ঋতু কর্মীদের নিয়োগের জন্য 5 টি টিপস

কিছু ব্যবসা ইতিমধ্যে ব্যস্ত সময়ে অতিরিক্ত কর্মীদের নিয়োগের জন্য একটি কৌশল থাকতে পারে, অন্যরা এখনও তাদের মৌসুমী নিয়োগের প্রয়োজনগুলি এবং কীভাবে সেগুলির চাহিদাগুলি পূরণ করতে চলেছে তা খুঁজে বের করছে। মৌসুমী কর্মীদের নিয়োগ করা ব্যবসায়ের মালিকের জন্য একটি চাপযুক্ত কাজ হতে পারে, কিন্তু এই পাঁচ টি টিপস ব্যবহার করা এটিকে আরও সহজ করে তুলতে পারে।

1. একটি পরিষ্কার কাজের বিবরণ তৈরি করুন

এইচআরপ্রো কনসাল্টিং সার্ভিসেস এলএলসি'র প্রতিষ্ঠাতা জেনিন রচলিন লেয়েল বলেন, চাকরির বিবরণে আপনার কোম্পানিকে উপস্থাপন করে এমন একটি কাজের বিবরণ লিখুন এবং চাকরির কর্তব্যগুলির একটি পরিষ্কার, সঠিক বিবরণ প্রদান করুন। এটি আপনাকে একজন অসন্তুষ্ট, অসহায় কর্মী হতে পারে এমন নিয়োগের এড়াতে সাহায্য করতে পারে, সে বলে।

ঋতু কর্মজীবনের সময় একটি শক্তিশালী কর্মক্ষমতা পূর্ণ-সময়ের সুযোগ বা শক্তিশালী রেফারেন্স হতে পারে, কাজের তালিকায় সেই সুবিধাগুলি হাইলাইট করতে পারে - আপনি আবেদনকারীদের থেকে উচ্চতর হারের প্রতিক্রিয়া পাবেন, লেলে বলেছেন।

2. সামাজিক মিডিয়া মধ্যে আলতো চাপুন

ডিজিটাল বিপণন সংস্থা, অনলাইন অপটিমিজমের প্রতিষ্ঠাতা ও প্রধান নির্বাহী ফ্লিন জাইগার বলেছেন, আপনার ব্যবসার ইতিবাচক সংস্কৃতি দেখানোর জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করুন, এটির কর্মচারীদের ভালভাবে আচরণ করে এবং তার কর্মীদের বৃদ্ধি এবং শিখতে সুযোগ দেয়।

জাইগার বলেন, "আমরা আমাদের সংস্কৃতি এবং আমাদের কর্মীদের [শ্রম] জন্য উপলব্ধি দেখাই, এমনকি যদি তারা আমাদের সাথে সামান্য সময়ের জন্যই থাকে তবে" বর্তমান কর্মীদের চিত্র এবং ভিডিওগুলি ব্যবহার করে চাকরি প্রার্থীদের সাথে জড়িত থাকার পরামর্শ দেয়। আপনি আপনার ছবির অনুমতি এবং পিতামাতার সম্মতি আইন অনুসরণ করছেন তা নিশ্চিত করতে আপনার মানব সম্পদ বা আইনী দলের সাথে পরামর্শ নিশ্চিত করুন।

আপনার ব্যবসার তরুণ ঋতু কর্মীদের আঁকতে থাকে যদি সামাজিক মিডিয়া পোস্ট করুন। পিউ রিসার্চ সেন্টারের ২015 সালের গবেষণার মতে, তেরুরা তাদের বেশিরভাগ সামাজিক মিডিয়া সময় Instagram, Facebook এবং Snapchat এ ব্যয় করে।

"সামাজিক মাধ্যম তাদের অন্য বিকল্পগুলির উপর আপনাকে বেছে নেওয়ার একটি কারণ দিতে পারে," জাইগার বলেছেন।

3. রেফারাল জন্য বর্তমান কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করুন

যদি আপনার কোন কর্মী রেফারেল প্রোগ্রাম না থাকে তবে এখনই এটি কার্যকর করার কথা বিবেচনা করুন।

ইনস্টিটিউট ফর স্টাডি অফ লেবারের একটি প্রবন্ধ অনুসারে, রেফারাল প্রোগ্রামগুলি থেকে ভাড়া দেওয়া কর্মচারীরা আরও দক্ষ, আপনার ব্যবসার সাথে থাকার সম্ভাবনা বেশি এবং তাদের সহকর্মীদের তুলনায় কোম্পানিগুলিতে লাভের জন্য 25% বেশি উপার্জন করে।

একটি সফল রেফারেল জন্য একটি উপহার কার্ড পুরস্কার প্রদান একটি ঋতু অবস্থান ভাড়া জন্য একটি স্মার্ট কৌশল হতে পারে। লেলে কর্মচারীদের কাছে লিখিতভাবে এটি স্পষ্ট করে তুলেছে যে নতুন ভাড়াটি রেফারিং কর্মচারীকে উপহার কার্ড পাওয়ার জন্য ঋতু জুড়ে কাজ করতে হবে।

"এখন আপনি যে ব্যক্তিটি আটকে থাকা এবং দায়ী হওয়ার জন্য অন্য ব্যক্তির বিনিয়োগ করেছেন," সে বলে।

4. একটি চাকরি ন্যায্য হোস্ট

বিশ্বব্যাপী ই-কমার্স কোম্পানি স্প্রেডশার্টের এইচআর ম্যানেজার লরা প্ল্যাট বলেছেন, একটি কাজের মেলা হোস্টিংয়ের মাধ্যমে আপনি এক দিনের মধ্যে সাক্ষাত্কার করতে পারেন এবং কর্মচারীদের মনোবল বাড়িয়ে তুলতে পারেন।

"স্টাফ অংশগ্রহণের সাথে, দিনটি উত্তেজনাপূর্ণ এবং এটি দলের মধ্যে ঐক্যের একটি ধারনা সৃষ্টি করে," তিনি বলেছেন।

ধারণাটি আবেদনকারীকেও উপকৃত করে, যারা সময় নির্ধারণের সাক্ষাত্কারগুলি সংরক্ষণ করে এবং কিভাবে বর্তমান কর্মচারীরা একত্রে কাজ করে সে সম্পর্কে ধারণা পেতে পারে, প্ল্যাট বলে।

একটি ভাল প্রতিক্রিয়া পেতে এবং অর্থ এবং সময় নষ্ট এড়াতে এগিয়ে পরিকল্পনা। প্ল্যাট এর সংস্থা সাধারণত সামাজিক মিডিয়া, ফ্লায়ার এবং রাস্তার লক্ষণগুলির মাধ্যমে দিনের প্রায় দুই সপ্তাহ আগে চাকরির মেলা বিজ্ঞাপন দিতে শুরু করে এবং স্থানীয় স্কুল, সংগঠন এবং সম্প্রদায়ের কেন্দ্রগুলিকে শব্দটি খুঁজে পেতে যোগাযোগ করে।

প্লেট বলছেন, "এটি সেরা পায়ে এগিয়ে যাওয়ার এবং কোম্পানীটি আসলেই তাদের দেখানো সম্পর্কে।"

5. প্রতিটি প্রার্থী ভেট

একবার আপনি প্রার্থীদের একটি কঠিন পুল সংকলন করেছেন, সাবধানে প্রতিটি আবেদনকারীর সারসংকলন এবং রেফারেন্স পরীক্ষা করুন এবং একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করুন। স্থায়ী মৌসুমী কর্মী নিয়োগের প্রক্রিয়াটি স্থায়ী কর্মচারী নিয়োগের মতোই গুরুত্বপূর্ণ, লেলে বলেছেন।

তিনি বলেন, "যদি আপনি তাদের সঠিকভাবে চর্চা না করেন তবে তারা আপনার সমস্যার সমাধান করার জন্য তাদের চেয়ে বেশি সমস্যা হতে পারে।"

সাক্ষাত্কারের সময়, নির্বাহী প্রশিক্ষক এবং পরামর্শদাতা কর্পোরেট ট্রেনিংয়ের জডি হল্যান্ড বলেন, প্রার্থী বিভিন্ন পরিস্থিতিতে কীভাবে আচরণ করতে পারে তা জানার জন্য বিভিন্ন পরিস্থিতিতে মনোযোগ দেওয়ার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।

উদাহরণস্বরূপ, কোন প্রার্থীকে কর্মক্ষেত্রে বা স্কুলে এবং কোন সমস্যাটি সমাধান করা হয়েছিল সে সম্পর্কে কোনও কঠিন পরিস্থিতির সাথে মোকাবিলা করার সময় জিজ্ঞাসা করুন। আপনি প্রতিটি প্রার্থীর জন্য একটি রেটিং সিস্টেম স্থাপন করতে পারেন, তারপরে রেটিংগুলির উপর নজর রাখুন এবং ভাড়া নেওয়ার সময়, আপনি শীর্ষ স্কোরগুলির জন্য প্রার্থী দেখতে সক্ষম হবেন।

"এটি মৌসুমী নিয়োগের সাথে বিশেষভাবে ভাল কাজ করে, কারণ আপনি একজন হাসপাতালের চেয়ে 5 বছরের বেশি সময় অতিবাহিত করার চেয়ে অনেক দ্রুত ভাড়া নেওয়ার চেষ্টা করছেন," বলেছেন হল্যান্ড।

স্টিভ নিকাস্ট্রো একজন ব্যক্তিগত ফাইনান্স ওয়েবসাইট, নেরড ওয়ালটালে একজন স্টাফ লেখক। ইমেইল: স্টিভেন[email protected]। টুইটার: @ স্টিভেননিকাস্ট্রো।