3 টি টিপস আপনার ছোট ব্যবসার জন্য রাইট টিম তৈরির জন্য।

60 শতাংশ ছোট ব্যবসা মালিক এবং ম্যানেজার বলে যে তাদের সবচেয়ে বড় মানব সম্পদ চ্যালেঞ্জ দক্ষ প্রতিভা খুঁজে পেয়েছে। বিশেষ দক্ষতার সাথে শ্রমিকদের জন্য ভারী প্রতিদ্বন্দ্বিতা দ্বিগুণ বাজেটের ক্র্যাচ নিয়োগকারীদের উপর চাপ দেয়। প্রতিযোগীদের কাছ থেকে শ্রমিকদের দূরে সরিয়ে দেয়ার জন্য গভীর পকেটে কিছু কোম্পানি উদার পরিবর্তন প্যাকেজ দিচ্ছে কিন্তু ব্যবসার জন্য এটি সামর্থ নেই, স্মার্ট কৌশল প্রয়োজন।

রাইট বাইট সেট করুন

মাছ ধরার সফল নিয়োগের জন্য একটি উপযুক্ত উপমা প্রদান করে। কিছু বাম জেলেদের ঠান্ডা পানি চাইছে মাছ আকৃষ্ট করার জন্য জিপিএস কোঅর্ডিনেট দ্বারা চিহ্নিত ডুবো বুরুশ গাদা রোপণ দ্বারা প্রতিযোগিতায় একটি সুবিধা চাওয়া। যদিও এটি মাছ ধরার ক্ষেত্রে খেলা নাও হতে পারে, এটি কার্যকর চরিত্রের মূল্য ব্যাখ্যা করে, যা নিয়োগে কার্যকর করার জন্য একটি কার্যকর নীতি।

আপনি যা খুঁজছেন তা বুদ্ধি দিয়ে শুরু করুন। আপনার সাংগঠনিক চার্টের পর্যালোচনা, ফাংশন এবং কর্মীরা আপনার বর্তমান প্রতিভা এবং অনুপস্থিত দক্ষতাগুলির মধ্যে ঘাটতি সনাক্ত করতে সহায়তা করে। স্বল্পমেয়াদী খোলন এবং দীর্ঘমেয়াদী চাহিদার কথা বিবেচনা করুন, কোম্পানির সম্প্রসারণ, কর্মীদের পরিবর্তন বা শিল্পের উন্নয়নে আপনার প্রয়োজনগুলি কীভাবে প্রভাব ফেলতে পারে তা পরিবর্ধন করুন। উদাহরণস্বরূপ, স্টিভ জবস এ্যাপল এ তার জন্য পূরণ করতে পারে যারা প্রশিক্ষণ দিতে নিশ্চিত।

হিসাবে আপনি কর্মীদের প্রয়োজন এলাকায় সনাক্ত হিসাবে, আপনার নিয়োগের বিকল্পগুলি বিবেচনা করুন। আপনি একটি পূর্ণ সময় কর্মী সদস্য, অংশীদার কর্মচারী, চলমান বিক্রেতা বা প্রকল্প ঠিকাদার প্রয়োজন আছে? প্রতিটি তার পেশাদার এবং cons আছে। ফুল টাইম কর্মীরা দীর্ঘমেয়াদী অভিজ্ঞতা এবং আনুগত্য নিয়ে আসে, কিন্তু ব্যয় বৃদ্ধি করতে পারে। পার্ট টাইম কর্মীরা নমনীয় বেতন এবং ঘন্টা অফার দেয়, কিন্তু ভাড়া নিতে পারে, এবং আপনার বেনিফিট এবং ট্যাক্স দায়গুলি জটিল করে তুলতে পারে। বিক্রেতারা এবং ঠিকাদার আপনার খরচ কমাতে পারেন, কিন্তু আপনার সুপারভাইজারি কর্তৃপক্ষ সীমাবদ্ধ। আপনার সর্বাধিক প্রযোজ্য বিকল্পটি চয়ন করুন। থাম্বের একটি নিয়ম হিসাবে, আপনার কোম্পানির মূল শক্তিতে পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী নিয়োগ করুন, এবং অ্যাকাউন্টিং, ট্যাক্স প্রস্তুতি এবং আইটি হিসাবে পেরিফেরিয়াল কর্তব্যগুলি পূরণ করতে অতিরিক্ত কর্মীদের ব্যবহার করুন।

একবার যখন আপনি পূরণ করার প্রয়োজন এমন অবস্থান চিহ্নিত করেছেন, তৈরি করুন অধিকার নিয়োগ ছাগলছানা আপনার আদর্শ প্রার্থীর একটি প্রোফাইল লিখুন, তাদের দক্ষতা সেট, অভিজ্ঞতার স্তর এবং কাজের অভ্যাসগুলি বর্ণনা করুন। আপনি যে দক্ষতার খোঁজ করছেন তার বিনিময়ে সম্ভাব্য নিয়োগের মান প্রদান করে এমন একটি কাজের বিবরণটি তৈরি করুন। প্রতিযোগিতার পরিবর্তে আপনি তাদের জন্য কাজ করতে চান এমন প্রতিভাবান কর্মীদের কী দিতে পারেন?

মাছ যেখানে মাছ

সফল জেলেরা ভাল মাছ ধরার স্পট জানেন। একটি বিজয়ী প্রতিভা অনুসন্ধান লিভারেজযুক্ত নিয়োগের স্থানগুলি উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

প্রথম দিকে তাকান জায়গা। বাইরে নিয়োগের আগে আপনার নিজের দলের প্রতি প্রতিভা দেখুন। আপনি ব্যবহার করা যেতে পারে দক্ষতা সঙ্গে কর্মচারীদের underutilized আছে? আপনার কর্মীদের বিকাশের জন্য কি আপনার প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা রয়েছে?

আপনার কোম্পানির বাইরে নিয়োগের সময়, সাহায্যের জন্য হতাশ না হওয়া পর্যন্ত ভাড়া দেওয়ার জন্য দীর্ঘমেয়াদী কৌশল অনুসরণ করুন। আপনার শিল্পে আপনার খ্যাতি গড়ে তুলুন যাতে প্রতিভাবান চাকুরীর সন্ধানকারী আপনার নিয়মিত ভিত্তিতে আসে। অনুসন্ধান এবং অ্যাপ্লিকেশনগুলির একটি চলমান স্ট্রিম আকর্ষণ করার জন্য একাধিক নিয়োগ সিস্টেম তৈরি করুন।

দক্ষতার জন্য আবেদনকারীদের আকৃষ্ট করার জন্য একাধিক সরঞ্জাম ব্যবহার করে আপনার আবেদনকারীদের দক্ষতা অর্জনের সম্ভাবনা বাড়বে। রেফারালগুলির জন্য আপনার কর্মচারী এবং বিক্রেতাদের জিজ্ঞাসা করুন। নিয়োগ সংস্থার সাথে তাদের সম্পদের উত্সাহের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলুন। অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের প্রতিভা পুল যেমন সোনালী মিডিয়া কাজ সাইট যেমন LinkedIn এবং আড়া হিসাবে ডেটাবেস ব্যবহার করে Scout ভার্চুয়াল পেশা প্রার্থীদের সাথে সংযোগ স্থাপনের জন্য অনলাইন চাকরী অ্যাপ্লিকেশন সাইটগুলিতে বিজ্ঞাপনগুলি চান। স্কুলে, চাকরি মেলা এবং শিল্প নেটওয়ার্কিং ইভেন্টগুলিতে আপনার উপস্থিতি প্রতিষ্ঠার জন্য নিয়োগকর্তারা পাঠান।

ভালোবাসা রাখুন

আপনার মাছ ধরার জাল নিক্ষেপ করে এবং আপনার ধরা পড়ার পরে, আপনি খারাপ মাছের ঝলক ভাল বেশী এখানে এটি সর্বোত্তম চর্চা অধ্যয়ন এবং অনুসরণ করার জন্য বহন করেনা।

আপনার স্ক্রীনিং প্রক্রিয়াটি আপনার সাথে কোনও আবেদনকারীর প্রাথমিক যোগাযোগের মূল্যায়ন দ্বারা শুরু হয়। প্রার্থীদের নিরপেক্ষভাবে পর্যালোচনা করতে আপনাকে প্রশ্নগুলির একটি তালিকা এবং একটি স্কোরিং সিস্টেম তৈরি করুন উদাহরণস্বরূপ, আবেদনকারী আপনার উত্তরের বিজ্ঞাপনে প্রতিক্রিয়া জানানোর ক্ষেত্রে কীভাবে ভালভাবে অনুসরণ করেছেন? তার সারসংকলন কি আপনার দক্ষতা সেট, অভিজ্ঞতা এবং কাজের নীতিগত পদে আপনার সারসংকলন পূরণ? তিনি আপনার যোগাযোগের উপর অনুসরণ নির্ভরযোগ্যতা এবং অধ্যবসায় প্রদর্শন?

আপনার সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ার অনুরূপ মানদণ্ড প্রয়োগ করুন যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের যোগাযোগ, সাক্ষাত্কার গ্রহণ, এবং নিম্নলিখিত অনুসরণ স্ক্রিপ্ট একটি আদর্শ পদ্ধতি। আদর্শ প্রশ্নগুলির একটি তালিকা ডিজাইন করুন, এবং নির্দিষ্ট প্রার্থীদের জন্য উপযুক্ত কাস্টমাইজড অনুসন্ধানের সঙ্গে এই সম্পূরক। আবেদনকারীদের তাদের নিজস্ব প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে এবং তাদের আগ্রহ এবং উদ্যোগ প্রদর্শন করতে সুযোগ সুযোগ দিন।

পোস্ট সাক্ষাত্কার মূল্যায়ন প্রক্রিয়া অনুসরণ করুন। আপনার স্বতঃস্ফূর্ত ইমপ্রেশন জন্য রুম রেখে যখন আপনার সিদ্ধান্ত নেওয়া গাইড গাইড সাহায্য করার জন্য একটি কার্যকর মানদণ্ডের একটি চেকলিস্ট ব্যবহার করুন।

একবার আপনি যোগ্য প্রার্থী খুঁজে পেতে হলে, আপনার onboarding পদ্ধতি মানানসই দ্বারা আপনার নিয়োগের প্রক্রিয়া সহজ করুন পটভূমির চেকগুলি, ট্যাক্স ব্যবস্থা, বেতন সেট আপ এবং প্রশিক্ষণ নতুন কর্মচারীগুলির মতো কর্মসূচীগুলিকে সরানোর জন্য নীতি ও ফর্ম তৈরি করুন আপনি আনডাইক এবং প্রকল্প ব্যবস্থাপনা প্রোফাইল তৈরির ক্ষেত্রে সহায়তা করার জন্য সফটওয়্যার ব্যবহার করে এই প্রক্রিয়াগুলি আধা-স্বয়ংক্রিয় করতে পারেন।

সঠিক ব্যবসা টিম তৈরির জন্য আপনার কি কি টিপস আছে? তাদের মন্তব্য শেয়ার করুন।