আপনি নিজেকে কতটা বেতন দিতে পারেন? |
ये कà¥?या है जानकार आपके à¤à¥€ पसीने छà¥?ट ज
এটি আপনার কোম্পানীর - এবং যদি আপনি ব্যর্থ হয়ে থাকেন তবে আপনি আর্থিকভাবে এবং অন্যথায় ঝুঁকির মধ্যে সবচেয়ে বেশি থাকেন। কিন্তু আপনি কি একটি সমৃদ্ধ ব্যবসার হবে আশা জন্য স্বন সেটিং অনন্য অবস্থান এছাড়াও হয়। প্রশ্ন হচ্ছে, আপনার নিজের বেতন কেমন হওয়া উচিৎ?
আমরা ইয়াং কাউন্সিল থেকে 1২ জন প্রতিষ্ঠাতাকে জিজ্ঞাসা করলাম:
কোম্পানি শুরু হওয়ার পর কীভাবে স্টাটারটির প্রতিষ্ঠাতা নিজেদের বেতন ভেরিফাই করবেন তা নিয়ে স্টাফের সদস্য হওয়া উচিত?
তাদের প্রতিক্রিয়া- এবং আপনার বেতন নিরীক্ষণের জন্য টিপস-নিচের দিক থেকে:
আপনি রাস্তা নিচে বড় আয়ের, অধিকার আছে? যদি তাই হয়, তাহলে শুরু করার আগে আপনার কর্মচারীদের বেতন দেওয়া উচিত। তারা যদি জানতে পারে, তারা আপনার বলিদানকে আরও বেশি প্রশংসা করবে এবং আপনার জন্য কঠোর পরিশ্রম করতে ইচ্ছুক হবে। প্লাস, আপনি কম উপার্জনের অর্থ আপনার অতিরিক্ত কর্মী ভাড়া করতে অন্য তহবিল থাকবে, অথবা অন্য প্রবৃদ্ধি এলাকায় বিনিয়োগ করবেন। নিজেকে কমিয়ে দেওয়ার জন্য দীর্ঘ সময় ধরে সঠিক প্রক্রিয়াকরণগুলি প্রদান করে।
- মিচ গর্ডন, যান বিদেশী
এটি আপনার প্রস্থান কৌশল উপর নির্ভর করে। যদি লক্ষ্যটি অর্জন করা সম্ভব হিসাবে দ্রুত এবং বড় হিসাবে কোম্পানিকে বৃদ্ধি করতে হয়, বেতন বৃদ্ধি কোম্পানির বৃদ্ধি stunts কারণ যে অর্থ ব্যবসা ফিরে বিনিয়োগ করা হয়েছে পারে। অন্য দিকে, যদি লক্ষ্য অর্জন করা কোন অভিপ্রায় সঙ্গে একটি জীবনধারা ব্যবসা তৈরি করা হয়, তারপর যে চকচকে ক্রীড়া গাড়ী কিনতে যথেষ্ট নিজেকে!
- ক্রিস কেন, বাউন্সবোর্ড এলএলসি
বেতন (ব্যবস্থাপনা বা কর্মচারী) আমরা যখন নিম্নলিখিত তিনটি বিবেচ্য বিষয়গুলি বিবেচনা করি তখন দেখি: 1.) সান্ত্বনা: আমাদের মানুষদের তাদের কাজের উপর মনোনিবেশ করতে হবে এবং বেঁচে থাকা উচিত নয়। 2.) কিন্তু, খুব আরামদায়ক না পেয়ে। কোম্পানীর অগ্রগতির জন্য তারা এখনও যথেষ্ট ক্ষুধার্ত হওয়া প্রয়োজন। 3.) পুনর্নির্মাণ: আমরা সবাই এর ভবিষ্যতের সুবিধা জন্য কোম্পানির ক্রমবর্ধমান ফিরে আমাদের রাজস্ব যথেষ্ট পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে নিশ্চিত করতে।
- নিকোলাস গ্র্রিমিয়ন, বিনামূল্যে- eBooks.net
নিশ্চিত করুন যে আপনার গৃহীত বেতন আপনার পরিবারকে সুখী রাখার জন্য উপযুক্ত। আপনি সবসময় এই ফ্রন্টে উপর জোর দেওয়া হলে এটি আপনার, আপনার পরিবার, বা আপনার ব্যবসা জন্য কোন ভাল না। একটি শান্তিপূর্ণ মনের ব্যবসা আশ্চর্যজনক ফলাফল আনতে পারেন, আপনার রানওয়ে একটি tad শোধক trumping।
- রুচিট গার্গ, 9 স্লাইড
প্রারম্ভিক দিনগুলিতে প্রতিষ্ঠাতা বেতন যতটা সম্ভব ব্যবসার টাকা রাখা উচিত। আমার সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং আমি আমাদের মাসিক বেতন দ্বিগুণ করে $ 1,000 থেকে $ 2,000 দ্বিগুণ করে আমাদের এক বছরের বার্ষিকী উদযাপন! আপনার কোম্পানির বৃদ্ধি এবং নগদ প্রবাহ উন্নতি করে, আপনার CPA- এর সাথে কাজ করে নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার ক্ষতিপূরণ জন্য, অবসর থেকে পরিকল্পনা থেকে সবকিছু বিবেচনা করছেন।
- ব্রিটানি Hodak, ZinePak
যদি আপনার প্রারম্ভে কালো হয়, তাহলে আপনি অবশ্যই একটি যুক্তিসঙ্গত মজুরি নিজেকে দিতে হবে। আপনি কখনও একটি প্রস্থান দেখতে নাও হতে পারে, তাই নিশ্চিত করুন যে আপনার একটি নির্ভরযোগ্য বেতন গুরুত্বপূর্ণ। আপনি কি মনে করেন আপনি আরামে বসবাস করতে পারেন সঙ্গে শুরু করুন এবং তারপর মাস আপনি মাস বৃদ্ধি যা শতাংশ একটি বোনাস জোড়া। এটি একটি স্বতন্ত্র উপায় যা আপনার নিজের পরিশ্রমের ফল স্বাদ গ্রহণ করে।
- লিয়াম মার্টিন, স্টাফ ডটকম
আপনি প্রথম শুরু হলে, প্রতি ডলার সংখ্যা। যেদিন থেকে আপনি নিজের জন্য বেতন বা ভাড়া নেন না শুধুমাত্র বেতন থেকে নিজেকে দূরে রাখুন, একবার আপনি শেষ বিভাজন পেতে এবং আপনি একটি পেমেন্ট সময়সূচী সিদ্ধান্ত করার চেষ্টা করছেন, আপনি আপনার প্রতিস্থাপন করবে একটি বেতনপ্রাপ্ত কর্মী কত টাকা দিতে হবে সম্পর্কে চিন্তা করুন। যে সিইও / প্রতিষ্ঠাতা কি মূল্য হবে?
- কেভিন ম্যাকগ্যান, গ্র্যাজুয়েশনসোর্স
আপনাকে প্রতিটি কাজের জন্য অর্থ প্রদানের একটি মান গণনা করতে হবে - সমস্ত বেতন নির্ধারণের এক পদ্ধতি। ব্যবসার মালিক হওয়া সিইও হতে স্বতন্ত্র; আপনি কোম্পানির মধ্যে ইকুইটি এবং আপনার বেতন হিসাবে আছে। কিভাবে আপনি নির্ধারণ করবেন আপনার বেতন একই হতে হবে কিভাবে আপনি অন্য সবাই সিদ্ধান্ত।
- Ty Morse, Songwhale
আপনার টিম বাকি কিভাবে উত্সাহিত হয় কিভাবে অনুরূপ ভাবে নিজেকে উত্সাহিত করুন। আপনি তাদের মতই বিতরণ করতে পারেন, এবং সেইভাবে আপনি আপনার মুনাফা কোম্পানির প্রবৃদ্ধি এবং অন্যান্য ডেটা-চালিত মেট্রিক্সের শতাংশের উপর ভিত্তি করে দিতে পারেন।
- মাইকেল মগিল, ক্রিস্প ভিডিও গ্রুপ
আপনার বাসের খরচ কি মাসের মাস থেকে (আনুমানিক ভাড়া, গাড়ী, খাদ্য, চিকিৎসা, বীমা) স্থল থেকে তৈরি করুন। তারপর কিছু অবসর যোগ করুন। কর্মীদের তুলনায় এটা কোথায় দেখুন। ভাল থাকুন, একজন রাজা হওয়ার মতো জীবনযাপন করবেন না- যদি আপনি সফলতার ব্যাপারে বিশ্বাস করেন, তবে ইক্যুইটির তুলনায় স্বল্পমেয়াদি নগদ সামান্য আমদানি হয়।
- অ্যালেক বুভারস, অ্যাব্র্যাক্স ডায়নামিক্স
স্টাফ সদস্যদের যাবতীয় বেতন দিতে হবে যাতে তারা তাদের ছেড়ে চলে যেতে পারে। আপনার CPA আপনার যা বলে তা নিজেরাই প্রদান করুন।
- জোশ উইস, ব্লুগেলা
শৃঙ্খলের শীর্ষে কেউ জন্য এটি একটি সত্যিই কঠিন কল হতে পারে। আপনার দক্ষতা শ্রেষ্ঠতা ন্যায্যতা অনুশীলন করুন, এবং আপনার কর্মচারী তাদের প্রতিভা এবং কাজ জন্য পর্যাপ্তরূপে পুরস্কৃত হচ্ছে যে নিশ্চিত করতে আপনার পরম শ্রেষ্ঠ করতে আপনার কর্মচারীদের ভাল যত্ন নেওয়া একটি বড় অগ্রাধিকার হওয়া উচিত।
- ড্যানিয়েল ওয়েসলি, ঋণচ্যুতকরণের ডকুমেন্ট
