ব্রায়াননাকে জিজ্ঞেস করুন: আমার প্রথম চাকরিতে আরো অর্থ চাওয়া উচিত?

"ব্রায়াননাকে জিজ্ঞাসা করুন" ২0-সোমবার বা অন্য যে কেউ শুরু করার জন্য নেদারডलेट থেকে একটি প্রশ্ন ও একটি কলাম। আমি এখানে আপনার টাকা পরিচালনা, চাকরি খুঁজে পেতে এবং ছাত্র ঋণ পরিশোধ করতে সাহায্য করার জন্য এখানে আছি - সমস্ত বাস্তব-বিশ্বের জিনিসগুলি কেউই আমাদের কলেজে কীভাবে করতে হবে তা শেখায় না। [email protected] এ পোস্টগ্র্যাড জীবন সম্পর্কে আপনার প্রশ্ন পাঠান।

এই সপ্তাহের প্রশ্ন:

আমি আমার প্রথম পূর্ণ-সময়ের চাকরির জন্য একটি প্রস্তাব পেয়েছি, এবং আমার প্রত্যাশার চেয়ে বেতন কম। আমি আরো টাকা চাইতে হবে?

আমি কলেজ পরে আমার প্রথম দুই কাজ বেতন বেতন না। প্রথম একটি নির্দিষ্ট বেতন সীমা সঙ্গে একটি সরকারি অবস্থান ছিল। যখন আমি আমার দ্বিতীয় চাকরির প্রস্তাব পেয়েছিলাম, একটি অলাভজনক সময়ে, আমি কয়েক মাস ধরে কাজ থেকে বেরিয়ে যাচ্ছিলাম এবং আমার পিতামাতার বাড়ির বাইরে চলে যাওয়ার জন্য হতাশ ছিলাম। প্রতিষ্ঠানটি আমাকে প্রথম প্রস্তাবটি দিয়েছিল, যা করের পর বছরে প্রায় 25,000 ডলারে এসেছিল - নিউইয়র্ক সিটিতে বসবাসের জন্য অনেক কিছুই নয়।

আমার তাড়াতাড়ি গ্রহণযোগ্যতা আর আমি সেখানে কাজ একটি সমস্যা আরো হয়ে ওঠে। আমার উত্থান আমি মূল negotiated ছিল না মূল বেতন উপর ভিত্তি করে ছিল। অবশেষে আমি অনাকাঙ্ক্ষিত সময়ে আমার সহকর্মীদের চেয়ে কম উপার্জন করছিলাম, যাদের মধ্যে অনেকেই উচ্চতর বেতন শুরু করার জন্য আলোচনা করেছিল এবং তাদের উপরে উঠেছিল। আমি একটি কনসিলিয়েটিরি "বেতন পাঁজর পেয়েছিলাম," কিন্তু আমি অনেক ভাল বোধ না। আমি নিজেকে বিব্রত করেছিলাম যে আমি নিজের জন্য কথা বলিনি, এবং ভাড়া, খাবার এবং ছাত্র ঋণের বিল পরিশোধের পরে আমি কেবল একটি ডলার সঞ্চয় করতে পারতাম।

আমার অভিজ্ঞতাটি আপনার কাছে একটি পাঠ্য হতে দিন: আপনি একজন পুরুষ বা মহিলা, নতুন স্নাতকের বা ক্যারিয়ার চেঞ্জার, আপনি যখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অর্থ প্রদানের চেয়ে কম অর্থ প্রদান করেন তখন আপনাকে আলোচনা করা উচিত।

তাহলে এত টাকা কেন চাইতে এত কঠিন? হয়তো আপনি চিন্তিত, যেমন আমি ছিলাম, এটি আপনাকে লোভী এবং অকৃতজ্ঞ বলে মনে করবে, অথবা কোম্পানি তার প্রস্তাব প্রত্যাহার করবে। হয়তো আপনি কথোপকথন শুরু কিভাবে কোন ধারণা আছে।

মে 2016 সালে ক্যারিয়ার ওয়েবসাইট গ্লাসডোর দ্বারা জরিপকৃত প্রায় 60% কর্মী তাদের বর্তমান বা সাম্প্রতিকতম চাকরিতে প্রাপ্ত প্রথম বেতন প্রস্তাবটি গ্রহণ করেছেন। পুরুষের তুলনায় নারীরাও বেশি আলোচনার সম্ভাবনা কম ছিল: 68% পুরুষের সাথে 52% পুরুষের তুলনায় সমঝোতা হয়নি।

নিউইয়র্ক ভিত্তিক একটি অলাভজনক সংস্থা, সভী লেডিজের নির্বাহী পরিচালক লিসা আর্নেস্ট বলেন, "বিশেষ চ্যালেঞ্জটি আমরা কীভাবে শিখি তা কীভাবে করা উচিত তা নয়।" নারীরা আলোচনা করার জন্য এটি বিশেষ করে কঠিন হতে পারে, কারণ তিনি বলেছেন, "তারা আক্রমনাত্মক এবং অসদৃশ হিসাবে দেখা যায় না।"

আমার প্রথম মতো কিছু নিয়োগকর্তা তাদের বেতন ব্যান্ডগুলি না বা না করতে পারে। কিন্তু বেশিরভাগ ক্ষেত্রে ভাড়াটে ম্যানেজাররা আপনাকে আলোচনার আশা করে। আমি আমার তৃতীয় চাকরিতে বেতন নিয়ে আলোচনা করেছি, এবং আমি বেঁচে গেছি - এবং আরও অর্থ পেয়েছি।

মাত্র 6% নিয়োগকর্তারা বলেছিলেন যে তারা এন্ট্রি-লেভেল কর্মীদের সাথে আলোচনা করতে ইচ্ছুক ছিল না, গত বছর পরিচালিত একটি জরিপ অনুসারে আমার কোম্পানী, নেরড ওয়ালট, এবং নিয়োগকারী প্ল্যাটফর্ম লুকছার্প দ্বারা পরিচালিত জরিপে। চারটি নিয়োগকর্তার মধ্যে তিনজন বলেছিলেন যে তারা শুধুমাত্র আলোচনার জন্য ইচ্ছুক ছিল না, তবে তাদের প্রাথমিক বেতন প্রস্তাবগুলি 5 থেকে 10% বৃদ্ধি করার জন্য রুম ছিল।

আপনি কত মূল্যবান তা নির্ধারণ করতে, আপনার ভূমিকাতে আপনার ভূমিকাতে গড় শুরু হওয়া বেতনটি দেখুন। আপনার স্কুল, প্রাক্তন শিক্ষার্থীর কর্মজীবনের পরিষেবা পরিচালক এবং শিল্প সম্মেলনগুলিতে আপনি যে সংযোগগুলি পূরণ করেছেন সেগুলিতে জিজ্ঞাসা করুন যে চলমান হারটি আপনি যে কাজের জন্য প্রয়োগ করেছেন তার সাম্প্রতিক স্নাতকদের জন্য কী। PayScale মত অনলাইন সম্পদ চেক করুন। একটি বেসলাইন নম্বর দিয়ে আসুন এবং আপনি কম প্রস্তাব দেওয়া হয় তাহলে আপনি আলোচনা করব।

তারপরে আপনি কী বলবেন তার প্রস্তাবটি যদি আপনি চান তবে কম অনুশীলন করুন - এটি একটি বন্ধুর সাথে, পোষা প্রাণী অথবা আয়নাটি দেখলে তা করুন। আপনার স্ক্রিপ্ট কৃতিত্ব, কাজের সুযোগ এবং একটি নির্দিষ্ট counteroffer এ উত্তেজনা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, কেন আপনি আরো প্রাপ্য এবং কেন আপনি কোম্পানির আনতে চাই মূল্য উপর ফোকাস।

উদাহরণস্বরূপ, আপনার প্রতিক্রিয়া এই মডেলটি অনুসরণ করতে পারে: "অফারটির জন্য আপনাকে ধন্যবাদ, এবং আমি এই কোম্পানির সাথে যোগ দিতে এবং টিমকে অবদান রাখতে বেশি উত্তেজিত হতে পারিনি। এই এলাকার বাজার দর বিবেচনায় আমি বিশ্বাস করি যে [সন্নিবেশ পরিমাণ] আমার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।"

সম্মানিতভাবে এবং এটি পিছনে গবেষণা সঙ্গে সম্পন্ন, আলোচনার আপনি ভাল চেহারা করতে হবে। মোট 76% কর্মী নেদারড ওয়ালট এবং লুকশ্পকে বলেছিলেন যে যারা নতুন দম্পতিরা আলোচনা করেছিল তাদের আত্মবিশ্বাসী মনে হয়েছিল, কেবল মাত্র ২5% বলেই তারা এনটাইটেল বলে মনে করেছিল। এছাড়া, যদি আপনার সম্ভাব্য সংস্থাটি অতিরিক্ত 5,000 ডলারের জন্য একটি অনুরোধের উপর তার অফারটি বাতিল করে দেয় তবে সম্ভবত যে কোনওভাবে কাজ করার জন্য এটি আনন্দদায়ক হবে না।

ব্রিয়ানা ম্যাকগুরান নেরড ওয়ালটালে একটি স্টাফ লেখক, একটি ব্যক্তিগত ফাইনান্স ওয়েবসাইট। ইমেইল: [email protected]। টুইটার: @ ব্রায়াননামস্ক্রাইক।

এই নিবন্ধটি নেরড ওয়াল্যাটের দ্বারা লেখা হয়েছিল এবং মূলত অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস দ্বারা প্রকাশিত হয়েছিল।