ছুটির দিনগুলোতে আপনার টিমটি কীভাবে প্রস্তুত রাখবে?

হ্যালোইন যখন ঘনিষ্ঠ হয়ে আসে এবং মনোযোগ দেয় তখন ধন্যবাদ এবং শীতকালীন ছুটির দিনগুলি হয়, আপনি সম্ভবত কর্মচারী উত্পাদনশীলতার মধ্যে একটি প্রত্যক্ষ ডুব দেখতে পাবেন।

হ্যালোইন এর সাথে, থ্যাঙ্কসগিভিং, হানুক্কা, ক্রিসমাস এবং নিউ ইয়ারের উদযাপন-এবং প্রত্যাশা-আপনার টিম সদস্যদের বিভিন্ন দিক থেকে টানা হয়।

দুর্ভাগ্যবশত, এই সময়ের মধ্যে কাজের উৎপাদনশীলতা ক্ষতিগ্রস্ত হয়। যদিও ব্যবসায়ের নেতা হিসাবে ছুটির দিনগুলি সম্পূর্ণভাবে এড়িয়ে যাওয়া অসম্ভব, তবে 1 লা জানুয়ারী পর্যন্ত পাগলাটে ক্রমবিস্তার সত্ত্বেও কর্মক্ষেত্রে নজরদারি এবং মনোযোগ নিবদ্ধ করার জন্য কিছু প্রমাণিত পদ্ধতি রয়েছে।

এখনও উচ্চ মানের আউটপুট। আপনি আপনার টিমকে মাঠের মধ্যে কাজ করতে পারবেন না, তবে এমন পরিবেশ তৈরি করতে পারেন যেখানে সামাজিক দায়বদ্ধতাগুলি উপেক্ষা করা হয় না এবং আপনার নিচের লাইন এখনও শক্তিশালী থাকে।

এখানে কয়েকটি পরামর্শ রয়েছে যা আপনি ব্যবহার করতে পারেন এই ঘটতে:

ছুটির ছুটির সময় আগাম সময় ম্যাপ আউট

অনেক কর্মচারী তাদের পরিবারের সঙ্গে বাড়িতে এক বা একাধিক সপ্তাহ ব্যয়, বা প্রেমের সাথে দেখা করার জন্য ভ্রমণের আশা, বছরের শেষ পর্যন্ত তাদের ছুটি সময় সংরক্ষণ করুন <।

এই তাদের বিশেষাধিকার; সব পরে, তারা একটি কারণ জন্য ছুটির সময় আছে। এখনও, একটি ব্যবসায়িক নেতা তার সমস্ত কর্মচারী ক্রিসমাসের পরে সপ্তাহে ছেড়ে চলে যাওয়ার অনুমতি দেয় না একটি অফিস, একটি ghost শহরে মধ্যে অফিসে পরিণত।

ছুটির ঋতু পূর্ণ সুইং মধ্যে পেতে আগে, এটা আপনি স্পষ্ট যে এটি আপনার অফিস খোলা হয় যে প্রতিটি দিন উপস্থিত হতে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক দলের সদস্যদের আশা। এই প্রত্যাশাগুলি প্রারম্ভিক সেট আপ করে এবং কিভাবে তারা ছুটি বা ব্যক্তিগত দিন ব্যবহার করতে পারেন কিভাবে আরো কার্যকরভাবে সিদ্ধান্ত নিতে সবাই সাবধান। শেষ পর্যন্ত, কোম্পানির দুর্ভোগ ছাড়া প্রত্যেকেই সামান্য সময় নিতে পারে।

হোম-থেকে-বাড়িতে বিকল্পগুলি অনুমোদিত করার ব্যাপারে সতর্ক থাকুন

যতক্ষণ না কোনও কর্মী সাধারণত হোম-থেকে-বাড়িতে বিকল্পগুলি অনুমোদন না পায়, এইটি দেওয়ার বিষয়ে সাবধান থাকুন ছুটির সময় বিশেষাধিকার সমস্যা হল যে বাসস্থান থেকে কাজ করার সময় কর্মচারী তার সমস্ত বা তার চাহিদাগুলির দ্বারা বিভ্রান্ত হতে পারে। আপনি যদি এই বিকল্পটি অস্বীকার করেন তবে স্ক্রোজের মত মনে হতে পারে তবে আপনার গ্রাহকদের সুখী রাখার জন্য দলের সদস্যদের কাছ থেকে কিছুটা নিন্দনীয়।

অন্যদিকে, যদি আপনি মনে করেন যে আপনার কর্মীরা সফলভাবে সফলভাবে কাজ করছেন - কিছু কৌশল- সম্ভবত তারা এই এলাকায় তাদের দক্ষতা দেখানো হয়েছে আগে - আপনি সীমিত কাজ-থেকে-বাড়িতে সুযোগ দিতে ইচ্ছুক হতে পারে এটি একটি কেস বাই কেস ভিত্তিতে ডল করা যেতে পারে। শুধু নিশ্চিত হোন যে, সকল কর্ম-কর্মী থেকে উত্পাদনের জন্য নজরদারি করা হয়।

তাদের প্রতিদিনের কাজ সম্পন্ন করার জন্য তাদের এখনও কাজ করতে হবে, কর্মক্ষেত্রে তাদের সহকর্মীদের কাছে উপলব্ধ হতে হবে, ইত্যাদি।

একটি কর্মক্ষেত্রে উদযাপন পরিকল্পনা করুন

ছুটির দিন উদযাপনের জন্য একটি সময় - আপনি এবং যে সত্য উপেক্ষা করা উচিত নয়! বেশিরভাগ লোকের জন্য কিছু কর্মক্ষেত্র উত্সব আছে আশা করি, তাই তাদের নিচে না যাক এই হচ্ছে বলা হচ্ছে, আপনার উদযাপন ওভার- the- শীর্ষ হতে হবে না। একটি potluck মধ্যাহ্নভোজন যে বিকালে ঘন্টা ভাল সঞ্চালিত জন্য একটি নিখুঁত উপায় হতে পারে একটি পদক্ষেপ পিছনে এবং সহকর্মীদের মধ্যে কিছু জঘন্য ভোগ উপভোগ। আপনি এমনকি অফিসে সজ্জিত করতে পারেন; আপনার ক্লায়েন্টকে পরিবেশন করার জন্য স্নোবটিংকে অগ্রাধিকার দিতে দিন।

আপনি একটি গিফট এক্সচেঞ্জে অংশ নেন কিনা তা আপনার উপরে নির্ভর করে। আপনি যদি অতীতে না থাকেন, তাহলে আপনার কর্মচারীরা তাদের কি করতে চান তা দেখতে পারেন। ভুলে যাবেন না যে এটা ব্যবসার কাছ থেকে সামান্য উপহার পেতে সবসময়ই ভাল, এমনকি যদি এটি একটি স্থানীয় কফি শপের উপহার কার্ড।

নভেম্বর বা ডিসেম্বরের মধ্যে প্রধান কর্পোরেট উদ্যোগ চালু করবেন না

শেষ বছর ছুটির ঋতু সম্পর্কিত না হওয়া পর্যন্ত নতুন কোন উদ্যোগ চালু করার জন্য একটি খারাপ সময় হতে পারে। অধিকাংশ কর্মচারী কেবল তাদের অর্ধেক মস্তিষ্ককে তাদের অন্যান্য পরিবারের পারিবারিক ও ব্যক্তিগত অঙ্গীকারগুলির উপর নজর দিতে পারে; এই মানে আপনার উদ্যোগ স্থল থেকে বের করা কঠিন হবে।

যাইহোক, ছুটির সময় বুদ্ধিমানের পরবর্তী বছরের পরিকল্পনার দিকে একটি মজার কার্যকলাপ হতে পারে। আপনার মতামত নেতৃবৃন্দকে একত্রে একসাথে একত্রিত করা যাক যা আগামী 12 মাসের মধ্যে আপনি বিক্রয় করতে পারেন এবং আপনার রাজস্ব প্রবাহকে ছাদ থেকে ছিটকে ফেলতে পারেন। এই টেকনিক অন্যান্য কর্মীদের নিয়ে ব্যস্ত যারা আরো কর্মসংস্থান তৈরি করতে কাজ করবে।

ক্লায়েন্টের প্রত্যাশাগুলি পরিচালনা করুন

ছুটির সময় ক্লায়েন্টদের চাপের একটি বিশাল উৎস হতে পারে, কিন্তু শুধুমাত্র তাদের প্রত্যাশাগুলি না থাকলে পরিচালিত। কখনোই প্রতিশ্রুতি দেয় না- অথবা আপনার দলের সদস্যদের প্রতিশ্রুতি-পরিষেবা বা পণ্যগুলি যে নভেম্বর এবং ডিসেম্বরের উন্মাদতার কারণে পুরোপুরি বিতরণ করা যাবে না। মনে রাখবেন যে "অধীন-প্রতিশ্রুতি, ওভার-ডিমান্ড" শব্দটি পরীক্ষার সময় দাঁড়িয়েছে।

যদিও আপনার গ্রাহক ভিত্তি বাড়াতে পারে, তবু তারা তর্ক করতে পারবেন না যদি আপনি তাদের প্রত্যাশিত প্রসবের তারিখগুলি শুরু থেকে শুরু করেন বাস্তবসম্মত হওয়ার মাধ্যমে, আপনি নিশ্চিত হবেন যে গ্রাহকগণ এখনও আপনার কোম্পানির কাছ থেকে উচ্চ স্তরের পরিষেবা পাবেন।

আপনার টিম সদস্যদের বিরতি নিতে উত্সাহিত করুন

আপনার টিমের কিছু কর্মক্ষেত্রে থাকলে আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে তারা পেয়েছে ছুটির সময় একটি সামান্য overwrought। সম্ভাবনা ভাল যে তারা উভয় প্রান্তে মোমবাতি জ্বলছে, পাশাপাশি মাঝখানে। এই অসুস্থতা বা গুরুতর মানসিক ক্লান্তি হতে পারে।

তাদের স্লাক বাছাই করার অনুমতি দেওয়ার পরিবর্তে, বিরতি নিতে তাদের উত্সাহিত করুন। কেউ যদি অতিরিক্ত সময় ধরে অনেকটা টানা হয়, তাহলে আপনি শুক্রবারে তাকে বা তার বিকালে বিকালে অবস্থানের সুযোগ দিতে পারেন। এর ফলে ভারসাম্য বজায় রাখতে সাহায্য করবে এবং মূল কর্মচারীদের পোড়ানো থেকে বিরত থাকবে।

যুক্তিসঙ্গত হোন

অবশেষে, নিজেকে মনে করিয়ে দিন যে ছুটির সময়গুলি আপনাকে যুক্তিসংগত হতে হবে। আপনি যদি রাতে ঘুমাতে যাওয়ার জন্য ছুটির দিনগুলিতে ছুটি কাটানোর জন্য ছুটির অনুষ্ঠান করতে যান, পার্টিগুলিতে যান বা কেনাকাটা করতে চান তবে আপনি রাতে ঘুমাতে যাওয়ার আশা করতে পারেন না।

যতক্ষণ না এটি প্রয়োজন এমন কোনও আইনজীবীর ক্ষেত্রে পরের দিন শুনানির জন্য একটি ক্লায়েন্টকে প্রিপনার জন্য, শ্রমিকরা তাদের কাজগুলিতে যে সময় লাগতে পারে সে সম্পর্কে বোঝাও যতদিন তারা তাদের প্রত্যাশিত দৈনিক ও সাপ্তাহিক কাজের ঘন্টাগুলি পৌঁছে দিচ্ছে ততদিন তাদেরকে সম্মানজনক সময়ে ছেড়ে যেতে হবে।

নিজের জন্য সময় নিতে ভুলবেন না

নিজের জন্য সময় নিতেও ভুলবেন না

আপনি আপনার ব্যবসার উপর মনোযোগ কেনেন, আপনি ভুলে যেতে শুরু করতে পারেন যে আপনার বাড়িতে এবং আপনার সামাজিক সমাজের মধ্যেও দায়িত্ব রয়েছে।

ছুটির দিনগুলিতে আনন্দ গ্রহণ করুন, এবং শহীদ হওয়ার প্রলোভন করবেন না যে প্যারোলে অন্য সবাই উত্সব উপভোগ করতে পারেন।