3 টি আপনার দলকে মানুষের পুরস্কৃত করার সর্বোত্তম উপায়।

বেশ কয়েক দশক ধরে বিল্ডিং ব্যবসার উপর, কর্মচারী এবং কিছু ক্ষেত্রে অংশীদারদের সাথে কাজ করা, আমি কিছু কিছু জিনিস শিখেছি যা মানুষ যখন ভাল কিছু করে তখন তারা কী চায়। যখন আপনার দলের কেউ আপনাকে কিছু চমত্কার ভাল খবর উপস্থাপন করে, একটি চাকরির ফলাফল ভালভাবে সম্পন্ন করে, অথবা অতিরিক্ত যোগ্যতার সাথে সম্পন্ন একটি কাজ, আপনি সত্যিই দ্রুত প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন, এবং ভাল। আপনার দলের কেউ যখন কোন কিছুতে অস্বাভাবিকভাবে ভাল কাজ করে তখন আমি আপনাকে সুপারিশ করি।

1 দ্রুত করুন. বিলম্ব পুরস্কার পুরস্কার Buzz

তাত্ক্ষণিক পুরস্কার, ঠিক এই মুহূর্তে আপনি ভাল খবর পেতে, পরে যে আসে যে আর আরো শক্তিশালী উপায়। আপনার নিজের লোকেদের দ্রুত প্রতিক্রিয়া একটি ব্যবসা হিসাবে সমালোচনামূলক হিসাবে বিক্রয় বিক্রয় উত্তর দ্রুত জিজ্ঞাসা হিসাবে। অপেক্ষা করো না. পরবর্তী বেতন পর্যালোচনা জন্য একটি নোট গ্রহণ করবেন না এখনই এটি করুন প্রতিদিন আপনি অপেক্ষা করতে থাকবেন প্রভাব ফেলবে।

একটি দ্রুত বোনাস ভবিষ্যতের বেতন বৃদ্ধির চেয়ে বেশি প্রভাব ফেলে। তাত্ক্ষণিকভাবে $ 100 উপহারের সার্টিফিকেটটি $ 25 প্রতি মাসের বেতন বৃদ্ধির চেয়ে বেশি প্রভাব ফেলতে পারে। আমি যে অনেক বার দেখা করেছি দ্বিতীয় শ্রেষ্ঠ $ 25 মাসিক বৃদ্ধি ঘোষণা এবং অবিলম্বে মৃত্যুদন্ড কার্যকর।

2 এটি প্রকাশ্যে করুন স্বীকৃতি অর্থের চেয়ে আরো গুরুত্বপূর্ণ

ভালো মানুষ প্রশংসা এবং পিয়ার স্বীকৃতি চান যদি আপনি বস হন তাহলে আপনি সবসময় এমন কাউকে প্রশংসা করার জন্য এতগুলি সুস্পষ্ট ও সহজ উপায় খুঁজবেন - কোন অর্থহীন আত্মসম্মান-মতো কৌতুক যা কেউ সম্মান করে না, তবে ভাল কাজ এবং ভাল ফলাফলের জন্য গুরুতর স্বীকারোক্তি - সভায়, ই-মেইলে, দেওয়ালেও।

এমন একটি বোনাস দিন যেখানে সহকর্মীরা উপস্থিত হয়। গ্রুপটি একটি ইমেলের সাথে এটি দিয়ে দিন, যাতে আপনি যে ব্যক্তিটিকে পুরস্কার দিতে চান সেটি ই-মেইলের অতিরিক্ত সুবিধাটি কিছু ভবিষ্যতে পয়েন্ট এ সংরক্ষণ এবং ব্যবহার করতে পারে।

আপনি কি এমন জিনিসগুলি করতে চান যা আপনার সেরা পারফরম্যান্সের জন্য আরও সহজ করে তুলবে নতুন কাজ খুঁজতে? হ্যাঁ তুমি কর. যেহেতু তাদের তাদের বর্তমান কাজের সুখী রাখে, আপনার সাথে এবং দীর্ঘমেয়াদী জয়টি হচ্ছে মানুষগুলি বুঝতে পারে যে তারা অন্য কোথা থেকে আপনার সাথে ভাল।

ভালো ফলাফলের নির্দিষ্ট কংক্রিটের স্বীকৃতিটি আরও শক্তিশালী এবং আরও বেশি কার্যকরী এবং পরিচালনার চেয়ে পরিচালনশালী, যেমন কিছু স্বেচ্ছাসেবী কাজ করে, কাজের শিরোনামগুলির সাথে। কাজের শিরোনাম অন্য কেউ প্রভাবিত করে এবং প্রায়ই যে পরিবর্তন করতে পারবেন না; স্বীকৃতি সীমাহীন।

3 ভাল মানুষ আরো দায়িত্ব চান

এই তৃতীয় বিন্দুটি আমার প্রিয় কারণ এটিতে এটি একটি দ্বৈত ভঙ্গুর। যদি আপনি আরও বিশ্বাস এবং দায়িত্বের সঙ্গে সফলতা অর্জন করেন, আপনি একই সময়ে আপনার টিমকে উন্নত করেন। যারা আরও বেশি কিছু করতে চান না তারা আরো দায়িত্বের দ্বারা অনুপ্রাণিত নাও হতে পারে, কিন্তু তারপর সংজ্ঞা দ্বারা যারা আপনি যে কোনওভাবেই পুরস্কার দিতে চান না।

যদি প্রশংসা আরও বেশি দায়িত্ব বা একটি নতুন প্রকল্পে আসে, এবং এটা তাত্ক্ষণিক, এবং এটি জনসাধারণের স্বীকৃতি, আপনি একটি ভাল কাজের জন্য পুরষ্কারের প্রভাব শুধুমাত্র maximized।