Glassdoor আপনার মূল্যবান টুল এবং Salary.com এর বেতন উইজার্ড উভয় সাহায্য করতে পারেন।
এছাড়াও, প্রাক্তন অধ্যাপক বা আপনার কলেজের কর্মজীবন উন্নয়ন বিভাগের সাথে কথা বলুন। তারা তাদের বেতন ভাগ করেছেন যারা নিয়োগকর্তা বা প্রাক্তন ছাত্র নিয়োগকারীদের সাথে যোগাযোগ হতে পারে। আপনার ক্ষেত্রে অন্যান্য সংস্থার পেশাগত সংযোগগুলি অন্য কঠিন সম্পদ, যদি আপনি অর্থের বিষয়ে তাদের সাথে কথা বলার জন্য আরামদায়ক হন - এবং সম্ভাব্যভাবে আপনার নিজের বর্তমান বেতন ভাগ করে নেওয়া হয়।
আপনি বলতে পারেন, "আমি বুঝতে পারছি যে আমার অভিজ্ঞতার জন্য কারো জন্য উপযুক্ত বেতন কি হবে। আপনি যা জানেন তার উপর ভিত্তি করে, কী আয় করতে হবে তার জন্য পরিসীমা কী?"
সিনিয়র সহকর্মীদের সাথে কথা বলুন
পরবর্তী ধাপে আপনার কোম্পানীর ক্ষতিপূরণ approaches কিভাবে খুঁজে বের করতে হয়। প্রথমে, আপনার সিনিয়র সহকর্মীকে আপনার স্তরে উপার্জন করা উচিত তা জিজ্ঞাসা করুন। বিনিয়োগকারী সংস্থা এলভ্লেস্টের সিইও এবং সহ-প্রতিষ্ঠাতা স্যালি ক্র্যাচেক বলেন, ওয়াল স্ট্রিটে কাজ করার সময় তিনি কী করেছিলেন। আপনার সাফল্যে একটি অংশীদার যিনি একটি আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক পরামর্শদাতা সেরা বিকল্প।
তিনি বলেন, "আপনার সহকর্মী যে কারো সাথে এই ধরনের তথ্য ভাগ করে নেওয়ার সময় এটি প্রতিযোগিতার যে ধারনাটি গ্রহণ করতে পারে সেটি সেগুলি গ্রহণ করে।"
কথোপকথন আপনার কর্মজীবন উন্নয়ন সম্পর্কে সামগ্রিক আলোচনা অংশ হতে হবে। ক্রাউচ বলেছেন, সহকর্মীকে জিজ্ঞেস করুন যে তিনি কী পদক্ষেপ নিয়েছিলেন, কী ভাল কাজ করেছেন এবং কী ভুল হয়েছে।
অবশেষে, যদি আপনার মনে হয় আপনার পরিচালক বা মানব সম্পদ প্রতিনিধির সাথে যোগাযোগ করার জন্য আপনার কাছে পর্যাপ্ত ডেটা রয়েছে তবে আপনার অবস্থান এবং অভিজ্ঞতার স্তরের বেতন পরিসরের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করুন। উচ্চ পর্যায়ের ব্যান্ডে যাওয়ার জন্য কী হবে? প্রচারের জন্য নয় বরং দায়িত্বের পর্যায়ে আপনি কী প্রচার করতে পারেন?
(হয়তো) সহকর্মীদের সাথে আলোচনা
যদি আপনি মনে করেন না যে আপনি আপনার পরামর্শদাতা বা সংস্থার ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে পরিচালক থেকে সন্তোষজনক উত্তর পেতে সক্ষম হন, তাহলে আপনি সহকর্মীদের সাথে কথা বলতে চাইতে পারেন। কিন্তু সাবধানতা ব্যবহার করুন। শুধুমাত্র অনেক শ্রমিকের মধ্যে একটি নিষেধাজ্ঞা অর্থ কথোপকথন হয় না, তবে আপনার কোম্পানি হয়তো আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারে না যে আপনি প্রায় জিজ্ঞাসা করছেন।
সেন্ট লুইসের ওয়াশিংটন বিশ্ববিদ্যালয়ের সমাজবিজ্ঞান বিভাগের সহকারী অধ্যাপক জেক রোসফেল্ড বলেন, "এই মুহূর্তে, অনেক কর্মচারী সেখানে বিশেষত একটি বেসরকারী-ক্ষেত্রের কর্মস্থলে যেখানে কোন ইউনিয়ন নেই, এটি একটি খুব ঝুঁকিপূর্ণ আচরণ।" অনেক সংস্থাগুলি এমন নীতিগুলি রয়েছে যা কর্মচারীদের মধ্যে বেতন সম্পর্কে আলোচনা নিষিদ্ধ বা নিরুৎসাহিত করে, যদিও এই নীতিগুলি অবৈধ, তবে রজনফেল্ড বলেছেন।
এখনও, সহকর্মীদের সাথে বেতন আলোচনা বিশেষভাবে উপযুক্ত হতে পারে যদি আপনি কোনও নারী বা জাতিগত বা জাতিগত সংখ্যালঘু আপনার কর্মক্ষেত্রে সিস্টেমগত বেতন বৈষম্যের বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন, রজনফেল্ড বলেছেন। মজুরির ফাঁকটি বাস্তব: আমেরিকা সেন্সাস ব্যুরো অনুসারে, ২016 সালে পুরুষরা পূর্ণ-সময়ের কাজ করে 80.5% উপার্জন করেছে। আপনি যদি ঝুঁকি নিতে ইচ্ছুক হন, আপনার বিশ্বাসের সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন, কাজের বাইরে, তারা কত উপার্জন করছে এবং তাদের উত্থানের জন্য কোন যুক্তিযুক্ত পরিচালকরা দিয়েছেন। এটি আপনার নিজের উপার্জনের সাথে লঙ্ঘনের বাইরে থাকলে এইচআরকে সেই তথ্যটি আনুন। আপনি এটা মূল্যবান।
