হুতে নিয়োগকর্তা খুব উচ্চ 401 (কে) ফি
A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013
ড্যানিয়েল জে ফ্রেডম্যান দ্বারা
আমাদের সাইটে ড্যানিয়েল সম্পর্কে আরও জানুন একজন উপদেষ্টাকে জিজ্ঞাসা করুন
একটি আর্থিক উপদেষ্টা হিসাবে আমার কাজ অংশ কর্মচারীদের জন্য অবসর পরিকল্পনা সঙ্গে ছোট ব্যবসা মালিকদের সাহায্য করে। সম্প্রতি আমি আমার প্রতিষ্ঠানের পরামর্শ অনুসারে 401 (ক) পরিকল্পনা সম্পর্কিত সেভিংস সম্পর্কে জানতে পারছি এমন একটি সংস্থার সিইও এবং সিএফওর সাথে চ্যাট করছি। আমি নিশ্চিত তাদের প্রতিশ্রুতি তাদের ন্যায্য এবং যুক্তিসঙ্গত বেশী ছিল নিশ্চিত করার প্রতিশ্রুতি।
তারপর আমি কানেক্টিকটের আরেকটি ছোট ব্যবসার একজন কর্মচারীর সঙ্গে আমার কথোপকথনের কথা বলেছিলাম। এই সংস্থাটি প্রায় দ্বিগুণ আকার ধারণ করে এবং এর 401 (ক) পরিকল্পনায় দুবার সম্পদ থাকে। সেই কোম্পানির সাথে বিনিয়োগের পছন্দগুলি নিয়ে যাওয়া, আমি বুঝতে পেরেছিলাম তার পরিকল্পনায় তহবিলের ব্যয় প্রায় এক তৃতীয়াংশের বেশি, যা বিরক্তিকর ছিল। এই পরিকল্পনার উপদেষ্টা চাকাতে ঘুমাচ্ছিলেন!
একটি পরিকল্পনা উচ্চ ফি কর্মচারী অংশগ্রহণকারীদের জন্য শুধু খারাপ নয়। সাম্প্রতিক সুপ্রীম কোর্টের একটি রায় দেখায় যে তারাও নিয়োগকর্তার জন্য সমস্যা বানিয়ে দিতে পারে।
মে মাসে শাসন করেন যে ক্যালিফোর্নিয়া ভিত্তিক জ্বালানি সংস্থার বর্তমান ও সাবেক কর্মীরা উচ্চ ফি সম্পর্কিত ক্ষতির জন্য 370,732 ডলারের রায় বহন করেছিলেন, যা 40 টির মধ্যে তিনটি বিকল্প কোম্পানির অবসরকালীন পরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্ত ছিল।
সুপ্রিম কোর্টের মতামত ট্রাস্টের সাধারণ আইনকে উল্লেখ করে, "যা একটি ট্রাস্টি অব্যাহত দায়িত্ব পালন করে - যা শুরুতে বিনিয়োগকে বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে বিচক্ষণতার ব্যপারে আলাদা এবং পৃথক করে - নিরীক্ষণের জন্য, বিনিয়োগের নিরীক্ষণের জন্য নিরীক্ষণ এবং অপসারণকে দূর করে।"
অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনাগুলির সাথে ব্যবসার মালিকদের গ্রহণযোগ্যতা: আপনার প্রস্তাবিত তহবিলের লাইনআপগুলির উপর নজর রাখুন এবং পরিকল্পনা পৃষ্ঠপোষকদের সাথে আপনার চুক্তিগুলি পর্যালোচনা করুন. আর্থিক পরামর্শদাতাদের নিশ্চিত করা উচিত যে তারা উপযুক্ত বিনিয়োগ ব্যবহার করছে এবং যে বিনিয়োগগুলির খরচ ন্যায্য এবং যুক্তিসঙ্গত চলছে।
ছোট ব্যবসা এবং তাদের পরিকল্পনা স্পনসর এই জিনিস পর্যালোচনা করা প্রয়োজন। 10 বছর আগে যদি আপনি নির্দিষ্ট খরচ শুরু করেন এবং সম্পদের পরিমাণ বৃদ্ধি পেয়ে থাকেন তবে আপনাকে ফি কাঠামোর দিকে মনোযোগ দিতে হবে।
অন্য কথায়, সহজভাবে "এটি সেট করা এবং এটি ভুলে যাওয়া" আপনাকে গভীর ঝামেলা পেতে পারে।
নিয়োগকর্তাদের জন্য বড় ছবিটি হল কোম্পানির পৃষ্ঠপোষকতা অবসর পরিকল্পনা একটি গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারী সুবিধা এবং সামাজিক সুরক্ষা থেকে সরাইয়া, একমাত্র সম্পত্তির লোকেরা শুধুমাত্র অবসর গ্রহণ করতে হবে। সুপ্রিম কোর্ট এটিকে স্পষ্ট করে দিয়েছে যে 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি যে ব্যবসার প্রস্তাব দেয় তা অংশগ্রহণকারীদের (তাদের কর্মচারীরা) ন্যায্য ঝাঁকুনি দিচ্ছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য আইনি দায়িত্ব রয়েছে।
এবং, যদি পরিকল্পনার আর্থিক উপদেষ্টা সেট-এ-এবং-ভুলে-সেট-মোডে থাকে, যেমনটি আমরা উপরের উদাহরণে দেখেছি, ব্যবসা মালিক বৈধ ক্রসহায়ারগুলিতে শেষ হতে পারে।
সুপ্রীম কোর্টের এই পরিকল্পনার উপদেষ্টা যদি প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে যথেষ্ট পরিমাণে চিন্তিত হন বা যত্ন নিতেন তবে সম্ভবত সেই ব্যবসায়টি 370,000 ডলারের বেশি হবে না।
আইস্টক এর মাধ্যমে ওয়াশিংটনে ডিসিপির সুপ্রিম কোর্ট ভবন।
