Millennials জন্য সুবিধা 101: আপনি কি জানতে হবে

Megan Terzian দ্বারা

নেদারওয়ালেট এর অ্যাডভাইসারকে জিজ্ঞাসা করুন মেগান সম্পর্কে আরো জানুন

আপনি কি শুধু একজন নতুন স্নাতক যিনি আপনার প্রথম "বাস্তব" চাকরিটি তুলে ধরেন? অভিনন্দন! সম্ভাবনা আপনি উত্তেজিত এবং একটি মহান শুরু বন্ধ পেতে আপনি করতে পারেন সবকিছু শেখার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়। কিন্তু আপনি এই নতুন অধ্যায়টি শুরু করার সময় এক জিনিসটি ভুলে যাবেন না: আপনার কর্মক্ষেত্রের সুবিধাগুলি।

যদি আপনার আগে কখনো বেনিফিটগুলির সাথে মোকাবিলা করতে না হয় তবে অযাচিত পরিভাষা এবং বিকল্পগুলি হ'ল বিকল্পগুলি আপনাকে আপনার চোখ বন্ধ করতে এবং বাক্সগুলিতে চেক করার জন্য প্রলুব্ধ করতে পারে - তবে এটি নির্বাচন করার সেরা উপায় নয়।

এখানে আপনার নিয়োগকর্তা প্রস্তাবিত বেনিফিট সম্পর্কে কিছু মৌলিক তথ্য এবং সেইসাথে কয়েকটি কম সাধারণ কিন্তু এখনও মূল্যবান কিছু।

আপনি সাধারণত দেখতে পাবেন উপকারিতা

অবসর: সর্বাধিক নিয়োগকর্তা একটি 401 (কে) হিসাবে একটি পৃথক অবসর পরিকল্পনা, প্রস্তাব। আপনার ভাড়া নেওয়ার পরে সাধারণত একটি সংক্ষিপ্ত অপেক্ষার সময় রয়েছে এবং আপনি অবদান রাখতে শুরু করার আগে, কিন্তু বিকল্পটি একবার উপলভ্য হওয়ার পরে, আপনি আপনার কিছু চেকচিহ্ন অবসর অবসর প্রোট্যাক্সের দিকে ফিরিয়ে আনতে পারেন।

অনেক কোম্পানি এমনকি আপনার অবদান একটি অংশ মেলে। ম্যাচটি আপনার বেতনতে শতকরা 5% - বা ডলারের পরিমাণের মধ্যে শতকরা 5 ভাগের মধ্যে সীমাবদ্ধ করা যেতে পারে। এটা বিনামূল্যে টাকা - এবং একটি সুন্দর মিষ্টি চুক্তি!

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনার কোম্পানির অবদানগুলি - আপনার নির্দিষ্ট বছরগুলির জন্য সেখানে কাজ করার পরে - বা আপনার হয়ে যায়। আপনি যে অর্থটি অবদান রাখেন তা সর্বদা আপনারই থাকে, এমনকি যদি আপনি ওয়েস্টিংয়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই চলে যান।

স্বাস্থ্য / চিকিৎসা: আপনার কোম্পানী 50 এরও বেশি লোককে নিয়োগ দিলে, আইন দ্বারা স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের প্রয়োজন হয়। যত্ন সহকারে আপনার নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা বিকল্প পর্যালোচনা এবং খরচ বুঝতে। বিশেষ করে প্রতিটি প্ল্যানের সহ-প্রিমিয়ামের জন্য দেখুন, যা আপনার মাসিক চেকের জন্য প্রতি মাসে কভারেজের জন্য এবং আপনার কোপগুলি, স্বাস্থ্য পরিষেবাগুলির জন্য আপনি পকেট থেকে অর্থের পরিমাণ পরিশোধ করবেন।

নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট: অনেক নিয়োগকর্তা, আপনি আপনার কিছু চেকচিহ্নকে ট্যাক্স-সুবিধাবাদী অ্যাকাউন্টে একটি নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্টে রূপান্তর করতে পারেন। দুটি প্রধান ধরন রয়েছে: স্বাস্থ্য FSA খরচগুলি যে স্বাস্থ্য বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত নয় সেগুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে সহায়তা করে এবং নির্ভরশীল যত্ন FSA 13 বছরের কম বয়সী বাচ্চাদের জন্য শিশু যত্নের খরচ দিতে সহায়তা করে। FSA অবদান 2016 এর জন্য প্রতি ব্যক্তি $ 2550 আপনার নিয়োগকর্তা একটি ধারণার বিকল্পটি না দেওয়া পর্যন্ত পরিকল্পনা বছরের শেষ হয়ে গেলে আপনি অনুপস্থিত অবদান হারান।

স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট: যদি আপনার নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত স্বাস্থ্য পরিকল্পনার উচ্চ ছাড়যোগ্য হয় তবে আপনি একটি স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের জন্য যোগ্য। এইচএসএগুলি এফএসএর মতো হয় যে তারা ব্যবহারকারীদের চিকিৎসা খরচ ব্যয়ের জন্য কর-মুক্ত অর্থ সংরক্ষণ করতে দেয়, তবে ২016 সালের এইচএসএ অবদান সীমা একটি ব্যক্তির জন্য $ 3,350। এবং FSA তহবিলের বিপরীতে, পরিকল্পনা বছরের শেষ হওয়ার পরে HSA অর্থের মেয়াদ শেষ হয় না।

ছুটি এবং অসুস্থ সময়: কিছু কোম্পানি বেতন দেওয়া অফার অফার করে, যা অসুস্থ দিনের পুল, ছুটির দিন এবং ব্যক্তিগত দিন যা আপনি প্রয়োজন হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন। অন্যান্য পৃথক ছুটির দিন এবং অসুস্থ দিন সঙ্গে একটি ঐতিহ্যগত ছুটির পরিকল্পনা প্রস্তাব। এই ক্ষেত্রে, আপনার ছুটির সময়গুলি আপনার রাখতে হয়: তারা বছরে বছরে ক্যাপ পর্যন্ত জমা হয়, এবং আপনি যে ছুটির জন্য আপনি কোম্পানির ছাড়ে তা গ্রহণ না করার জন্য আপনাকে ফেরত দেওয়া হবে।

1993 সালের পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন এছাড়াও আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তাদের যোগ্য কর্মীদের নির্দিষ্ট পরিবার এবং চিকিৎসা কারণে অদেখা, চাকরির সুরক্ষিত ছুটি গ্রহণ করতে এনটাইটেল করে।

Commuter সুবিধা: এই সুবিধাগুলি আপনাকে আপনার মাসিক ভ্রমণ খরচ যেমন ট্রানজিট বা পার্কিং খরচগুলি হ্রাস করার আগে করের পূর্বে আপনার পেচেক থেকে অর্থ কাটাতে দেয়। ভ্রমণ যদি আপনার ভূমিকাটির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হয় তবে আপনার মাইলেজ বা পাবলিক ট্রানজিট খরচগুলি আপনার কোম্পানীর দ্বারা আংশিকভাবে বা পুরোপুরি পরিশোধ করা উচিত - এবং যদি তাই হয় তবে এটি ভ্রমণ দুর্ঘটনা বিমার জন্য প্রিমিয়ামকে আচ্ছাদন করা উচিত।

আপনি দেখতে পারেন উপকারিতা

ডেন্টাল এবং দৃষ্টি: এই বেনিফিটগুলি স্ট্যান্ডার্ড হেলথ ইনসিওরেন্স দ্বারা আচ্ছাদিত নয় এবং কয়েকটি দাঁতের ও দৃষ্টি পরিকল্পনা সবকিছুর জন্য অর্থ প্রদান করে - তবে তারা এখনও নিয়মিত পরীক্ষা এবং দাঁতের পরিষ্কারকরণের মতো রুটিন প্রতিষেধক যত্নের খরচ নিয়ে সহায়তা করে। আপনার নিয়োগকর্তা পুরো প্রিমিয়াম বা একটি অংশ দিতে পারে।

জীবনবীমা: কিছু নিয়োগকর্তা মেয়াদে জীবন বীমা সুবিধা প্রদান করেন, যা আপনি কোম্পানিতে কাজ করার সময় মারা যান - সাধারণত আপনার পরিবারের সদস্যদের জন্য। আপনার নিয়োগকর্তা কোনও ছাড় ছাড়াই ছাড়-ছাড়ের ভিত্তিতে $ 50,000 পর্যন্ত ছাড় দিতে পারবেন।

অক্ষমতা: কাউন্সিল ফর ডিস্যাবিলিটি সচেতনতা অনুসারে, আজকের 20 বছরের বুকে 4 বছরেরও বেশি কর্মী তাদের জীবনে কোনও সময়ে অক্ষম হয়ে উঠবে। এই কারণে, আপনি অবশ্যই একটি অক্ষমতা নীতি ছাড়া হতে চান না। তারা দুটি রূপে আসে: স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা ছয় মাসের জন্য সুবিধা প্রদান করে; দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা যে বিন্দু অতীত আপনি জুড়ে। আপনি যদি নিষ্ক্রিয় হন তবে সাধারণত আপনার বেতন 60% থেকে 66% পাবেন - তবে প্রতিটি নীতি ভিন্ন, তাই বিস্তারিতভাবে সাবধানে পড়ুন। এবং মনে রাখবেন যে আপনি যথেষ্ট কাজের ক্রেডিট জমা করেছেন, আপনিও সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা বীমা হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করবেন।

কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম: এই ভর্তুকি প্রশিক্ষণ এবং কাউন্সেলিং প্রোগ্রামগুলি তাদের কাজের কর্মক্ষমতা, স্বাস্থ্য বা সুস্থতার উপর প্রভাব ফেলতে পারে এমন বিষয়গুলির সাথে সংগ্রামরত কর্মীদের পক্ষে সহজেই আসতে পারে।আপনি যদি অর্থ পরিচালনার বিষয়ে চিন্তিত হন, কাজের সাথে সম্পর্কিত চাপের বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন, বা অন্য পরিস্থিতিতেও ক্ষতিগ্রস্থ হন তবে আপনি সাইন আপ করতে পারেন।

পেশাদারী উন্নয়ন: আপনি যদি আপনার ভূমিকা সরাসরি প্রযোজ্য শিক্ষা শিক্ষার ক্রমাগত আগ্রহী হন তবে আপনার সংস্থা খরচ বা সমস্ত অংশে অর্থ প্রদান করতে পারে। এটি সম্পর্কিত সম্মেলন এবং সেমিনারে উপস্থিত হওয়ার জন্য আপনার জন্যও অর্থ প্রদান করতে পারে।

স্বেচ্ছাসেবী ঘন্টা: এটি বড় কোম্পানিগুলির জন্য স্বেচ্ছাসেবকদের জন্য প্রতি বছর ঘন্টা বা দিন নির্দিষ্ট পরিমাণে দিতে দেয়। কিছু এমনকি অফিসে স্বেচ্ছাসেবক একসঙ্গে আছে।

সম্পূরক বীমা: আপনার নিয়োগকর্তা অন্যান্য স্বেচ্ছাসেবক বীমা সুবিধাগুলির উপর গ্রুপের হার অফার করতে পারে, যদিও এটি সম্ভবত প্রিমিয়ামের জন্য দখল করে নি। এই নীতিগুলিতে স্বয়ং বীমা, বাড়ি মালিকদের বীমা, নির্ভরশীলদের জন্য সম্পূরক বীমা বা জীবন বীমা সীমিত রূপগুলি যেমন দুর্ঘটনাজনিত মৃত্যু এবং বিচ্ছিন্নতা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, গ্রুপ জীবন বীমাতে এডি ও ডি অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

উপকারিতা আপনি দেখতে আশা করতে পারেন

ছাত্র ঋণ পরিশোধের: কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারী ছাত্র ঋণ ঋণ বন্ধ সাহায্য। সর্বোচ্চ সুবিধা কোম্পানি দ্বারা পরিবর্তিত।

ফিটনেস ক্লাব ভাতা: কর্মীদের সুস্থ থাকার জন্য উত্সাহিত করা, এবং আশা করি স্বাস্থ্য বীমা খরচ এবং অসুস্থ ছুটির অনুরোধগুলি কমাতে - "কিছু নিয়োগকর্তা জিম সদস্যপদগুলির জন্য ভাতা বা অর্থ প্রদান প্রদান করে।

পোষা বীমা: এই সুবিধাটি আপনাকে আপনার চার পাগলের সেরা বন্ধুর যত্ন নিতে সহায়তা করে। আপনার স্বাস্থ্য বীমা ঠিক মত, তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি কী বোঝেন যে বীমা কী এবং আপনি প্রতিটি মাসে এবং প্রতিটি দর্শনটির জন্য কী দেবেন।

আনলিমিটেড দেওয়া সময় বন্ধ: আপনি এটা সঠিকভাবে পড়েন: সীমাহীন! এই মুহূর্তে একটি বড় সুবিধা প্রবণতা। কিছু কোম্পানি তাদের যতদিন তারা চান হিসাবে যখনই তাদের কর্মচারীদের বেতন সময় বন্ধ করা যাক। লোকেরা সীমাবদ্ধতা নির্বিশেষে একই পরিমাণ সময় নেয়, তবে এখনও এই সুবিধাটির উদাহরণকে বিশ্বাস করে। সর্বোপরি, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার স্ব-পরিচালনার এবং স্ব-সচেতনতার উপর তার বিশ্বাস রাখছেন যখন এটি আপনার ডেস্ক থেকে দূরে থাকা সময়টিকে নিয়ন্ত্রণ করতে দেয়।

আপনার বিকল্প পর্যালোচনা করুন

একটি নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রস্তাব দিতে পারে অনেক সুবিধা বিকল্প আছে, তাই আপনি পছন্দ বিবেচনা করা শুরু সময় সেট করুন। এবং আপনার অফিসের বার্ষিক খোলা তালিকাভুক্তি সময়ের সময় আপনার নির্বাচন পর্যালোচনা করতে প্রস্তুত। আপনার জীবন অগ্রগতি হিসাবে, আপনার সুবিধার প্রয়োজন পরিবর্তন হতে পারে।

উপকারিতা আপনার জীবন উন্নত করার জন্য বিদ্যমান। আপনার পছন্দগুলি বোঝার জন্য আপনাকে আপনার মোট কর্মচারী প্যাকেজের সুবিধা নিতে সহায়তা করবে।

মেজান টেরিজিয়ান মোজাইক ফাইন্যান্সিয়াল পার্টনার্সের সহযোগী আর্থিক পরিকল্পক।