ফ্র্যাঞ্চাইজারদের বিরুদ্ধে এনএলআরবি রুলস। এটি একটি খেলা চেঞ্জার?

লেবার অ্যাডভোকেটরা জুলাইয়ের শেষ দিকে প্রশাসনিক বিজয় জিতেছিলেন, যখন ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ডের সাধারণ পরামর্শে ম্যাকডোনাল্ডকে তার ফ্র্যাঞ্চাইজিগুলির সাথে যৌথ নিয়োগকর্তা হিসাবে বিবেচনা করা উচিত-এবং কাজ করার শর্ত এবং অনুশীলনের জন্য দায়বদ্ধ হতে হবে।

রায়টি এনএলআরবি প্রথম এবং তারপর ফেডারেল কোর্টের পর্যালোচনা সাপেক্ষে। এটি লাঠি, এটি ফ্র্যাঞ্চাইজিং শিল্প তার মাথা চালু করতে পারে। কর্পোরেট সদর দপ্তর যাদের কর্মীদের নিয়োগ, ভাড়া দেওয়া বা প্রশিক্ষণ দেওয়া, যারা নির্ধারিত সময়সূচী বা সাইন চেক না করে থাকে, সারা দেশে হাজার হাজার স্বাধীন ফ্র্যাঞ্চাইজির কর্মকাণ্ডের জন্য হুক হতে পারে।

হঠাৎ, সমস্ত ফ্র্যাঞ্চাইজার - বিশ্বের ম্যাকডোনাল্ডের নয়, যারা সম্ভবত নতুন স্তরের এক্সপোজারের সাথে মোকাবিলা করার জন্য স্কেলগুলির সম্পদ এবং অর্থনীতির পাশাপাশি তিন-থেকে 10-ফ্র্যাঞ্চাইজ স্টার্টআপগুলির কথা শুনেছেন যারা কখনও চেষ্টা করছেন না একটি পদচিহ্ন তৈরি করার জন্য হাজার হাজার মাইল দূরে একটি স্বাধীন ফ্র্যাঞ্চাইজি এর কর্মের কারণে একজন কর্মচারী মামলাটির ঝুঁকি কিনা তা গণনা করা উচিত কিনা তা হিসাব করতে হবে।

কিন্তু প্রথম, কিছু ব্যাকগ্রাউন্ড।

ফ্র্যাঞ্চাইজি গল্প

ফ্র্যাঞ্চাইজির আমেরিকার ব্যবসায়ের দীর্ঘ ও দীর্ঘস্থায়ী ইতিহাস রয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, এটি প্রকৃত আমেরিকান প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে একটি।

অনুশীলন শুরু 19^ম শতাব্দীর। ম্যাককর্মিক ফসল কাটার মেশিন এবং গায়ক কোম্পানি (মনে সেলাই মেশিন) বুঝতে পেরেছে যে পাইকারী বিক্রেতা সরাসরি বিক্রয়, বিতরণ বা পরিষেবাতে জড়িত হতে চায় না। ফ্র্যাঞ্চাইজ সিস্টেম ফাঁক ভরাট আপ sprang। 1930-এর দশকে হোয়াইট কাসল একটি বিশিষ্ট প্রাথমিক ফ্র্যাঞ্চাইজার হিসাবে কয়েকটি রেস্টুরেন্ট চেইন এবং হোটেলগুলি অব্যাহতভাবে চলতে থাকে। পরে, 1954 সালে, রে ক্রোক ফ্র্যাঞ্চাইজ মডেলটিকে অভিযোজিত করেন এবং অবশেষে বিশ্বের বৃহত্তম রেস্টুরেন্ট সাম্রাজ্য তৈরি করেন: ম্যাকডোনাল্ডস।

ফ্র্যাঞ্চাইজারদের জন্য এটি একটি লাভজনক মডেল হয়েছে: ম্যাকডোনাল্ডস, ইয়েম! ২01২ সালে ব্র্যান্ডস (টাকো বেল, পিজা হাট এবং অন্যান্য), বার্গার কিং, ওয়ান্ডি, ডুঙ্কিন ডোনাটস, সোয়নিক ও ডমিনোসের মোট 7.44 বিলিয়ন ডলারের মুনাফা অর্জন করেছে, যা 7.7 বিলিয়ন ডলারে যৌথ লভ্যাংশে এবং বিনিয়োগকারীদের জন্য বাইব্যাক প্রোগ্রামগুলি ভাগ করে নিয়েছে। জাতীয় কর্মসংস্থান আইন প্রকল্প।

শ্রমিকরা নিজেদেরকে অনেক টাকা দিচ্ছে না: তাদের মধ্যম ঘনঘন বেতন $ 8.94। তারা সাধারণত তাদের পিতামাতার সঙ্গে আর বসবাসকারী তের হয় না, হয়। আচ্ছা, তারা এখনও তাদের পিতামাতার সাথে বসবাস করতে পারে, কিন্তু তারা কিশোর নয়: তিনজনের মধ্যে দুইটি বয়স ২4 বা তার বেশি বয়সী, এবং প্রায় 10 জন ফাস্ট ফুড কর্মী তাদের পরিবারের প্রধান রুটিনকারীদের মধ্যে একজন। তাদের মধ্যে প্রায় 52% জনসাধারণের সহায়তার উপর নির্ভর করে এবং 10 টি বড় ফাস্ট ফুড ব্যবসায়ের কর্মচারী কল্যাণে 3.8 বিলিয়ন ডলার আয় করে।

বস কে? কর্তা কে?

ঐতিহাসিকভাবে, ফ্র্যাঞ্চাইজ মডেলটি প্যারেন্ট কোম্পানির ফ্র্যাঞ্চাইজার এবং ফ্রাইয়ারদের কাজ করে এবং নিবন্ধকদের পরিচালনার সময়সীমার কর্মচারীদের মধ্যে একটি আইনি ফায়ারওয়াল স্থাপন করেছে। এই কর্মীদের অভিভাবক সংস্থা কর্মচারী বলে মনে করা হয় না, বরং দোকান মালিক-ফ্র্যাঞ্চাইজি জন্য কাজ করে। ফ্র্যাঞ্চাইজি চুক্তিটি সাধারণত বুদ্ধিজীবী সম্পত্তি-নাম, ট্রেডমার্ক, রেসিপি, অপারেটিং পদ্ধতি এবং ফ্র্যাঞ্চাইজি-তে ভাড়া দেয়। কিন্তু স্থানীয় পর্যায়ে প্রায় সকল কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তের জন্য ফ্র্যাঞ্চাইজি দায়ী করা হয়েছে এবং ঐতিহাসিকভাবে শ্রম আইন মেনে চলার জন্য এটিই দায়ী।

এমপ্লয়মেন্ট ল প্রজেক্টের গবেষণা অনুসারে, এটি একটি সমস্যা: ফ্রাঞ্চাইজিং মডেলকে আলিঙ্গনকারী সংস্থাগুলি, বা র্যাঙ্ক-ও-ফাইল কর্মী এবং অভিভাবক সংস্থার মধ্যে উপ-কন্ট্রাক্টরগুলির বিভিন্ন স্তরগুলি স্থাপন করে, সেগুলির জন্য অনেক সরাসরি দায়বদ্ধতা এড়াতে পরিচালনা করে শ্রম বিষয়, কিন্তু ঠিকাদার এবং ফ্র্যাঞ্চাইজির উদ্বিগ্ন হতে থাকে। এবং এটি শ্রমিকদের মূল্য প্রদান করে: নিউ ইয়র্কের 30% ফাস্ট ফুড কর্মীদের জরিপে দেখা গেছে যে তাদের পেছনে পেছনে পেছনে বা দেরী হয়ে গেছে। প্রায় 30% তাদের নিয়োগকর্তাদের বাধ্যতামূলক ওভারটাইম দিতে ব্যর্থ হয়েছে এবং 36% জানিয়েছে যে আইন লঙ্ঘন করে তাদের ঘড়ি বন্ধ করার জন্য বাধ্য করা হয়েছে। সর্বোপরি, 89% ফাস্ট ফুড কর্মীদের জরিপ প্রতিবেদনটি হ'ল শ্রম মজুরির "কম বেতন ঠিক নয়" প্রচারাভিযানের অংশ হিসাবে, হার্ট রিসার্চ থেকে এক গবেষণায় মজুরি চুরির শিকার হয়েছে।

এর উপরে, 87.7% অসুস্থ দিনগুলিতে অর্থ প্রদান করে না, যা কখনও কখনও অসুস্থ কর্মীদের পরিণতি দেয় যারা কাজ করার প্রতিবেদনের সময় এবং সাময়িক কর্মচারী, খাদ্য এবং গ্রাহকদের তাদের অসুস্থতার জন্য উন্মুক্ত করতে পারে না। প্রকৃতপক্ষে, 63% খাদ্য পরিষেবা কর্মীরা অসুস্থ থাকার সময় খাদ্য প্রস্তুত করে রিপোর্ট করেছেন।

এ ছাড়া, এই শ্রমিকরা আঘাতের জন্য সম্ভাব্য: 95.3% কাজটি কাটা বা পুড়িয়ে ফেলা হয়েছে। (এই প্রতিবেদক, একটি ছোট হাওয়াইয়ান Mexican খাদ্য চেইন জন্য একটি প্রাক্তন Taco শেল ফ্রাই রান্না, ব্যক্তিগতভাবে এই সত্য যাচাই করতে পারেন।)

শ্রম সমর্থকদের পরিবর্তন জন্য ধাক্কা

প্রতিক্রিয়াশীল, ফ্র্যাঞ্চাইজার এবং র্যাঙ্ক-ও-ফাইল কর্মীদের মধ্যে ফায়ারওয়ালের ছিদ্র ছিঁড়ে ফেলার জন্য শ্রম সমর্থকরা কিছু সময়ের জন্য কাজ করছে। উদাহরণস্বরূপ, ন্যাশনাল এমপ্লয়মেন্ট ল প্রজেক্টটি ম্যাকডোনাল্ডের কর্পোরেট সদর দপ্তর একটি ওয়েবসাইট পরিচালনা করে যা ফ্র্যাঞ্চাইজির মালিকদের জন্য চাকরির আবেদনকারীদের স্ক্রিন করে।তারা ম্যাকডোনাল্ডের নিজ নিজ স্বার্থে কিছু কর্মচারীকে টেনে আনার ক্ষমতা দিয়েছে, যারা টেকনিক্যালি ফ্র্যাঞ্চাইজির জন্য কাজ করছে।

সম্প্রতি, ম্যাকডোনাল্ডস ফাস্ট ফুড ফ্রাঞ্চাইজিং শিল্পের 800 পাউন্ড গরিলা, ক্যালিফোর্নিয়ার নিউইয়র্ক ও মিশিগান দফতরের সাতটি ভিন্ন ক্লাস অ্যাকশন মামলা দ্বারা স্টোরের স্তরে মজুরি ও ঘন্টার আইন লংঘনের অভিযোগে লক্ষ্যবস্তু করা হয়েছে।

মামলাগুলি আইন লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তাদের নামে স্থানীয় ফ্র্যাঞ্চাইজিদের নাম দেয়নি-তারা ফ্র্যাঞ্চাইজি নামক এবং "যৌথ নিয়োগকর্তা" হিসাবে অভিভাবক সংস্থা ফ্র্যাঞ্চাইজার।

এনএলআরবি সাধারণ কাউন্সিলের রায় মাত্র কয়েক সপ্তাহ আগে ফ্র্যাঞ্চাইজার ফেডারেল সার্কিট কোর্টের সিদ্ধান্তে একটি বড় বিজয় জিতেছিল, যখন ক্রেইগ ও'স পিজা ও পাসেরিয়ার মালিক শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধ হওয়ায় নিম্ন আদালতের জুরিটিকে প্রত্যাহার করে নেয়। স্বাধীন ক্রেগ হে এর ফ্র্যাঞ্চাইজি মালিক।

আপিল বিভাগের পঞ্চম সার্কিট কোর্ট "অর্থনৈতিক বাস্তবতা পরীক্ষা" এর উপর ভিত্তি করে জুরির খোঁজে নিক্ষেপ করে, নিম্নোক্ত প্রশ্নগুলি নিয়ে গঠিত একটি চার-ভাগে পরীক্ষা:

• ফ্র্যাঞ্চাইজার বা আপস্ট্রিম কন্ট্রাক্টর কর্মচারী ভাড়া এবং আগুন ক্ষমতা আছে?
• এটা কাজের সময়সূচী বা কর্মসংস্থান অবস্থার নিয়ন্ত্রণ?
• এটা কি হার বা পদ্ধতির পেমেন্ট নির্ধারণ করে?
• এটা কি কর্মসংস্থান রেকর্ড বজায় রাখে?

আদালতে বলা হয়েছিল যে অভিযুক্ত ব্যক্তি প্রমাণ করে যে ক্রেইগ ওর মালিক ফ্র্যাঞ্চাইজিটির বিরোধিতা করে আসলে তার কর্মচারী ভাড়া এবং আগুন দেওয়ার ক্ষমতা ছিল। উপরন্তু, আসামি আদালতে সাক্ষ্য দিয়েছিলেন যে ফ্র্যাঞ্চাইজার তার বেতন হার নিয়ন্ত্রণ করে না। কোর্ট রায় দেয় যে নিছক সত্যই ফ্র্যাঞ্চাইজার কর্মচারীর বেতন হার সম্পর্কে সচেতন ছিলেন তার প্রমাণ ছিল না যে অভিভাবক সংস্থাটি নিয়ন্ত্রণ করেছিল।

অটোমেশন দিকে একটি প্রবণতা

এদিকে, প্রযুক্তি কোম্পানি দ্রুত সেবা এবং দ্রুত নৈমিত্তিক রেস্টুরেন্টগুলির মধ্যে শ্রম বাজার ঝুঁকি তাদের এক্সপোজার সীমিত খুঁজছেন একটি গ্রহণযোগ্য শ্রোতা খুঁজে পেতে হয়। সিয়াটেল স্থানীয় $ 15 ন্যূনতম মজুরি উত্তরণের প্যাকটি পরিচালনা করে এবং দেশব্যাপী কংগ্রেসে এবং রাষ্ট্রীয় আইন পরিষদের সর্বনিম্ন মজুরি বৃদ্ধির জন্য চাপ বাড়ানোর ফলে, আরো বেশি খাদ্য পরিষেবা সংস্থাগুলি তাদের প্রসেসগুলিকে আরো স্বয়ংক্রিয় করে তুলতে চায়- হাত থেকে তাদের গ্রহণ করা। কর্মীদের এবং রোবট হাতে তাদের নির্বাণ। অক্সফোর্ড ইউনিভার্সিটির গবেষণায় দেখা গেছে যে, পরবর্তী কয়েক দশক ধরে বেশিরভাগ দ্রুত খাদ্য প্রস্তুতি ও বিতরণ স্বয়ংক্রিয়ভাবে সম্পন্ন হবে এমন 9২% সম্ভাবনা রয়েছে।

উদাহরণস্বরূপ, মোমেন্টাম মেশিনগুলি উন্নত এবং একটি রোবট বিপণন করছে যা বার্গারগুলিকে ঠিক করে তোলে, ডানদিকে ভাজা করার জন্য। তাদের মেশিন 360 হ্যামবার্গার এক ঘন্টা উত্পাদন করবে।

বিপযর্য়

ছোট ফ্র্যাঞ্চাইজাররা বসে আছে এবং এনএলআরবি সাধারণ পরামর্শদাতার সিদ্ধান্তের নোটিশ গ্রহণ করেছে এবং পরিস্থিতি আরও বাড়বে যতক্ষণ না তারা আরও সম্প্রসারিত হতে পারে। ক্রেগ হে এর সিদ্ধান্ত, তবে কম পরিচিত হয়। যদি পঞ্চম সার্কিটের রায় দাঁড়িয়ে থাকে, তাহলে শ্রমিক উপদেষ্টাদের আইনি উপায়ে তাদের নতুন কর্মসংস্থান তত্ত্বগুলি আরো বিস্তৃতভাবে গ্রহণে একটি চূড়ান্ত যুদ্ধ রয়েছে। স্মার্ট ফ্র্যাঞ্চাইজাররা তাদের ফ্র্যাঞ্চাইজির চুক্তি এবং অনুশীলনগুলি আপিল কোর্টের ব্যবহার হিসাবে "অর্থনৈতিক বাস্তবতা পরীক্ষা" পূরণ করে না তা নিশ্চিত করার জন্য দুর্দান্ত যত্ন নেবে।

সংক্ষিপ্ত চালনায়, এনএলআরবি ক্ষমতাসীন, যা পঞ্চম সার্কিট কোর্টের মতামত চেয়ে অনেক বেশি খেলা পায়, ফ্রাঞ্চাইজির সম্প্রসারণ পরিকল্পনাগুলিতে একটি কৃপণ সৃষ্টি করতে পারে।

ম্যাকডোনাল্ডের NLRB এর পরামর্শদাতার সিদ্ধান্তের পর অবিলম্বে কয়েকটি পয়েন্ট পড়ে যায়। ইস! ব্র্যান্ডস (YUM) এছাড়াও $ 74 থেকে $ 70 ভাগে সামান্য হ্রাস পেয়েছে। Wendy এর (WEN) $ 8.30 থেকে $ 8.10 থেকে, ক্ষমতাসীন থেকে সামান্য নিচে এছাড়াও। বার্গার কিং ওয়ার্ল্ডওয়াইড (বি কে ডব্লিউ) অনেক আন্দোলন দেখিয়েছে না, কিন্তু হয়তো কারণ - হুমকি দিবস! Callooh! ক্যালে! - মুরগী ​​ফ্রাই ফিরে আসে।

ম্যাকডোনাল্ডের ইমেজ মাইকফফ্টো / Shutterstock.com এর মাধ্যমে।