সমস্যাগ্রস্ত কর্মচারীদের সঙ্গে আগুন লাগাচ্ছে।
ये कà¥?या है जानकार आपके à¤à¥€ पसीने छà¥?ट ज
কর্মক্ষেত্রে কোনও সমস্যা হতে পারে কিনা সে বিষয়ে তারা ইচ্ছাকৃতভাবে বাইরে বেরিয়েছে, না তারা একটি সমস্যা মুহূর্ত তারা সমস্যার সৃষ্টি করতে শুরু যদিও এই সমস্যাগুলো পেশাদার এবং / অথবা ব্যক্তিগত হতে পারে, তবে প্রধান লক্ষ্য হচ্ছে গোটা বিভাগের প্রধান ভ্রান্ত হওয়ার আগেই সেগুলোকে ঠেলে ফেলা।
পেশাদার স্তরে, সমস্যাগুলি ভুলের একটি অ্যারের অন্তর্ভুক্ত হতে পারে, অনুপস্থিত সময়সীমা, কাজ এবং / অথবা সভাগুলি জন্য অকপট হচ্ছে ব্যক্তিগত স্তরে, বিষয়গুলি তাদের বাড়িতে জীবন কর্মস্থলের কাছে আনতে পারে, এক বা একাধিক সহকর্মীদের সাথে নাও থাকতে পারে। নীচে লাইন, আপনি মোকাবেলা করার একটি সমস্যা পেয়েছেন।
একটি ব্রাশের আগুনের মত, কীটি ছড়িয়ে ছিটিয়ে থাকা সমস্যাটি থামাতে হয়। একবার সমস্যাটি ছড়িয়ে পড়েছে, এটি একটি অকার্যকর বিভাগ হতে পারে, কোম্পানীর অন্যের কাজের পারফরম্যান্সের উপর প্রভাব ফেলতে পারে এবং এমনকি আদালতেও একটি ট্রিপ করতে পারে।
সমস্যার সমাধানের জন্য প্রথম কী এটি নির্ধারণ করছে যে এটি একটি পেশাদারী বা ব্যক্তিগত সমস্যা।
ব্যাপারটির কেন্দ্রে কর্মচারীর কাজ কি? আপনি কি তাদের কর্মস্থল উত্পাদন উন্নত করতে ম্যানেজার হিসাবে কিছু করতে পারেন বা আপনি আপনার সমস্ত বিকল্পগুলি নিঃশেষ করেছেন? আপনি কি সঠিকভাবে কর্মীকে প্রশিক্ষণ দিয়েছিলেন বা চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা শিখতে কোন সুনির্দিষ্ট সুযোগ দেওয়া হয়নি? আপনি কি এই কর্মীকে আপনার কর্মচারীকে বহন করতে পারছেন নাকি তারা দলটিকে হতাশ করবে?
ঘটনাটি এটি একটি ব্যক্তিগত ব্যাপার, আপনি নিজেরাই লাঞ্ছিত হওয়ার আগে কতক্ষণ ধরে কর্মচারীকে চাকরি দেবেন?
যেহেতু ব্যক্তিদের ব্যক্তিগত বিষয়গুলি বাড়ীতে ছেড়ে দেওয়া উচিত, তবে তাদের কিছু কর্মক্ষেত্রের মধ্যে ছড়িয়ে পড়তে হবে। প্রশ্নটি তখন যথেষ্ট হয়ে গেলে যথেষ্ট হয়?
আমরা ব্যক্তিদের দ্বিতীয় সুযোগ দেওয়ার একটি দল হয়েছি, বেশিরভাগ কোম্পানি এই মন্ত্রকে অনুসরণ করবে এবং কোনও শৃঙ্খলা বা এমনকি অবসান হুমকির আগে কর্মচারীদের বিষয়টিকে কাজ করার ক্ষমতা প্রদান করবে জারি করা।
দিনের শেষে, কাজের সন্তুষ্টি এবং কর্মচারী ধারণ সরাসরি একটি কর্মচারীর সম্পর্ক গুণমান এবং সুখের সাথে সংযুক্ত করা হয়।
বিভাগের জন্য প্রতিটি কর্মচারী একটি নিখুঁত ভূমিকা মডেল চান বা আশা করতে হয় যে, কাম্য চিন্তা।
একজন ম্যানেজার হিসাবে, সময় এবং সময় কর্মচারীদের সাথে ঝামেলাপূর্ণ জলের মাধ্যমে আপনার নেভিগেট করার ক্ষমতা আপনার এবং আপনার প্রতিনিধিত্বকারী কোম্পানির উভয়ই পরিবেশন করবে।
যদি একজন কর্মচারীর সাথে সমস্যা / আপনি ব্যক্তিগতভাবে হ্যান্ডেল করার জন্য আপনার মানবসম্পদ বিভাগের সাহায্য চাইতে পারেন, যারা এই ধরনের বিষয়গুলি মোকাবেলা করতে আরও ভালভাবে সজ্জিত হতে পারে।
আপনার বিভাগের দায়িত্বে থাকা, কোনও সমস্যাগ্রস্ত কর্মচারীর সাথে যেকোনও এবং সমস্ত সমস্যা নথিভুক্ত করা নিশ্চিত করুন, হিসাবে হিসাবে চাওয়া ঠাণ্ডা, এবং আপনার অন্য কর্মীদের উপর এই ব্যাপারটি ছড়িয়ে না দেওয়া নিশ্চিত করুন।
যখন আপনি সমস্যার সমাধান করার জন্য কংক্রিটের লক্ষ্যগুলি এবং একটি টাইমলাইন তৈরি করার জন্য একটি অস্থির কর্মীের সাথে কাজ করেন, এটি জড়িত সকলের জন্য একটি জয়-জয়।
আপনি যদি তা করেন না, তবে আপনার ছোট ব্রাশের আগুন একের চেয়ে বেশি উপায়ে একটি বড় অ্যালার্মে পরিণত হতে পারে।
