আপনার অবসর পরিকল্পনা কৌশল একটি নতুন দৃষ্টিকোণ জন্য প্রস্তুত?

প্রতি বছর এই সময়ে আমরা যারা "চেকলিস্ট শেষ" সম্পর্কে স্মরণ করিয়ে দেয় যে আমাদের কৌশলগত এবং মৌলিকভাবে সাহায্য করতে পারে। তারা বড় বা ছোটখাট হতে পারে, আমরা কাছাকাছি সময় গ্রহণ কর্ম একটি ইতিবাচক বা নেতিবাচক প্রভাব সিদ্ধান্ত নিতে পারে। আপনার অবসর পরিকল্পনা কৌশলটি বছরের শেষের দিকে একটি দৃষ্টিভঙ্গি হিসাবে মূল্যবান, আপনার কোনও পরিকল্পনা থাকা উচিত তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার ব্যক্তিগত এবং কর্পোরেট উদ্দেশ্যগুলি পূরণ করতে হবে।

প্রায়ই আপনি বাস্তব পরিকল্পনা এবং কৌশল বাস্তবায়িত আপনার লক্ষ্য লক্ষ্য থেকে দূরে পায়। প্রতি বছর আপনি অবসর গ্রহণের কাছাকাছি থাকেন, বিশেষত যখন বয়স 50 এর বেশি হয়, আপনার পরিকল্পনা এবং পরিকল্পনাগুলি খোলা থাকে যা আপনার 30 এবং 40 এর মধ্যে পাওয়া যায় না। আপনি কর্মীদের বৃদ্ধি বা হ্রাস থাকতে পারে। এবং আপনার কর্মীদের বয়সগুলি মুনাফা ভাগ করার পরিকল্পনা বিকল্পগুলির নকশাতেও প্লে করতে পারে। আপনার কোম্পানির জনসংখ্যাতাত্ত্বিক এই সম্ভাব্য পরিবর্তনগুলি প্রয়োজনীয় নিয়োগকর্তার অবদানসমূহের কারণে আপনার ব্যক্তিগত অবদান সীমাবদ্ধ করতে পারে, অথবা আরো ইতিবাচকভাবে, আপনার ব্যক্তিগত অবদানকে ত্বরান্বিত করে এমন একটি পরিকল্পনাটি ডিজাইন করার নতুন সুযোগগুলি খুলতে পারে।

একটি বার্ষিক পরিকল্পনা নকশা চেকআপ মাধ্যমে যেতে একটি মহান কারণ আপনার জন্য একটি ভাল পরিকল্পনা টাইপ বিকল্প আছে কিনা তা দেখতে। প্রায়শই কোম্পানিগুলি SEPO বা SIMPLE 401k প্ল্যানগুলি দিয়ে শুরু করে যা প্রথমত অবসরকালীন পরিকল্পনা শুরু করার সময় দুর্দান্ত কৌশল, তবে আপনি মাথা ব্যাবস্থা যোগ করার সময় তাদের সুবিধাগুলি বাড়িয়ে তুলতে পারেন। আপনি অবসর গ্রহণের সাথে সাথে 45 বছরের বেশি বয়সী, নগদ ব্যালেন্স প্ল্যান বা ডিফাইনড বেনিফিট প্ল্যানের মতো প্ল্যান প্রকারগুলি আপনার ব্যক্তিগত অবদান উদ্দেশ্যগুলি দ্রুততর করার জন্য নতুন তুলনাযোগ্যতা 401 কে লাভ ভাগ করার পরিকল্পনা সহ যুক্ত করা যেতে পারে।

আমরা 2014 সালে মাথা, deferral মোট অবদান সীমা পরিবর্তন করা হবে না। 50 বছর বয়সে 5500 ডলারের ক্যাচ-আপ বিধানের সাথে আপনি 401 কে প্ল্যানের জন্য $ 17,500 স্থির করতে পারেন। এটি সাধারণত চেষ্টা এবং সম্পন্ন করার সেরা সেরা জিনিস। আপনার পরিকল্পনার জনসংখ্যাতাত্ত্বিক উপযুক্ত, অর্থাত স্টাফগুলি মালিক, প্রিন্সিপাল বা অংশীদারদের (এইচসিই) এর চেয়ে ছোট, এবং আপনার বয়স 45 বছরের বেশি, নতুন তুলনাযোগ্যতা মুনাফা ভাগ করার পরিকল্পনাটি একটি নির্বাচিত কর্মী গোষ্ঠীর জন্য সর্বাধিক সুবিধা প্রদান করতে পারে, যখন প্রদান করা হয় আইন দ্বারা অনুমোদিত অ কী গ্রুপ সর্বনিম্ন সম্ভব অবদান। এই পরিকল্পনার নকশা আপনাকে আপনার ডিফারালগুলিতে যোগ করতে এবং যৌথ কর্মচারী এবং নিয়োগকারী অবদান থেকে $ 51000 / $ 56,500 সর্বোচ্চ বার্ষিক সীমা পর্যন্ত পেতে সহায়তা করতে পারে।

যদি আপনার আয়টি করার অনুমতি দেয় তবে আপনার বয়স 50 বছরের বেশি এবং আপনি আপনার অবদান দ্রুত বর্ধনশীল করতে চান, 401 কে নগদ ব্যালান্স বা নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যান যোগ করার বিষয়ে বিবেচনা করুন। এই পরিকল্পনাগুলির জন্য সর্বাধিক অবদান 62২ বছর বয়সে 102,000 থেকে 45 বছর বয়সে 237,000। 6201 / মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার অবদানগুলিতে যোগ করা হলে, এটি আপনার কর দায়বদ্ধতার উল্লেখযোগ্য হ্রাস উল্লেখ না করে ২0 বছরের অবসর সঞ্চয় সংরক্ষণের মতো একটি যোগ সুবিধা হিসাবে।

আপনার জন্য সেরা অবসর পরিকল্পনা কৌশল নির্ধারণের প্রক্রিয়া আজ সহজ এবং আপনার সময় কম নিতে হবে। একটি যোগ্য পেনশন পরিকল্পনা পেশাদার কেবল আপনার বর্তমান দৃঢ় জনসংখ্যার সাথে একটি আদমশুমারি থেকে তথ্য নিতে পারেন এবং বিবেচনা করার জন্য বিভিন্ন চিত্র চালাতে পারেন। এটি আপনাকে কোনও খরচ ছাড়াই সরবরাহ করা উচিত এবং ন্যূনতম সময়ে আপনার অবসর পরিকল্পনাটির জন্য এগিয়ে যাওয়ার আরও ভাল উপায় রয়েছে কিনা তা দেখার জন্য আপনাকে একটি স্ন্যাপশট দেবে।

টম জ্যাগিনিয়ার আমেরিকার সেরা 401 কিলোমিটার সিইও। ব্যক্তিগত এবং কর্পোরেট উদ্দেশ্যগুলি অর্জনে সহায়তা করার জন্য কৌশলগত পরিকল্পনার ডিজাইনের উপর মনোযোগ দিয়ে গত 13 বছরে তিনি ২800 টিরও বেশি ব্যবসায়ের নতুন বা উন্নত অবসর পরিকল্পনা অর্জন করেছেন। আপনি www.americasbest401k.com অথবা [email protected] এ আরও শিখতে পারেন।

Investmentmatome থেকে আরো পড়ুন

73 হাজার বছরের জন্য অবসরের নিয়ম হবে

বিকল্প ট্রেডিং অনলাইন জন্য সেরা দালাল

ফ্রি স্টক ট্রেডিংয়ের জন্য সেরা অনলাইন ব্রোকার

Shutterstock ডাক্তারের ছবি সৌজন্যে