কর্মচারীদের 5 টি প্রকারের আপনি আপনার স্টার্টআপ জার্নি (এবং কিভাবে তাদের পরিচালনা করবেন) পাবেন )।

কয়েক বছর আগে, যখন আমি কেবল একজনকে শুরু করছিলাম, তখন একজন বন্ধু আমাকে "সেরেনগেটি ম্যানেজমেন্ট" নামে একটি ধারণার প্রস্তাব দিয়েছিলেন। তাঁর একটি নতুন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আমি বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের সাথে মোকাবেলা করতে যাচ্ছি, একটি প্রাণী দ্বারা প্রতিনিধিত্ব প্রতিটি আপনি পূর্ব আফ্রিকার সমভূমি রোমিং পেতে পারে।

তিনি মজাদার ছিল, অবশ্যই - আপনার কর্মচারী তানজানিয়া-এ একটি জল গর্ত এ বেঁচে থাকার জন্য সংগ্রাম পশুদের একটি গুচ্ছ না কিন্তু তারা নিশ্চিত w কখনও কখনও এরকম খারাপ কাজ।

আমার ব্যবসা চালানোর সময় আমি ব্যস্ত হয়ে পড়েছিলাম, আমি সেরেনজিটি সম্পর্কে কিছুটা ভুলে গিয়েছিলাম- কিছুদিনের জন্য। এই সব দিনগুলোতে একদিন আমার পিছনে ফিরে আসল আর এক কর্মচারী সঙ্কট মোকাবেলা করার চেয়ে বরং আমার চোখের পলকে টেনে তুলতে হবে।

হঠাৎ করেই আমার কাছে এলো যে সেরেনজি ব্যবস্থাপনা আসলেই একটি কার্যকর ব্যবস্থাপনা কৌশল।

আমি তাদের সাথে কার্যকরভাবে আচরণ করার জন্য বিভিন্ন ব্যক্তিকে দ্রুত সনাক্ত করার একটি ভাল উপায় প্রয়োজন। সব পরে, আমি তাদের আমার অসাধারণ ব্যবসা বন্টন ছিল তাদের কাছে। অবশ্যই সেরেন্তজি ম্যানেজমেন্ট রিডাক্টিভ হয়, কিন্তু যখন আপনি একটি নতুন প্রারম্ভিক অপারেটিং করছেন, আপনি শীঘ্রই বুঝতে পারবেন যে, কিছু দিন, যদি আপনি হাসতে একটি উপায় খুঁজে না পেতে পারেন, আপনি চালাতে চান-এমনকি এমনকি সেরেনজিটি।

সেরেনগেটি কর্মচারীর 5 টি ধরন

1 Gazelles

গাজেলস আপনার কর্মক্ষেত্রে সর্বাধিক প্রশস্ত প্রজাতি দূরে এবং দূরে আপনার স্টার্ট আপ Safari এ সম্মুখীন হবে। তারা বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের ধরন এবং প্রকৃতির মধ্যে আসে, কিন্তু তাদের একটি বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা তাদের সাথে যুক্ত হয়: পালের থেকে দূরে সরে যাওয়ার জন্য একটি সর্বজনীন ঘৃণা। এই লোকেরা পরবর্তী পেচেক পর্যন্ত যতক্ষণ পর্যন্ত বেঁচে থাকার জন্য মাথা নত রাখুন। পরিবর্তনের কারণে তাদের প্রতিরোধের কারণে, আপনি খুব কমই নেতাকর্মী বা উদ্ভাবককে গাজেলসের মধ্যে খুঁজে পাবেন। তারা সাধারণত আন্দাজ করা হয়, কিন্তু তারা খুব পাতলা-চামড়া হতে পারে তাদের মধ্যবৈচিত্র্য সংরক্ষণ করার জন্য, কিছু ভুল হয়ে গেলে গাজেলগুলি প্রায়ই অন্যকে দোষারোপ করে। যদি আপনি কখনো এক জবাবদিহি রাখেন, তাহলে তাকে সংকট থেকে সঙ্কটের দিকে ঝাঁপিয়ে পড়তে দিন, তার ধুলোতে নাটক ও অপূর্ব প্রকল্পগুলি ছাড়িয়ে যান।

2 বানরস

বানরগুলি সেইসব কর্মচারী যারা, যদিও প্রায়ই স্মার্ট এবং সক্ষম, কর্মক্ষেত্রে বন্ধ হয়ে যাওয়ার প্রবণতা। বানরগুলি নজরদারি করতে পীড়াদায়ক হতে পারে, কিন্তু তাদের ব্যবহার্যতা ছাড়তে খুব দ্রুত করবেন না। বানরগুলি কর্ম পরিবেশে অনেক প্রয়োজনীয় লেভিটি আনতে পারে। যদিও এই লোকেরা বিপথগামী হতে পারে এবং একটি চ্যালেঞ্জ হতে অনুপ্রাণিত হতে পারে, বেশিরভাগ সময় বানরগুলি পরিচালিত হতে পারে- হায়েনাসের মত নয়।

3। হেনানাস

হিউনাস কর্মক্ষেত্রের ক্ষতিকারক। তারা সুযোগসুবিধা, বাধ্যতামূলক মিথ্যাবাদী এবং ব্যাকস্ট্যাবরা অফিসে গপ্পে হেনানস খাওয়ানো যেমনটি হিংস্র গাজেলের মৃতদেহের মত এবং দুঃখের অনুভূতি এবং উত্পাদনশীলতার পিছনে ছুড়ে ফেলে পরিষ্কার পরিচ্ছন্ন করা। বামে অনির্বাচিত, hyenas ভিতর থেকে বাইরে আপনার ব্যবসা তির্যক হবে।

4 সিংহগণ

সিংহকে স্পট করতে সহজ হয়: তারা যাদের অহঙ্কার প্রায়ই তাদের যোগ্যতাগুলি দমন করে। তারা জানেন যে, এগুলি সবই, বা খারাপ, কর্মক্ষেত্রে ধর্ষণ করা যায়। যেহেতু সিংহ সাধারণত মধ্যবিত্ততা সহ্য করেন না, গাজেলগুলি আপনার কর্মীদের সিংহের প্রধান লক্ষ্য হতে পারে। আপনি যদি তাদের কীভাবে পরিচালনা করবেন তা শিখলে, আপনার সবচেয়ে মূল্যবান এবং বিশ্বস্ত দলগুলির সদস্যদের মধ্যে সিংহগুলি গড়ে উঠতে পারে। তারা প্রায়ই ভাল বিক্রয়প্রদানকারী এবং পরিচালকদের তৈরি করে; তাদের আস্থা গ্রাহকদের উপর জয়লাভ করতে পারে, এমনকি তাদের ঘন ঘন ঘন ঘন ঘন ঘন ঘন সহকর্মীদের সাথে দ্বন্দ্ব চলছে।

5 রাইনার

রেনোস হল এমন মানুষ যারা নাক দিয়ে নৃত্য করে এবং তারা যে কোনও কাজ করে। তারা কঠিন এবং নির্ভরযোগ্য। তারা অত্যন্ত বিরল। আপনি যদি মাঝারি আকারের একটি ছোট কোম্পানিকে চালনা করেন, তাহলে আপনি আপনার বেতনধারার এক বা দুই ভাগের জন্য ভাগ্যবান হবেন। আপনার গণ্ডার রক্ষা এবং প্রতিপালন প্রতিটি মালিক / ম্যানেজারের জন্য সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার হওয়া উচিত।

আপনার স্টার্টআপের বন্যপ্রাণীকে পরিচালন করুন

হেডিং গেজেলস

কারিগরদের মধ্যে গাজেলস প্রচুর, কারণ আপনি আপনার আভ্যন্তরীণ অভিযান থেকে বের হয়ে আসার সাথে সাথে নিজেকে ঘিরে ফেলবেন। তারা প্রকৃতির দ্বারা দ্বন্দ্ব-প্রতিরোধী এবং সাধারণত আপনার অন্যান্য কর্মীদের তুলনায় কম পরিচালনার প্রয়োজন, গণ্ডার সংরক্ষণ করুন। আমি বছর ধরে কয়েক ডজন গাজেল নিয়োগ করেছি এবং আমি এখনও তাদের সম্পর্কে দ্বিধায় আছি। হ্যাঁ, তারা আমার চাকরিটি একজন ম্যানেজারের মতো সহজ করে দিয়েছে, কিন্তু তারা আমার ব্যবসার উৎপাদনশীলতা বা বৃদ্ধির জন্য অনেক কিছুতে অবদান রাখে না। তারা তাদের মেয়াদকালে একটি ছাপ অনেক না এবং তারা এমনকি যখন একটি এমনকি কম আমি কয়েক বছর ধরে বিভিন্ন গাজেলের সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেছি এবং আমি তাদের সম্পর্কে যখন জিজ্ঞাসা করা হয় তাদের নাম মনে রাখা এখনও হার্ড-চাপা করছি।

Wrangling বানর

আমি বানর পছন্দ আমি সত্যিই করি. যদিও আমি যাদের নিখুঁত নিরীক্ষণ প্রয়োজনে ভাড়া করা করেছি এবং টিকতে থাকা অবস্থায় ঘন ঘন প্রচারের প্রয়োজনে তারা আমার ব্যবসার জন্য নেট ইতিবাচক ছিল। বিশেষ করে একজন মহিলা, হুমায়ূনের এই ধরনের সংক্রামক অনুভূতি ছিল যে তিনি স্বনির্ধারিত প্রজন্মের মতো নতুন কাস্টম ফ্রেমের দোকানের জন্য নতুন গ্রাহক চালু করবেন। তিনি বন্ধ slacking নষ্ট সব সময় জন্য নগদ প্রবাহ বৃদ্ধি তুলনায় আরো বৃদ্ধি। নিখরচায় স্টিকগুলিতে বাকি স্টাফকে রাখে, তিনি কর্মচারী মনোবলকেও বৃদ্ধি করেন। কয়েক বছর পরেও, সে এখনও একজন বন্ধু এবং আমার প্রিয়-এবং সবচেয়ে স্মরণীয়-কর্মচারী সব সময়।

হায়েনস এড়িয়ে চলুন

যদি আমার একটি সময় মেশিন ছিল, আমি ঘড়িটি ডায়াল করার জন্য এটি ব্যবহার করব না ডাইনোসর দিয়ে হাঁটতে বা Adolph হিটলার নিতে। পরিবর্তে, আমি হিউম্যানদের নিয়োগের জন্য আমার ছোট আত্মাকে থামাতে এটি ব্যবহার করব। হিউনাস কমনীয় হতে পারে এবং প্রায়ই সিংহের জন্য ভুল হয়ে যায়। বোকা বোকা না আমি আমার কর্মজীবনের মধ্যে এই sociopaths অপেক্ষাকৃত কম ভাড়া করেছি কিন্তু, ওহ ছেলে, তারা কখনও একটি দীর্ঘস্থায়ী ছাপ তৈরি হয়নি। একজন মানুষ (আমি আসলেই ভাড়াটিয়া ছিলাম না- সে একজন সাবেক মালিকের কাছ থেকে হোল্ডোও ছিল) দোকানদারের বাইরে আমার গ্রাহকদের সাথে "বিশেষ" চুক্তি করবে এবং তারপর নিজের জন্য টাকা পকেটে রাখবে। আরেকজন মহিলার কর্তৃপক্ষের সাথে এমন একটি সমস্যা ছিল যে তিনি আমার গ্রাহকদের এবং তার সহকর্মীদের সাথে খারাপ ব্যবহার করে আমার ব্যবসাটি নষ্ট করার চেষ্টা করবেন। যখন তাকে আগুন লাগানোর সময় আসে, তখন আমি এটি একটি চিৎকারকারী ম্যাচের মধ্যে প্রবেশ করতে অনুমতি দিলাম। এক দশকেরও বেশি সময় পরেও, আমি যখন এই অভিজ্ঞতা সম্পর্কে চিন্তা করি তখনও কাঁদছি। আমি এটা আসছে দেখা উচিত। তার সাক্ষাত্কারের সময়, তিনি একটি সাবেক নিয়োগকর্তা সম্পর্কে একটি স্নেহপূর্ণ মন্তব্য করেছেন। আমি তা বন্ধ করে তারপর, কিন্তু আমি আবার যে ভুল করতে হবে না এমনকি যদি আপনার অবস্থানের জন্য আবেদনকারীর পুলটি অগভীর হয় তবে সম্ভাব্য হেনার দিকে আপনার সতর্কবার্তা এবং এই পাগল-নির্মাতাদের কাছ থেকে দূরে দূরে থাকা কোন লাল পতাকাগুলি নোট করুন।

লাইটিং লায়ন

আমার অভিজ্ঞতাতে, একটি সিংহ টিম আপনার ব্যবসার একটি উপযুক্ত বিনিয়োগ হয়। অনেক বেশী ভাড়া এবং আপনি কষ্ট জন্য জিজ্ঞাসা করছি, কিন্তু কি অবস্থানের এক বা দুই স্থান এবং আপনার ব্যবসা নিতে বন্ধ দেখুন! এই মানুষগুলি ক্ষতিকর হতে থাকে এবং আপনার কর্মীদের বানরগুলি (শুধু prodding তুলনায় আরো অহংবোধ করতে প্রস্তুত করা) হিসাবে প্রায় হিসাবে অনেক তত্ত্বাবধানে প্রয়োজন হতে পারে। মনে রাখবেন যে সিংহরা প্রায়ই আপনার অন্যান্য ধরনের কর্মচারীদের চেয়ে অর্থ, সম্মান এবং শিরোনাম দ্বারা আরো বেশি অনুপ্রাণিত হয়। যখন আমি আমার ফ্রেম দোকান অনভিজ্ঞ মালিকদের কাছে বিক্রি করেছিলাম, তখন আমার একজন মহিলা যিনি ম্যানেজার হিসাবে দায়িত্ব গ্রহণ করেছিলেন। পরে, তিনি নিজের একটি দোকান খোলা আজ, সে একজন অত্যন্ত সফল ব্যবসায়ী। তিনি অবশ্যই একটি সিংহ ছিল। যদি আপনি এটি পড়েন, সম্ভাবনাও আপনিও হন।

রাইনার রক্ষা করা

গাজেলসের মতো, গণ্ডারই কম প্রোফাইল বজায় রাখতে পছন্দ করে। গাজেলদের থেকে ভিন্ন, তারা ভয় দ্বারা অনুপ্রাণিত হয় না। পরিবর্তে, এই লোকেরা তাদের কাজে গর্ব করে এবং তাদের সেরা কাজ করতে চায়। তারা খুব কমই ব্যবস্থাপনা সামগ্রী-তারা নিজেদেরকে অজ্ঞানতার সাথে মোকাবেলা করতে পছন্দ করে না- কিন্তু এই ব্যক্তি যখন কিছু করেন, তখন তারা সাধারণত প্রথমবারের মত এটি করে। তারা পুরু - চর্মযুক্ত এবং গঠনমূলক সমালোচনা করতে পারে, কিন্তু তাদের প্রধান অনুপ্রেরণা একটি কাজ ভাল কাজ করা হয়। তবে, তাদের নির্ভরযোগ্যতা তাদের জমিদারে প্রবণ করে তোলে; মালিকরা ভালভাবে তাদের গণ্ডার উপর অত্যধিক ঝুঁকি না উপদেশ দেওয়া হবে। হেনানার মতই, কিন্তু বিপরীত কারণের জন্য, আপনাকে সাক্ষাত্কারের সময় একজনকে স্থানান্তর করতে শিখতে হবে। এবং তারপর, স্পট তার ভাড়া। একবার, যখন আমার ব্যবসার অংশীদার আমাদের কোম্পানীর একটি অবস্থানের জন্য কাউকে সাক্ষাত্কার ছিল, আবেদনকারী তাকিয়ে এবং আমাকে হাসি একটি হাসি যাতে আন্তরিক আমি মনে হয় আমি তার চিরতরে জানতে চাই আমি তার সাক্ষাৎ 30 সেকেন্ডের মধ্যে জানতাম সে তার চাকরি পাবে তিনি কয়েক বছর ধরে আমার সঙ্গে থাকতেন এবং আজ আমরা ঘনিষ্ঠ বন্ধুবান্ধব থাকব- শুধু তাকে বলো না যে আমি তাকে একটি গণ্ডার বললাম।