আপনার কোম্পানির ওয়েবসাইটটি কিভাবে ভালোভাবে ব্যবহার করতে হবে।

মনে হচ্ছে প্রতিদিনই আমি নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে আরো উদাহরণ শুনতে পাচ্ছি যে এখনই ভাড়া নেওয়া কতটা কঠিন।

আমাদের 10 বছরের মধ্যে সর্বনিম্ন বেকারত্ব আছে, আগের তুলনায় আরো বেশি কাজ করা যাচ্ছে না, এবং প্রায় 30 দিনের জন্য এটি সময় লাগে যে সময় একটি রেকর্ড উচ্চ। নিয়োগকর্তারা ক্রমাগত একটি প্রান্ত পেতে উপায় খুঁজছি হয়, কিন্তু আমি তাদের অনেকেই অনলাইন কৌশল বিপণনকারী হিসাবে প্রতিদিন ব্যবহার কৌশল ব্যবহার করে না।

পরিবর্তে, আমি একই ক্লান্ত, প্রয়োজনীয়তা বুলেট পয়েন্টিত তালিকা দেখতে এবং যোগ্যতা যে কোন ভাল কারণ একটি সম্ভাব্য আবেদনকারী অন্য কোন কোম্পানীর নির্বাচন করা উচিত অফার।

এখানে আপনার দর্শক গবেষণা, এসইও উন্নতির জন্য কিছু সহজ কৌশল, এবং আপনার সম্ভাব্য আবেদনকারীদের সবচেয়ে দেখতে চান কি মেলে যে তথ্য প্রদান করার জন্য এখানে কিছু সহজ কৌশল। আপনার ব্যবসার জন্য সর্বোত্তম প্রার্থীকে কীভাবে ভাড়া দিতে হয় তা জানতে আপনি আরও বেশি চেষ্টা করছেন, আপনি শীর্ষ প্রতিভা ভাড়াতে সাহায্য করার জন্য হ্যাক নিয়োগের বিষয়ে আমার নিবন্ধটি দেখুন।

আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি বিক্রি করে জানাবেন

কেন কেউ আগ্রহী আপনার কোম্পানীর জন্য কাজ?

একটি যুগে যখন কাজের বোর্ড চাকরির সাথে উপনীত হয়, আপনি কি কিছু প্রস্তাব করছেন যা কাউকে মনোযোগ দেবে? আপনি আপনার কর্মজীবন পৃষ্ঠার এই প্রশ্নের উত্তর আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি এবং নীতি সম্পর্কে কংক্রিট বিশদ সহ উত্তর দিতে সক্ষম হবেন।

যে কোনও সংস্থা নিজেকে বর্ণনা করার জন্য ব্যবহার করতে পারে এমন কথাগুলি এড়িয়ে চলুন, যেমন "আমরা আমাদের কর্মচারীদের মূল্যবান করি।" এর পরিবর্তে, কিছু গবেষণা করুন এবং সঠিকভাবে শিখুন যে আপনার কাজের জন্য যেসব ভূমিকা আপনি ভাড়া করেন এবং আপনার আদর্শ কাজের দিকে তাকান না।

গ্লাসস্টার এবং চাকরির কাজের শিরোনাম যা আপনি ভাড়া করেন তা দিয়ে শুরু করুন, তবে অবস্থানের ক্ষেত্রটি ফাঁকা রাখুন। এখন বাম কলামে এই অবস্থানের জন্য নিয়োগ করে এমন একটি কোম্পানিতে ক্লিক করুন, তারপর কোনও বিশেষ সংস্থার সম্পর্কে কোনও কর্মচারী কি বলেছে তা কেন্দ্রের "পর্যালোচনাগুলি" ক্লিক করুন।

এই পর্যালোচনাগুলিতে, আপনি "কনস, "বা এমন জিনিস যা কর্মচারীদের পছন্দ হয়নি। বিভিন্ন কোম্পানীর জন্য এইগুলি পড়ুন যতক্ষণ না আপনার অন্তত পাঁচটি অভিযোগের তালিকাগুলি বারবার আসে এবং আপনি আপনার কোম্পানিতে কাজ করার বিষয়ে "পেশাদার" হতে পারেন।

সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কাছে বেশ কয়েকজন লোক অভিযোগ করে থাকেন ছুটির দিন কাজ করা সম্পর্কে, এবং আপনি ছুটির দিন বন্ধ, যে একটি "প্রো" যে আপনার সম্ভাব্য কর্মচারী তারা তাদের যত্ন সম্পর্কে বলতে হয় কিছু সরাসরি প্রতিক্রিয়া এটির তথ্য আপনি আপনার ক্যারিয়ার পৃষ্ঠা এবং কাজের পোস্টগুলিতে ব্যবহার করতে সক্ষম হবেন, যেহেতু আমি প্রদর্শন করব।

পরবর্তী, ইনওয়ার্ডটি দেখুন। আপনার কর্মচারীদের সাথে কথা বলুন এবং চাকরী এবং আপনার কোম্পানির পারকিকস-সরঞ্জাম, সুবিধা, অবস্থান, তাদের সহকর্মী এবং এমনকী তাদের সম্পর্কে সবচেয়ে বেশি ভালোবাসা খুঁজে পান। তারা সম্ভবত কিছু গুরুতর অন্তর্দৃষ্টি থাকতে পারে যা আপনি বিবেচনা নাও করতে পারেন।

পরিশেষে, Google এ যান এবং নির্দিষ্ট কাজের শিরোনামগুলির জন্য আবার অনুসন্ধান করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি রিসেপশনিস্ট নিয়োগ করছেন, তবে "রিসেপশনিস্ট চাকরি" অনুসন্ধান করুন। যদি আপনার চাকরির চাহিদা থাকে তবে আপনি অনুসন্ধানের শীর্ষে এগুলি দেখতে পাবেন, যেমন:

গুগল বিজ্ঞাপনগুলি সাধারণতঃ ভাল-গবেষণা এবং ক্রমাগত পরীক্ষিত। সুতরাং বেতন পরিসর দেখাচ্ছে, "অবিলম্বে নিয়োগ," এবং "কোন অভিজ্ঞতা প্রয়োজন," ফলাফল পাওয়া প্রমাণিত হয়। এই মহান তথ্য আপনি আপনার কর্মজীবন পাতা এবং কাজের বিবরণ ব্যবহার করতে পারেন।

কিছু কোম্পানি ক্ষতিপূরণ তথ্য পেশা পোস্টিং অন্তর্ভুক্ত করার জন্য দ্বিধা। কিন্তু, যখন ক্লায়েন্টদের পরামর্শ দেওয়া হয়, তখন আমরা প্রায় সবসময়ই সুপারিশ করি যে তারা প্রতি পদের জন্য বেতন পরিসরটি পোস্ট করে।

প্রথমত, এটি এমন ব্যক্তিদেরকে নিরুৎসাহিত করে, যারা আপনার আবেদনটি প্রয়োগ করতে পারছে না। এটা ভাল. আপনি একটি মহান প্রার্থী শুধুমাত্র আপনার নিয়োগের প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সব পথ যাচ্ছে না যখন আপনি অফার যে আপনি তাদের সামর্থ না করতে পারেন।

দ্বিতীয়, একটি আবেদনকারী যারা ইতিমধ্যে একটি চাকরি পেয়ে কল্পনা, এবং বিবেচনা করা হয় পুলিশের। এটি একটি খুব সম্ভবত দৃশ্যকল্প যখন আমরা কম বেকারত্ব হার পেয়েছেন। এমনকি যদি আপনি একটি কঠিন কর্মজীবন পৃষ্ঠা পেয়েছেন যে আপনার কোম্পানীর জন্য কাজ করার জন্য মহান কারণ সমস্ত পয়েন্ট পয়েন্ট আউট, সম্ভাব্য আবেদনকারীদের একটি বেতন পরিসীমা ছাড়া ডালা হতে পারে চাকরির জন্য আবেদন করা কিছুটা ভাল আবেদনকারী হালকাভাবে নেয় না। এটা তাদের সারসংকলন এবং লিঙ্কডইন প্রফাইল, একাধিক সাক্ষাত্কার, এবং একটি কাজ ছেড়ে এবং অন্য একটি শুরু সঙ্গে আসে যে উত্থান একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ মসৃণতা হতে পারে।

যদি আবেদনকারীরা নিশ্চিত না হন যে বেতন সীমার মধ্যে তারা বর্তমানে যা করছেন তা কমপক্ষে মেলে, তাহলে তারা আবেদন করতে দ্বিধাবোধ করবে। আপনার মতো, তারা কেবল দীর্ঘমেয়াদি নিয়োগ প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে চাইবেন না শুধুমাত্র একটি আর্থিক ফাঁক খুঁজে বের করতে পারেন যা অতিক্রম করা যায় না।

একটি নিয়োগ পৃষ্ঠা তৈরি করুন যা একটি নিয়োগকারী সংস্থার মত কাজ করে

ঠিক আছে, আসুন শুরু করি কাজ করার জন্য আপনার গবেষণা করা।

আমরা এটি আপনার ক্যারিয়ারের পেইজের মৌলিক এসইওতে প্রয়োগ করে শুরু করতে যাচ্ছি যাতে সম্ভাব্য কর্মীদের অনুসন্ধানের মাধ্যমে খুঁজে পাওয়া সহজ হয়, এবং তাদের ক্যারিয়ারের মাধ্যমে ক্লিক করার জন্য আরো আকর্ষণীয় পৃষ্ঠা এবং অ্যাপ্লিকেশন।

এসইও সাথে পরিচিত না? এটি "সার্চ ইঞ্জিন অপ্টিমাইজেশান" এর জন্য দাঁড়িয়েছে। একটি ক্যারিয়ার পৃষ্ঠাের প্রসঙ্গে, এটি এমন তথ্য প্রদান করে যা অনুসন্ধান ইঞ্জিনগুলির জন্য আপনার পৃষ্ঠাটি কীভাবে বুঝতে পারে তা সহজ করে তোলে। আপনার লক্ষ্য যতটা সম্ভব শীর্ষ অনুসন্ধান ফলাফলের কাছাকাছি হতে হবে, যাতে লোকেরা আপনার পৃষ্ঠায় দেখতে এবং ক্লিক করতে পারে। এটি আপনার মেটাডাটা কাস্টমাইজ করার সাথে শুরু হয়; আপনার ওয়েবসাইটটি কীভাবে কাজ করে তার উপর নির্ভর করে, আপনি নিজের কাছে সহজেই এটি করতে সক্ষম হতে পারেন, অথবা আপডেটের সাথে সাহায্য করার জন্য আপনার ওয়েবমাস্টার বা আইটি ব্যক্তির সাথে কথা বলার প্রয়োজন হতে পারে।

23andMe এর ক্যারিয়ারস পৃষ্ঠাটি দেখুন। বলুন, আমি তাদের সাথে চাকরি পেতে আগ্রহী ছিলাম এবং Google- এ "23 এবংমেম কাজ" এর মত একটি অনুসন্ধান করেছি।

এই প্রথম দুটি ফলাফল আমি দেখি:

প্রথম ফলাফল 23andMe এর ক্যারিয়ার পৃষ্ঠা, যা মহান, কিন্তু 23 এবং আমি তাদের মেটাডাটা পদে তাদের শ্রেষ্ঠ পদাটি স্থাপন না মানে আপনি একটি মেটা শিরোনাম পেয়েছেন: "ক্যারিয়ার্স - 23andMe" যে শুধুমাত্র 55 অক্ষরের 17 তারা ব্যবহার করে কাজ আছে। এই স্থানটি আরও অনুসন্ধান করতে অনুসন্ধানকারীকে ক্লিক করে পৃষ্ঠাটি দেখতে ব্যবহার করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, এটি বলে: "23 এবং আমার চাকরি- আমাদের কাজের উদ্বোধন ব্রাউজ করুন এবং প্রয়োগ করুন।" এটি কবিতা নয়, তবে এটি স্থান ব্যবহার করে।

এখন মেটা বর্ণনাটি দেখি, শিরোনামটির নিচে প্রদর্শিত অনুচ্ছেদের অনুসন্ধান ফলাফল. এই ক্ষেত্রে, এটি একটি "এবং" দিয়ে শুরু হয় এবং তাদের সাইটের পরিদর্শন না করে এমন কাউকে প্রাসঙ্গিক এবং প্রাসঙ্গিকতার অভাব রয়েছে। এর পরে, আপনি তাদের "দুঃখিত, অবস্থানটি আর উপলব্ধ নেই" পৃষ্ঠার একটি বড় লিঙ্ক পেয়েছেন, এবং তাদের সাধারণ অ্যাপ্লিকেশনের একটি লিঙ্ক। এটি কেউই খুব উত্তেজনাপূর্ণ নয়, এবং এটি খুব প্রাসঙ্গিক বোধ করে না।

এখন, গ্লাসস্টারের দ্বিতীয় অনুসন্ধান ফলাফলটি দেখুন, একটি ওয়েব পরিষেবা যা কোম্পানিগুলি তাদের চাকরির উদ্বোধন এবং ড্রাইভ অ্যাপ্লিকেশনগুলি প্রকাশ করার জন্য অর্থ প্রদান করে। গ্লাসস্টার এর অনুসন্ধান ফলাফল আপনি যদি 23andMe এ তাদের লিঙ্ক অনুসন্ধান কাজের খোলার ক্লিক করুন ঠিক কি করতে পারেন আপনি বলে আপনিও শিখতে পারেন যে তাদের 49 টি চাকরি পাওয়া গেছে এবং সেইসঙ্গে গ্লাসটর্ডার আপনাকে বেতন, রেটিং ইত্যাদি প্রদান করবে।

আপনি কোন লিঙ্কটি ক্লিক করতে চান? শীর্ষস্থানীয় অনুসন্ধান ফলাফলে অবস্থান করার সময় সম্ভবত 23 এবং আরো ক্লিক পেতে পারে, আমি নিশ্চিত যে তারা গ্লাসদারের সেরা মেটা শিরোনাম এবং মেটা বিবরণে অনেক কিছু হারিয়েছে। এর অর্থ 23andMe তাদের ওয়েবসাইটে প্রচুর পরিমাণে জৈব ট্র্যাফিক এবং তাদের নিজস্ব ওয়েবসাইটের মাধ্যমে জমা দেওয়া কোনও খরচসাপেক্ষ অ্যাপ্লিকেশনের প্রচুর অনুপস্থিত থাকে।

তাদের মেটা শিরোনাম আপডেট করা এবং বিবরণটি কেবল ২3 এবং ম্যাকে আরও পেশাদার দেখাবে না কিন্তু সম্ভবত তাদের অর্থ সঞ্চয় করবে পাশাপাশি।

এটি একটি মৌলিক টেমপ্লেট যা আপনি আপনার মেটা শিরোনামের জন্য ব্যবহার করতে পারেন: [কোম্পানির নামের] ক্যারিয়ারগুলি - আমাদের উন্মুক্ত অবস্থানগুলি দেখুন এবং আবেদন করুন। এখানে মেটা বর্ণনা জন্য একটি: [কোম্পানির নাম] এর অফিসিয়াল ক্যারিয়ার পৃষ্ঠা নেভিগেশন নতুন চাকরী openings ব্রাউজ করুন। আমরা অফার করছি [তিনটি বিষয় আপনার গবেষণা দেখানো হয়েছে যে সম্ভাব্য কর্মীরা আগ্রহী, যেমন নমনীয় সময়সূচী, প্রতিযোগিতামূলক বেতন এবং অগ্রগতির সুযোগ।] আজই আবেদন করুন! 160 অক্ষরের অধীনে মেটা বিবরণ রাখুন, অথবা Google এটি কাটবে।

এখন "[আপনার কোম্পানির নাম] চাকরির জন্য অনুসন্ধান করুন"। আপনি কি 23 এবং ম্য এর "দুঃখিত" পৃষ্ঠার মত অপ্রাসঙ্গিক লিঙ্কগুলি নিয়ে আসছেন? যদি তাই হয়, তাহলে আপনাকে সেই পৃষ্ঠাগুলিতে নূ্যনমাইজ করতে হবে। আবার, আপনার সাইট কিভাবে কাজ করে তা নির্ভর করে, আপনার IT আইটি থেকে সাহায্য চাইতে হবে।

আপনার কর্মজীবন পৃষ্ঠায়, তথ্য পরিচালনা করার সর্বোত্তম উপায় সম্পর্কে মনে হয়। শীর্ষে, আপনি আপনার কোম্পানী এবং সংস্কৃতির বিষয়ে চাকুরীর খোঁজে বলতে চান। ইতিবাচক হাইলাইট করার আগে আপনি সংগৃহীত ডেটা ব্যবহার করুন আপনি সামাজিক মিডিয়ার বোতামগুলি অনুসরণ করতে চান, যাতে লোকেরা যারা পরিদর্শন করে কিন্তু তাদের কোনও চাকরি খুঁজে পায় না তারা যোগাযোগ রাখতে পারেন। মূলত, সোশ্যাল মিডিয়া বোতামগুলি তাদের ক্যারিয়ার-নির্দিষ্ট সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলিতে সংযুক্ত হবে যা মূলতঃ খোলা পজিশন ও কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে তথ্য শেয়ার করে।

উপরন্তু, আপনি কোর্স আপনার কর্মজীবন পৃষ্ঠার জন্য নিয়োগ করা হয় যে পৃথক কর্ম লিঙ্ক চান, প্রতিটি কাজ সংক্ষিপ্ত বর্ণনা সহ। লিঙ্কগুলি অবস্থানের শিরোনাম হওয়া উচিত, অন্তত একটি বিবরণ যা আবেদনকারীদের আকর্ষণ করে।

একটি রিসেপশনিস্ট চাকুরির জন্য ক্যারিয়ার পৃষ্ঠা তালিকা হতে পারে:

রিসেপশনিস্ট-$ 14- $ 18 প্রতি ঘন্টায় উপার্জন করুন কোন অভিজ্ঞতা প্রয়োজন।

আমাদের সুন্দর নতুন অফিসে একটি শীর্ষ খাঁজ স্টাফের সাথে কাজ করুন, মহান বেতন অর্জন করুন এবং চাকরীতে প্রশিক্ষণ দিন। চাকরির বিষয়ে আরও জানুন এবং আজই আবেদন করুন!

চাকরির প্রতিটি কাজের জন্য পোস্টিংটি আরও বেশি গুরুত্ব দিবে এবং আবেদনকারীরা আপনার কোম্পানির জন্য কাজ করতে পছন্দ করবে, কেবলমাত্র একেবারে প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তাগুলি উল্লেখ করে। আপনি যদি আগ্রহী হন, তবে বেটারটেমে চাকরির বর্ণনা টেমপ্লেটগুলি আপনাকে সর্বাধিক জনপ্রিয় কাজগুলির জন্য পোস্টিং করতে ব্যবহার করতে পারে।

ব্যক্তিগত কাজের পোষ্টিংগুলিতে এমন বোতাম থাকা উচিত যা পোস্টটি সামাজিক, ইমেল, এবং পাঠ্য বার্তা । উন্নত সোশ্যাল মিডিয়া মার্কেটিংয়ের জন্য, আলাদা সামাজিক মেটা বর্ণনা লিখতে ভুলবেন না। বেশিরভাগ ওয়েবসাইট প্ল্যাটফর্ম প্লাগিনগুলি আপনাকে সোশ্যাল মিডিয়ার জন্য আলাদা মেটা বর্ণনা লিখতে দেয়। ওয়ার্ডপ্রেসে, উদাহরণস্বরূপ, আপনি Yoast এসইও প্লাগইন ব্যবহার করতে পারেন।

সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, আমাদের রিসেপশনিস্ট পজিশনের জন্য টুইটার সোশ্যাল মিটা বর্ণনা আমাদের প্রধান ক্যারিয়ার পৃষ্ঠা থেকে সংক্ষিপ্ত কাজের বিবরণটির 140 অক্ষর সংস্করণ হতে পারে এবং এটি সম্ভবত হ্যাশট্যাগগুলি #jobs, #receptionist এবং #officejob এর মতো। এই ভাবে, যদি কেউ সামাজিক মিডিয়াতে আপনার কাজ ভাগ করে নেয়, তাহলে যে কেউ যেটি টুইটারের ভেতর স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রদর্শিত হয় সেটি ইতিমধ্যেই সামাজিক জন্য অপ্টিমাইজ করা হয়েছে।

অবশেষে, সেরা এক্সপোজারের জন্য, আপনার ক্যারিয়ার পৃষ্ঠাটি একটি মোবাইল-বন্ধুত্বপূর্ণ সাইট হতে হবে। এটি এখন একটি মৌলিক ওয়েব মান, এবং গুগল ভাল স্থানগুলির সাথে মোবাইল সাইটকে পুরস্কৃত করে, তবে আমি এখনও অবাক হয়েছি যে কতগুলি ক্যারিয়ার পৃষ্ঠা ভয়াবহ দেখায় এবং মোবাইল স্ক্রিন থেকে নেভিগেট করা কঠিন।

পরিশেষে, আপনি যদি প্রস্তুত থাকেন ভাড়া করা, আপনার কোম্পানির ওয়েবসাইট অবহেলা করবেন না। এই টিপস অনুসরণ করে আপনার আবেদনকারীদের বৃদ্ধি করা উচিত, এবং এটি সম্পন্ন একবার, একটি দীর্ঘমেয়াদী বেতন থাকা উচিত।