অত্যন্ত ক্ষতিপূরণকৃত কর্মচারী সংজ্ঞা এবং উদাহরণ।

এটি কি:

অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ কর্মচারী সাধারণত তাদের পরিমাণ 401 কে) পরিকল্পনা এবং অন্যান্য অবসর পরিকল্পনা। বিশেষভাবে, ফেডারেল সরকার যে পরিমাণ অর্থের সংস্থান করে, সেগুলির পরিমাণ হ্রাস করা হয় যে কোনও সংস্থার এইচ সি এ গড়ের 125% অবদান রাখতে পারে যা অ-এইচসিএর একটি পরিকল্পনায় অবদান রাখে। এটি নিশ্চিত করার জন্য যে কোম্পানিগুলি নির্বাহী কর্মকর্তাদের উপকারের জন্য সম্পূর্ণভাবে অবসর পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করে না। এর পরিবর্তে, এইচসিএগুলি নিজের অবসর পরিকল্পনাগুলিতে কতটুকু অবদান রাখতে পারে তা নির্ভর করে পরিকল্পনায় কতগুলি এন-এইচসিই অংশগ্রহণ করে। কোনও তহবিল যা এইচইসিকে সেই সীমা থেকে অধিক পরিমাণে অবদান রাখে না, একই কর সুবিধা।

এটি কীভাবে কাজ করে (উদাহারন):

আসুন আমরা বলি জন দই কোম্পানির সিইও অফ এক্সএইচজেড। তিনি বছরে 175,000 ডলার আয় করেন। কারণ ক্ষতিপূরণটি ফেডারেল থ্রেশহোল্ডের উপরে রয়েছে, জনকে অত্যন্ত ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মচারী হিসেবে বিবেচনা করা হয়।

কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ:

এ অত্যন্ত লাভজনক কর্মচারী একজন ব্যক্তি যিনি একজন 5% বা ফেডারেল বিবৃতি ক্ষতিপূরণ সীমা (এটি 2012 সালে $ 115,000 ছিল) চেয়ে বেশি আয়। মুনাফার কর্মচারীদেরও ক্ষতিপূরণ দিতে হবে যাদের ক্ষতিপূরণ কোম্পানির শীর্ষ ২0%।