বিশেষজ্ঞ পরামর্শ: কখন এবং কিভাবে একটি সাক্ষাত্কারের পরে অনুসরণ করবেন

একবার চাকরির ইন্টারভিউ শেষ হলে, অপেক্ষা খেলা শুরু হয়। কিন্তু প্রার্থীদের হাতে তাদের নিয়োগের সিদ্ধান্ত বিবেচনা করার আগে, তারা একটি চূড়ান্ত কাজ সম্পন্ন করতে হবে: একটি ফলোআপ বার্তা পাঠানো। একজন সম্ভাব্য কর্মচারী হিসাবে নিজেকে নিজের চূড়ান্ত স্ন্যাপশট দেওয়ার সময় আপনি তার সময়ের জন্য সাক্ষাতকারকে ধন্যবাদ জানাতে চান। আপাতদৃষ্টিতে সহজবোধ্য হলেও, প্রার্থীদের যথাযথভাবে লিখিত ফলো-আপ নোটের ক্ষমতা কমিয়ে আনা উচিত নয়। একটি দৃঢ় বার্তা একটি শক্তিশালী সাক্ষাত্কার জোরদার করতে পারেন; এক অভাব নিয়োগকর্তা পুনর্বিবেচনা করতে পারে।

NerdScholar বিশেষজ্ঞদের একটি সাক্ষাত্কার পরে এবং কিভাবে অনুসরণ করা হবে তা ওজন করার জন্য জিজ্ঞাসা। চাকরি সঙ্কুচিত করার জন্য (অথবা দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে), চাকরি খোঁজার নিম্নলিখিত পরামর্শগুলি বিবেচনা করা উচিত।

[আরো কর্মজীবন পরামর্শ চান? জেনারেল ওয়াই জন্য আমাদের কাজের অনুসন্ধান গাইড দেখুন।]

1. সাক্ষাতকারের 24 ঘন্টার মধ্যে আপনার সাক্ষাতকারকে ধন্যবাদ।

কিছু বেশী, একটি অনুসরণ আপ বার্তা কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করা উচিত। এনএইচ এবং ম্যানচেস্টার সেন্ট সেন্টিলাম কলেজের এক্সপেরিয়েন্টিয়াল লার্নিং সেন্টারের নির্বাহী পরিচালক অ্যালেন দে লুকা বলেন, "আপনাকে সর্বদা ধন্যবাদ জানানোর জন্য যারা আপনার সময়সূচী থেকে সময় নিয়েছেন বা আপনাকে সেবা প্রদানের জন্য সময় দিয়েছেন।" যত তাড়াতাড়ি ভাল, বিশেষজ্ঞদের একমত। "সাক্ষাত্কারকারীর সাক্ষাত্কারে অনেক লোক থাকলে, নিউ ইয়র্ক সিটির মাউন্ট সিনাই স্কুল অফ মেডিসিনের অধ্যাপক ড। লুজ ক্লাউডিও বলেন," আপনি যদি খুব বেশি অপেক্ষা করেন তবে আপনি ঠিকই কে ভুলবেন তা ভুলে যেতে পারে। " বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আমাদের প্যানেলটি মেইলের মাধ্যমে নোট পাঠানোর নিরুৎসাহিত করে। নিউইয়র্ক ইউনিভার্সিটির মার্কেটিং প্রফেসর রিচ লুইস বলেন, "একটি হাতের লেখা নোটটি দুর্দান্ত, কিন্তু যদি মেইল ​​করাতে তিন থেকে চার দিন সময় লাগতে পারে তবে এটি নতুনত্বের প্রথম নিয়মকে বিপরীত করে।"

2. একাধিক বার্তা পাঠান।

নিউইয়র্কে বারুচ কলেজের একটি প্রযুক্তি প্রোগ্রামের প্রশিক্ষক বব ম্যাকারোস্কি বলেছেন, প্রত্যেক সাক্ষাতকারের সাথে তাদের প্রত্যেকটির সাক্ষাতকারকে ধন্যবাদ দেওয়া উচিত। "নিয়োগের সিদ্ধান্ত কখনো কখনো কমিটিতে তৈরি হয় এবং আপনি সেই সমাবর্তনের মধ্যে যতটা সম্ভব সহযোগী হতে চান," তিনি যোগ করেন। তবে প্রার্থীরা সহজেই তাদের বার্তাটি বিভিন্ন ইমেলে অনুলিপি এবং পেস্ট করা উচিত নয়, ফিলাডেলফিয়ার লা সাল্ল বিশ্ববিদ্যালয়ে কর্মজীবনের কর্মজীবন এবং কর্মসংস্থান পরিচালক লু লামার্টের পরামর্শ দেন। "আমি সুপারিশ করি যে সামগ্রীটি অবশ্যই একই রকম, কিন্তু প্রতিটি সাক্ষাতকারের উপর ভিত্তি করে কীভাবে ছোটখাট পরিবর্তনের সাথে" ল্যামোর্ট বলেন। ওয়েস্টমিনস্টারের ম্যাকডনিয়েল কলেজের ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্টের সহযোগী পরিচালক জুডি স্যামুয়েলস বলেন, প্রতিটি সাক্ষাতকারের কাছে একটি ই-মেইল প্রেরণ করার সময় গ্রহণ করার সময় ইতিবাচক বার্তা পাঠানো হয়। "আপনি যখন সবার কাছে পৌঁছাবেন তখন এটি আপনার মনোযোগ এবং পুনর্বিবেচনা দেখায় কাজের সুযোগ আপনার আগ্রহ।"

3. এটা ছোট এবং মিষ্টি রাখুন।

সাক্ষাত্কারে ইতিমধ্যে আপনার সারসংকলন এবং কভার লেটার এবং ইন্টারভিউ থেকে তার নোটগুলি রয়েছে- একটি লম্বা ফলো-আপ বার্তা দরকার নেই। ম্যাকারোস্কি বলেছেন, "নোটটিতে তিন বা চারটি বাক্য থাকা উচিত।" স্যামুয়েলস বলছেন, তার সবচেয়ে মৌলিক পর্যায়ে বার্তাটি কেবল তিনটি মূল পয়েন্টে পৌঁছানো উচিত: "আপনি সুযোগের জন্য সাক্ষাতকারকে ধন্যবাদ জানাতে চান, অবস্থানের ক্ষেত্রে আপনার আগ্রহকে পুনরাবৃত্তি করুন এবং শীঘ্রই আপনার কাছ থেকে তা শুনতে প্রত্যাশিত হবেন।" একটি দীর্ঘ বার্তা পুনরাবৃত্তি ঝুঁকি, বা খুব বেপরোয়া প্রদর্শিত সঞ্চালিত। এটা ছোট এবং মিষ্টি রাখা ভাল।

4. কন্টেন্ট হিসাবে স্বন বিবেচনা।

আপনি কী বলছেন তা হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে, এবং ফলো-আপ বার্তা এই নিয়মটির ব্যতিক্রম নয়। "লূকা বলে," প্রার্থীরা পেশাদারিত্ব ও আস্থা প্রকাশ করতে পারে, যদিও গর্বিত না হয়-একটু নম্রতা দীর্ঘ পথ যেতে পারে। " প্রফেশনালকে অর্থহীন হতে হবে না, তবে, বিশেষ করে ইন্টারভিউ মুখোমুখি হওয়ার পরে মুখোমুখি হন। "অনুসরণ অনুসরণ যোগাযোগ কম আনুষ্ঠানিক হওয়া উচিত," Makarowski বলেছেন। "আপনি ইন্টারভিউর সাথে সাক্ষাত করেছেন এবং তারা কে ছিলেন তার জন্য একটি অনুভূতি পেয়েছেন।" অবশ্য, এটি প্রার্থীদেরকে খুব আপত্তিজনকভাবে লেখার অনুমতি দেয় না, ম্যাকরোস্কি আরও যোগ করে বলেন যে প্রার্থীরা "চটচটে না" বা "অসম্মান ব্যবহার করে না।"

5. আপনার বার্তা ব্যক্তিগতকৃত করুন।

যেহেতু ফলোআপ বার্তা প্রায়ই প্রার্থীদের জন্য একটি ছাপ তৈরি করার শেষ সুযোগ, এটি ব্যক্তিগতকৃত বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। "শুধু স্বাভাবিক লেখার পরিবর্তে, 'আপনার সাথে দেখা করার জন্য এটি দুর্দান্ত ছিল। আমি জানি এবিসি কর্পোরেশনে আমি ফিট করবো, 'আপনি সভায় যা বলেছিলেন তা উল্লেখ করতে চান এবং তারপর পরবর্তী পর্যায়ে নিয়ে যান,' বলেছেন লেউইস। "উদাহরণস্বরূপ, 'আমি সপ্ন বিরক্তিকর বিপণনের বিষয়ে যা বলেছিলাম তা নিয়ে আমি ভাবছিলাম এবং আমি বিশ্বাস করি জাতীয় উদ্যানগুলির মধ্যে একটি অপঠিত বাজার আছে।'" প্রার্থী প্রস্তাব করে এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ শক্তি পুনঃপ্রবর্তনের জন্য ফলোআপ বার্তাটিও একটি উপযুক্ত সময়। উদাহরণস্বরূপ, ক্লডিওও "আমি যেমন উল্লেখ করেছি, আমি গবেষণা সহায়ক সহকারীর জন্য ভাল প্রার্থী হিসাবে লাইন সহ একটি সংক্ষিপ্ত বাক্য লিখতে পরামর্শ দিচ্ছি কারণ আমি ডেটা বিশ্লেষণে দক্ষ।" বার্তাটি সংক্ষিপ্ত রাখার জন্য, প্রার্থীদের শুধুমাত্র একটি নির্বাচন করা উচিত মূল সম্পদ, যা প্রার্থীর সম্পূর্ণ আবেদনটির সাক্ষাত্কারকে স্মরণ করতে পারে।

6. আপনার উদ্যম জোর দেওয়া।

অবস্থানের জন্য তাদের যোগ্যতার দ্রুত পুনরুদ্ধারের পাশাপাশি, প্রার্থীকে কেন তারা এটি চান তাও বলা উচিত। "অনুসন্ধান প্রক্রিয়ার এই মুহুর্তে, কাজের জন্য আপনার প্রকৃত উত্স প্রকাশ করা সর্বশ্রেষ্ঠ," দে লুকা বলেছেন।এটি একটি স্বল্প ব্যক্তিগত বিশদ বা একটি বিস্ময়কর বিন্দু ব্যবহার করে আসতে পারে-যদিও, ল লুকা যোগ করে, প্রার্থীদের সতর্ক হওয়া উচিত যে তারা খুব "pushy এবং আগ্রহী" হিসাবে না আসতে পারে। সাধারণত, সত্যতা এবং সরলতা জিতেছে। প্রার্থীরা কেন তারা একটি নির্দিষ্ট অবস্থান চান এবং তারপরে সেই ধারণাকে সংক্ষিপ্তভাবে প্রকাশ করে তা বিবেচনা করা উচিত।

7. প্রত্যাখ্যাত হলে, প্রতিক্রিয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

অবশেষে আপনি অবস্থানের জন্য নির্বাচিত না হন, এখনও বৃদ্ধি করার সুযোগ আছে। প্রার্থীদের তাদের বিবেচনার জন্য নিয়োগকর্তা ধন্যবাদ উচিত, এবং তারপর ভবিষ্যতের সাক্ষাত্কারের জন্য পরামর্শ চাইতে। "কিছু নিয়োগকর্তা উন্নতির জন্য পরামর্শ দিতে পছন্দ করেন না, তবে আমি দেখেছি যে অনেকে কিছু পয়েন্টার ভাগ করতে ইচ্ছুক", ড লুকা বলেছেন। "অনেক [ছাত্র এবং সাম্প্রতিক গ্রেড] সাক্ষাত্কারে অভিজ্ঞতা লাভ করে না এবং একই ত্রুটিগুলি ধারাবাহিকভাবে তৈরি করতে পারে।" তাদের ভুলগুলি শেখার পরে প্রার্থীরা অনুশীলন করার জন্য একটি ঠক্ঠক সাক্ষাৎকারের সময় নির্ধারণ করতে হবে, দে লুকা পরামর্শ দেয়, যাতে পরবর্তী সময়ে তারা প্রস্তুত হতে পারে।

লুই Lamorte ফিলাডেলফিয়া লা লালে বিশ্ববিদ্যালয়ের কর্মজীবনের পরিষেবা পরিচালক। ক্যারিয়ার সেবা, অভিজ্ঞতা শিক্ষা এবং উচ্চশিক্ষার সাথে তার 35 বছরের বেশি অভিজ্ঞতা রয়েছে।

অ্যালেন দে লুকা নিউ হ্যাম্পশায়ারের ম্যানচেস্টার সেন্ট সেন্টেলেম কলেজে এক্সপার্টিয়ালিয়াল লার্নিং সেন্টারের নির্বাহী পরিচালক। তিনি শ্রেণীকক্ষে অতিক্রম অভিজ্ঞতার শিক্ষার সুযোগ চাষ এবং প্রসারিত সম্পর্কে উত্সাহী

রিচার্ড লুইস নিউ ইয়র্ক বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক এবং মার্কেটিং কৌশলবিদ। তিনি শুধু তার সর্বশেষ বই লিখেছেন, কেন জেনিফার ভাড়া? কিভাবে আপনার প্রথম কাজ, শেষ কাজ এবং মধ্যে মধ্যে প্রতিটি কাজ পেতে ব্র্যান্ডিং এবং অস্বাভাবিক জ্ঞান ব্যবহার করুন.

ডাঃ লুজ ক্লাউডিও নিউ ইয়র্ক সিটির মাউন্ট সিনাই স্কুল অফ মেডিসিনের অধ্যাপক ড। ২0 বছরেরও বেশি সময় ধরে তিনি ডক্টরাল প্রোগ্রামের 280 জন গ্র্যাজুয়েটকে পরামর্শ দিয়েছেন এবং ফেলোশিপ এবং চাকরির জন্য শত শত আবেদনকারীদের সাক্ষাত্কার করেছেন।

বব ম্যাকারোস্কি নিউইয়র্ক শহরের বারুন কলেজের ক্রিয়েটিভ অ্যান্ড প্রফেশনাল স্টাডিজের একটি প্রযুক্তি প্রোগ্রাম প্রশিক্ষক। তিনি একটি প্রত্যয়িত নেটওয়ার্কে প্রকৌশলী এবং একটি মাইক্রোসফ্ট প্রত্যয়িত পেশাদার এবং পদ্ধতি ম্যানুয়াল, দ্রুত রেফারেন্স গাইড এবং উত্পাদিত শিক্ষাগত ভিডিও লিখেছেন।

জুডি স্যামুয়েলস মেরিনল্যান্ডের ওয়েস্টমিনস্টারের অভিজ্ঞতা ও সুযোগের জন্য ম্যাকডনিয়েল কলেজের সেন্টার ফর ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্টের সহযোগী পরিচালক।

ছবির শ্যুটারস্টকের সৌজন্যে ছবি।