5 টি সাধারণ কর্মস্থল আইন এবং কীভাবে তাদের এড়িয়ে চলতে হয়।

অস্বীকৃতি: এই নিবন্ধটি সাধারণ তথ্য শুধুমাত্র উদ্দেশ্যে করা হচ্ছে। এই প্রবন্ধে কিছুই আইনি পরামর্শ গঠন করে না। কোনও আইনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে একটি অ্যাটর্নিের সাথে পরামর্শ করুন।

অনেক নিয়োগকর্তা অনুমান করে যে, তারা তাদের কর্মচারীদের "ভাল" কারণ তারা কোনও কর্মসংস্থান আইন ভঙ্গ করে না। যদিও এটি কখনও কখনও ঘটে, নিয়োগকর্তারা প্রায়ই কর্মের কারণগুলির উপর ভিত্তি করে বিস্মিত হয় যার উপর ভিত্তি করে কর্মীরা মামলা করতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে মামলাগুলির জন্য কম সংবেদনশীল হওয়ার জন্য, নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন বিষয়ে আপ-টু-ডেট থাকতে হবে রাষ্ট্র এবং ফেডারেল আইন যা তাদের উপর প্রভাব ফেলে। এই কাজটি করাটা তুলনায় অনেক সহজ।

আমি পাঁচটি সাধারণ ধরনের কর্মক্ষেত্রে মামলাগুলি ভেঙ্গে ফেলেছি যা নিয়োগকর্তারা প্রায়শই মুখোমুখি হয়ে থাকেন- যা প্রায়শই এড়ানো যায়:

1. ব্যক্তিগত আঘাত
2. ওভারটাইম
3. বৈষম্য
4. হয়রানি
5. বেঠিক অবসান

যদিও এটি স্পষ্ট মনে হতে পারে, আইনগুলি বেশ পরিপাটি এবং বেশিরভাগ নিয়োগকারী ছোটো তথ্য বুঝতে পারে না যা তাদের এইসব মামলা থেকে বাঁচতে সাহায্য করতে পারে। এই সাধারণ কর্মক্ষেত্রে মামলা নিম্নমানের পেতে পড়ুন।

1 ব্যক্তিগত আঘাত

একটি নিয়োগকর্তার দুঃস্বপ্ন একটি ব্যক্তিগত আঘাতের মামলা তাদের বিরুদ্ধে আনা। সত্য, আরো প্রায়ই না, তারা বেশ প্রতিরোধযোগ্য হয়। নিয়োগকর্তা আহতদের জন্য দায়বদ্ধ হতে পারে যে কোনও কর্মী যখন কর্মক্ষেত্রে দুর্যোগে ভুগছেন, তখন কমপক্ষে একটি নিয়োগকর্তার অবহেলার পরিণামে, যখন তার কর্মসংস্থানের সুযোগের মধ্যে যথাযথভাবে অভিনয় করা হয় এই একটি নৈসর্গিক এবং প্রতিরোধ কিছু সহজ মনে হতে পারে, কিন্তু বিবেচনা যে 2012 একা, কর্মক্ষেত্রে আঘাত আঘাত ছিল 2,976,400 রেকর্ডযোগ্য দৃষ্টান্ত। কর্মস্থলের আঘাতগুলি ঘটতে পারে এবং ঘটতে পারে।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, চাকুরিজনিত ব্যক্তিগত আঘাতগুলির দাবি শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বিমা দ্বারা আচ্ছাদিত হয়। এই বীমা কর্মচারীর ক্ষতিপূরণ বিমা অনুসারে গৃহীত অর্থের অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ দাবির একজন কর্মচারীকে বাধা দেয়।

এই ধরনের মামলাগুলি এড়িয়ে যাওয়ার জন্য, নিয়োগকর্তাকে ন্যূনতম পর্যায়ে, শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ বীমা চালানোর জন্য এবং নিরাপত্তার বিষয়গুলিতে দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য নিয়োগকর্তার কাছে উপরন্তু, নিয়োগকারীদের সম্ভাব্য নিরাপত্তার ঝুঁকিগুলি নিরীক্ষণ করা উচিত, প্রকাশিত সুরক্ষা নির্দেশিকা অনুসরণ করুন এবং কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তার পর্যাপ্ত কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিন।

2 ওভারটাইম

ট্র্যাক এবং সঠিকভাবে বুঝতে না পারলে ওভারটাইমটি চতুর হতে পারে। Fair Labor Standards Act, অথবা FLSA, একটি ফেডারেল আইন যা অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে, অ-বেতনভোগী, ঘনঘন কর্মচারীদের জন্য ওভারটাইম বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে।

ওভারটাইম মামলা প্রতিরোধে সাহায্য করার জন্য, নিয়োগকারীরা পদ্ধতিগুলি বা প্রসেসগুলি সঠিকভাবে পরিচালনা করে এবং সঠিকভাবে একটি কর্মচারী কাজ করেছে যে সময় পরিমাণ ট্র্যাক। নিশ্চিত করুন যে এই সিস্টেমগুলি এবং প্রক্রিয়াগুলো সঠিকভাবে কাজ করছে এবং সঠিকভাবে কাজ করছে, নিয়োগকর্তারা নিশ্চিত হতে পারেন যে তারা তাদের কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত ঘন্টাগুলি নিরীক্ষণ করার জন্য সক্রিয় পদক্ষেপ গ্রহণ করছেন।

3 বৈষম্য

দুর্ভাগ্যবশত, বৈষম্য অন্য একটি সাধারণ ধরনের কর্মক্ষেত্রে মামলা। একটি কর্মচারী যিনি নিম্নোক্ত সুরক্ষিত শ্রেণীর একজন সদস্যকে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করতে পারেন যদি তাকে অন্যায় আচরণ করা হয়।

ফেডারেল সুরক্ষিত শ্রেণী:

• লিঙ্গ
• রেস
• রঙ
• জাতীয় উত্স
• বয়স
• অক্ষমতা
• ধর্ম
• বয়স্ক অবস্থা
• গর্ভাবস্থা
• নাগরিকত্ততা
• পারিবারিক অবস্থা
• জেনেটিক তথ্য

রাষ্ট্রীয় আইনগুলি সুরক্ষিত শ্রেণী (রাষ্ট্র থেকে বিচ্ছিন্ন):

• যৌন অভিযোজন
• বৈবাহিক অবস্থা

প্রত্যক্ষ প্রমাণের অনুপস্থিতিতে একজন নিয়োগকর্তার লিখিত বক্তব্যের মতো, যে কোনও ব্যক্তিকে তার লিঙ্গের কারণে বহিস্কার করা হয়েছিল, নিম্নলিখিত চারটি বিষয়গুলি অবশ্যই প্রমাণিত হবে মামলা:

1. কর্মচারী একজন নিরাপদ ক্লাসের সদস্য;
2. কর্মচারী যোগ্য এবং তার চাকরি সন্তোষজনকভাবে সম্পাদন করে;
3. কর্মচারী একটি "প্রতিকূল কর্ম" (যেমন বিনষ্টকরণ বা প্রচারের অভাব হিসাবে) ভোগ করেছে; এবং
4. "প্রতিকূল কর্ম" একটি সুরক্ষিত বর্গ কর্মচারী সদস্যতার ফলাফল ছিল।

যদি পূর্ববর্তী প্রয়োজনীয়তা হিসাবে একটি আদালত সন্তুষ্ট হয়, নিয়োগকর্তা তারপর রেকর্ড এবং অন্যান্য ডকুমেন্টেশন দ্বারা প্রমাণ করা আবশ্যক, যে প্রতিকূল কার্যাবলী বৈধ ব্যবসায়িক কারণগুলির ফলাফল।

আপনি আইন সম্পর্কে সচেতন এবং প্রস্তুত হলে বৈষম্য মামলা থেকে বিরত থাকা সহজ হতে পারে। নিশ্চিত করুন যে সমস্ত ব্যবসা প্রোটোকল, নীতি, এবং পদ্ধতি ভাল নথিভুক্ত এবং কর্মীদের জন্য উপলব্ধ। সর্বদা দস্তাবেজ এবং কর্মচারী রিভিউ, দরিদ্র কার্যকারিতা, এবং তীব্রতা রেকর্ড রেকর্ড রাখা।

4 হয়রানি

যদিও হয়রানি করা প্রয়োজন না হয় তবে একজন কর্মচারী পূর্বে উল্লেখিত সুরক্ষিত শ্রেণীর যেকোন সদস্যের সদস্য হতে পারেন, যেহেতু দাঙ্গাবাজি বা ফ্ল্যাট-আউট ঘৃণা কারও কাছে আবেদন করতে পারে, হয়রানি সাধারণত একটি সুরক্ষিত ক্লাসে সদস্যপদের সাথে সম্পর্কযুক্ত হয়। হয়রানিমূলক ঘটনাগুলি প্রতিকূলভাবে বিব্রতকর বিবৃতি বা কর্ম থেকে প্রতিকূল প্রতিক্রিয়া বা কর্মসমূহের পরিমাপ করতে পারে।

হয়রানি এবং বৈষম্য রোধ করার সর্বোত্তম উপায় হল কর্মচারী হ্যান্ডবুক উন্নয়ন ও বিতরণ এবং সমস্ত কর্মীদের নিয়মিত পর্যালোচনা প্রয়োজন, বিশেষ করে যাদের চাকরি কর্মচারী তত্ত্বাবধান বা ব্যবস্থাপনা অন্তর্ভুক্ত একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুকে শুধুমাত্র হতাশার নিয়ম এবং নির্দেশিকাগুলি নির্ধারণ করা উচিত নয়, তবে এমন নিয়ম এবং নির্দেশাবলী লঙ্ঘনকারীদের একটি শৃঙ্খলা প্রদান করা উচিত।

5 বেআইনী পরিসমাপ্তি

বৈষম্য এবং হয়রানি থেকে ভিন্ন, ভুল নিষ্পত্তিকরণ একটি প্রকৃত কারণ নয় যার উপর একটি মামলা দায়ের করা যায়; এটি একটি কম্বল শব্দ যা কর্মের বিভিন্ন কারণসমূহকে সরাসরি এবং পরোক্ষভাবে বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হয়, যার ফলে একজন কর্মচারীর ভুল পরিসমাপ্তি ঘটে।

বেশিরভাগ কর্মচারীর জন্য, একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থান হল "ইচ্ছাপূরণ" একটি চুক্তি. যদি কোনও চুক্তি না থাকে তবে লিখিত বা গ্যারান্টি দেওয়া হয় যে, চাকরির ক্রমাগত কর্মসংস্থান অব্যাহত থাকে, তবে একজন কর্মী প্রমাণ করতে পারবে যে ফায়ারিংয়ের জন্য ভিত্তি ছিল অবৈধ - এতে পাবলিক নীতি লঙ্ঘন, ন্যায্য আচরণ বা সততা, হতাশা বা জালিয়াতির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। অন্য কারণ।

কর্মচারী কর্মক্ষমতা, কর্মচারী শৃঙ্খলা, কর্মচারী নিয়োগকর্তা যোগাযোগ ইত্যাদি বিষয়ে নির্ভুল ও বিশদ বিবরণ, একটি নিয়োগকর্তাকে প্রমাণ করতে পারে যে এই আইন বাতিল করা এবং ভুল পরিসমাপ্তির দাবির বিরুদ্ধে প্রতিরক্ষা করা।

কর্মচারীদের যথাযথভাবে আচরণ করা এবং এইসব মামলাগুলির ঝুঁকি কমাতে নিয়োগকর্তারা নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করতে পারেন:

• ঘন্টাগুলি কর্মীদের সঠিক সময় নির্ণয় করতে সিস্টেমগুলি বাস্তবায়ন করা
• কর্মচারী হ্যান্ডবুক উন্নয়ন, বিতরণ এবং পর্যালোচনা করা
• কর্মচারীর বিস্তারিত রেকর্ড রাখা পারফরম্যান্স, শৃঙ্খলা এবং যোগাযোগ

যদিও এই পরামর্শগুলি গ্যারান্টি দেয় না যে কর্মচারীদের বেআইনি বা ভুল আচরণ করা হবে না বা নিয়োগকর্তা কোন সুরাহা করবেন না এড, তারা এই ধরনের সমস্যাগুলি প্রতিরোধ করার জন্য দীর্ঘ পথ যেতে পারে।

মনে রাখবেনঃ প্রতিরোধের একটি আউন্স পাউন্ডের প্রতিকারের মূল্য।

আমরা কি এই তালিকায় কোনও ভাবে যুক্ত করতে পারি? কিভাবে আপনার ব্যবসা নিশ্চিত করা হয় যে সমস্ত কর্মচারী আইনানুগ এবং মোটামুটিভাবে চিকিত্সা করা হয়? আমাদেরকে নিচের মন্তব্য ঘরে বলুন।