গোল্ডেন হাতকুঁটি সংজ্ঞা এবং উদাহরণ।

এটি কি:

গোল্ডেন হাতকড়া হল আর্থিক প্রণোদনা যা প্রতিভাধর কর্মচারীকে একটি কোম্পানিকে ছাড়ার জন্য ডিজাইন করে।

কিভাবে এটি কাজ করে (উদাহরণ):

গোল্ডেন হাতকড়া লাভজনক কমিশন, উদার বোনাস, কর্মচারী স্টক বিকল্প, বা অন্যান্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ হিসাবে আসতে পারে; সবাইকে প্রতিভাধর একজন কর্মচারীকে কোম্পানীর কাছ থেকে সরিয়ে দেওয়ার জন্য তাদের উত্সাহ প্রদানের জন্য প্রদান করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, আসুন আমরা অনুমান করি যে জন সিওও অফ কোম্পানী XYZ। জন খুব প্রতিভাবান এবং সক্ষম, এবং কোম্পানী XYZ জানেন যে এটি একটি নতুন সিএফও ভাড়া করার জন্য খুব ব্যয়বহুল এবং ব্যয়বহুল হবে যদি জন ছেড়ে চলে যান।

সিএফওর জন্য শ্রমবাজার এই মুহুর্তে খুব দৃঢ়, যার মানে জন অন্যান্য সংস্থায় অনেকগুলি বিকল্প রয়েছে এবং সম্ভবত অন্যান্য সংস্থার কাছ থেকে কিছু আগ্রহ রয়েছে।

কোম্পানীর পরিচালনা পর্ষদ ইয়াহুকে রাখার জন্য, বোর্ড অফ ডিরেক্টরস তাকে কিছু সোনার হ্যান্ডকাফ দেয়ার সিদ্ধান্ত নেয়: যদি তিনি আগামী 18 মাসের মধ্যে কোম্পানী ছেড়ে দেন তবে তাকে 50,000 ডলারের বোনাস দিতে হবে। জন প্রকৃতপক্ষে যে কোন সময় ছেড়ে যেতে পারেন, তবে যদি তিনি করেন তবে তিনি $ 50,000 রাখতে পারবেন না।

কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ:

গোল্ডেন হাতকড়া প্রতিভা বজায় রাখার কৌশল। তারা কঠোর শ্রমবাজারে বা বিশেষ বিশেষ দক্ষতাগুলির জন্য প্রয়োজনীয় কাজগুলির জন্য আরও সাধারণ। তবে, তারা খুব ব্যয়বহুল, এবং যদিও তারা একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী প্রতিস্থাপন খরচ তুলনায় কম ব্যয়বহুল হতে পারে, সোনার handcuffs প্রায়ই শেয়ারহোল্ডার এবং পরিচালক থেকে পরিদর্শন পাওয়া যায়।