একটি উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করার সময়? মহিলাদের জন্য স্মার্ট টিপস

Sabrina Lowell দ্বারা

আমাদের সাইটে Sabrina সম্পর্কে আরও জানুন একটি উপদেষ্টা জিজ্ঞাসা করুন

আপনি যদি সম্পদ বানাতে চান তবে আপনি যে দুটি প্রধান বিষয়গুলি নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন তা হল আপনার আয় এবং আপনি যা ব্যয় করেন তার পরিমাণ। আপনি স্মার্ট খরচ সিদ্ধান্ত হতে পারে, কিন্তু আপনি আপনার বেতন বৃদ্ধি পদক্ষেপ নিতে হবে।

এটি বিশেষ করে মহিলাদের জন্য সত্য, যারা তাদের পুরুষ প্রতিপক্ষের চেয়ে কম উপার্জন করতে থাকে। এই কারণে, অবসর নেওয়ার জন্য সরাইয়া রাখতে নারীদের কম অর্থ থাকতে পারে।

যদিও কিছু গবেষণায় দেখা যায় যে পুরুষদের তুলনায় পুরুষের চেয়ে তাদের বেতন নিয়ে আলোচনা করার জন্য নারীরা আরও নেতিবাচক পরিণতি ভোগ করে, বাড়াবাড়ি করার জন্য সাধারণত কাজ করে। ২013 সালের 31,000 এরও বেশি কর্মীদের জরিপে, PayScale.com খুঁজে পেয়েছে যে 75% জন যারা বাড়াতে চেয়েছিল তারা অন্তত একটি ছোট বৃদ্ধি পেয়েছিল, এমনকি যদি তারা অনুরোধ পরিমাণ নাও হয়।

আপনি যদি উত্থাপনের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করছেন তবে এখানে কয়েকটি টিপস যা সাহায্য করতে পারে:

1. আপনি ভাড়া নেওয়ার আগে raises সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।

আপনি ইতিমধ্যে আপনার কোম্পানির নীতি জানেন যদি একটি raise জন্য জিজ্ঞাসা করা সহজ। আপনি কি ব্যয়বহুল বৃদ্ধি বা মেধার ভিত্তিক উত্থান পাবেন, নাকি শুধুমাত্র প্রচারের মাধ্যমে বাধাগুলি প্রদান করবেন? কত ঘন ঘন পর্যালোচনা রিভিউ হয়, এবং তাদের পিছনে পদ্ধতি কি? মুনাফা পর্যালোচনা দর্শনের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা এবং তা নিয়োগ কর্মসূচির শুরুতে কর্মক্ষেত্রে কিভাবে প্রয়োগ করা যায় তা গুরুত্বপূর্ণ।

2. আপনার অনুরোধ সঠিক সময়।

আপনার বার্ষিক পর্যালোচনা সময় আপনার বস বেতন বেতন কথোপকথন বসন্ত করবেন না। আপনি যদি প্রথম ভাড়াটে হয়ে উঠার বিষয়ে জিজ্ঞাসা না করেন তবে বছরের প্রথম দিকে সংলাপটি খুলুন। শেয়ারকৃত প্রত্যাশাগুলি স্থাপন করতে চেক-ইন মিটিংগুলি ব্যবহার করুন, তাই পর্যালোচনার সময় কোনও বিস্ময় নেই।

যখন আপনি উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করেন, তখন মনে রাখবেন আপনার বসকে আপনার এবং আপনার সহকর্মীদের মধ্যে তার মনোযোগ ভাগ করতে হবে। আপনার সময় বিবেচনা করুন:

কখন জিজ্ঞাসা করা হবে:

• আপনার বার্ষিক পর্যালোচনা আগে
• আপনি সফলভাবে অতিরিক্ত দায়িত্ব নেভিগেট করেছেন
• একটি অবস্থান পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুতিতে - তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি এটির উপর প্রথম দিকে ঢুকেছেন

জিজ্ঞাসা না করা হলে:

• আপনি একটি খারাপ পর্যালোচনা করেছেন
• যখন কোম্পানির আর্থিক মহান চাপ অধীনে হয়

3. আপনার মান সম্পর্কে নির্দিষ্ট হতে।

আপনি একটি উত্থানের প্রাপ্য প্রমাণ করতে, আপনি আপনার অর্জন সম্পর্কে বিশেষভাবে কথা বলতে সক্ষম হতে হবে। আপনার accomplices মান গণনা করার চেষ্টা করুন। আপনি যে প্রকল্পগুলিতে কাজ করেছিলেন তার ফলস্বরূপ কতগুলি অতিরিক্ত উপার্জন ছিল? আপনার প্রচেষ্টায় কোম্পানী কত সংরক্ষণ?

4. আপনি কি চান সম্পর্কে পরিষ্কার হতে।

আপনি কাছাকাছি মেয়াদে কি চান শুধুমাত্র উপর ফোকাস করবেন না; আপনি আপনার কর্মজীবনের সঙ্গে যেতে চান যেখানে বিবেচনা করুন। সেখানে যাওয়ার জন্য আপনি কী পদক্ষেপ নেবেন এবং আপনার বেতন কীভাবে পরিবর্তন হবে? কখনও কখনও আপনার শেষ লক্ষ্য নিয়ে আলোচনা করা সহজ, আপনার বসকে দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গিতে কেনার জন্য এবং তারপরে আপনার বেতন পরিবর্তনগুলি সহ-সহযোগিতা করুন।

5. আপনার অনুরোধ যুক্তিসঙ্গত নিশ্চিত করুন।

আপনার হোমওয়ার্ক করুন। Salary.com বা Glassdoor.com যেমন ওয়েবসাইটগুলি ব্যবহার করে বেতনগুলি তুলনা করুন এবং আপনার অবস্থান এবং অভিজ্ঞতার জন্য চলমান হার সম্পর্কে নিয়োগকারীদের জিজ্ঞাসা করুন। আপনার বস কাউন্টার যদি, এটি আলোচনার জন্য উপযুক্ত হতে পারে।

6. জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না।

কারণ আপনি সম্ভবত খুব বেশি বাড়াতে চান না, এটি ভীতিজনক হতে পারে। কিন্তু আপনি যা চান না তা পাবেন না। এবং কিছু সংস্থায়, কর্মচারী বাড়ানোর জন্য মামলা করার জন্য এটির উপর নির্ভরশীল।

মনে রাখবেন যে আপনি যদি অবিলম্বে কোনও উত্থান না পান তবে তার মানে আপনি এক পাবেন না। কখনও কখনও আপনি ধৈর্য হতে হবে।

আপনি আর্থিক নিরাপত্তা দিকে নিতে পারেন অন্যান্য পদক্ষেপ

একটি বাড়াবাড়ি করার জন্য উদ্যোগ নেওয়ার উদ্যোগ নারীকে তাদের আর্থিক অবস্থা সম্পর্কে সক্রিয় হতে একটি দুর্দান্ত উপায়। পাশাপাশি নিতে অন্যান্য পদক্ষেপ আছে। আপনাকে শুরু করার জন্য, আমরা এখানে মহিলাদের জন্য আর্থিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত অতিরিক্ত টিপস সংগ্রহ করেছি।

IStock মাধ্যমে ইমেজ।