Keogh পরিকল্পনা সংজ্ঞা এবং উদাহরণ।

এটি কি:

একটি Keogh পরিকল্পনা স্ব-নিয়োগের জন্য উপলব্ধ একটি ট্যাক্স বিলম্বিত অবসর পরিকল্পনা ব্যক্তি বা অসমর্থিত ব্যবসা।

কংগ্রেস 196২ সালের স্বশাসিত ব্যক্তিদের ট্যাক্স রিটায়ারমেন্ট অ্যাক্ট নামে একটি আইন পাস করে, যা কিগ (উচ্চারিত কি-ওহ) পরিকল্পনা প্রণয়ন করে। প্রোগ্রামটি ইউজিন কেওগ নামটির নাম পেয়েছে, যারা আইন প্রণয়নের প্রচেষ্টায় নেতৃত্ব দিয়েছিল।

কেওঘগুলি সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন (এসপ) পরিকল্পনাগুলির মতো নয়।

এটি কিভাবে কাজ করে (উদাহরণ):

একটি Keogh পরিকল্পনা অনেক কাজ করে একটি 401 (কে) পরিকল্পনা মত। কর্মচারী বা স্ব-নিয়োগকৃত ব্যক্তিরা একটি অ্যাকাউন্টে কর-আদায়যোগ্য অবদান তৈরি করে এবং অর্থ, বন্ড, সিডি, বার্ষিক এবং অন্যান্য মত বিভিন্ন ধরণের সিকিউরিটিজগুলিতে অর্থ বিনিয়োগ করতে পারে। এই অবদান এবং তাদের উপার্জন ট্যাক্স মুক্ত না হওয়া পর্যন্ত তারা প্রত্যাহার করা হয়। আইআরএস বার্ষিক অবদান সীমা সেট করে।

কিছু ছোট ব্যবসাগুলি তাদের কর্মীদের জন্যও Keogh পরিকল্পনা সেট করতে পারে। এই পরিকল্পনাগুলি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান বা সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা হতে পারে। 401 (কে) পরিকল্পনা থেকে ভিন্ন, অবদানকারীরা তাদের Keogh পরিকল্পনাগুলির বিরুদ্ধে ঋণ নিতে পারে না।

401 (k) পরিকল্পনা এবং Keogh পরিকল্পনাগুলির মধ্যেও সমানতা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, উভয় পরিকল্পনা সর্বনিম্ন বয়সের প্রয়োজনীয়তা, দৈর্ঘ্যের পরিষেবার প্রয়োজনীয়তা এবং ন্যূনতম সময়সূচী প্রয়োগ করতে পারে। এছাড়াও, নিয়োগকর্তারা পরিকল্পনাটিতে অবদান রাখতে পারেন।

যখন অবদানকারীরা 59 1/2 বছর বয়সী, তারা অনেক পরিস্থিতিতেই তাদের অর্থ প্রত্যাহার শুরু করতে পারে। প্রত্যাহার 70 1/2 দ্বারা শুরু করতে হবে।

কেন এটি জরুরী:

অন্যান্য অবসর গ্রহের মত, একটি Keogh পরিকল্পনা এর প্রধান উদ্দেশ্য অবসর সময়সীমার জন্য মানুষকে বাঁচাতে সাহায্য এবং কর-কার্যকরী পদ্ধতিতে এটি করতে হয়। একটি Keogh মধ্যে অবদান এবং উপার্জন ট্যাক্স মুক্ত অর্থ যে অবদানকারী একটি করযোগ্য অ্যাকাউন্টে অর্থ রাখা তুলনায় অনেক দ্রুত বৃদ্ধি হতে পারে যে মানে।

Keogh পরিকল্পনা এছাড়াও ছোট ব্যবসা মালিকদের এবং স্ব-কর্মী মানুষ অ্যাক্সেস প্রদান সাধারণত বড় কোম্পানীর কর্মচারীদের জন্য নির্দিষ্ট কর সুবিধা।