6 আপনার ছোট ব্যবসার জন্য একটি পেশাগত নিয়োগকর্তা সংস্থা ব্যবহার করা উচিত।

একটি পেশাদারী নিয়োগকর্তা সংস্থা-একটি PEO ব্যবহার করে আপনার সূচনা বা ছোট ব্যবসা কখনও বিবেচনা করা হয়েছে? PEOs বিভিন্ন বিভিন্ন ক্লায়েন্টদের জন্য বেনিফিট এবং মানব সম্পদ সহায়তা প্রদানের বিশেষজ্ঞ। কারণ তারা একাধিক কোম্পানি পরিবেশন করে, তারা আরও ভাল স্বাস্থ্যসেবা এবং অবসরকালীন সঞ্চয় বিকল্পের জন্য তাদের ক্লায়েন্টদের সংখ্যা উপভোগ করতে পারে।

আপনি যদি একটি ছোট ব্যবসায়ের মালিক বা নতুন হন, তবে আপনার আর্থিক অনিশ্চিত হতে পারে। যেহেতু আপনি আপনার পণ্যটি সূক্ষ্মভাবে সুর করুন, আপনি গবেষণা বা আউটসোর্সিং এর চেয়েও বেশি অর্থ ব্যয় করতে পারেন। কর্মচারী বেনিফিট, তারপর, প্রশ্নের বাইরে মনে হতে পারে। আপনার ব্যবসার স্কেলিংয়ের উপর শত শত শতাংশের উপর নির্ভর করে আপনার ছোট দলের জন্য 401 (k) বিকল্পগুলি কীভাবে আপনি সরবরাহ করতে পারেন?

কর্মচারী সুবিধা কর্মী মনোবলের মূল অংশ, যদিও এমনকি যদি আপনার কর্মচারীরা প্রগাঢ় এবং অভিজ্ঞ হয়, এবং আপনার সাথে যোগদান করে কারণ তারা বিশ্বাস করে যে আপনি কি একসাথে কাজ করছেন, তারা স্বাস্থ্য বীমা, প্রদেয় ছুটির সময় এবং অবসরকালীন বিকল্পগুলির সুবিধা লাভ করে।

আরো কি, একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা প্যাকেজ আপনি প্রয়োজন প্রতিভা আপনি নেট হবে। এএফএএএল এর বার্ষিক কর্মচারী জরিপের জরিপে দেখানো হয়েছে যে 60 শতাংশ কর্মচারী নিম্ন বেতন দিয়ে চাকরি পাবে কিন্তু আরও ভাল সুবিধা পাবেন।

বর্তমান কর্মচারী ও চাকুরীর সন্ধানকারী উভয়ই তাদের প্রাপ্ত সুবিধাগুলি সম্পর্কে সচেতন, যা অবাক হওয়ার বিষয় নয়, প্রদত্ত মধ্যবর্তী খরচ বীমা ছাড়া কারো জন্য জরুরী রুমের ভিজিট $ 1,200।

সুতরাং কিভাবে আপনি বেনিফিট প্রদান প্রথম পদক্ষেপ নিতে? এক সমাধান হল একটি পেশাগত নিয়োগকারী সংস্থার সাথে অংশীদারিত্ব করা, অথবা PEO।

PEO- এর সাথে কাজ করে কীভাবে?

আপনি PEO- এর সাথে কোনও চুক্তিতে প্রবেশ করলে, আপনি একটি সহ-নিয়োগ কাঠামো ব্যবহার করবেন। সহ-কর্মসংস্থানের মানে হল যে আপনার কর্মচারীরা PEO- এর কর্মচারীও। এটা ভীতিজনক বলে মনে হতে পারে, এবং এটি হয় আপনি যে কোনও PEO নির্বাচন করুন আপনার ট্যাক্স এবং স্বাস্থ্যের যত্ন দায়িত্ব উপর কর্তৃপক্ষ হবে বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই PEO নিজেই দায়ী হয় যদি আপনার করগুলি জমা দেওয়ার সময় বলা ভুল হয়।

একটি সহ-কর্মসংস্থান কাঠামোর মধ্যে, আপনি এখনও আপনার কোম্পানী চালাচ্ছেন, কিন্তু আপনি PEO এটি কি করতে পারবেন সেরা: বেতন এবং বেনিফিট প্রশাসন।

তবে, PEOs গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা যখন আপনার চুক্তি করতে এবং সম্পূর্ণরূপে চুক্তি মাধ্যমে পড়তে অপরিহার্য। এই উভয় দিকে অনুশোচিত এবং খারাপ রক্ত ​​প্রতিরোধ করে।

PEO ব্যবহার কেন?

PEOগুলি ছোট ব্যবসাগুলিকে আকাশ-উচ্চ খরচ ছাড়াই প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা পরিচালনা করার সুযোগ দেয় যা কর্পোরেশনগুলি দিতে পারে।

এখানে কিছু আপনার বেনিফিট এবং এইচআর প্রয়োজনগুলির জন্য আপনি PEO ব্যবহার করতে চাইতে পারেন।

PEO গুলো উপকারিতা খরচ কমিয়ে আনুন

PEOs আপনাকে স্বাস্থ্যসেবার মতো বড় খরচের উপর অর্থ সঞ্চয় করার সুযোগ দিচ্ছে যেহেতু তারা একটি ছোট ব্যবসা সাধারনত পাওয়া যায়।

একজন কর্মচারীর প্রতি নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনার গড় ব্যয় 2017 সালে $ 6,401 ছিল বলে ইউনাইটেড বেনিফিট অ্যাডভাইজারের গবেষণায় বলা হয়েছে, এবং ২01২ সাল থেকে ঊর্ধ্বমুখীভাবে নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীদের কাছ থেকে অবদান রয়েছে। $ 6,000 + নম্বর কাটার কী।

একটি PEO যে খরচ বন্ধ $ 2,400 পর্যন্ত shave করতে পারেন, যদিও পরিমাণ উভয় রাষ্ট্র নির্দিষ্ট আইন এবং PEO উভয় প্রশ্নের কারণে পরিবর্তিত হতে পারে। যদি আপনার ব্যবসা 15 জন লোককে নিয়োগ করে, এবং আপনি তাদের স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করার চেষ্টা করছেন, তাহলে PEO আপনাকে $ 36,000 বাঁচাতে পারে।

যদি আপনার ব্যবসা 50 জনেরও বেশি লোককে নিয়োগ করে, তবে আপনার পক্ষে সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট অনুযায়ী স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করতে হবে (এসিএ)। দ্রুত স্কেলিং এবং কতজন মানুষের জন্য উপকার পেতে হবে তা নিশ্চিত নয়? PEOs আপনার সেখানে সেখানে বাঁশ সংরক্ষণ করতে পারেন।

একবার আপনার কোম্পানির 100 লোক বা আরো বৃদ্ধি পায়, যদিও, একটি PEO আপনার জন্য সেরা পছন্দ হতে পারে না। আপনার এইচআর প্রয়োজনগুলি আভ্যন্তরীণ ঘনিয়ে আনুন।

PEOs ট্যাক্স এবং বেতন বহন করে

আপনি একটি অ্যাকাউন্টেন্ট না হওয়া পর্যন্ত, আপনি সম্ভবত ট্যাক্স আইনের ইনস এবং আউট জানি না। আপনি সবসময় আপনার নিজের অ্যাকাউন্ট্যান্টকে আপনার জন্য ট্যাক্স করতে ভাড়া দিতে পারেন- এবং এটি যেকোনো কিছুই থেকে ভাল - কিন্তু PEO এখানেও একটি সুবিধা প্রদান করতে পারে।

PEOs আপনার বার্ষিক পরিচালনা করে না, তবে তারা বেতন পরিষেবাগুলি প্রদান করে এবং সঠিক কর কাটাচ্ছে প্রতিটি কর্মচারীর মজুরি থেকে প্রতিটি বেতন মেয়াদ।

আপনার PEO অ্যাকাউন্ট ম্যানেজার জানতে পারবেন কিভাবে রাজ্য এবং ফেডারেল ট্যাক্স পরিচালনা করবেন এবং আপনার কর্মচারীদের জন্য W2 ফর্ম প্রদান করবে জানুয়ারী আসে উপরন্তু, অধিকাংশ PEOs আপনার জন্য আপনার অনলাইন ট্যাক্স তথ্য চেক করার জন্য অনলাইন প্ল্যাটফর্ম প্রদান করে।

PEOs অবসরকালীন সঞ্চয় প্রদান করতে পারে

অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা, যেমন 401 (k), সবচেয়ে সাধারণ সুবিধাগুলির মধ্যে একটি। - তারা কর্মচারীরা আর কাজ না করার জন্য অর্থ প্রদান করতে পারবেন। কিন্তু একটি পরিকল্পনা নির্বাচন করা, ঠিক যেমন স্বাস্থ্য বীমা পছন্দ করা, এটি একটি জটিল, বিস্তারিত-ভারী প্রক্রিয়া।

আপনি যদি PEO ক্লায়েন্ট হন, তবে আপনি কোন বিকল্পগুলি অফার করার জন্য নির্দেশিকা পাবেন, তবে আপনার আরো অনেক কিছু থাকবে বিকল্পগুলি থেকে নির্বাচন করুন।

PEO নতুন কর্মচারী খুঁজে পায়

আপনি যখন আপনার দলকে নতুন প্রতিভা যোগ করতে চান, তখন চিহ্নিত এবং সেরা প্রার্থীদের পৌঁছানোর একটি মাথা ব্যাথা হতে পারে। সঠিক কাজের বোর্ডে পোস্টিং এবং রিমুভ এর মাধ্যমে সাজানো দিন লাগে, এবং এই প্রক্রিয়াটি হাজার হাজার ডলার খরচ করতে পারে: সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট অনুযায়ী, একজন নতুন কর্মচারীকে $ 4,129 খরচ করতে হয় এবং অন্তত 42 দিন লাগে।

PEO প্রায়ই তাদের ক্লায়েন্টরা যোগ্য প্রার্থীদের একটি পাইপলাইন যোগ করতে সাহায্য করে কারণ তারা সব ধরণের নিয়োগ নেটওয়ার্ক অ্যাক্সেস করে থাকে। আপনার কোম্পানির অবস্থানের বিষয়ে নোটিশ দেবার পরেও, তারা পর্দায় আবেদনকারীদেরকে সময় বাঁচানোর জন্য যথেষ্ট অভিজ্ঞতা লাভ করেছে, যখন আপনি কেবলমাত্র আপনার প্রার্থীদের যে নির্দেশিকাগুলি সেট করেছেন সেগুলি দেখতে আপনাকে দেখতে হবে।

আপনি বিনামূল্যে হবেন শীর্ষস্থানীয় প্রার্থীদের সাক্ষাৎকার এবং আপনার টিমের জন্য সেরা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার উপর ফোকাস করুন। মনে রাখবেন, যদিও, আপনি চাকরির প্রক্রিয়া থেকে নিজেকে সরিয়ে ফেলেন, আপনার প্রার্থীর উপর আপনার নিয়ন্ত্রণ কম থাকে যা আপনার ডেস্কের উপর জমি পুনরায় চালু করে। যদি আপনি নিয়োগের জন্য PEO ব্যবহার করেন, আউটসোর্সিং নিয়োগের কাজগুলির মধ্যে একটি সুষম ভারসাম্য খুঁজে বের করুন এবং তাদের নিজের সাথে পরিচালনা করুন।

PEO শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ এবং বেকারত্ব পরিচালনা করে

যেহেতু আপনি একটি ব্যবসা হিসাবে নিবন্ধিত হয়েছেন, আপনাকে ক্ষতিপূরণ এবং বেকারত্বের অর্থ প্রদান করতে হবে খরচ, এবং সম্ভবত শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা আছে।

ব্যবসার জন্য নির্দিষ্ট শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ এবং বেকারত্বের খরচ রাষ্ট্র দ্বারা পৃথক, এবং তারা বেশ জটিল পেতে পারেন যদি আপনি অর্থ প্রদান না করেন বা ভুল করেন না, তাহলে আপনাকে জরিমানা দিতে হবে।

PEOs আপনার রাজ্যের ক্ষতিপূরণের আইনগুলি জানার জন্য দায়ী এবং সঠিক পরিমাণ অর্থ প্রদান করে তা যাচাই করতে সহায়তা করে।

PEOs জানেন কর্মচারী কর্মক্ষমতা ট্র্যাক কিভাবে

সব ব্যবসা, কিন্তু বিশেষ করে ছোট বেশী, পরিচালকদের এবং তাদের রিপোর্ট কর্মক্ষমতা সম্পর্কে খোলাখুলিভাবে যোগাযোগ যদি শুধুমাত্র ভাল কাজ করে।

আপনি উল্লেখযোগ্য পরিচালন অভিজ্ঞতা না থাকলে, আপনি আপনার কর্মচারীদের সম্পর্কে কথা বলতে সংগ্রাম হতে পারে 'একটি কার্যকর উপায়ে কর্মক্ষমতা এটা কোন অবাক হওয়ার বিষয় নয়: কাজের প্রতিক্রিয়া প্রদান করা কঠিন যে আগ্রাসী বা অপমানজনক হিসাবে আসে না এবং আপনার কর্মচারীরা তাদের কাজ সম্পাদন করছে তা গণনা করা কঠিন হতে পারে।

বেশীরভাগ PEO কর্মচারী কর্মক্ষমতা ট্র্যাকিং সফটওয়্যার প্রদান করে, উভয় ফর্মের সাথে সম্পূর্ণ আপনি এবং আপনার কর্মীদের আপনার সেট একটি সময়সূচী পূরণ করতে। অন্য কথায়, PEO একটি পারফরম্যান্স রিপোর্টিং কাঠামো প্রদান করে; আপনি এটি ব্যবহার করে নিশ্চিত করতে চান যে আপনার এবং আপনার টিম প্রতিটি কর্মচারীর লক্ষ্য এবং উন্নতির জন্য ক্ষেত্রের বিষয়ে একই পৃষ্ঠায় রয়েছে।

আপনার PEO এমনকি সুপারভাইজার কোচিং প্রদান করতে পারে যাতে আপনি এবং আপনার ম্যানেজার শিখতে পারেন কিভাবে কার্যকারিতা সম্পর্কে কার্যকরভাবে কথা বলতে হয় ।

PEOs এর downsides

PEOs অনেক পরিষেবা সঞ্চালন করতে পারেন, কিন্তু তারা কোন যাদু ট্যাব, এবং তারা আপনার ছোট ব্যবসা আছে প্রত্যেক সমস্যা ঠিক করবে না। কিছু ক্ষেত্রে, তারা আরো সমস্যা তৈরি করে।

ক্যামেরন কেন, ট্যাক্স বিশেষজ্ঞ, ফোর্বসের জন্য ক্লায়েন্টের PEO দুঃস্বপ্ন সম্পর্কে লিখেছে। হরাইজন স্বাস্থ্য কেন্দ্র একটি PEO নিয়োগ করতে চেয়েছিলেন এবং নিরপেক্ষতা বেছে নিচ্ছেন, বর্তমানে অপারেটিং সবচেয়ে বড় PEOs এক। যাইহোক, নিরপেক্ষতা আশাব্যঞ্জক ছিল যে, সহ-কর্মপরিবেশের সময়ের আগে হেরাইজনকে বলা হতো যে তারা তাদের দুই সপ্তাহের মধ্যে পরিশোধ করতে হবে।

এই হরাইজনে একটি প্রধান আর্থিক বাধা ছিল, বিশেষ করে যেহেতু নিরপেক্ষতা ফোন দ্বারা যোগাযোগ করতে অস্বীকার করে এবং শুধুমাত্র ইমেল দ্বারা কথা বলবে হরাইজন এই অভিজ্ঞতার সাথে এত অসন্তুষ্ট ছিল যে তারা এক ঘরে বেতন এবং এইচআর পদ্ধতিতে ফিরে গিয়েছিল।

অস্পষ্টতা কাহিনীটি প্রমাণ হিসাবে প্রমাণিত হয় যে আপনি যে চুক্তিতে যে-চুক্তিটি সইছেন সে ক্ষেত্রে কেন একটি বিভক্তির ধারাটি দেখতে হবে। PEO সঙ্গে একটি অভিজ্ঞতা দুর্বল হয়ে যায়, আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব প্লাগ টান করতে সক্ষম হতে চান।

সেরা PEO একটি ফল্ট বিস্তারিত-ভিত্তিক হয়, তাই একটি নির্বাচন করার সময় এই মানের জন্য চেহারা আপনার নির্বাচিত প্রতিষ্ঠানটি সমালোচনামূলকভাবে গুরুত্বপূর্ণ, অত্যন্ত সংবেদনশীল তথ্য, যেমন ট্যাক্স ডেটা এবং স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাগুলির জন্য দায়ী থাকবে।

পেকোর এই প্রস্তাব দেয় যে, PEO কর্মীরা আপনার সাথে কাজ করে না, তবে তাদের কাছে একইরকম নাও থাকতে পারে আপনার অফিসে শারীরিকভাবে যে কেউ হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় (স্বাস্থ্য বীমা এবং বেতন মত) যত্ন নিতে ড্রাইভ। এই PEOs মধ্যে পরিবর্তিত হতে পারে, কিন্তু প্রতিটি ক্লায়েন্ট যাও কিভাবে নিখুঁত PEOs হয় কিভাবে একটি ধারনা পেতে চেষ্টা করুন। যদি আপনি একটি সমাবেশ-রেখা অনুভব করেন, অন্য কোথাও দেখেন।

আপনি যদি কর্মচারী নিয়োগে চান তবে PEO অনুসন্ধানে একই পরিমাণ প্রচেষ্ট করুন। মনে রাখবেন, সহ-কর্মের মানে হল যে আপনার PEO আপনার টিমের অংশ হবে।

পেশাগত নিয়োগকারী সংস্থার সময় এবং অর্থ সঞ্চয় করা

PEO ব্যবহার করা হচ্ছে এমন কাজগুলি আউটসোর্স করার উপায় যা আপনার হাতে সময় বা দক্ষতা না থাকে । আদর্শভাবে, যারা সত্যিই স্বাস্থ্য বীমা, অবসর সঞ্চয় এবং মানব সম্পদগুলির সর্বোত্তম চর্চাগুলির মধ্যে বিশেষজ্ঞ, তারপর আপনার জন্য সেইসব কাজগুলি পরিচালনা করবে।

PEO প্রশ্নটি সাবধানে বিবেচনা করুন, যদিও। শুধুমাত্র এইচআর ব্যবস্থাপনা অংশীদার চয়ন করুন যা আপনি সংবেদনশীল তথ্যগুলিতে বিশ্বাস করেন। আপনি যদি একটি ছোট ব্যবসা হন, আপনি ইতিমধ্যে জানেন যে সময় এবং অর্থ অপ্রতুল। পিএইউএস ব্যবহার করে ঘন্টা এবং ডলারের উপর ভর করে বিবেচনা করুন যাতে আপনি সমস্যার সমাধান করতে পারেন যাতে আপনার ব্যবসার সমাধান করা যায়।