5 টি বন্ধু এবং পরিবারের নিয়োগের সময় বিবেচনা করার জন্য 5 টি জিনিস।

ঘনিষ্ঠ বন্ধু এবং পরিবারের সদস্যদের সঙ্গে কাজ করার জন্য এটি একটি আদর্শ অবস্থা মত মনে হবে। আপনি যারা আপনার সুখ এবং সাফল্য বিনিয়োগ করা হবে কল্পনা করতে পারবেন না। শুধু এই নয় যে, আপনি আসলে একে অপরকে পছন্দ করেন।

এইগুলি আপনি যাদের যত্নানান এবং তাদের সাথে সহজেই সামাজিকতা। যদি আপনি এই লোকেদের ব্যক্তিগত কষ্টের মাধ্যমে গণনা করেন, তবে তারা অবশ্যই একটি পেশাদার ক্ষমতা প্রদান করবে, ঠিক?

সর্বদা নয়।

বন্ধু এবং পরিবারের নিয়োগের আগে আপনি কি কিছু কঠিন প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন? বা তারা আপনার ব্যবসা অবদান করবে না। এই বলে না যে আপনি একজন নিরপরাধ পরিবারের সদস্য বা বন্ধুকে নিয়োগের (অথবা অগ্নিসংযোগ) স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভয় পাবেন। নিয়োগের প্রক্রিয়ার সাথে এগিয়ে যাওয়ার আগে এই বিষয়গুলি বিবেচনা করুন:

1 তিনি কি চাকরির জন্য যোগ্য নন?

যখন আমি আমার সম্পত্তির একটি নতুন অফিসের জন্য জমি ভাঙার কথা ছিলাম, তখন আমি জনসন যন্ত্রপাতি (একটি কৃমিনাশক নির্মাণ দল) এবং আমার শাশুড়ীর মধ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়ার চেষ্টা করছিলাম আগে একটি প্রাকৃতিক দৃশ্য নির্মাণ করা হয়েছিল এবং কাজ খুঁজছিল)।

আমি দুজনের মধ্যে ছিন্ন বিচ্ছিন্ন ছিলাম, তবে আমি চিন্তা করলাম: আমি সম্ভবত সম্পূর্ণ অচেনা লোকটিকে ভাড়া করব না, যেটি খোলা জন্য উন্মুক্ত ছিল অবস্থান। আমি সম্ভবত বিভ্রান্ত হতে পারতাম- এবং একটু আশ্চর্য হ'ল- যে কেউ চাহিদা পূরণের জন্য কোনও জিজ্ঞাসা করতে চায় তবে প্রয়োজনের অভাবের প্রয়োজন হয় না। তবুও, এই মনোভাবটি জানার জন্য বিশেষভাবে সাধারণভাবে জানানো হয় যখন পরিচিতিটি একটি বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে। কেন এত অনভিজ্ঞ ব্যক্তিদের হাতে এমন একটি বড় প্রকল্প কেন করবেন?

আপনি নিজেকে বা করছেন না আপনার ব্যবসা কোনও বন্ধু বা পরিবারের সদস্যকে চাকরি প্রদান করে, যেটি কেবল এটি করতে পারে না।

আপনি নিজের বা আপনার ব্যবসাকে কোনও বন্ধু বা পরিবারের সদস্যের কাছে চাকরি প্রদান করে না যা কেবল এটি করতে পারে না। আপনি হয়তো প্রশ্নে বন্ধুকে আঘাত করতে পারেন। এটি একটি শারীরিক দক্ষতা উভয়ের জন্য যেমন একটি নতুন অফিস এবং সেইসাথে মানসিক দক্ষতা যেমন অ্যাকাউন্টিং হ্যান্ডলিং নির্মাণের জন্য যায়।

যে বন্ধু অনেক চাপ সঙ্গে সামলাতে হতে পারে। তারা খুব বিরক্তিকর কিছু লক্ষ্যও হতে পারে, বিশেষত যদি সহকর্মীদের জানা থাকে যে তারা কেবল আপনার সাথে তাদের সংযোগের কারণে ভাড়া নিয়েছিল।

যদি আপেক্ষিক বা বন্ধু চাকরির জন্য যোগ্য হয়, তাহলে এটি করা উচিত নয় সমস্যা। সহজভাবে তাদের জানাতে পারেন যে আপনি তাকে বা তার সেরা কাজ করার আশা করছেন।

2 আপনি কি সঠিক কারণগুলির জন্য তাকে বা তার ভাড়া দিয়েছিলেন?

তার ভাতিজা ভাড়া করার জন্য তার স্ত্রীর অনুরোধে caving করার পর একজন পুরুষ নিজেকে বেশ অলঙ্কৃত করেছিলেন। এই ভাতিজা একটি সমস্যাযুক্ত পরিস্থিতির সৃষ্টি করে যার ফলে এই ব্যক্তির কর্মক্ষেত্র এবং বিয়ে উভয়ই ঝুঁকির মুখে ফেলে দেয়।

একজন পরিবারের সদস্যকে কঠোরভাবে একটি অনুদান হিসাবে নিয়োগ করা একজনকে কাউকে চাকরি দেবার জন্য ভাল কারণ নয়। যদি সে ভাড়া করা থেকে বিরত থাকে সঠিক কারণে ভাতিজা একটি পরিবারের সদস্য কঠোরভাবে একটি অনুগ্রহ হিসাবে নিয়োগ করা হয় না কাউকে চাকরি দিতে একটি ভাল কারণ।

এই পরিস্থিতিতে, চাকরির জন্য সেরা ব্যক্তিকে পাওয়ার বিষয়ে নয়। প্রশ্নে আপেক্ষিক সাহায্য করার বিষয়েও এটি হতে পারে না। এটি একটি ব্যক্তিগত সমস্যার সমাধান করার জন্য একটি পেশাদার পরিস্থিতি ব্যবহার করে। সাধারণত কি হয় কারণ আপেক্ষিক বা পারিবারিক সদস্য ব্যক্তিগত কারনে আপনার পক্ষে কাজ করতে আসে পেশাদার বেশী, এটি একটি পেশাদার সম্পর্ক সম্পূর্ণ রূপান্তর অসম্ভব।

মনে রাখবেন যে ব্যক্তি এখন তার ভাতিজা একটি পেশাদার অবস্থান দেওয়ার ব্যক্তিগত পরিণতির সাথে আচরণ করছে? এই কারণে নিয়োগের প্রক্রিয়ার শুরুতে পেশাদার মান এবং প্রত্যাশাগুলিকে জোর দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

আপনি যদি তাদের পেশাদার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে একজনকে ভাড়া করেন তবে আপনি সাধারণত অপ্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত নাটকে পরিষ্কার করতে পারেন।

3 তারা আপনার ব্যবসা ব্যবসার ব্যাহত হবে?

ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে আপনি যদি জানতে পারেন যে একজন ব্যক্তি একজন polarizing ব্যক্তিত্ব আছে, তাহলে তাকে বা তার নিয়োগের জন্য এটি সর্বোত্তম। আপনি এমন একটি পরিবেশ তৈরি করতে পারছেন না যা আপনাকে ভাল কর্মীদের খরচ করতে পারে। বন্ধু ও পরিবারের সদস্যদের সাথে কাজ করার জন্য স্টিক করুন যারা জানেন যে তারা অন্যের বিচ্ছিন্নতা বা অপ্রত্যাশিত ছাড়া পেশাদারিত্বের মধ্যে কাজ করতে পারে।

আপনি যদি ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে জানতে পারেন যে ব্যক্তিটির একজন polarizing ব্যক্তিত্ব আছে, তাহলে তাকে নিয়োগের জন্য এটি সর্বোত্তম।

গ্রহণযোগ্য কর্মক্ষেত্রে আচরণ সম্পর্কে কথোপকথন করার একটি ভাল ধারণা। ব্যক্তিটিকে জানাতে হবে যে আপনি তাদের সাথে তাদের সংযোগ ব্যবহার করে সহানুভূতি বা অন্যান্য সহকর্মীদেরকে ব্ল্যাকমেইল করার জন্য সহ্য করতে পারবেন না। সেই ব্যক্তিটি আপনার ভাল আচরণের জন্য কাজ করার জন্য যথেষ্ট সম্মান করবে।

4। তিনি কি সে বিশ্বস্ত?

আপনি যতই ব্যক্তির কাছে থাকুন, আপনি মনে করতে পারেন যে বিশ্বস্ততা কোনও সমস্যা নয়। আদর্শ পরিস্থিতিতে, এটি আসলে হতে পারে না। যদি এমন কেউ থাকে যা আপনি ঘনিষ্ঠভাবে জানেন, তাহলে ব্যাকগ্রাউন্ডের চেকটি অবশ্যই প্রয়োজনীয়ও নাও হতে পারে।

যদি আপনি জানেন যে "সমস্যাগুলি" আছে যেগুলি উঠতে পারে তবে আপনি তাদের নিয়োগের এড়াতে পারেন।

যদি এটি না হয়, তাদের অন্য কোন সম্ভাব্য কর্মী হিসাবে তাদের সাথে আচরণ করুন। তাদের একটি পরীক্ষার সময় দিন এবং তারা আচরণ কিভাবে উপর নজর রাখুন। কিছু লোক সৌভাগ্যবান যে তাদের বন্ধুদের ও পরিবারের সম্পর্কে জানতে এবং বিশ্বাস করতে পারে এবং এই অনুভূতিগুলি যাচাই করে।

কিন্তু, যদি আপনি জানেন যে "সমস্যা" আছে যা দেখা দিতে পারে, তাহলে আপনি তাদের নিয়োগের এড়াতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার পরিবারের সদস্যকে বহিস্কার করা হয়েছিল কারণ তারা টাকা চুরি করেছিল? যখন আপনি মনে করতে চান যে আপনি জালিয়াতি থেকে মুক্ত হবেন, তখন সতর্কতার পাশাপাশি ভুল করা ভাল। তারা আপনার সাথে সম্পর্কযুক্ত যে মানসিকতা তাদের একটি দীর্ঘ শিকল দেওয়া হতে পারে।

5 আপনি তাদের ফায়ারিং হ্যান্ডেল করতে সক্ষম হবে?

যদি তাদের চাকরির জন্য আপনার কাজ হয়, তাহলে আপনার কাজগুলিও আগুনে পুড়ে ফেলতে হবে। সতর্ক থাকুন এখানে - শুরু থেকে তাদের বলুন যে তারা অন্য কারোর মতোই। অন্য কোনও কর্মচারীর মতো, তারা উত্থাপন করতে পারে, বোনাস পেতে পারে, একটি পরীক্ষার সময়সীমার মধ্যে পড়তে পারে বা এমনকি বহিষ্কারও করতে পারে। খুব স্পষ্ট হয়ে ওঠেন যে, তারা অন্য সকলের মত একই মান অনুযায়ী জীবনযাপন করতে হবে, এবং যদি তারা না করে, তাদের প্রত্যেকেই একই পরিণতির সম্মুখীন হবে।

যদি তাদের চাকরি করা আপনার কাজ হয়, তাহলে তাদের ভাল কাজ করার জন্য আপনার কাজগুলিও ভালভাবে চলতে হবে।

যদি দুর্ভাগ্যবশত, আপনি আপনি তাদের কি আছে অগ্নিপরিহিত আছে, সঠিক কাগজপত্র পূরণ করা হয়েছে এবং ব্যক্তির দেওয়া হচ্ছে না কেন হিসাবে বিস্তারিত ব্যাখ্যা সঙ্গে নিশ্চিত করা। যদি আপনি চিন্তা করেন যে জিনিসগুলি ব্যক্তিগত হতে পারে, তাহলে একটি তৃতীয় পক্ষের উপস্থিতি রয়েছে। অতিরিক্ত ডকুমেন্টেশনের জন্য সম্ভবত একটি ভিডিও বা অডিও রেকর্ডার ব্যবহার করুন।

তবে বেশিরভাগ প্রক্রিয়া আঘাত করতে পারে, আপনার আবেগকে চেক ইন করুন। কাজ সম্পর্কে পুরো কথোপকথন রাখুন এবং ব্যক্তিগত আলোচনায় নিজেকে টেনে আনুন বা দোষারোপ করুন।

একটি চূড়ান্ত নোট:

এটি আপনার নিজস্ব আচরণ যা বন্ধু এবং পরিবারের সদস্যের সাথে কাজ করা বা না করা যায় ভাল। নিচের লাইন হল যে আপনি একটি ব্যক্তিগত এক সঙ্গে একটি পেশাদারী সম্পর্ক বিভ্রান্ত করতে পারেন না। আপনি ব্যক্তিগত কারণে কেউ ভাড়া এবং যদি পেশাদার মান তাদের রাখা না, আপনি অন্যায় করছেন এবং সম্ভবত খারাপ তৈরি করা হবে অনুভূতি।

আপনি একটি প্রিয়জনের পছন্দ করার আগে এই বিষয় বিবেচনা করুন। যদি আপনি নিজেকে এবং কর্মস্থল প্রক্রিয়া জুড়ে একজন ব্যক্তির সাথে সৎ থাকতে পারেন তবে আপনি আপনার বন্ধু বা পরিবারের সদস্যের সাথে অনেক অপ্রয়োজনীয় সমস্যায় পড়তে পারেন এবং আপনার একটি পেশাদার পেশাগত সম্পর্ক থাকতে পারে।

আপনি কি আপনার বন্ধু বা পরিবারের সদস্য হতে পছন্দ করেছেন? ? আপনি অন্য যারা এটি বিবেচনা করা হতে পারে জন্য কোন উপদেশ আছে? নীচের মন্তব্যগুলিতে আপনার অভিজ্ঞতা ভাগ করুন।