ট্যাক্স-শেল্টার অ্যানাউইটি (টিএসএ) সংজ্ঞা এবং উদাহরণ।

এটি কী:

এ কর-আশ্রয় বার্ষিকী (টিএসএ) , এছাড়াও ট্যাক্স বিলম্বিত বার্ষিক বৃত্তি (টিডিএ) পরিকল্পনা বা 403 (বি) অবসর পরিকল্পনা হিসাবে উল্লেখ করা হয়, নির্দিষ্ট পাবলিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, অলাভজনক প্রতিষ্ঠান, সমবায় হাসপাতাল সেবা সংস্থা এবং স্বের কর্মচারীদের অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা। কর্মচারী নিয়োগকারীগণ।

কিভাবে এটি কাজ করে (উদাহরণ):

দীর্ঘমেয়াদি বিনিয়োগ বৃদ্ধির জন্য সংগঠনগুলি যোগ্য কর্মচারীদের কর-আধিকারিক বার্ষিক পরিকল্পনার প্রস্তাব দেয়, যেমন 401 (কে) পরিকল্পনার অনুরূপ। এই প্ল্যানগুলির পেমেন্ট সাধারণত তিনটি ফর্মগুলির মধ্যে একটি করে অনুসরণ করে:

নিয়োগকর্তা বেতন-হ্রাসের চুক্তি অনুসারে প্ল্যানের মাধ্যমে অর্থ প্রদান করে।

কর্মচারী ব্যক্তিগতভাবে প্ল্যানের জন্য অর্থ প্রদান করে।

কর্মচারী পরিকল্পনায় অর্থ প্রদান করে

২010 সালে মৌলিক বেতন নির্ধারন সীমা ছিল $ 16,250।

কেন এটি জরুরী:

টিএসএ পরিকল্পনাগুলি বেনিফিট যা তাদের 401 (k) থেকে পৃথক করে দেয়:

বয়স 50 + ক্যাচ আপ: 50 বছর বয়সী এবং পুরোনো অংশীদাররা 50 বছর বয়সে শুরু থেকে শুরু করে তাত্ক্ষণিক পরিকল্পনাতে অতিরিক্ত বার্ষিক অবদান রাখতে সক্ষম। যদি একজন অংশগ্রহণকারী ইতিমধ্যে তার পরিকল্পনাতে সর্বাধিক পরিমাণ অর্থ প্রদান করছে, তারপর তিনি ক্যাচ আপ অবদান সঙ্গে আরও অবদান রাখতে সক্ষম হতে পারে। 2004 সালে, বয়স 50+ ক্যাপ-আপ অবদান সীমিত ছিল $ 3,000। ২005 সালে $ 4,000 এবং ২005 সালে $ 5,000 পর্যন্ত এই পরিমাণ বৃদ্ধি পায়।

লাইফটাইম ক্যাচ-আপ: কমপক্ষে 15 বছরের চাকরির কর্মচারীদের জন্য এই বিধানটি পাওয়া যায় এবং অংশগ্রহণকারীরা স্বাভাবিক অবদান সীমা ব্যতীত $ 3,000 পর্যন্ত অবদান রাখতে পারে যদি তারা পূর্বে গড়ে 5000 ডলারেরও বেশি সময় ধরে এই পরিকল্পনাটি গড়ে উঠেছে। ক্যাচ আপ বিধান জন্য জীবনকাল সীমা $ 15,000।

ট্যাক্স এবং বিতরণ: ট্যাক্স আশ্রয়দাতা পরিকল্পনা নেভিগেশন অবদান এবং উপার্জন পরিকল্পনা মালিকানাধীন পরিকল্পনা থেকে অর্থ প্রত্যাহার পর্যন্ত না লাগে না। এই টাকা নিয়মিত আয় হিসাবে কর হয়। সাধারণত, পরিকল্পনা মালিক কমপক্ষে 59 ½ বছর বয়সী হওয়া পর্যন্ত তহবিলগুলি তৈরি করা হয় না। যদি প্ল্যানের মালিক অবসর গ্রহণের আগে তাদের প্রত্যাহার করে নেয়, তাহলে তার / তাদের আইআরএসের জন্য প্রদেয় 10% জরিমানা থাকবে (বিশেষ শর্তাবলী প্রয়োগ না হওয়া পর্যন্ত)।

বিনিয়োগের বিকল্পগুলি: 401 (ক) পরিকল্পনার বিপরীতে, TSA পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের পৃথক স্টক বিনিয়োগ করার অনুমতি নেই। TSA প্ল্যান্টগুলির জন্য নির্দিষ্ট বিনিয়োগের বিকল্পগুলির মধ্যে রয়েছে বার্ষিক বৃত্তি এবং পরিবর্তনশীল বার্ষিক বীমা চুক্তি, মিউচ্যুয়াল ফান্ডগুলি সহ custodial অ্যাকাউন্ট, সেইসাথে গীর্জা জন্য অবসর আয় অ্যাকাউন্ট।