কর্মক্ষেত্রে বন্ধুদের গাইড: কি করবেন এবং করবেন না

এটি সর্বত্র পোস্টগ্র্যাডের মন নিয়ে উদ্বেগজনক প্রশ্ন: কলেজের পর আপনি বন্ধুকে কিভাবে করবেন?

আপনার প্রথম কাজ শুরু করার জন্য একটি সুন্দর জায়গা।

স্টাডিজ কিছু মানুষ সহকর্মীদের সঙ্গে বন্ধু তৈরি বিশ্বাস কাজ পরিতৃপ্তি অবদান বিশ্বাস করে এবং একটি কর্মজীবন সহায়তার জন্য ভাল হতে পারে বিশ্বাস। উদাহরণস্বরূপ, সহস্রাব্দের এক তৃতীয়াংশ বলেছে লিঙ্কলাইন এবং সেন্সাসওয়াইডের ২01২ সালের সম্পর্ক @ ওয়ার্ক গবেষণা অনুসারে, সহকর্মীদের সাথে সামাজিকীকরণ তাদের কর্মজীবনের সিঁড়ির দিকে অগ্রসর হতে সাহায্য করেছে। সহকর্মীদের সঙ্গে বন্ধুত্ব 18% পেশাদার তাদের কর্মজীবনের মধ্যে আরো প্রতিযোগিতামূলক তৈরি, গবেষণা। জরিপ উত্তরদাতারা 18 থেকে 24 বছর বয়সেরও বলেছেন যে কর্মক্ষেত্রে বন্ধুত্ব তাদের সুখী করে তোলে (57%), প্রেরিত (50%) এবং উত্পাদনশীল (39%)।

কলেজের বাইরে আপনার প্রথম চাকরিতে, কর্মক্ষেত্রে বন্ধুদের তৈরি ও পালন করার জন্য এইগুলির মধ্যে কিছু এবং কী করবেন তা বিবেচনা করুন।

খুব দ্রুত সেখানে আপনার সম্পূর্ণ আত্ম রাখা হবে না

বিশেষজ্ঞরা আপনাকে বিশ্বাস স্থাপন করার আগে আপনাকে খুব দ্রুত ব্যক্তিগত এবং পেশাদার লাইন ক্রস করা উচিত। সহকর্মীদের সাথে অস্বাভাবিক মিথস্ক্রিয়াগুলি প্রথম কাজের সাথে জড়িত - এবং এটি যখন আপনার নিজের সম্পর্কে খুব বেশি খোলা থাকা ঝুঁকিপূর্ণ বলে মনে করেন, তখন টিফানি মুরে বলেছেন, মানব সম্পদ এবং প্রতিভা ব্যবস্থাপনা পেশাদার এবং "স্ট্যাক অন স্টুপিড" এর লেখক: এটির জন্য একটি গাইড আজকের পেশাদার একটি রুট আটকে।"

"যদি আপনি মুদি দোকানের লাইনে কাউকে দেখা করেন তবে আপনি বন্ধুত্বপূর্ণ কিছু বলতে এবং কথোপকথনটি হরতাল করতে পারেন। আপনি হয়তো তাদের বলতে পারেন যে আপনি একটি খারাপ দিন পেয়েছেন অথবা দুর্ঘটনাক্রমে খুব ব্যক্তিগত কিছু বলছেন, তবে কম সম্ভাবনাের সাথে আপনি সেই ব্যক্তিকে আবারও ঝুঁকিটি দেখতে পাবেন। "মারে বলেছেন। "যখন আপনি কোনও কর্মস্থলে নতুন হন তখন আপনি ওপেনেশনের একই অনুভূতি অনুভব করতে পারেন, তবে সতর্কতার পাশে আপনি ভুল করতে চাইবেন।"

ডালাসের এল সেন্ট্রো কলেজে ক্যারিয়ার পরিষেবায় সমন্বয়কারী ক্রিস্টোল জনসন, আপনার নতুন সম্পর্কের প্রথম ইমপ্রেশন পর্যায়ে রয়েছেন তখন আরো নিরপেক্ষ স্থলতে হাঁটতে বলছেন। "লাফ দেওয়ার পরিবর্তে কর্মক্ষেত্রে কী ঘটছে তা পর্যবেক্ষণ করা ভাল। আপনার মূল্যায়ন করা হচ্ছে", তিনি যোগ করেন। "এর অর্থ এই নয় যে আপনি স্থায়ী হতে হবে। খুব আন্তরিক হওয়ার মাধ্যমে শুরু করুন - দয়া করে ধন্যবাদ, আমি আপনাকে ধন্যবাদ এবং আমি কি মনে করতে পারি যে আপনি যা মনে করেন তা অন্যের মতামত।"

জনসন নিরাপদ বিষয়গুলি দিয়ে শুরু করে এবং একটি সাধারণ থ্রেড খুঁজে বের করে যা বন্ধুত্ব অনুসরণে আপনার উইন্ডো হতে পারে। আপনি মানুষের সাথে আরও আরামদায়ক পেতে, আপনি আপনার ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে আরো প্রকাশ করতে শুরু করতে পারেন।

সঠিক কারণে বন্ধুদের তৈরি করবেন না

কাজের সময়ে আপনি যে বন্ধুদের বন্ধুত্ব করেন সেগুলি হ'ল আপনার অফিসের সীমানার বাইরেও সময় কাটানোর উপভোগ করা উচিত। বন্ধুরা এমন লোক, যাদের সাথে আপনি একটি সম্পর্ক গড়ে তুলেন, আপনার সাথে কিছু মিল রয়েছে এবং আপনার বন্ধুত্বের প্রশংসা করেন। "এগিয়ে যেতে সংযোগ" করবেন না।

"মানুষ যদি এর অন্তর্নিহিত উদ্দেশ্যের সাথে সম্পর্ক রাখে তবে আমি এই ব্যক্তির সাথে বন্ধু হতে যাচ্ছি কারণ আমি জানি যে তারা আমাকে সাহায্য করতে পারে, তাই আমি তাদের চুম্বন করবো, 'তাহলে আমি বন্ধুত্ব করি না।' ল্যারি স্টার্টবার্গ বলেছেন, আন্তর্জাতিক ব্যবস্থাপনা পরামর্শদাতা সংস্থা ট্যালেন্ট প্লাস ইনক।

যখন আপনি একটি নতুন সহকর্মীর সাথে আলাপচারিতা শুরু করেন, নিজেকে জিজ্ঞেস করুন, "আমি কেন এই ব্যক্তির সাথে বন্ধুত্ব করতে চাই?"

"আমি আমার পছন্দের লোকেদের সাথে বন্ধুত্ব করি। আমি তাদের চরিত্র, কিছু প্রতিভা এবং উপহার তাদের প্রশংসা করি, "স্টার্নবার্গে বলেছেন। "আমি যারা আমার মূল্যবান বন্ধুদের সঙ্গে বন্ধুত্ব। যদি তারা আমার মধ্যে কিছু খুঁজে পায় যে এটি স্পষ্ট যে তারা মূল্যবান এবং তারা আমার সাথে সময় কাটতে চায়, তবে এটি একটি চিহ্ন যা আমাকে এই সম্পর্কটি অন্বেষণ করতে হবে। যে কাজ কোন ভিন্ন।"

Cliques বাস্তব সংযোগ উপায় পেতে না

যখন আপনি কোন বন্ধুর বা দুইজনকে শেষ করে ফেলেন তখন আপনি আপনার অন্য সহকর্মীগুলিকে সামাজিকভাবে বা গোষ্ঠী মিথস্ক্রিয়াগুলির মধ্যে বিচ্ছিন্ন করতে চান না।

জনসন বলেন, "কিছু ক্ষেত্রে পরিচালন এটিকে ভেঙে ফেলতে পারে এবং দেখতে পারে যে যে কেউ একজন দলের প্লেয়ার না বা সংস্থার প্রত্যেকের সাথে সহযোগী হিসাবে," তিনি এই পরিস্থিতিতে উভয় পক্ষের সাথে যোগ করেছেন। "আমি বলতে চাইছি যে ক্লাসগুলি খারাপ বলে মনে হচ্ছে যে আপনি যদি আপনার ক্যারিয়ার অগ্রসর করার চেষ্টা করেন তবে আপনাকে নেটওয়ার্ক করতে হবে। আপনি শুধুমাত্র অন্য কিছু লোকের সাথে থাকার মাধ্যমে সেই অন্যান্য উপায়গুলি কাটতে পারবেন না। আপনি দলের বাইরে যেতে হবে।"

কর্মক্ষেত্রের বন্ধুদের আপনার তাত্ক্ষণিক বৃত্তের বাইরে শাখা করার সহজ উপায় হল আপনি যাকে খাওয়ার সাথে দুপুরের খাবার খাবেন বা সুখের সাথে ঝুলতে পারেন। এর মানে এই নয় যে আপনি যাদের কাছে ঘনিষ্ঠ ছিলেন তাদের সাথে আপনার তুলনায় কম টাইট হয়; এটা শুধু আপনি অন্যান্য সুযোগ বন্ধ বন্ধ হবে না মানে।

সীমানা তৈরি করুন

আপনার কর্মক্ষেত্র বা সহকর্মীদের উপর নির্ভর করে, আপনার কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনগুলির মধ্যে সীমানাগুলিতে আপনার রায় ব্যবহার করুন।

যখন রাশোভান্না নোভেলাস ফেডারেল ঠিকাদারের জন্য প্রকৌশল গবেষণার প্রথম কাজ শুরু করেন, তখন তিনি অন্য তরুণ পেশাদারদের একটি দলের সাথে বন্ধুত্ব করেন। তারা একসঙ্গে মধ্যাহ্ন ভোজন শুরু করে এবং কাজের পর বাইরে ঝুলন্ত নভেলেস একটি খেলা রাতের জন্য তার বাড়িতে সবাই আমন্ত্রণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। তিনি একটি টাউনহাউজ মালিকানাধীন এবং এটি "একটি ক্যাটালগ মত চেহারা" করার জন্য একটি দীর্ঘ সময় সজ্জিত ব্যয়।

তার কয়েকজন সহকর্মী তার বাড়ি দেখে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিল, ভুলভাবে তার বেতন তাদের চেয়ে বেশি ছিল বলে মনে হয়েছিল। ফলস্বরূপ তারা অতিরিক্ত বেতন দাবিতে তাদের উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের কাছে ফিরে যান। তিনি শীঘ্রই ও তথাকথিত বন্ধুদের হারিয়ে গেছে।

"যে দৃশ্যকল্প উপর ভিত্তি করে আমি খুব সতর্ক হয়ে ওঠে। আটলান্টা-তে নোভেলাস ফাইন্যান্সিয়ালের প্রেসিডেন্ট নভেলেস বলেন, "আমি একই অবস্থার পুনরাবৃত্তি করতে চাই না, কারণ আমি নিরপেক্ষ জায়গায় তাদের সাথে দেখা করেছিলাম।" "আমি কর্মক্ষেত্রে বন্ধুত্বের অনির্দিষ্টকালের জন্য নিষিদ্ধ নিষিদ্ধ করি নি, কিন্তু আমার ব্যক্তিগত স্থানগুলিতে তাদের অনুমতি দেওয়ার জন্য বা আমাকে তাদের এমন অংশ দেখিয়েছিল যা পেশাদার অঞ্চলে ছিল না।"

দ্বন্দ্ব সিদ্ধ করা যাক না

মতবিরোধ বন্ধুত্ব অনিবার্য। আপনি যখন আপনার সহকর্মীদের সাথে বন্ধু হন, তখন আপনার পেশাদার জীবনের মধ্যে আর্গুমেন্টগুলি রক্তপাত না করার বিষয়ে সতর্ক থাকুন। আপনার কাজ থেকে আপনার বন্ধুত্ব আলাদা করার চেষ্টা করার পরিবর্তে, আপনার আর্গুমেন্টগুলি সমাধান করা সেরা, স্টার্নবার্গ বলে।

"যদি আমি এমন একটি জায়গায় আমার সম্পর্কের সাথে কাজ করি যেখানে আমরা একে অপরের সাথে মন খারাপ করে থাকি এবং আমরা বন্ধু হব, আমি চাই না যে এটি এটিকে স্থির করতে পারে। আমি তাদের সাথে বসে বলি 'চলুন এর মাধ্যমে কাজ করি এবং এর পিছনে ফেলে দেওয়া যাক,' তিনি বলেছেন। "আপনি এটা আলাদা করতে পারবেন না। আপনি একজন মানুষ এবং আপনি যদি বিরক্ত হন, আপনি বিরক্ত হন, তাই এটি কাজ করে।"

সামাজিক মিডিয়া সংযোগের সাথে সামঞ্জস্য বজায় রাখা

LinkedIn এক জিনিস, কিন্তু আপনি যখন আপনার ব্যক্তিগত সামাজিক চ্যানেলে যে কেউ কাজ করেন তার কাছ থেকে সংযোগের অনুরোধ পেতে হলে কী করবেন?

"আপনি যদি পরবর্তী জিনিসটি মনে করেন, 'এই চ্যানেলে নিজেকে কীভাবে মেজাজ করতে হবে?' তাহলে হয়তো আপনাকে তাদের যোগ করা উচিত নয়," মারে বলেছেন। "শুধুমাত্র বন্ধু এবং এমন ব্যক্তিদের অনুসরণ করুন যাতে আপনি কোনও সংস্থার সাথে বিশ্বাস স্থাপন করেন তাই যদি তারা আপনাকে কোনও কাজ সম্পর্কিত সম্পর্কিত পোস্ট দেখায় তবে তারা তার সাথে আপনার পরিচালকের কাছে ফিরে যাবে না বা ভবিষ্যতের জন্য তাদের পিছনে পকেটে থাকবে না।"

আপনি সঠিক সামাজিক মিডিয়া শিষ্টাচার অনুসরণ করেন তবে আপনি প্ল্যাটফর্ম জুড়ে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া উচিত - সহকর্মী থেকে একটি বন্ধুর অনুরোধ গ্রহণ করুন, তারপরে তাদের সবাইকে গ্রহণ করুন। আপনি সর্বদা আপনার গোপনীয়তা সেটিংস tweak করতে পারেন এবং কে দেখতে পায় নিয়ন্ত্রণ। তবে, আপনার সামাজিক পৃষ্ঠাগুলিকে পরিবার এবং বন্ধুদের কাছে সীমাবদ্ধ করতে বা সম্পূর্ণ অফিসে এটি খুলতে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার চেয়ে আরও বেশি প্রচেষ্টা নিতে পারে।

মারে আরও সহজ পদ্ধতির পরামর্শ দিয়েছেন: "নিজেকে কাজে লাগান, নিজেকে সোশ্যাল মিডিয়ায় থাকুন এবং আপনার কোনও সমস্যা মোকাবেলা করতে হবে না।"

অন্য সব ব্যর্থ হলে…

বন্ধুত্ব আপনার প্রথম কাজ স্বাভাবিকভাবেই প্রকাশ করা হয় না, আপনার কোম্পানীর সংস্কৃতি থেকে আপনার cues এবং কিভাবে আপনার সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করুন। কর্মক্ষেত্রের বন্ধুদের কাছে এটি উপযুক্ত কিনা তা নিয়ে আপনি এখনও উদ্বিগ্ন হন তবে এটি মনে রাখবেন: আপনার সহকর্মীদের দ্বারা সম্মানিত আচরণ করা এবং এটি খাঁটি হয়ে যাওয়ার যতটা না আপনি এটি তৈরি করার চেয়ে বেশি গুরুত্ব দেবেন।

আনা হেলহসস্কি একটি ব্যক্তিগত ফাইনান্স ওয়েবসাইট, নেদারড ওয়ালটালে একজন কর্মী লেখক। ইমেইল: [email protected] টুইটার @AnnaHelhoski .

আরও পড়ুন:

আপনার প্রথম কাজ শুরু করার সময় কি আশা

ব্রায়াননাকে জিজ্ঞেস করুন: তারা যদি এন্ট্রি-লেভেলের কাজ করে তবে তাদের অভিজ্ঞতা কী?

আপনি কিভাবে আপনার প্রথম চাকরি ছেড়ে সময় জানি

IStock মাধ্যমে ইমেজ।