একটি 401 (কে) অবদান হয় না জন্য আপনার Excuses Dwindling হয়

ট্যাক্স বেনিফিট, ঝুঁকি মুক্ত সঞ্চয় এবং বিনিয়োগের জন্য সম্ভাব্য 100% ম্যাচ: কর্মীরা তাদের কোম্পানির 401 (কে) অবসরকালীন পরিকল্পনা উপেক্ষা করলে এই জিনিসগুলি না, না এবং না বলে থাকে।

এই দিনে এটি একটি শক্তিশালী শক্তিশালী ইচ্ছা নেয় - অথবা একটি সত্যিই ভাল অজুহাত - 401 (কে) পিচ জন্য পড়া না। এবং নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত অবসর পরিকল্পনাগুলি উন্নত হয়েছে, কর্মক্ষেত্রে সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলি বাদ দেওয়ার এই সাধারণ কারণগুলি দুর্বল হয়ে গেছে।

'আমি এটা পরে করব.'

"পরে" এটি ক্যালেন্ডার সম্মুখের দিকে না। স্বতঃ-তালিকা কর্মীদের 'অস্বাভাবিক উপায়ে কাছাকাছি পেতে ডিজাইন করা হয়।

এই 401 (কে) প্ল্যান বৈশিষ্ট্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে সেট বেতন বিলম্বিত হারে নতুন ভাড়াগুলি নথিভুক্ত করে, সাধারণত প্রায় 3%। টি। রো প্রাইস অবসর পরিকল্পনা পরিষেবাদির জরিপ অনুযায়ী, গত পাঁচ বছরে স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তির বৈশিষ্ট্যগুলির সংস্থার শতকরা 40% থেকে 55% বৃদ্ধি পেয়েছে।

স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মীদের তালিকাভুক্ত করে এমন অনেক পরিকল্পনাও একটি স্বয়ংক্রিয় বৃদ্ধি বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা প্রতিটি উত্থানের সাথে আপনার সঞ্চয় বৃদ্ধি করার পক্ষে ঋষি পরামর্শ অনুসরণ করা সহজ করে। বৃদ্ধি সাধারণত 1% বার্ষিক এবং একটি নির্দিষ্ট বিন্দু এ capped হয়।

কোনও নিয়োগকর্তার জন্য প্রথমে জিজ্ঞাসা না করে একজন কর্মচারীর অবদানকে নির্দেশ দেওয়ার জন্য অহংকারী বলে মনে হতে পারে, কিন্তু কর্মীরা যে পরিমাণে - বা সম্পূর্ণরূপে অনির্বাচন করতে পারে - তা স্থির করতে মুক্ত। স্ব-তালিকাভুক্তির পরিকল্পনাগুলিতে অংশগ্রহণের ব্যবধানে এটি 42% ছাড়াই বেশি।

'আমি জানি না কোন বিনিয়োগ নিতে হবে।'

যদি আপনার মধ্যে কয়েক ডজন মিউচুয়াল ফান্ড নির্বাচন করা হয় এবং অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করা হয় তবে আপনি একা নন। কর্মীদের বেনিফিট রিসার্চ ইনস্টিটিউটের ২017 সালের অবসরপ্রাপ্ত কনফিডেন্স সার্ভে অনুযায়ী, প্রায় অর্ধেক (51%) কর্মচারী বলেছে যে তারা পরিকল্পনার মধ্যে বিনিয়োগ বাছাইয়ের তাদের ক্ষমতার ব্যাপারে আত্মবিশ্বাসী নয়।

তবে ব্যক্তিগত বিনিয়োগের নিজস্ব সঠিকভাবে সুষম পোর্টফোলিও তৈরি করার জন্য একটি সুবিধাজনক সমাধান হতে পারে: একটি টার্গেট-তারিখ মিউচুয়াল ফান্ড। এই তহবিলের বিনিয়োগকারীর অবসর বছরের কাছাকাছি নিকটবর্তী হওয়ার ঝুঁকি কমিয়ে সময়গুলিতে বিনিয়োগের মিশ্রণগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে নির্বাচন করে এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে সমন্বয় করে। আরেকটি সুবিধা: একটি প্রচলিত, সক্রিয়ভাবে পরিচালিত মিউচুয়াল ফান্ডের চেয়ে কম ব্যবস্থাপনা ফি।

'আইআরএর তুলনায় এটা আর কত ভালো?'

সত্য, একটি প্রথাগত 401 (কে) এর ট্যাক্স বেনিফিটগুলি একটি ঐতিহ্যগত IRA এর সমান। উভয় অবদানগুলিতে একটি অগ্রিম ট্যাক্স বিরতি বৈশিষ্ট্য এবং আপনি অবসর অবসর গ্রহণ শুরু না হওয়া পর্যন্ত করের কারণে হয় না। কিন্তু 401 (কে) এর আইআরএর চেয়ে বার্ষিক অবদান সীমা আছে: $ 18,000 (অথবা $ 50,000 যদি আপনি 50 বছর এবং তার বেশি বয়সী হন) $ 5,500 (50-প্লাস ভিড়ের জন্য $ 6,500)।

রথ আইআরএ, যা অন্যান্য সুবিধাগুলির মধ্যে অবসর গ্রহণের করের উপর কর প্রদান এড়াতে সাহায্য করে, 1990 এর দশকের শেষের দিক থেকে প্রায় কাছাকাছি ছিল, কিন্তু ২006 সাল পর্যন্ত এটির মালিকরা 401 (কে) এর রথ সংস্করণটি তাদের অবসর পরিকল্পনাতে যুক্ত করতে পারেনি। অর্ঘ। মাত্র কয়েক বছর আগে, 50% কম কোম্পানি এই বিকল্পটি প্রস্তাব করেছিল, আলাইট সলিউশনসের গবেষণায়। আজ চারটি বিশাল নিয়োগকর্তা প্রায় তিনটি।

এটি বিশাল, বিশেষ করে সাশ্রয়কারীদের জন্য যাদের উচ্চ আয় তাদের রথ আইআরএতে অবদান থেকে অযোগ্য করে। রথ 401 (কে) এর সাথে কোনও বিধিনিষেধ নেই।

একটি রথ 401 (কে) এবং একটি ঐতিহ্যগত 401 (কে) মধ্যে সিদ্ধান্ত নিতে পারে না? আপনি নিতে হবে না। কর্মচারী উভয় অ্যাকাউন্টে তাদের অবদান তাদের যে কোন উপায়ে বিভক্ত করতে পারেন। এটি অ্যাকাউন্ট হোল্ডারদের অবসর গ্রহণে করের কীভাবে এবং কখন কর প্রদান করবে তার আরো বেশি সুবিধা দেওয়ার অতিরিক্ত সুবিধা রয়েছে।

'আমি অন্যান্য আর্থিক অগ্রাধিকার পেয়েছেন।'

প্রলোভনটি 401 (কে) বিনিয়োগকে জোরদার করার পক্ষে দৃঢ়, যখন আপনি নিকট-মেয়াদী অর্থের সমস্যাগুলি দ্বারা তীব্র হয়। আপনার নিয়োগকর্তা স্বীকৃতি দেন যে ব্যক্তিগত অর্থের চাপটি কেবল 401 (কে) অংশগ্রহণকে চালিত করে না: এটি আপনার কাজের উপরও প্রভাব ফেলে।

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের জরিপে দেখা গেছে শতকরা 80 ভাগ এইচআর পেশাদাররা আর্থিক সমস্যাগুলির কারণে স্ট্রেস কর্মচারী চাকরির কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে।

পরিকল্পনা সরবরাহকারী এবং মানব সম্পদ পেশাদাররা কর্মীদের বাজেটকে সহায়তা করে, ঋণ হ্রাস করে এবং স্বাস্থ্যের যত্নের খরচ মোকাবেলায়, বাড়ির অর্থায়ন এবং আরও অনেক কিছু 2017 সালের মূল কার্যক্ষেত্রের প্রবণতাকে সহায়তা করে এমন প্রোগ্রামগুলি বলে। মেজর 401 (ক) প্ল্যান প্রশাসক - প্রুডেনশিয়াল, ফিডেলিটি এবং টি। রো মূল্য, কয়েকজনকে নাম দিতে - তাদের সহায়তা মেনু সম্প্রসারিত করা হয়েছে অবসর পরিকল্পনার শিক্ষা, সরঞ্জাম, লাইভ সেমিনার এবং এমনকি এক-এক কাউন্সেলিং প্রদানের জন্য।

নিচের লাইন: কোম্পানির পেনশনগুলি বিলুপ্তির কাছাকাছি হতে পারে, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে নিয়োগকর্তারা সম্পূর্ণভাবে লুচারে শ্রমিকদের ছেড়ে চলে যাচ্ছেন। কর্মক্ষেত্রে অবসর অবসর কেবলমাত্র সমর্থনের বাইরে প্রসারিত হলে, তারা কর্মীদের অবসর অবসর শর্টফ্লুলের মূল কারণগুলির সমাধান করতে সহায়তা করতে পারে।

অবসর সংরক্ষণ আরো

• কিভাবে আপনার 401 (k) সেট আপ করবেন
• আপনি অবসর জন্য কত সংরক্ষণ করা উচিত?
• ২017 এর জন্য রথ আইআরএর অবদান সীমা