কর্মচারী এর গাইড: আপনার কোম্পানির ইক্যুইটি থেকে কিভাবে উপকার লাভ করবেন

লাউরা ট্যানার, পিএইচডি, সিএফপি

আমাদের সাইটে লাউরা সম্পর্কে আরও জানুন একজন উপদেষ্টাকে জিজ্ঞাসা করুন

আপনার কোম্পানির ইক্যুইটি থেকে কীভাবে উপকার লাভ করবেন সে বিষয়ে পোস্টগুলির একটি সিরিজের প্রথম নিবন্ধটি।

আপনার দীর্ঘমেয়াদী উত্সাহ (LTI) পরিকল্পনাটির বিশদ বোঝার জন্য এবং আপনার কোম্পানির স্টক মালিকানা থেকে কীভাবে উপকার লাভ করবেন সে বিষয়ে সুনিশ্চিত সিদ্ধান্ত নেওয়ার উদ্দেশ্যে এটি আপনাকে সহায়তা করার উদ্দেশ্য। ব্লগের শিরোনাম "স্মার্ট কিন্তু ক্ল্যুয়েস অ্যাভার মনি" আমার প্রাক্তন গবেষণামূলক বিজ্ঞানী হিসাবে আমার অভিজ্ঞতা থেকে এসেছে, যেখানে আমার কিছু সহকর্মী, যারা বুদ্ধিমান এবং শিক্ষিত ছিল, তাদের পরিকল্পনা দ্বারা বিরক্ত। যদি আপনি যে ভাবে অনুভব করেন, আপনি একা নন!

পার্ট 1: কোম্পানির ইক্যুইটির বুনিয়াদি

টিভি শো "শার্ক ট্যাঙ্ক" এ, উদ্যোক্তারা তাদের ব্যবসায়ের ধারণা তৈরির জন্য অর্থোপার্জনের লক্ষ্যে বিনিয়োগকারীদের একটি প্যানেলে তাদের ব্যবসায়িক ধারণাটিকে পিচ করে। বিনিয়োগকারীদের কি ফিরে পেতে? তারা কোম্পানির আংশিক মালিকানা পায় (অর্থাত্ ইক্যুইটি), এবং তার বৃদ্ধি (বা ব্যর্থতা) অংশগ্রহণের একটি সুযোগ। চুক্তির অংশ হিসাবে বিনিয়োগকারীদের ইক্যুইটি পরিমাণের উপর নির্মম, দ্রুতগতির আলোচনার ব্যবস্থা রয়েছে। যেহেতু বিনিয়োগকারীদের জন্য উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি সম্ভাবনা থাকতে পারে।

আপনি যদি এমন কোনও সংস্থায় কাজ করছেন যা আপনার বেনিফিট প্যাকেজের অংশ হিসাবে দীর্ঘমেয়াদী প্রণোদনা পরিকল্পনা (যা স্টক অপশন বা সীমিত স্টক অনুদান অন্তর্ভুক্ত করতে পারে) সরবরাহ করে তবে আপনি আপনার কোম্পানির সাফল্য থেকেও লাভ করতে পারেন। তবে, "শার্ক ট্যাঙ্ক" বিনিয়োগকারীর বিপরীতে, অর্থের বিনিয়োগের পরিবর্তে আপনি আপনার শ্রমের মাধ্যমে কোম্পানির ইক্যুইটি উপার্জন করছেন। উপরন্তু, আপনি একটি বেতন গ্রহণ সম্ভবত, এবং কোম্পানির স্টক একটি বোনাস হয়।

দীর্ঘমেয়াদী প্রণোদনা পরিকল্পনা সংক্ষিপ্ত বিবরণ

LTI পরিকল্পনাগুলি (ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ হিসাবেও পরিচিত) কিছু কোম্পানি দ্বারা তাদের কর্মচারীদের আকর্ষণ, পুরস্কার এবং বজায় রাখার জন্য ব্যবহৃত বেনিফিট প্যাকেজের অংশ। এই পরিকল্পনাগুলি স্টার্ট আপ কোম্পানিগুলির সাথে জনপ্রিয়, যারা নগদ-দরিদ্র (যেমন "হাঙ্গর ট্যাঙ্ক" -এ উদ্যোক্তাদের মতো)। তাদের ভেন্যুর মূলধন তহবিল ব্যয়বহুল বেতনগুলিতে ব্যয় করার পরিবর্তে, তারা এই অর্থটি ব্যবসায়িক বানিজ্যের জন্য ব্যবহার করে এবং কোম্পানির কর্মচারীকে ইক্যুইটি প্রতিশ্রুতি দেয়, আরো সাধারণ বেতন ছাড়াও। আরো প্রতিষ্ঠিত সংস্থাগুলি প্রতিযোগিতামূলক থাকা এবং সেরা ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং বজায় রাখার জন্য LTI পরিকল্পনাগুলি ব্যবহার করবে।

ইকুইটি ক্ষতিপূরণগুলির ধরনগুলি বিকল্পগুলি (উদ্দীপক (আইএসও) এবং অযোগ্য (এনকিউএসও)), সীমাবদ্ধ স্টক, সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট (আরএসইউ), স্টক ক্যাপাসিটি অধিকার (এসএআর), কর্মচারী স্টক ক্রয় পরিকল্পনা (ইএসপিপি) এবং পারফরম্যান্স শেয়ার অন্তর্ভুক্ত করে। স্টক অপশন, সীমিত স্টক এবং আরএসইউ ইকুইটি ক্ষতিপূরণগুলির সবচেয়ে সাধারণ রূপ।

কর্মচারী স্টক অপশন এবং অনুদান সাধারণত নিয়োগের সময় দেওয়া হয়, পরবর্তী বোনাস হিসাবে পরবর্তী বছরগুলিতে অতিরিক্ত সমস্যা এবং কর্মচারীদের বজায় রাখা (ওয়েস্টিং প্রয়োজনীয়তার কারণে)।

ন্যস্ত

ওয়েস্টিং আপনার কোম্পানির সাথে আপনার অব্যাহত কর্মসংস্থানকে উত্সাহিত করার একটি উপায় - যেমন "সোনালী হাতকড়া"। আপনি স্টক অপশন এবং অনুদান সম্পূর্ণ মালিকানা জন্য যোগ্যতা অর্জন নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ করতে হবে। শর্ত সাধারণত আপনার কর্মসংস্থানের দৈর্ঘ্য উপর ভিত্তি করে। ওয়েস্টিং সময়সূচীগুলি গ্রেড করা যেতে পারে (উদাহরণস্বরূপ: প্রতি বছর ২5% প্রতি বছর 25% বাছাই) অথবা খাড়া (উদাহরণ: সমস্ত বিকল্প বা 3 বছরের পরে দানব)। উচ্চ স্তরের কর্মচারীদের জন্য, ওয়েস্টিং আপনার কর্মক্ষমতা (উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানির শেয়ার মূল্য দ্বারা পরিমাপ করা) উপর ভিত্তি করে তৈরি করা যেতে পারে।

ভবিষ্যতের পোস্টগুলিতে আপনার এলটিআই প্ল্যান পরিচালনার জন্য বিভিন্ন ধরনের ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ, ট্যাক্স পরিকল্পনা এবং সাফল্যের কৌশলগুলি সম্পর্কে আরও বিশদ অন্তর্ভুক্ত হবে।

প্রস্তাবিত সম্পদ

myStockOptions.com

Kaye এ থমাস, ফেয়ারmark প্রেস (2010) দ্বারা আপনার বিকল্প বিবেচনা করুন।