যোগ্য অবসরভাতা পরিকল্পনা সংজ্ঞা এবং উদাহরণ।

এটি কি:

একটি যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর পরিকল্পনা একটি পরিকল্পনা যা আইআরএস নির্দিষ্ট ট্যাক্স বেনিফিট।

এটি কিভাবে কাজ করে (উদাহরণ):

যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর পরিকল্পনাের জন্য যথাযথ প্রয়োজনীয়তার অগণিত অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড অধ্যায় 401 (এ) এবং কর্মচারী অবসরকালীন আইকিউর নিরাপত্তা আইনে 1974 (ইআরআইএসএ)। কিন্তু সাধারণভাবে, আইআরএস সুনির্দিষ্ট সুবিধার পরিকল্পনা এবং নির্ধারিত অবদানসমূহকে যোগ্য অবসর পরিকল্পনা হিসাবে (যদিও সংকর প্ল্যান, যা দুইটির উপাদানগুলিকে একত্রিত করে, কিছু ক্ষেত্রে গ্রহণযোগ্য হয়) হিসাবে বিবেচিত হয়।

এর মানে হল যে নিয়োগকর্তা সাধারণত অবদান রাখতে পারেন, তাদের অংশগ্রহণকারীদের পক্ষ থেকে অবসর পরিকল্পনা করা, এবং অংশগ্রহণকারীদের পরিকল্পনা তাদের করযোগ্য আয় থেকে তাদের অবদান বাছা করতে পারেন। উপরন্তু, অবসরের পরিকল্পনা তহবিলের আয়গুলি সাধারণত করযোগ্য না হয় যতক্ষণ না তারা প্রত্যাহার করা হয় (এবং কখনও কখনও কর করানো হয় না)। কখনও কখনও অংশগ্রহণকারীরা আরো বেশি কর আরোপ করতে পারেন যদি তারা ঐসব তহবিলগুলিকে ব্যক্তিগত রিটায়ারমেন্ট অ্যাকাউন্ট (আইআরএ) হিসাবে অন্যান্য কর-বিলম্বিত বিনিয়োগে নিয়ে যায়।

নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যান সাধারণত পেনশন পরিকল্পনা হিসাবে পরিচিত হয়; নির্ধারিত অবদানগুলি প্রায়শই 401 (কে) পরিকল্পনা, 403 (খ) পরিকল্পনা, অর্থের ক্রয় পেনশন প্ল্যান বা মুনাফা-শেয়ারিং প্ল্যানের আকারে।

কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ:

যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর পরিকল্পনা গুরুত্বপূর্ণ, কারন একজনকে অংশগ্রহণকারীকে নির্দিষ্ট কর সুবিধার অধিকার প্রদান করে যা অন্য উপায়ে অবসর সময়সীমার জন্য সঞ্চয় করার জন্য উপলব্ধ নয়। দেওয়া ট্যাক্স deductions, ট্যাক্স ক্রেডিট, এবং ট্যাক্স deferrals কয়েক বছর বা এমনকি দশক ধরে যৌগিক যখন আয় অবসর মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য তৈরি করতে পারেন, একটি যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর পরিকল্পনা খুঁজে একটি বিনিয়োগকারী তার পরে পর্যাপ্ত আয় নিশ্চিত করতে পারেন যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস এক সে কাজ বন্ধ করে দেয়

অবশ্যই, অবসরপ্রাপ্ত অবসর পরিকল্পনাগুলি তাদের সীমাবদ্ধতা রয়েছে, অর্থাত্ বিনিয়োগকারীর কাছে প্রায়ই ফান্ডগুলি অনুপলব্ধ থাকে না যতক্ষণ না তিনি অবসর গ্রহণ করেন এবং কখনও কখনও অনুমোদিত বিনিয়োগের শর্তে সীমাবদ্ধ থাকেন।