7 যারা সেখানে আছে নারী থেকে বেতন আলোচনা টিপস

NerdWletlet আপনি নতুন বছরের জন্য আপনার লক্ষ্য অর্জন করতে সাহায্য করার জন্য এখানে। এটি একটি মহাকাশ ছুটির জন্য সঞ্চয়, ঋণ খোলার, অথবা যে পাশ হস্টেল চালু করা হয় কিনা, আমরা এখনো আপনার সেরা বছরের 2018 তৈরীর জন্য টাকা টিপস পেয়েছি।

নারী underpaid হয়। ২015 সালের মধ্যে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের গণমাধ্যম ব্যুরো অনুসারে, পুরো সময় কাজ করে এমন মহিলারা 80% কাজ করেছেন যা পুরো সময় কাজ করে। তাই গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে নারীর অবসর থেকে সামাজিক নিরাপত্তা থেকে কম টাকা পাওয়া যায় এবং তাদের ছাত্র ঋণ পরিশোধ করতে আর সময় লাগে।

সুতরাং আপনি কিভাবে যে স্থল করতে পারেন? আপনার বেতন negotiating একটি শুরু। পরবর্তী সময়ে যখন আপনি চাকরির প্রস্তাব পাবেন তখন অন্যান্য পেশাদার নারীদের কাছ থেকে এই টিপসটি ব্যবহার করুন, এবং আপনি মজুরির ফাঁকটি মুছে ফেলার জন্য আপনার অংশটি করবেন।

»আরো Investmentmatome সঙ্গে আপনার আর্থিক নিরীক্ষণ

1. সমঝোতা একটি সম্পদ যে স্বীকৃতি

অনেক নিয়োগকারী পরিচালক আপনাকে অফারের চেয়ে 10,000 ডলার থেকে 15,000 মার্কিন ডলার দিতে প্রস্তুত। তবে আপনি যদি না জিজ্ঞাসা না করেন তবে তারা তা করবে না, ক্যাট গ্রেমিলিয়ান বলেছেন, পেশাগত সরবরাহকারী আটলান্টা-ভিত্তিক সংস্থার ক্যারিয়ার কনসালটেন্ট এবং সিইও ম্যাগনেলি + কো। মহিলাদের জন্য উন্নয়ন সম্পদ।

আপনি একটি কর্মজীবন শুরু করছেন হিসাবে আলোচনা আপনি সাহায্য করতে পারেন। ২013 সালের নেরডওয়েট জরিপ অনুসারে, তিন-চতুর্থাংশেরও বেশি নিয়োগকর্তারা জানিয়েছেন, সাম্প্রতিক স্নাতকদের আরও বেশি অর্থ চাওয়া হলে তারা আরো আত্মবিশ্বাসী হয়েছিল।

Flexing আলোচনার পেশী এছাড়াও একটি কর্মচারী হিসাবে আপনার কার্যকারিতা প্রদর্শন করতে পারেন। ২013 সালের একটি হার্ভার্ড কেনেডি স্কুলের গবেষণায় নারীরা ভাল বেতন নিয়ে আলোচনা করার অভিজ্ঞতা পেয়েছিল, যখন তারা বলেছিল, "আমি আশাবাদী যে আমি চাকরিতে যে গুরুত্বপূর্ণ কিছু নিয়ে আলোচনা করছি তাতে আপনি আমার দক্ষতা দেখতে পাবেন।"

2. শিল্প যোগাযোগ ব্যবহার করে গবেষণা

আপনি সম্ভবত জানেন যে আপনার বাজারের মূল্য অনুসন্ধান করা উচিত - আপনার অভিজ্ঞতা, শিক্ষা স্তর, শিল্প এবং অবস্থানের ভিত্তিতে আপনি যা বেতন আশা করতে পারেন - আলোচনার আগে। কিন্তু গ্লাসডিয়ান এবং পেসকালে মত অনলাইন সংস্থানগুলি ব্যবহার করবেন না, গেরামিলিয়ন বলেছেন।

আপনি শিল্প যোগাযোগ থেকে আরো নির্ভরযোগ্য তথ্য পাবেন, আদর্শভাবে পুরুষদের এবং মহিলাদের একটি মিশ্রণ। আপনি আপনার পরিচিতি উপার্জন কি জিজ্ঞাসা করতে হবে না, মাত্র একটি যুক্তিসঙ্গত বেস বেতন অভিজ্ঞতা আপনার স্তর দেওয়া। আপনার কলেজের কর্মজীবন পরিষেবা বিভাগকে প্রাক্তন শিক্ষার্থীর সাথে যোগাযোগ রাখতে বলুন অথবা বর্তমান বা সম্ভাব্য সংযোগগুলির জন্য লিঙ্কডইন অনুসন্ধান করুন।

3. একটি নম্বর বলতে তরোয়াল না

নিয়োগকর্তা আপনাকে বেতন দেয়ার পরে কেবলমাত্র বিশেষজ্ঞরা কথা বলার পরামর্শ দেয়। এই ভাবে, আপনি প্রস্তাব করার জন্য প্রস্তুত ছিল তার চেয়ে কম জিজ্ঞাসা করবেন না।

কিন্তু যদি আপনি চাকরির আবেদন বা ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময় আপনার পছন্দসই বেতন চাওয়া হয়, আশা করি আপনার পরিচিতিগুলি আপনার প্রত্যাশিত বেস বেতন সম্পর্কে একটি ভাল ধারণা দেবে। গ্র্যামিলিয়ন বলে যে সংখ্যাটি 10% থেকে 15% যোগ করার কথা বিবেচনা করুন। নিয়োগকর্তা সম্ভবত যে চেয়ে কম যেতে হবে, এবং আপনি মাঝখানে দেখা হবে।

4. ব্যবসা কৌশল আপনার অবদান টাই

আপনার অবদান কীভাবে কোম্পানির মুনাফা বৃদ্ধি পাবে এবং আপনি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের কীভাবে সাহায্য করেছেন তা ব্যাখ্যা করে একটি উচ্চতর বেতন জন্য কেস করুন। আপনার ভূমিকা সরাসরি নিচের লাইনকে প্রভাবিত না করলে, অন্য অর্থপূর্ণ মেট্রিক ব্যবহার করে আপনার মূল্য প্রদর্শন করুন।

গ্রিমিলিয়ানের একজন ক্লায়েন্ট, একজন নার্স, তিনি যে রোগীদের ট্রাইজ এবং রোগীর যত্নের জন্য যত্ন নিচ্ছেন তার সংখ্যা এবং তিনি প্রাপ্ত উচ্চ রোগীর সন্তুষ্টি স্কোর নির্দেশ করে আরো অর্থোপার্জন করেছেন।

5. বেতন বৃদ্ধি সৃজনশীল উপায় বিবেচনা

আপনার নিয়োগকর্তার কঠোর বাজেটের বেতন ব্যান্ড থাকলে আরো অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করা ফলহীন মনে হতে পারে - কিন্তু ছেড়ে দেবেন না। কর্মক্ষমতা ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ জন্য জিজ্ঞাসা বিবেচনা করুন। এটি এমন একটি চুক্তি স্বাক্ষর করার অর্থ হতে পারে যা আপনি একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে নির্দিষ্ট মেট্রিকগুলি পূরণ করলে আপনি বেতন বেতন পাবেন।

আপনি নারীর দরজায় আছেন একবার এটি কাজ করতে পারে এবং আপনি কী করতে পারেন তা দেখিয়েছেন, বলেছেন একজন নারীবাদী কর্মজীবন পরামর্শ ব্লগ, গেট বুলিশের প্রতিষ্ঠাতা জেনিফার দিজুরা। নিউইয়র্ক টেস্ট প্রিপেইড কোম্পানির চার বছরের জন্য কাজ করার পর, পাঠ্যক্রম লেখার জন্য এবং এটি প্রচারে সহায়তা করার জন্য নতুন জিআরই উদ্যোগের জন্য রাজস্বের অংশীদারিত্বের জন্য দিজুরার সাথে আলোচনা হয়েছিল। চুক্তিটি একটি জয়-জয় হতে পারে: আপনি আরো উপার্জন করেন, এবং আপনার দৃঢ় কর্মক্ষমতাগুলির সুবিধাগুলি কোম্পানির পুনরুদ্ধার করে।

6. অকপট উপকারিতা জন্য জিজ্ঞাসা করুন

আপনি বেতন ছাড়া অন্যের জন্য অনুরোধ করতে পারেন, যেমন নমনীয় কাজ ঘন্টা বা পেশাদার উন্নয়ন তহবিল। Gremillion বলেছেন, এই বেনিফিট আপনার উত্পাদনশীলতা বা দক্ষতা উন্নত করবে এবং শেষ পর্যন্ত কোম্পানী উপকৃত হবে কিভাবে ব্যাখ্যা করুন। ফ্রেজ দেওয়ার এক উপায়: "আমি মূল্যবান মনে করি যখন আমি আমার সেরা কাজ করি। মূল্যবান মনে হচ্ছে 7 টা থেকে 3 পিএম পর্যন্ত কাজ করার জন্য নমনীয়তা এবং বিশ্বাস দেওয়া হচ্ছে, যখন আমি সবচেয়ে উত্পাদনশীল। কিভাবে আমরা এমন একটি পরিস্থিতি তৈরি করতে পারি যা এই রকম দেখাচ্ছে?"

যদিও আরো ছুটির সময় জন্য জিজ্ঞাসা পরিষ্কার স্পিয়ার। নিয়োগের ব্যবস্থাপকেরা হয়তো প্রস্তাবিত পর্যায়ে কাজ থেকে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার কথা ভাবছেন না বলে মনে হয় না।

7. এটা আপনার চেয়ে বড় করুন

আপনি এটি পাওয়ার যোগ্য কারণ আপনি আরো অর্থ চাইতে জিজ্ঞাসা করা উচিত। কিন্তু যদি এটি আপনার জন্য একটি রদবদল হয় তবে আপনার সিদ্ধান্তটি অন্যদের প্রভাবিত করে কীভাবে সে বিষয়ে চিন্তা করুন, লেডিজ গেট পেডের প্রতিষ্ঠাতা ক্লায়ার ওয়াসারম্যান বলেছেন যে সংস্থাটি নিজেদের পক্ষে কাজ করার পক্ষে মহিলাদের পক্ষে সাহায্য করে। আপনি আপ ধাপে শুনতে গর্বিত হতে পারে যারা একটি বন্ধু বা পরিবারের সদস্য কল্পনা করুন।কিভাবে আলোচনা সফলভাবে আলোচনা অন্যান্য মহিলাদের আত্মবিশ্বাস বাড়াতে এবং মজুরি ফাঁক বন্ধ সাহায্য করতে পারেন।

এছাড়াও আপনি একটি বন্ধুর পক্ষ থেকে আলোচনা করছেন আপনি জাহির করতে পারেন। আরেকটি হার্ভার্ড কেনেডি স্কুল স্টাডি দেখায় যে, যারা মহিলারা নিজেদের জন্য আলোচনার চেয়ে গড় প্রায় 7,000 ডলারের বেশি দাবি করেছেন। অবশ্যই, নিজের জন্য আলোচনার সাথে কিছু ভুল নেই।

লস এঞ্জেলেস ভিত্তিক একজন ফ্রিল্যান্স লেখক ও সাংবাদিক ক্রিস্টিন ওয়াং বলেন, "আমার জন্য এক বড় বাধা কেবল উপলব্ধি করা ছিল: আমি লোভী নই, আমি অত্যন্ত আক্রমনাত্মক নই, আমি এই কাজের জন্য কৃতজ্ঞ নই"। "যদি আমি খেলার মাঠকে স্তম্ভিত করতে চাই তবে আমাকে এটা সম্পর্কে কিছু করতে হবে।"

Investmentmatome আপনার আর্থিক একক দৃশ্য সঙ্গে আপনার টাকা সহজ পরিচালনা করে তোলে। বিনামূল্যে সাইন আপ করুন.

এই নিবন্ধটি নেরড ওয়াল্যাটের দ্বারা লেখা হয়েছিল এবং মূলত ফোর্বস প্রকাশিত হয়েছিল।