ব্রায়াননাকে জিজ্ঞেস করুন: আমি কীভাবে কাজের প্রস্তাব মূল্যায়ন করব?

"ব্রিয়াননাকে জিজ্ঞাসা করুন" ২0 টি-কিছু বা অন্য কেউ শুরু করার জন্য একটি প্রশ্ন ও একটি কলাম। আমি এখানে আপনার টাকা পরিচালনা, চাকরি খুঁজে পেতে এবং ছাত্র ঋণ পরিশোধ করতে সাহায্য করার জন্য এখানে আছি - সমস্ত বাস্তব-বিশ্বের জিনিসগুলি কেউই আমাদের কলেজে কীভাবে করতে হবে তা শেখায় না। [email protected] এ পোস্টগ্র্যাড জীবন সম্পর্কে আপনার প্রশ্ন পাঠান।

এই সপ্তাহের প্রশ্ন:

"আমি একটি পূর্ণ সময়ের চাকরি জন্য একটি প্রস্তাব পেয়েছিলাম। এটা আমার পক্ষে সঠিক কিনা, অথবা বেতন ন্যায্য কিনা তা আমি কীভাবে নির্ধারণ করব?"

কাজের শিকার একটি ডেকথলন মত মনে করতে পারেন: একাধিক প্রতিযোগিতা, অনেক প্রতিযোগী এবং এক বিজয়ী - আশা করি আপনি। অনেকগুলি ব্যক্তিগত ইভেন্ট রয়েছে, পোস্ট-ইন্টারভিউ-এর পরে পুনরায় শুরু করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ জানাতে হবে, আপনি যে অভিনন্দন কল বা ইমেল পেয়েছেন সে সময় ক্লান্তি ছাড়া আর কিছু মনে হতে পারে না।

কিন্তু আপনার শক্তি আপ রাখা। অফারটির সমষ্টিগতভাবে মূল্যায়ন করা আপনাকে যে কাজটি চালানো হয় তার মধ্যে পার্থক্য হতে পারে এবং আপনি একটি বিশাল ভুল অনুধাবন করছেন, যা আপনাকে শুরু থেকেই কাজ-অনুসন্ধান প্রক্রিয়া শুরু করতে বাধ্য করে।

অবশ্যই, আপনি একাধিক অপশন ওজন বিলাসিতা থাকতে পারে না। তবে আপনার যদি একক অফার থাকে তবে আপনি এখনও সেরা সুযোগটি কীভাবে তৈরি করবেন সে সম্পর্কে সমালোচকদের মনে করতে পারেন - এবং আপনি যেসব বৈশিষ্ট্যগুলি বিশেষভাবে মূল্যবান সেগুলির জন্য সমঝোতা করতে চান, যেমন স্বাস্থ্য বীমাটি প্রথম দিনে শুরু হয়।

আপনার সুখী নাচের পর, নিয়োগকর্তা ধন্যবাদ এবং প্রতিক্রিয়া 24 ঘন্টা অনুরোধ। তারপর সমস্ত কোণ থেকে অবস্থান মূল্যায়ন নিম্নলিখিত কাঠামো ব্যবহার করুন।

আপনার বেতন স্মারক বুস্ট

প্রস্তাবিত বেতনটি আপনার প্রতিদিনের জীবনধারা এবং আপনার ভবিষ্যত উপার্জন ক্ষমতার উপর একটি বড় প্রভাব ফেলবে, তাই আপনি কী মূল্যবান তা জানেন তা নিশ্চিত করুন। আপনি যেখানে বসবাস করেন তার ভূমিকা কমান্ডগুলির গড় পরিমাণ খুঁজে পেতে PayScale বা Salary.com হিসাবে সংস্থানগুলি ব্যবহার করুন।

সিয়াটেলের কাছে লি হিট্ট হ্যারিসনের একটি কর্মজীবনকারী রিক সাস, সরকারী অফারটি আসার আগে আদর্শভাবে দুটি নম্বর প্রস্তুত করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে: আপনি যে বেতনটি করতে চান (বলুন, $ 55,000) এবং আপনি যে পরিমাণ অর্থ গ্রহণ করতে ইচ্ছুক তা বলুন (বলুন, শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো অনুসারে, 50,000 ডলার, যা সমস্ত শিক্ষা পটভূমি জুড়ে ২5 থেকে 34 বছর বয়সের গড় বেতন, বা গড় বেতন সম্পর্কে। আপনি ইতিমধ্যে এই বেতন প্রত্যাশা বা আপনার বেতন ইতিহাস ভাগ না করে থাকেন, এটা এখনও না।

"প্রথম ব্যক্তি যিনি একটি সংখ্যা দেয় সাধারণত ক্ষতিগ্রস্ত হয়," সাস বলেছেন।

বেস বেতন অতিক্রম চিন্তা করুন

স্বাস্থ্য বীমা এবং মিলিত অবসর অবদান হিসাবে কর্মচারী বেনিফিট পরবর্তী আপনার মনোযোগ, চালু করুন। এই যোগসূত্র: সেপ্টেম্বর 2016 অনুযায়ী, নিয়োগকারীরা সাধারণ বেসামরিক শ্রমিকের মোট ক্ষতিপূরণের জন্য পরিশোধিত 31.4% অর্থহীন উপকারের জন্য ছিল, শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো বলছে।

আপনার মোট প্যাকেজ সংক্ষিপ্তসার জন্য নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করুন। এতে স্বাস্থ্যের বিনিময়ের জন্য পকেটের খরচ, আউট-পকেটের খরচ এবং আপনার কোম্পানি কোনও অবসর পরিকল্পনা বা মিলিত অবদান প্রস্তাব করে। এই প্রোগ্রাম কোন অংশগ্রহণের মেয়াদ প্রয়োজনীয়তা আছে কিনা তা পরীক্ষা করুন।

আপনার noncompensation অগ্রাধিকার বিবেচনা করুন। আপনি আপনার গিগাবাইট একটি শক্তিশালী সামাজিক মিশন অন্তর্ভুক্ত করতে চান, আরো যুক্তিসঙ্গত যাত্রা, আপনার পরামর্শের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ একটি বস বা একটি বড় নাম কোম্পানির জন্য কাজ করার অভিজ্ঞতা।

প্রস্তাবটি বেতন, সুবিধা এবং মূল্যের জন্য আপনার বাক্সগুলির বেশিরভাগই চেক করে তবে এটিতে আলোচনা করার সময়।

নমনীয় এবং আত্মবিশ্বাসী হতে

নিয়োগকর্তা আপনি আপস করতে আশা করা হবে, তাই স্নায়বিক বা overbearing প্রদর্শিত মনে ভয় পেতে না। প্রস্তাবিত বেতনটি আপনার প্রাপ্যের চেয়ে কম হলে, প্রস্তাবের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ বলুন এবং তারপরে আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার জন্য যথাযথ বিশ্বাসের সাথে প্রতিহত করুন।

যদি বেতন আলোচনা স্থগিত হয়, পরিবর্তে আপনি মূল্যহীন একটি অর্থহীন সুবিধা জন্য জিজ্ঞাসা। সাস বলেছে যে সপ্তাহে একদিন বা সাইনিং বোনাস দূরত্বে কাজ করার বিকল্প হতে পারে।

ক্যামিলি গ্যালস ডিজিটাল মিডিয়া শিল্পে নতুন বিক্রয় কাজের খোঁজে ছিলেন, তার চারটি কাজের অফার ছিল। এক একটি স্টার্টআপ ছিল যে আরো প্রতিষ্ঠিত কোম্পানি হিসেবে তার বেতন হিসাবে অনেক প্রস্তাব না। কিন্তু যখন তিনি চাকরির প্রথম 90 দিনের পর একটি সাইন ইন বোনাস এবং অতিরিক্ত পারফরম্যান্স ভিত্তিক বোনাস চেয়েছিলেন, তখন স্টার্টআপটি চলে গেল।

এখন Galles, 31, তার নিজের তিনটি ব্যক্তি ডিজিটাল বিজ্ঞাপন কোম্পানির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা। তিনি বলেন, বিভিন্ন কাজের অফারগুলি কেবল বেতন নয়, তবে প্রতিটি ভূমিকাতে সে কতটা শিখতে পারে তার উপর ভিত্তি করে সে তার কোথায় আছে তা জানায়।

"এটা সত্যিই আমার সহকর্মীদের দুই পদক্ষেপ এগিয়ে থাকার জ্বালানী আমাকে দেওয়া হয়েছে।"

ব্রিয়ানা ম্যাকগুরান নেরড ওয়ালটালে একটি স্টাফ লেখক, একটি ব্যক্তিগত ফাইনান্স ওয়েবসাইট। ইমেইল: [email protected]। টুইটার: @ ব্রায়াননামস্ক্রাইক।

এই নিবন্ধটি নেরড ওয়াল্যাটের দ্বারা লেখা হয়েছিল এবং মূলত অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস দ্বারা প্রকাশিত হয়েছিল।