সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট কি আমার ছোট ব্যবসার উপর প্রভাব ফেলবে? |

1 জানুয়ারী ২014 তারিখে আসছে সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টের সম্ভাব্য পূর্ণ বাস্তবায়নের সাথে আপনার ছোট ব্যবসার জন্য প্রস্তুত?

নিউ ইয়র্ক টাইমস এবং অন্যান্য প্রধান প্রচার মাধ্যম ইতোমধ্যে রিপোর্ট করছে যে কেয়ার অ্যাক্টের একটি মূল বিধান ছোট ব্যবসাগুলিকে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে এবং তাদের কর্মীদের ২015 সালের দিকে ধাক্কা দেওয়া হয়েছে।

ছোট ব্যবসার স্বাস্থ্য বিকল্প প্রোগ্রাম বা দোকান, ছোট ব্যবসার জন্য একটি পৃথক স্বাস্থ্য পরিচর্যা বিনিময় হতে আইনে ডিজাইন করা হয়েছিল যখন এটি একটি পরিকল্পনা বাছাই করার জন্য কর্মচারীদের একাধিক বিকল্প প্রদান করার অনুমতি দেয়।

যদিও ফেডারেল সরকার আটটি 33 টি দেশে স্বাস্থ্য বিমা বিনিময় শুরু করার পর, ২015 পর্যন্ত তারা সেই রাজ্যে শপিং কার্যক্রম স্থগিত করেছে, এবং অন্যান্য রাজ্যের জন্যও প্রয়োজনীয়তা প্রত্যাহার করে দিয়েছে, টাইমস রিপোর্ট করেছে।

এখন জানুয়ারী 1, স্মাল আমি স্বাস্থ্য পরিকল্পনা প্রস্তাব কর্মী শুধুমাত্র তাদের কর্মচারীদের একটি পছন্দ প্রস্তাব করতে সক্ষম হবে। কেয়ার অ্যাক্ট সমর্থকদের থেকে প্রতিক্রিয়া নেতিবাচক হয়েছে। ক্ষুদ্র ব্যবসা সর্বসাধারণ, টাইমসকে বলেছে যে বিলম্ব হল ছোট ব্যবসার জন্য দুর্যোগ।

স্বাস্থ্যবিধি সঙ্গে এখনও ছোট ব্যবসার জন্য একটি গুরুতর উদ্বেগের বিষয়, বিশেষ করে যখন এটি সামর্থ্য, এবং প্রাপ্যতা আসে, এখানে চারটি টুকরা আপনার ব্যবসার সম্পর্কে জানা প্রয়োজন যে সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট সম্পর্কে তথ্য।

1 যদি আপনার 50 টি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী থাকে তবে আপনার কর্মচারীদের স্বাস্থ্য বীমা প্রদান না করার জন্য আপনার কোনও আর্থিক জরিমানা হবে না।

যদিও আপনার কর্মচারীদের স্বাস্থ্যবিধি প্রদানের জন্য এটি একটি ভাল জিনিস, এটি সবসময়ই হতে যাচ্ছে না একটি ক্ষুদ্র ব্যবসা, বিশেষত এই অর্থনীতিতে সবচেয়ে অর্থনৈতিকভাবে সম্ভাব্য জিনিস।

তবে যদি 50 টিরও বেশি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী থাকে এবং তাদের কভারেজ প্রদান না করেন তবে আপনি একটি সুষ্ঠুভাবে হালকা ব্যাংক অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে বজায় রাখতে পারেন।

অনুযায়ী হেনরি জে। কায়সার পারিবারিক ফাউন্ডেশনের কাছে যদি কোনও কভারেজ দেওয়া হয় না এবং কমপক্ষে একজন কর্মচারী একটি স্বাস্থ্য বীমা বিনিময়ে একটি প্রিমিয়াম ট্যাক্স ক্রেডিট বা খরচের অংশীদারী ভর্তুকি পায়, তাহলে নিয়োগকর্তা $ 2,000 এর বার্ষিক জরিমানা পূর্ণ সময়ের সংখ্যা কর্মচারীদের বিয়োগ 30. যে পরিমাণে বীমা প্রিমিয়ামের প্রবৃদ্ধি সঙ্গে প্রতি বছর বৃদ্ধি নির্ধারিত হয়।

হয়তো আপনি একটি বড় নিয়োগকর্তা হন এবং কিছু বীমা প্রদান করতে পারেন, কিন্তু আপনি এটি প্রদান না করার জন্যও দণ্ডিত হতে পারে কর্মচারীদের জন্য কম খরচে খরচ।

যদি কেয়ার ফ্যামিলি ফাউন্ডেশন অনুযায়ী, প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা সাধারণ স্বাস্থ্যসেবার খরচ কমপক্ষে 60% অন্তর্ভুক্ত না করে, এবং যদি কর্মীদের আরো অর্থ পরিশোধ করতে হয় 9.5 শতাংশ তাদের নিয়োগকর্তার মাধ্যমে কাভারেজের আয়ের জন্য শতাংশ।

যারা কর্মী একটি ট্যাক্স ক্রেডিট গ্রহণ এবং একটি বিনিময় মাধ্যমে তাদের কভারেজ কিনতে মনোনীত করতে পারেন। যেহেতু আপনি ছোট ব্যবসা মালিক হিসাবে পূর্ণ বারের কর্মচারী প্রতি 3,000 ডলারের বার্ষিক জরিমানা সম্মুখীন হবেন যখন ট্যাক্স ক্রেডিট পর্যন্ত ২,000 গুণ পর্যন্ত পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের সংখ্যা 30 ছাড়িয়ে যাবে। এই সংখ্যাটিও বীমা প্রিমিয়ামের প্রবৃদ্ধি প্রতি বছর।

2 পূর্ণকালীন কর্মীদের সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টে গণনা করা হয়েছে ঘন্টাগুলি কাজ করে।

একটি ব্যবসার আছে পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের সংখ্যা হিসাব করার সময় সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টটি একটি আকর্ষণীয় বিষয়। এটি ছোট ব্যবসার সর্বাধিক সংখ্যালঘু থেকে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী অনুযায়ী সপ্তাহে কমপক্ষে 30 ঘন্টা কাজ করে এমন একজন ব্যক্তির পূর্ণ কর্মস্থলের সাথে কাজ করে এমন ঘন্টার উপর ভিত্তি করে সংকল্প করে।

উদাহরণস্বরূপ, প্রতি সপ্তাহে প্রতি 15 ঘন্টার জন্য অংশীদার শ্রমিক, একসাথে তারা এক পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী পর্যন্ত যোগ করে।

প্রতি কর্মচারীর বছরে সর্বোচ্চ ২,080 ঘন্টা গণনা করা হয়, প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা সমান।

তাদের প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী একটি ব্যবসা এর উদাহরণ তাদের পূর্ণসংখ্যক কর্মচারী সংখ্যা (এখানে FTE পুরো সময় কর্মচারীদের বোঝায়) নির্ধারণ করে:

উদাহরণ: 2010 ট্যাক্স বছরের জন্য, একটি নিয়োগকর্তা 5 কর্মচারী বেতন দেয় 2,080 ঘন্টা প্রতিটি, 3 কর্মচারীগণ প্রতি মাসে 1,040 ঘন্টা এবং ২,300 ঘণ্টার জন্য 1 জন কর্মচারীর বেতন।

নিয়োগকর্তার এসএসটি নিম্নরূপ গণনা করা হবে:

1) মোট ঘন্টা (প্রতি কর্মচারীর ২,080 টাকার বেশি নয়) এর পরিমাণ হল:

a । 5,400 ঘন্টার জন্য 10,400 ঘন্টা প্রত্যেকের 2,080 ঘন্টা (5 x 2,080)

বি জন্য অর্থ প্রদান করে। 3 জন কর্মচারীর জন্য 3২0২0 ঘন্টা প্রত্যেকের 1,040 ঘন্টা (3 x 1,040)

c এর জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। 2,00 ঘন্টা (২,080 টাকায় সীমাবদ্ধ) ২ 99 0 ঘন্টা: মোট 15,600 ঘন্টা

2) FTEs: 7 (15,600 ভাগ করে 2,080) = 7.5, পরবর্তী-সর্বনিম্ন পূর্ণ সংখ্যাতে বৃত্তাকার)। ।

ক্রেডিট: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a/

এই ধরনের জিনিস স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের জন্য আপনার দায়িত্ব নির্ধারণের বিষয়ে সচেতন হতে সহায়ক এবং এবং কোনও ট্যাক্স ক্রেডিট আপনার ব্যবসার জন্য যোগ্য হতে পারে।

কোনটি আমাদের নম্বর পয়েন্ট 3 এ নিয়ে আসে।

3। যদি আপনার ২5 টিরও কম কর্মচারী থাকে এবং আপনার স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করেন তাহলে আপনার ব্যবসাটি ট্যাক্স ক্রেডিটের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে

নিয়োগকর্তা যারা ২5 জন লোকের কম চাকরি করে এবং তাদের স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করে তারা 35 শতাংশ পর্যন্ত করদাতাদের যোগ্য হতে পারে ছোট ব্যবসার সর্বাধিক FAQ অনুযায়ী, ২013 সালের ২013-এর জন্য ট্যাক্স বছরগুলির জন্য বীমা প্রিমিয়ামের খরচ।

যারা 10 বা কম পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী, যারা ২5,000 ডলারের কম বাৎসরিক গড় মজুরি প্রদান করে তারা সর্বোচ্চ ক্রেডিট পাবে।

যে ক্রেডিট 2014 সালে 50 শতাংশ বৃদ্ধি এবং একটি রাষ্ট্র স্বাস্থ্য বিমা বিনিময় মাধ্যমে কভারেজ ক্রয় করা আবশ্যক। এবং যে ক্রেডিট দুই বছর জন্য ভাল হবে।

4 আপনার বর্তমান বীমা পরিকল্পনা মত? তারপর দাদে!

আপনি যদি সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টের আগে আপনার কর্মচারীদের স্বাস্থ্যবিধি প্রদান করেন তবে আপনাকে কর্মচারীদের জন্য আপনার বীমা পরিকল্পনা পরিবর্তন করতে হবে না। আপনার পরিকল্পনাটি "গ্র্যান্ডফিল্ড ইন" নামে অভিহিত করা হয়।

আপনি যতক্ষণ পর্যন্ত আপনার কোনও গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন না করেন সেক্ষেত্রে কভারেজ হ্রাস করা বা কর্মচারীদের জন্য খরচ বৃদ্ধি করা আপনি যদি তাই পছন্দ করেন তবে আপনি আপনার স্বাস্থ্য পরিকল্পনার প্রস্তাবগুলি প্রসারিত করতে পারেন এবং আপনার দাদাত্বের অবস্থাও বজায় রাখতে পারেন।

বৈশিষ্ট্যযুক্ত চিত্র: ক্রেডিট, উইকিমিডিয়া কমন্সের মাধ্যমে চক কেনেডি [পাবলিক ডোমেন]

এই নিবন্ধটি মাইকেল কাহিল দ্বারা সম্পাদিত হয়েছে, সম্পাদক ভিস্তা হেলথ সলিউশনস ব্লগের মাইকেল সিনি নিউ পল্টজ থেকে সাংবাদিকতার একটি ডিগ্রী আছে। পূর্বে তিনি পিওপিপিসি জার্নালের একটি রিপোর্টার হিসেবে এবং রকল্যান্ড কাউন্টি টাইমসের সম্পাদক হিসেবে কাজ করেছিলেন।