কিভাবে একটি raise জন্য জিজ্ঞাসা করুন

ডিনার টেবিলে কেন আপনি আরো অর্থ উপার্জন করা উচিত তা সম্পর্কে আপনি সম্পূর্ণ আরামদায়ক বোধ করতে পারেন। কিন্তু আপনি যদি অনেক লোকের মত হন, আপনার বসের ডেস্কের অন্য দিকে একটি উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করা একটি খুব ভয়ঙ্কর সম্ভাবনা।

রবার্ট হাফ নিয়োগের সাম্প্রতিক সমীক্ষা অনুসারে, 10 টি পূর্ণ-সময়ের অফিস কর্মীদের মধ্যে নয়জন বেতন বৃদ্ধির যোগ্য বলে মনে করেন, তবে এই বছরের এক বছরের চাইতে কম আয়ের পরিকল্পনা।

নিজের পক্ষে উকিলের অবহেলিত কাজটি নিম্নমানের বেতন এবং কর্মক্ষেত্রে বিরক্তিকর বিরক্তি সৃষ্টি করতে পারে। এখানে কিভাবে একটি raise জন্য জিজ্ঞাসা করা হয় - এবং আসলে এটি পেতে।

1. আপনার জয় ট্র্যাক রাখুন

কেন এটা গুরুত্বপূর্ণ: যখন আপনি ব্যস্ত থাকবেন, তখন ক্লায়েন্ট থেকে সফল ধন্যবাদ-ই-মেল অথবা সফল লাঞ্চ-এবং-শিখুন আপনার সংগঠিত শেখার পক্ষে সহজ।

কিন্তু আপনি যখন উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করেন, তখন আপনার বস আপনার উত্সর্গীকরণ এবং মূল্যের বাস্তব প্রমাণের পক্ষে উত্তম প্রতিক্রিয়া জানাবে। শেষ মুহুর্তে আপনি মহান কেন তা মনে রাখার জন্য বিরক্ত হবেন না, সম্ভাব্য উপযুক্ত উদাহরণ ভুলে যান।

এটা কিভাবে করতে হবে: একটি নোটবইতে, আপনার ফোনে গুগল ডক বা নোটে, তালিকাগুলি যেমন সফল হয় তেমনি লিখিতভাবে কাজ করুন - পছন্দসই ধারাবাহিকভাবে, তবে কম অর্থের চাইতে তিন মাস আগে, ক্যারিয়ার কন্টেসার প্রতিষ্ঠাতা ও প্রধান নির্বাহী লরেন ম্যাকগুডউইন বলেছেন, ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট মহিলাদের জন্য প্ল্যাটফর্ম। ছোট অংশটি অন্তর্ভুক্ত করুন, যেমন একজন সহকর্মীর কাছ থেকে আপনার প্রশংসিত মিটিংয়ের প্রশংসা এবং আপনি যে নিউজলেটারটি চালু করেছেন তার ফলস্বরূপ বড়টি যেমন বিক্রি হয়।

কমপক্ষে 10 টি দশক এবং মেট্রিক সংগ্রহ করুন যা আপনার কাজকে চিত্রিত করে। যখনই আপনি উপার্জন করতে পারেন তখন হার্ড নম্বরগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন, যেমন উপার্জন, সদস্যতা, ডাউনলোড, ভিজিট, স্বেচ্ছাসেবকদের নিয়োগ করা - যা আপনার প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্যগুলির সাথে সর্বাধিক সম্পর্কযুক্ত।

নিউইয়র্কের ব্রুকলিন ভিত্তিক বিপণন সংস্থা হিউজ এ প্রতিভা অপারেশনের ভাইস প্রেসিডেন্ট মার্লেনা এডওয়ার্ডস বলেছেন, আপনার কাছে সরাসরি উপার্জন করা দেখাতে সংখ্যাগুলি নেই তবে এটি ঠিক আছে। আপনি কর্মীদের আরো কার্যকরীভাবে বা আপনার নতুন ভাড়া প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম কাজ করতে সাহায্য করার জন্য আপনি উন্নত প্রসেস অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। আপনি পরে একটি স্ক্রিপ্ট মধ্যে প্রমাণ সবচেয়ে আকর্ষক টুকরা অন্তর্ভুক্ত করব।

2. একটি বাস্তবসম্মত পরিমাণ গবেষণা

কেন এটা গুরুত্বপূর্ণ: আপনি যদি আপনার বাজারের মূল্যের সাথে পদক্ষেপ না বাড়িয়ে বা আপনার কোম্পানির পক্ষে কার্যকর না হয়ে উঠতে অনুরোধ করেন তবে আপনার জয়ের অর্থটি একটু কম।

আপনি বাস্তবিকভাবে উপার্জন করতে চান তুলনায় একটু বেশি জিজ্ঞাসা করার পরিকল্পনা, কোম্পানী বুদ্ধিমান কম জন্য আলোচনা হতে পারে। বিশেষজ্ঞরা বলছেন, প্রতি বছর ২0,000 ডলারের বেশি অর্থ চাইলে, এটি একটি সাইন যে আপনি একটি প্রচার বা ভূমিকা পরিবর্তন করতে চান, কেবল একটি উত্থান নয় - অর্থাত আপনি সম্পূর্ণভাবে একটি নতুন কাজ সন্ধান করতে চাইতে পারেন।

আপনার কোম্পানী তার খরচ tightening হয় সুত্র মনোযোগ দিতে। এটি একটি উত্থান অসম্ভব না মানে, কিন্তু আপনি আপনার আলোচনা সময় পরিস্থিতি স্বীকার করা উচিত এবং আপনার ম্যানেজার কি যুক্তিসঙ্গত জিজ্ঞাসা করা উচিত। এটি কোম্পানির জন্য ইন্দ্রিয় তোলে কি প্রতিশ্রুতি দেখায়, শুধু আপনার জন্য কি ভাল।

এটা কিভাবে করতে হবে: শিল্প জুড়ে সাধারণত বাড়াতে বর্তমান বেতন 2% থেকে 5%, McGoodwin বলেছেন; আপনি একটি অত্যন্ত উচ্চ অভিনেতা হন, 8% জন্য চেষ্টা করুন। ক্ষতিপূরণ সরঞ্জাম - যেমন লিংকডইন বেতন, পেস্কল এবং গ্লাসডোরের আপনার মূল্য অনুমানকারী - আপনার দায়িত্বগুলি কী মূল্যবান হতে পারে তা প্রদর্শন করতে পারে।

আরো নিখুঁত ভিউয়ের জন্য, আপনার শিল্পের বিশ্বস্ত পরামর্শদাতাকে কী যুক্তিসঙ্গত অনুরোধ করা হবে তা জিজ্ঞাসা করুন। (তারা কাজের প্রস্তাব পর্যায়ে বেতন নিয়ে আলোচনা করার সময় কতটুকু জিজ্ঞাসা করতে পারে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে)। আপনার যোগাযোগগুলি যদি তাদের নিজস্ব সংস্থায় উত্থাপন এবং বোনাস বরাদ্দ করার সিদ্ধান্ত নেয় তবে এটি আদর্শ, এডওয়ার্ডস বলেছেন। তারা সফলভাবে নিজেকে উত্থাপন করার জন্য এবং নিচের লাইনটিতে আপনার অবদানগুলি টাইপ করার সময় ব্যবহার করার উদাহরণগুলি সম্পর্কে টিপস সরবরাহ করতে পারে।

3. একটি স্ক্রিপ্ট প্রস্তুত

কেন এটা গুরুত্বপূর্ণ: যদি আপনি জিজ্ঞাসা সম্পর্কে স্নায়বিক হয় - এবং কে হবে না? - সেরা antidote প্রস্তুতি হয়। আপনার শব্দগুলি বাজে বা অতিরিক্ত অনুশীলন হিসাবে জুড়ে আসা উচিত নয়, তবে কয়েকটি দৃঢ় বাক্যাংশগুলির উপর বসতি স্থাপন করা আপনার আস্থাকে আরও শক্তিশালী করবে।

এটা কিভাবে করতে হবে: আপনার গবেষণা সম্পন্ন করার পরে এবং আপনার জয়ের কম্পাইল করার পরে, দুই সপ্তাহের মধ্যে আপনার বসের সাথে একটি চেক-ইন বা পেশাদার উন্নয়ন কথোপকথন নির্ধারণ করুন, ম্যাকগুডविन বলছেন। এটি আপনাকে অনুশীলন করার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা এবং সময় দেবে। আপনার হার্ড কাজ ইতিমধ্যে আলোচনার জন্য আপ হয় যখন, কর্মক্ষমতা-পর্যালোচনা সময় কাছাকাছি এটি বিবেচনা করুন।

জয় আপনার তালিকায় ফিরে যান। আপনার সবচেয়ে বেশি মূল্যবান দক্ষতা বা সাফল্যের তিনটি বেছে নিন এবং আপনার বসের সাথে ভাগ করার জন্য সেগুলি স্ক্রিপ্টে তৈরি করুন।

উদাহরণস্বরূপ, বলুন: "আমি 18 টি মাস ধরে এই দলটিতে ছিলাম, এবং আমি সম্প্রতি নিজেকে কোম্পানির সাথে কীভাবে দেখছি তা নিয়ে আমি অনেকটা ভাবছি। আমি আমাদের ব্র্যান্ড কৌশলকে পুনরায় সংজ্ঞায়িত করার জন্য চার্জ পরিচালনা করেছি, আমার নকশা কাজটি আমাদের হোমপৃষ্ঠায় ২0% পরিদর্শন করেছে এবং দলটি বেড়েছে হিসাবে আমি অতিরিক্ত দায়িত্ব গ্রহণ করেছি। আমি আপনি আমার বেতন যে বৃদ্ধি প্রতিফলিত বিবেচনা বিবেচনা করতে চাই। এই বৃদ্ধি ক্ষতিপূরণ সঙ্গে, আমি মনে করি আমি এখানে মূল্যবান অবদান রাখতে অবিরত করতে পারেন।"

আপনার বস আপনি যে কোম্পানির কাছে উত্সর্গীকৃত তা শুনতে চায় এবং আপনার জন্য এটি বিনিয়োগের জন্য অর্থ প্রদান করবে। কিন্তু উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য স্ব-আশ্বাস তৈরি করাও আপনার নিজের বিনিয়োগ করা; সব পরে, এটা শুধুমাত্র সহজ পেতে হবে।

"এটি একটি পেশী," ম্যাকগুডविन বলেছেন, "এবং যদি আপনি এটি ব্যবহার না করেন তবে আপনি এটি হারান।"