আপনি কর্পোরেট সংস্কৃতির পরিবর্তন কিভাবে করবেন? |

আমি আমার ক্লায়েন্ট সংস্থার এক সাথে একটি কৌশলগত পরিকল্পনা মিটিং শেষ করেছি। তারা কর্পোরেট সংস্কৃতি পরিবর্তন করা সম্ভব হলে তারা জানতে চেয়েছিলেন। আকর্ষণীয় প্রশ্ন, আমি সবসময় তাদের তাদের জন্য কাজ করে যে তাদের ছিল যে চিন্তা। দৃশ্যত আমি ভুল ছিলাম কারণ তারা তাদের কৌশলগত পরিকল্পনার অংশ হিসাবে তাদের কোম্পানির কর্পোরেট সংস্কৃতির পরিবর্তন কিভাবে করতে হয় তা জানার জন্য।

আমরা তাদের বর্তমান কর্পোরেট সংস্কৃতিটি কিভাবে ব্যাখ্যা করেছি তা আবিষ্কার করে শুরু করেছিলাম। দ্রুত-গতিসম্পন্ন, ial, সৃজনশীল … এবং তারা আবার বিস্মিত হওয়ার মতো শব্দ কেন শুনতে চেয়েছিলো? তারপর আমরা এই বর্তমান সংস্কৃতি কি কাজ না সম্পর্কে অন্বেষণ। আমরা খুব দ্রুত গতিতে, আমরা যথেষ্ট বিশ্লেষণ করি না, আমরা অনেকগুলি ভুল করি, আমরা ব্যান্ড সহায়তা সমস্যা এখন পর্যন্ত আমি বুঝতে পেরেছি। তারা সংস্কৃতিতে যে চ্যালেঞ্জগুলি দেখেছিল, সেগুলি বর্ণনা করছিল এবং এভাবে এটি পরিবর্তন করতে চেয়েছিল। ভবিষ্যতে এই পোস্টগুলিতে আরও, কিন্তু একটি চূড়ান্ত চিন্তা হিসাবে: আপনি যদি আপনার কোম্পানির কর্পোরেট সংস্কৃতির পরিবর্তন কিভাবে বুঝাতে চান তবে প্রথমে আপনার বর্তমান সংস্কৃতিটি সংজ্ঞায়িত করুন। এটা হতে পারে যে আপনার কর্পোরেট সংস্কৃতির কোনও প্রয়োজন নেই।