স্বাস্থ্য বীমা প্রশ্ন ছোট ব্যবসাগুলি জিজ্ঞাসা করা উচিত জিজ্ঞাসা করা উচিত।
ये कà¥?या है जानकार आपके à¤à¥€ पसीने छà¥?ट ज
সুচিপত্র:
- আপনার কর্মচারীদের স্বাস্থ্য কভারেজের প্রয়োজন হয়?
- স্বাস্থ্যবিমাতে কত খরচ করতে পারে আপনি?
- যদি আপনার কর্মচারীরা healthcare.gov এর মাধ্যমে স্বাস্থ্য বীমা নিজেদের কিনে নেয়, তবে তারা তাদের স্বাস্থ্য বীমা খরচগুলিতে ভর্তুকির জন্য আবেদন করতে পারে। যোগ্যতা অর্জনের জন্য, তাদের দারিদ্রের মাত্রা 400 শতাংশের কম হতে হবে, যা ২014 সালে $ 46,680 (বা চার পরিবারের একটি পরিবারকে $ 95,400)। এই ভর্তুকি একটি বিশাল সাহায্য হতে পারে। ফিট ছোট ব্যবসার সন্ধান পাওয়া গেছে যে $ 50,000 এর একটি পরিবারের আয় সহ চার পরিবারের একটি পরিবার তাদের প্রিমিয়ামে 60 শতাংশ পর্যন্ত সঞ্চয় করতে পারে।
- আপনার কর্মীদের বয়স বিভিন্ন কি? তাদের মধ্যে কেউ কি নিয়মিত চিকিত্সা গ্রহণ করে, বা কি তারা বাচ্চার বা অন্য কোন প্রধান চিকিত্সার আশংকা করছেন? এই সমস্ত কারণগুলি যা স্বাস্থ্যের প্রয়োজনের ধরনকে প্রভাবিত করবে।
- সম্ভবত আপনি এখন দেখতে পারেন, কর্মীদের কাছ থেকে তাদের নিজস্ব স্বাস্থ্য বীমা কেনার অনেক সুবিধা রয়েছে। তারা একটি পরিকল্পনা বেছে নেয় যা তাদের জন্য সর্বোত্তম কাজ করে এবং একটি গুরুত্বপূর্ণ ভর্তুকির জন্য আবেদন করতে পারে যা খরচের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ কাটাতে পারে। যদি আপনার এমন কিছু হয় যা আপনার কর্মচারীদের আগ্রহ করে, তাহলে আপনি তাদের একটি গ্রুপ প্ল্যান দেওয়ার পরিবর্তে তাদের একটি স্টপেন্ড দিতে পছন্দ করতে পারেন, তাই তারা তাদের নিজস্ব বীমা কিনতে পারে।
50 বা তারও বেশি কর্মচারীদের ব্যবসার বিপরীতে, সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টে ছোটো ব্যবসায়ীরা তাদের কর্মীদের স্বাস্থ্যবিধি প্রদানের প্রয়োজন হয় না। এখনও, আপনি আপনার কর্মীদের সুখী, সুস্থ এবং তাদের চাকরিগুলি নিবেদিত রাখার জন্য একটি স্বাস্থ্য বেনিফিট প্যাকেজ যোগ করার কথা বিবেচনা করতে পারেন।
আপনার ব্যবসার জন্য স্বাস্থ্য বেনিফিট সঠিক কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনাকে পাঁচটি প্রশ্ন করতে হবে:
আপনার কর্মচারীদের স্বাস্থ্য কভারেজের প্রয়োজন হয়?
আপনি কভারেজ সরবরাহ করতে বেশি বেশি লাগতে শুরু করার আগে, আপনার নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত কভারেজে আগ্রহী হলে আপনার কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করা উচিত। যদিও এটি সত্য যে আইন এখন যুক্তরাষ্ট্রে সবাইকে স্বাস্থ্য বীমা (কয়েক ব্যতিক্রম সহ) করার প্রয়োজন হয়, তবে আপনার কর্মচারীরা হয়তো অন্য কোথাও কভারেজ পেয়েছেন যে তারা তাদের সাথে খুশি। তারা হয়তো healthcare.gov এর মাধ্যমে একটি পৃথক পলিসি কিনেছেন, উদাহরণস্বরূপ, অথবা স্বামী বা স্ত্রী এর পরিকল্পনায় নিজেকে যুক্ত করতে পারেন।
অন্যদিকে, আপনার কর্মচারীরা তাদের বর্তমান পরিকল্পনায় অনিশ্চিত বা হতাশ হতে পারে তাদের সাথে কথা বলুন এবং খুঁজে বের করুন যদি তারা কাজের মাধ্যমে স্বাস্থ্যের সুবিধা পেতে আগ্রহী হবেন।
এছাড়াও দেখুন: আপনার কোম্পানির সংস্কৃতিটি কী নির্ধারণ করে?স্বাস্থ্যবিমাতে কত খরচ করতে পারে আপনি?
নিয়োগকর্তার সাথে - স্বাস্থ্যগত কাভারেজ প্রদান, খরচ সাধারণত ব্যবসা এবং কর্মচারীদের মধ্যে বিভক্ত হয় একটি ব্যবসার মালিক হিসাবে, আপনি শূন্য থেকে আপনার কর্মচারীর প্রিমিয়াম 100 শতাংশ বেতন দিতে পারেন।
যাইহোক, এটি সাধারণত নিয়োগকর্তা অন্তত 50 শতাংশ দিতে আশা করা হয়। একটি কায়সার পারিবারিক ফাউন্ডেশন অধ্যয়ন অনুযায়ী, ২014 সালে একটি গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনার গড় খরচ $ 6,000 ছিল। এর মানে আপনি কমপক্ষে $ 3,000 প্রতি কর্মচারীর প্রতি অর্থ প্রদান করতে পারবেন।
যদি আপনি সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট ছোট ব্যবসা বিনিময়ের মাধ্যমে স্বাস্থ্য বীমা ক্রয় করেন, তবে খরচগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে কম।
এফিলিয়েট মার্কেটিং এর মাধ্যমে আপনার কর্মীদের বেতন বাড়ানো হবে। ভর্তুকি?যদি আপনার কর্মচারীরা healthcare.gov এর মাধ্যমে স্বাস্থ্য বীমা নিজেদের কিনে নেয়, তবে তারা তাদের স্বাস্থ্য বীমা খরচগুলিতে ভর্তুকির জন্য আবেদন করতে পারে। যোগ্যতা অর্জনের জন্য, তাদের দারিদ্রের মাত্রা 400 শতাংশের কম হতে হবে, যা ২014 সালে $ 46,680 (বা চার পরিবারের একটি পরিবারকে $ 95,400)। এই ভর্তুকি একটি বিশাল সাহায্য হতে পারে। ফিট ছোট ব্যবসার সন্ধান পাওয়া গেছে যে $ 50,000 এর একটি পরিবারের আয় সহ চার পরিবারের একটি পরিবার তাদের প্রিমিয়ামে 60 শতাংশ পর্যন্ত সঞ্চয় করতে পারে।
কিককার হল যে যদি কোন কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে উপলব্ধ কভারেজ থাকে, তাহলে তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি ভর্তুকি। এমনকি যদি তারা নিয়োগকর্তার কভারেজ বন্ধ করে দেয়, তবে এটা উপলব্ধ যে এটি একটি ভর্তুকি লাভ করতে পারে না।
একটি গ্রুপ পরিকল্পনা ক্রয় করার আগে, আপনার কতজন কর্মচারী ভর্তুকির জন্য যোগ্য এবং কতটা তারা সঞ্চয় করতে পারে । আপনার কর্মীদের অধিকাংশই যদি যোগ্যতা অর্জন করে তবে আপনি সম্ভবত একটি গ্রুপ প্ল্যানের প্রস্তাব দিতে চান না যে তাদের বাক্সে রাখুন।
এছাড়াও দেখুন: আপনার ডেস্ক কাজের আপনার স্বাস্থ্যের জন্য বিপজ্জনক
এক-আকারের-ফিটগুলি- আপনার কর্মীদের জন্য সব পরিকল্পনা কাজ?আপনার কর্মীদের বয়স বিভিন্ন কি? তাদের মধ্যে কেউ কি নিয়মিত চিকিত্সা গ্রহণ করে, বা কি তারা বাচ্চার বা অন্য কোন প্রধান চিকিত্সার আশংকা করছেন? এই সমস্ত কারণগুলি যা স্বাস্থ্যের প্রয়োজনের ধরনকে প্রভাবিত করবে।
দীর্ঘস্থায়ী অবস্থার সহকারী কর্মচারী, উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবতঃ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা পছন্দ করে যা তাদের ব্যয় আরো বাড়িয়ে দেয়, এমনকি যদি তারা প্রতি মাসে একটি উচ্চ প্রিমিয়াম দিতে হয় । অন্য যে কোনও কর্মচারী সুস্থ হয় এবং অন্য কোনও চিকিত্সার আশা করেন না, সম্ভবত কম মাসিক প্রিমিয়ামের বিনিময়ে আরও বেশি পকেটের বিনিময়ে অর্থোপার্জন করতে পারেন।
যদি আপনি একটি একক গ্রুপ প্ল্যান কিনছেন আপনার কর্মীদের, তারপর আপনি বিবেচনা এই সব নিতে হবে। আপনার কর্মচারীরা যদি আলাদা আলাদা জিনিস চায়, তবে এটি একটি গ্রুপ পরিকল্পনা কেনার যোগ্যতা নাও হতে পারে। অথবা, আপনি একটি গ্রুপ প্ল্যান কিনতে আগ্রহী হতে পারেন যেখানে কর্মচারী বিভিন্ন পলিসিগুলি থেকে নির্বাচন করতে পারেন।
আপনার কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব স্বাস্থ্য বীমা ক্রয় করতে পারে?
সম্ভবত আপনি এখন দেখতে পারেন, কর্মীদের কাছ থেকে তাদের নিজস্ব স্বাস্থ্য বীমা কেনার অনেক সুবিধা রয়েছে। তারা একটি পরিকল্পনা বেছে নেয় যা তাদের জন্য সর্বোত্তম কাজ করে এবং একটি গুরুত্বপূর্ণ ভর্তুকির জন্য আবেদন করতে পারে যা খরচের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ কাটাতে পারে। যদি আপনার এমন কিছু হয় যা আপনার কর্মচারীদের আগ্রহ করে, তাহলে আপনি তাদের একটি গ্রুপ প্ল্যান দেওয়ার পরিবর্তে তাদের একটি স্টপেন্ড দিতে পছন্দ করতে পারেন, তাই তারা তাদের নিজস্ব বীমা কিনতে পারে।
আপনার ব্যবসা কর্মচারীদের স্বাস্থ্য বীমা প্রস্তাব কি? আপনার সিদ্ধান্ত কি প্রভাবিত করেছিল? আমাদের মন্তব্য জানাতে।
