কর্মক্ষেত্রে খোলা নিবন্ধন: Choosy পেতে প্রস্তুত হোন

পতন লক্ষ লক্ষ আমেরিকানদের জন্য কর্মক্ষেত্রে খোলা তালিকাভুক্তি, অর্থাত্ পরের বছরের জন্য সুবিধাগুলি চয়ন করার জন্য এটি আবার সময়।

নিয়োগকর্তারা বার্ষিকভাবে পরিবর্তিত হন কারণ নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের এবং সেই শ্রমিকদের চাহিদা এবং ইচ্ছাগুলি আকৃষ্ট করতে এবং ধরে রাখতে চেষ্টা করে। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্সেস ম্যানেজমেন্টের বার্ষিক সুবিধার জরিপ অনুসারে 2017 সালে, 32% কর্মী গত 12 মাসে সামগ্রিক বেনিফিটের বৃদ্ধি পেয়েছে। কর্মসূচী এবং স্থায়ী ডেস্কগুলির মতো সুস্থতা বেনিফিটগুলি সর্বোচ্চ বৃদ্ধি পেয়েছিল, যা বীমা পরিকল্পনাগুলির মতো স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি অনুসরণ করেছিল।

এখানে আসন্ন তালিকাভুক্তির সময়কালের সাধারণ সুবিধাগুলি এবং 2018 সালের জন্য সেরা নির্বাচন কীভাবে করবেন তা এখানে ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন।

স্বাস্থ্য বীমা

কেয়ারার ফ্যামিলি ফাউন্ডেশনের তথ্য অনুযায়ী, স্বাস্থ্যসেবা গবেষণা পরিচালনাকারী একটি অলাভজনক তথ্য অনুসারে, 1999 সাল থেকে প্রতি বছর নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা খরচ বেড়েছে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, বৃদ্ধি কম নাটকীয় হয়েছে - ২01২ সাল থেকে 3% থেকে 4% বার্ষিক বৃদ্ধি - 2000 এর দশকের তুলনায়, যখন প্রিমিয়ামগুলি প্রায়শই 9% এর বেশি হয়।

তবে কায়সারের তথ্য অনুযায়ী, খরচগুলি এখনও শ্রমিকদের বেতন থেকে দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে, এবং এটি কেবল প্রিমিয়াম নয়। খোলা তালিকাভুক্তিতে, বেশিরভাগ কর্মচারী "তাদের copayments আপ যান, তাদের deductibles আপ যান। তারা কিছু দূরে নিয়ে যাচ্ছেন, "অ্যাহেলিউসের একজন সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট জন ইয়ং বলেছেন, একটি সুবিধা প্রযুক্তি এবং পরিষেবা সংস্থা।

আপনার নিয়োগকর্তা সম্ভবত চয়ন করতে কিছু স্বাস্থ্য পরিকল্পনা অফার করবে। সেরা পছন্দ করতে, ইয়ং এই টিপস আছে:

• আগামী বছরের জন্য নির্বাচন করার সময় আগে কী কমানো, কপি পেমেন্ট এবং কয়েনসোর্স মানে এবং আপনার বর্তমান প্ল্যানে কী কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তা সম্পর্কে নিজেকে পরিচিত করুন।
• গত বছরের সঙ্গে এই বছর এর অর্ঘ তুলনা করুন। তারা একই রকম হতে পারে, তবে ডাক্তারের অফিস ভিজিট এবং আপনি ঘন ঘন যে কোনও পরিষেবাগুলির জন্য খরচগুলি পরীক্ষা করে দেখুন।
• যদি আপনার নিয়োগকর্তা কোনও প্ল্যান বাছাই করতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য একটি টুল বা সফ্টওয়্যার অফার করেন তবে এটি ব্যবহার করুন
• খোলা তালিকাভুক্তি সময়ের শেষ হওয়ার আগে আপনার সুবিধা পরিচালককে জিজ্ঞাসা করতে প্রশ্নগুলি লিখুন

কর সুবিধাজনক অ্যাকাউন্ট

আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে এই তিনটি ধরণের অনাহারী অ্যাকাউন্টগুলি অফার করতে পারেন:

• নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট, বা FSA
• স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট, বা এইচএসএ
• স্বাস্থ্য প্রতিদান ব্যবস্থা, বা এইচআরএ

এফএসএ এবং এইচএসএগুলিকে ট্যাক্স সুবিধাপ্রাপ্ত অ্যাকাউন্ট বলা হয় কারণ আপনার যোগ করা যেকোন অর্থ করের আগে আপনার পেচেক থেকে আসে এবং আপনি তহবিল প্রত্যাহারের জন্য কর প্রদান করেন না।

নিয়োগকর্তা দেওয়া খরচ অ্যাকাউন্ট

হিসাব	তহবিল থেকে আসা …	অ্যাকাউন্টের নিয়ম	2017 সালে কত নিয়োগকর্তা দেওয়া?
উত্স: নেরড ওয়ালটিক গবেষণা
নির্ভরশীল যত্ন নমনীয় খরচ ব্যবস্থা (FSA)	আপনার নিয়োগকর্তা বা আপনার paycheck; pretax	13 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য শুধুমাত্র শিশু-যত্ন সম্পর্কিত ব্যয়গুলিতে ব্যয় করা যেতে পারে। বয়স্কদের যত্ন নেওয়ার জন্য পুরানো নির্ভরশীল শিশুদের প্রদানের মতো টিউশন এবং রাতারাতি শিবিরগুলি বাদ দেওয়া হয়।	67%
স্বাস্থ্য সেবা FSA	আপনার নিয়োগকর্তা বা আপনার paycheck; pretax	শুধুমাত্র প্রিমিয়াম ছাড়া স্বাস্থ্যের যত্ন খরচ, ব্যয় করা যেতে পারে। আপনি পরিকল্পনা বছরের শেষে কোন unspent অর্থ হারাতে পারে।	65% এবং পতনশীল
স্বাস্থ্য প্রতিদান ব্যবস্থা (এইচআরএ)	শুধুমাত্র আপনার নিয়োগকর্তা	স্বাস্থ্যের যত্ন খরচ শুধুমাত্র ব্যয় করা যেতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তা খরচ ধরনের সীমাবদ্ধ করতে পারেন এবং আপনি হারান বা পরের বছর unspent অর্থ রাখা কিনা তা নির্ধারণ করতে পারেন।	20%
স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (এইচএসএ)	আপনার নিয়োগকর্তা বা আপনার paycheck; pretax	অচেনা টাকা হারিয়ে যাবে না এবং স্টক বা মিউচুয়াল ফান্ড বিনিয়োগ করা যেতে পারে। আপনি একটি যোগ্যতা উচ্চ deductible স্বাস্থ্য যত্ন পরিকল্পনা নথিভুক্ত করা আবশ্যক। আপনি 65 ঘণ্টার পর স্বাস্থ্যের যত্নের জন্য খরচগুলি ব্যবহার করতে পারেন।	55% এবং ক্রমবর্ধমান

অনেক নিয়োগকর্তা একটি যোগ্যতাসম্পন্ন উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনার সাথে একটি FSA এবং HSA প্রস্তাব করেন, যা প্রায়শই সস্তা ধরণের প্ল্যান উপলব্ধ এবং কয়েকটি মেডিকেল খরচ সহকারে মানুষের জন্য সেরা। সাধারণত, আপনি এই একাউন্টে শুধুমাত্র এক তালিকাভুক্ত করতে পারেন।

আপনি যদি উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনার সাথে যান তবে এটি একটি HSA চয়ন করতে ধার্য করে কারণ এটিতে আরও ভাল কর সুবিধা রয়েছে এবং আপনি অর্থহীন অর্থ হারাতে ঝুঁকি পাবেন না।

তবে, যদি আপনি প্রেসক্রিপশন ওষুধ গ্রহণ করেন, বিশেষজ্ঞ হন অথবা কোনো নিয়মিত মেডিকেল খরচ থাকে তবে আপনাকে আরও ব্যয় জুড়ে দেওয়া বা কম কাটাতে হবে এমন একটি পরিকল্পনাটির প্রয়োজন হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, সাধারণতঃ একটি সমৃদ্ধ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা এবং একটি FSA চয়ন করা ভাল, কারণ যদি আপনার নিয়মিত মেডিকেল খরচ থাকে তবে আপনাকে সম্ভবত উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনার সাথে বেশি ব্যয়বহুল স্বাস্থ্যের খরচ দিতে হবে একটি এইচএসএ।

জীবনবীমা

আপনি আর্থিকভাবে আপনার উপর নির্ভর করে মানুষ আছে জীবন বীমা থাকার সহায়ক। অনেক নিয়োগকর্তা নিখরচায় আপনার জীবনযাপনের চেয়ে কম হারে জীবন বীমা কভারেজ অফার করেন, যতক্ষণ আপনি নিযুক্ত হন ততক্ষণ মৃত্যুতে আপনার নিয়মিত বেতন এক থেকে দুই বার পরিশোধের জন্য।

জীবন বীমা প্রয়োজন এমন বেশিরভাগ লোককে, তবে কাজের পরিমাণে কী পরিমাণ দেওয়া হয় তার চেয়ে বেশি কভারেজ প্রয়োজন, তবে সঠিক পরিমাণটি ভিন্ন হতে পারে। বীমা কোম্পানির প্রতিষ্ঠান লাইফ হ্যাপেন্সের সভাপতি ও প্রধান নির্বাহী মারভিন ফেল্ডম্যান বলেছেন যে, আপনার নিয়োগকর্তা যে কোনও উপকারটি উপভোগ করতে পারেন। তাঁর পরামর্শটি আপনার প্রয়োজনগুলির উপর গবেষণা করা এবং "আপনার নিজের পরিবার এবং প্রিয়জনদের যত্ন নেওয়া হয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার নিজের ব্যক্তিগত নীতিটি গ্রহণ করুন।"

»আরো কর্মজীবনের মাধ্যমে গ্রুপ লাইফ ইন্সুরেন্সের প্রফেসর এবং কনস

দৃষ্টি এবং দাঁতের বীমা

এই বছর, 96% নিয়োগকর্তা দাঁতের বীমা সরবরাহ করেছেন এবং 88% দৃষ্টি বীমা সরবরাহ করেছেন। রুটিন দাঁতের যত্ন খরচ যথেষ্ট উচ্চ দাঁতের প্রিমিয়াম সম্ভবত নিজের জন্য দিতে হবে যে যথেষ্ট।

আপনি দৃষ্টি সংশোধন প্রয়োজন না হলে, আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তা সামান্য বা আপনার প্রিমিয়াম কিছুই কিছুই অবদান যদি আপনি যে বীমা থেকে অপ্ট আউট করতে চান। একটি নতুন রোগীর জন্য চোখের পরীক্ষা প্রায় ২00 ডলার খরচ করে, এবং যদি আপনার সুস্থ চোখ থাকে তবে আপনার প্রতি দুই বছরে কেবল একবারের প্রয়োজন হয়, তাই দৃষ্টি বীমা কেনা সবসময় মূল্যের জন্য উপযুক্ত নাও হতে পারে।

বীমা অন্যান্য ধরনের

অনলাইন নিবন্ধন এবং আপনার নিয়মিত সুবিধাগুলি চয়ন করার সময়, আপনি প্রস্তাবিত কয়েকটি অতিরিক্ত বীমা নীতিগুলি লক্ষ্য করেছেন। তারা যদি অতিরিক্ত খরচ করে এবং অতিরিক্ত সুরক্ষা নেট বলে মনে হয় তবে তারা অতিরিক্তগুলি যোগ করতে পারে। যদিও আপনি সম্ভবত ঐচ্ছিক নীতিগুলির অনেকগুলি ব্যবহার করবেন না, অক্ষমতা এবং দীর্ঘমেয়াদী যত্ন বীমা প্রায়শই খরচ বহন করে।

এখানে অতিরিক্ত জনপ্রিয়তম প্রকারগুলি রয়েছে:

• দুর্ঘটনাজনিত মৃত্যু এবং বিচ্ছেদ: যদি অপ্রত্যাশিত দুর্ঘটনা আপনাকে দৃষ্টিশক্তি, শ্রবণ, অঙ্গ বা আপনার জীবনকে হারাতে পারে তবে অর্থ প্রদান করে
• দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা: আপনি স্থায়ীভাবে নিষ্ক্রিয় থাকলে, নির্দিষ্ট আয় পর্যন্ত, হারিয়ে আয় জন্য অর্থ প্রদান করে
• স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা: হারানো আয়ের জন্য অর্থ প্রদান, নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত, যদি আপনি অক্ষম হন তবে পুনরুদ্ধার করতে পারেন এবং পরে পরে কাজ করতে পারেন
• গুরুতর অসুস্থতা: আপনার যদি হৃদরোগ, স্ট্রোক বা ক্যান্সার সহ একটি আচ্ছাদিত রোগের নির্ণয় করা হয় তবে আপনাকে এক-বার একঘন্টা প্রদান করে
• হাসপাতালের ক্ষতিপূরণ আপনি হাসপাতালে ভর্তি যদি আপনি একটি একক অর্থ প্রদান করে
• দীর্ঘমেয়াদী যত্ন: নার্সিং হোমস, বাড়ির যত্ন এবং 65 বছরের বেশি প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য বা অন্য কোনও দীর্ঘস্থায়ী, দুর্বল অবস্থা সহ অন্যান্য পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদান করে
• সম্পূরক দুর্ঘটনা: দুর্ঘটনার চিকিত্সা এবং প্রকৃতির সুযোগের উপর নির্ভর করে আপনি যদি দুর্ঘটনায় আহত হন তবে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করে