বিশেষজ্ঞের প্রশ্নাবলী: অস্থায়ী শ্রমিক - নতুন নরম টেম্পস আছে?

২008-2009 এর মন্দা থেকে মার্কিন অর্থনীতি প্রথমবারের মত চুক্তি হিসাবে "চাকরি স্থায়ীত্ব" শব্দটিকে অতীতের প্রতিচ্ছবি বলে মনে হচ্ছে। দুর্বল কাজের সৃষ্টি এবং ধীরে ধীরে পুনরুদ্ধারের সাথে সাধারণত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অর্থনীতির প্রেক্ষাপটে, আমরা একটি নির্দিষ্ট ধরণের কর্মীর বৃদ্ধি দেখতে পাচ্ছি: তাপ।

স্নাতকোত্তর বিশ্ববিদ্যালয়ের সমাজবিজ্ঞান বিভাগের অধ্যাপক হ্যাটনকে সাক্ষাৎকার নেয়ার জন্য নেদারল্যান্ডস সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন। টেম্প অর্থনীতি: পোস্টওয়ার আমেরিকা থেকে কেলি গার্লস থেকে পারমমেটস পর্যন্ত, এই নতুন শিল্প সামগ্রিক মার্কিন অর্থনীতিতে থাকতে পারে এমন প্রভাবগুলি জানতে। এর পাশাপাশি, ড। ড। ওয়াডের শ্রম অর্থনীতিবিদ অধ্যাপক হুসম্যানের সাথে বক্তব্য রাখেন নেরড ওয়ালট। Upjohn ইনস্টিটিউট, Temp কর্মী পূর্ণ সময়ের কর্মচারীদের প্রতিস্থাপন করার সম্ভাবনা আছে যে লক্ষণ আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা।

কাজের বৃদ্ধি পুরো গল্প বলছে না

আবারো "আর" শব্দটির কুসংস্কারের মধ্য দিয়ে অর্থনীতিবিদরা চেষ্টা করছেন এবং বুঝতে চেষ্টা করছেন যে শেষের 0.1% সংকোচনের প্রস্তাব অনুসারে পরিস্থিতির পরিস্থিতি এতটা কমে যাবে না। অনেক অভূতপূর্ব কারণ ক্ষতির জন্য অবদান রেখেছে, যেমন হারিকেন স্যান্ডি এবং ফিসক্যাল ক্লিফ।

ক্ষতি সত্ত্বেও, কাজ এবং ভোক্তা খরচ আপ হয়। গত ছয় মাসে, বেতন প্রতি মাসে প্রতি মাসে 160,000 চাকরি বৃদ্ধি পেয়েছে। এডিপি জাতীয় কর্মসংস্থান রিপোর্ট অনুসারে, বেসরকারি খাতে ২01২ সালের জানুয়ারী থেকে জানুয়ারী ২013 পর্যন্ত 19২,000 টি চাকরি যোগ করা হয়েছে। পেশাদার / ব্যবসা সেবা, বাণিজ্য / পরিবহণ / ইউটিলিটি, নির্মাণ ও আর্থিক ক্রিয়াকলাপে চাকরিগুলি একসঙ্গে 100,000 চাকরি অর্জন করেছে এবং উত্পাদন 3 হাজার চাকরি হারিয়েছে।

এই লাভগুলি শুধুমাত্র মার্কিন কর্মশালার একটি ভগ্নাংশ উপস্থাপন করে। অর্থনীতিবিদরা "বৃদ্ধির" এবং "চাকরির সৃষ্টি" মত জঘন্য buzzwords প্রায় নিক্ষেপ করতে পারেন, কিন্তু কোন ধরনের কাজ তৈরি করা হচ্ছে?

রাইজিং টেম্প অর্থনীতি: সংখ্যা অনুসারে

তার সাম্প্রতিক নিউইয়র্ক টাইমসের মতামত কলামে, অধ্যাপক হ্যাটন ব্যাখ্যা করেছেন যে WWII এর পর বছরগুলিতে, আমেরিকান কর্মীরা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ, পেনশন এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের সুবিধার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য উন্নতি অর্জন করেছিল যা ইউনিয়নগুলির সুযোগকে অনিয়ম নিয়োগকারীদের কাছে ছাড়িয়ে গেছে। ফুল টাইম কর্মীদের বিকল্প হিসাবে, রাসেল কেলি অফিস সার্ভিস ও ম্যানপার্ক ইনকর্পোরেটেডের মতো কোম্পানিগুলি একটি নতুন শ্রেণীর কর্মীকে বিকশিত করেছিল যা ফ্যাশনেবল মহিলাদের যুদ্ধের প্রচেষ্টায় অর্থনৈতিক প্রয়োজন হিসাবে অংশীদার হিসেবে কাজ করে। এই কর্মীদের প্রধান আপীল ছিল যে তারা অন্যথায় পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের অধিকারী সুবিধা থেকে মুক্ত।

অবশেষে, টেম্প এজেন্সিগুলি এই উপকারটি শিখতে শিখেছিল যে তাদের কর্মীরা স্বাস্থ্য সুবিধা এবং পেনশনগুলির মত কর্মীদের সুরক্ষা থেকে মুক্ত ছিল এবং শ্রম ইউনিয়নগুলিকে "কম মজুরি, অবিশ্বাস্য কাজের নতুন ক্ষেত্র" প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে অবমূল্যায়ন করেছিল। কেলির চকচকে মার্কেটিং হিসাবে এবং জনশক্তি সংস্থাগুলি হতাশ হয়ে পড়েছে, ক্রমাগত ঘূর্ণায়মান কর্মশালার ধারণাটি ধরা পড়েছে এবং কোম্পানিগুলি কর্মীদের খরচ কাটাতে চেয়েছিল এমন সময়ে অস্থায়ী কর্মীদের ব্যবহার করে চলছে। টেম্প কর্মীরা উত্থাপিত বিলাসিতা, অসুস্থ ছুটি, বেকারত্বের কর বা ফ্রী বেনিফিটের বিষয়গুলি সাপেক্ষে ছিল না।

1980 সালে অস্থায়ী কর্মসংস্থান প্রতিদিন 185,000 থেকে 400,000 টেম্পস বেড়ে ওঠে এবং 2000 সালের মধ্যে এটি প্রায় 3 মিলিয়ন বৃদ্ধি পায়।

এটি স্থায়ী স্থায়ীত্বের শুরুতে অস্থায়ী কাজটি টেকসই অর্থনৈতিক বিকল্প হয়ে উঠতে শুরু করেছে। টেম্প কাজ এখনও, সব পরে কাজ।

শ্রমিকদের জন্য পেশাদার

অস্থায়ী কাজ শুধু নিয়োগকারীদের উপকারী হতে হবে না। যারা অর্থনৈতিক মন্দার সময় কাজ খুঁজছেন তারা বুঝতে পারছেন যে কর্মক্ষেত্রগুলি নিম্নোক্ত কারণে নিম্নোক্ত ক্ষেত্রগুলির ক্ষেত্রে অস্পষ্ট ধারণাগুলির একটি ভাল ধারণা হতে পারে:

• টেম্পিং একটি চাকরি পাবার সম্ভাবনা বাড়ায়।
• টেম্পিং আপনাকে আপনার নেটওয়ার্ক প্রসারিত করতে সহায়তা করে।
• Temping আপনি অভিজ্ঞতা লাভ করতে সাহায্য করে।
• Temping বিভিন্ন প্রস্তাব এবং আপনি বিভিন্ন ভূমিকা নমুনা দেয়।
• টেম্পিং প্রায়ই বিনামূল্যে প্রশিক্ষণ এবং অভিজ্ঞতা উপলব্ধ করা হয়।
• টেম্পিং সাধারণত নমনীয়, পার্ট টাইম ঘন্টা জন্য অনুমতি দেয়।
• টেম্পিং মজুরি সিঁড়ি আরোহণ এবং পূর্ণ সময় কর্মসংস্থান লাভ করার সম্ভাবনা উপলব্ধ করা হয়।

যারা কাজ না করে বা শেষ করতে সংগ্রাম করে তারা তাদের অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে উপশম করতে একটি টেম্প এজেন্সিকে আহ্বান জানাতে পারে। অনেকেই মনে করেন যে টেম্প এজেন্সিগুলি আয়ের একটি চমৎকার উৎস এবং পূর্ণসময়ের চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় মূল্যবান অভিজ্ঞতাগুলিতে অবদান রাখে।

একটি তীব্র-ভারী অর্থনীতির উত্স এবং বিপর্যয় উভয় পক্ষের উপর লোড করা হয়, কিন্তু বর্তমান অর্থনৈতিক জলবায়ুতে, ঘটনাটি অবশেষে রয়ে যায়: Temps এখানে থাকার জন্য।

বিশেষজ্ঞদের জিজ্ঞাসা করুন: একটি টেম্প অর্থনীতির স্থায়ী প্রভাব

আমরা যখন বাফেলো বিশ্ববিদ্যালয়ের সমাজবিজ্ঞান বিভাগের অধ্যাপক হাটনের সাথে কথা বলি, তখন আমরা জিজ্ঞেস করলাম এই শিল্পটি সামগ্রিক অর্থনীতিতে কী প্রভাব ফেলবে:

"অর্থনীতিতে প্রভাবের পরিপ্রেক্ষিতে, এটি ঠিক হতে পারে, তবে [কর্মীদের কাছে স্থানান্তর] পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্য বিধ্বংসী হতে পারে। শ্রমিকরাও ভোক্তাদের মতো, এই ধরনের স্থানান্তর অর্থনীতিতে খুব ভালভাবে ধ্বংসাত্মক হতে পারে।

অস্থায়ী কাজের ব্যবহার একটি ক্রমবর্ধমান প্রবণতা যা আমরা সর্বত্র দেখতে পাচ্ছি, শুধু তাপ শিল্পের ক্ষেত্রে নয়। আউটসোর্সিং, পার্ট টাইম কর্মী, স্বাধীন ঠিকাদারের দিকে ক্রমবর্ধমান প্রবণতা রয়েছে এবং তারা একই মতাদর্শের সবগুলি ভিন্ন প্রকাশ। এই প্রবণতাগুলির মধ্যে একজন কর্মী শোষণ আছে যেখানে শ্রমিকরা বেতন ও বেনিফিটে কম শ্রমিকদের বেতন দিতে পারে কিন্তু স্থায়ী কর্মীদের মতো একই ব্যবহার করতে পারে।"

এরপর আমরা ড। হুসেনকে ড।Upjohn ইনস্টিটিউট, টেম্প শিল্পে বৃদ্ধি মানে হল যে temp কর্মী পূর্ণ সময়ের কর্মচারী জন্য একটি বিকল্প হয়ে সম্ভাবনা আছে:

"আমরা এখনো জানি না যে এই [স্থিতিশীলতার দিকে প্রতিস্থাপন] আসলে আমাদের অর্থনীতিতে ঘটছে। এই প্রস্তাব করার জন্য যথেষ্ট সরকারী তথ্য নেই। অস্থায়ী সাহায্য শিল্পে কর্মসংস্থানের এখনও তার প্রাক-মন্দার স্তর থেকে কিছুটা নিচে, এবং এটি আমাদের শেষ উচ্চের উপরে উঠে দাঁড়াতে পারে কিনা তা দেখতে অন্য বছরের বা দুই বছর অপেক্ষা করতে হবে।

মন্দাটি টেম্প এজেন্সি শিল্পের উপর বিশাল প্রভাব ফেলেছিল - মন্দার সময়কালের 30% এরও বেশি সময় ধরে মন্দিরের কর্মসংস্থান হ্রাস পেয়েছিল। পুনরুদ্ধারের সময়, সামগ্রিকভাবে অর্থনীতির তুলনায় চাকরির সুযোগ শিল্পের তুলনায় তুলনামূলকভাবে বেশি। কিন্তু এটি প্রত্যাশিত - মন্দার সময় তাপমাত্রা শিল্প অনেক বেশি হারিয়ে গেছে।"

অবশেষে আমরা অস্থায়ী কর্মীদের ভাড়া নেওয়ার জন্য ড।

"অর্থনীতি দুর্বল এবং ক্ষতিপূরণ উপর অনেক নিম্ন চাপ আছে। কিন্তু নিয়োগকারীদের কাছে যেতে এবং শ্রমিকদের কাছে বলা কঠিন যে তাদের বেতন বা তাদের বীমা প্রিমিয়ামগুলি বাড়াতে হবে। যে গুরুতর কর্মচারী মনোবল সমস্যা হতে পারে। পরিবর্তে, নিয়োগকর্তারা মাঝে মাঝে কম খরচে অস্থায়ী বা অন্যান্য ধরনের ঠিকাদার শ্রমিক নিয়োগ করে এবং তাই কার্যকরভাবে দুই-স্তরীয় মজুরি ব্যবস্থা তৈরি করে। এটা গড় মজুরি এবং বেনিফিট খরচ হ্রাস করার জন্য একটি প্রক্রিয়া হয়ে ওঠে। তার উপরে, সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট নিয়োগকর্তাকে এই জমিতে বাধা দিতে সাময়িক ও আংশিক সময়ের কর্মসংস্থানের ব্যবহার বাড়িয়ে তুলতে পারে। আরও তথ্যের জন্য আমি এই বিষয়ে একটি কাগজ প্রকাশ করেছি স্টাফিং সেবা প্রস্তুতকারকের আউটসোর্সিং.”

ছবি Shutterstock সৌজন্যে।