কে কে আর: বটম লাইনের জন্য সামাজিক ও পরিবেশগত দায়িত্ব ভাল

টাওয়ার ওয়াটসনের একটি গবেষণা প্রতিবেদন অনুযায়ী, কোহলবার্গ ক্র্যাভিস রবার্টস ব্যক্তিগত বিনিয়োগের ঘনত্ব এবং বিশ্বব্যাপী 165 তম বৃহত্তম সম্পদ ব্যবস্থাপকের সাথে বিশ্বব্যাপী বিনিয়োগ সংস্থা। 31 ডিসেম্বর ২01২ তারিখে, কেকআরটির 75.5 বিলিয়ন ডলারের সম্পদ, বিশ্বের 82 টি পোর্টফোলিও কোম্পানি এবং 980,000 কর্মচারী তাদের ব্যক্তিগত ইক্যুইটি কোম্পানির জন্য কাজ করে। কে কে আর নিজেকে "দীর্ঘমেয়াদী দিগন্তের সাথে বিশ্বব্যাপী বিনিয়োগকারী" হিসেবে বর্ণনা করে এবং বিশ্বাস করে যে তাদের বিশ্বজুড়ে এমন সম্প্রদায়গুলির জন্য তাদের দায়িত্ব রয়েছে যারা তাদের বিনিয়োগের জন্য যে কোম্পানিগুলি বিনিয়োগ করে তাদের দ্বারা প্রভাবিত হয়। অতএব কে কে আর পরিবেশগত, সামাজিক ও প্রশাসনের সাথে যোগাযোগ করে একটি multifaceted কর্পোরেট সামাজিক দায়িত্ব (সিএসআর) প্রোগ্রামের মাধ্যমে তাদের বিনিয়োগ সঙ্গে যুক্ত বিষয়।

তাদের বৃহত্তম প্রোগ্রামগুলির মধ্যে একটি পরিবেশগত প্রতিরক্ষা তহবিল, যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ভিত্তিহীন অলাভজনক পরিবেশবাদী সমর্থক গোষ্ঠীর সাথে 2008 সালে অংশীদারিত্বের সাথে শুরু হয়েছিল। এটি তাদের অনেক পরিবেশগত প্রচেষ্টার শুরু, এবং "সবুজ পোর্টফোলিও প্রোগ্রাম" প্রবর্তন হয়ে ওঠে।

কে কে আর এর গ্রিন পোর্টফোলিও প্রোগ্রাম

গ্রিন পোর্টফোলিও প্রোগ্রাম নীচের লাইন উন্নত যখন নেতিবাচক পরিবেশগত প্রভাব হ্রাস করার জন্য কোম্পানির কর্মক্ষমতা অপ্টিমাইজ করার KKR এর জ্ঞান প্রযোজ্য। পোর্টফোলিও কোম্পানিগুলি কী পরিবেশের কর্মক্ষমতা ক্ষেত্রগুলি, "কেইপিএ" নামে পরিচিত, তাদের মধ্যে রয়েছে বর্জ্য, রাসায়নিক, গ্রীনহাউস গ্যাস নির্গমন, পানি এবং বন সম্পদ। প্রোগ্রামটি শুরু হওয়ার পরে ২5 পোর্টফোলিও কোম্পানিগুলিতে এই প্রোগ্রামটি বাস্তবায়িত হয়েছে, "1.8 মিলিয়ন মেট্রিক টন জিএইচজি নির্গমন, 4.7 মিলিয়ন টন বর্জ্য, এবং 19.5 মিলিয়ন ঘন মিটার পানি ব্যবহার এড়ানো", তাদের ওয়েবসাইট অনুযায়ী, "917" অর্জনের সময় আর্থিক প্রভাব মিলিয়ন।"

এর পাশাপাশি নিজস্ব পোর্টফোলিও কোম্পানি, কেকেআরও তাদের বৈশ্বিক সরবরাহ শৃঙ্খলে পরিবেশ ও মানবাধিকার বিষয়ক সমস্যাগুলি হ্রাস করার উদ্যোগ নিয়েছে। তাদের প্রাইভেট ইকুইটি পোর্টফোলিও কোম্পানিগুলির জন্য দায়ী সোর্সিং এবং সাপ্লাই চেইন পরিচালনার জন্য ওয়েবিনরগুলির একটি সিরিজ সম্প্রচার করা হয়েছিল এবং তাদের ২২ টি পোর্টফোলিও কোম্পানি তাদের সরবরাহ শৃঙ্খলা এবং সোর্স পদ্ধতিগুলির মূল্যায়ন করেছে।

Vets @ কাজ

কে কে আর তাদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রাইভেট ইকুইটি পোর্টফোলিও কোম্পানিগুলিতে ভেটেরান্স নিয়োগের উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলেছে। একসঙ্গে ২01২ সালে তাদের কোম্পানিগুলির মধ্যে মাত্র 7,000 জনেরও বেশি ভাড়া ছিল। ভেটেরান্স নিয়োগের এতো অগ্রাধিকার কেন? কেজিআর এর পোর্টফোলিও জুড়ে বিজনেস অপারেশনস এর প্রিন্সিপাল এবং পরিবেশ ও সামাজিক দায়িত্বের অধ্যক্ষ এলিজাবেথ সিগার বলেছেন, শক্তিশালী চাকরির দক্ষতা এবং আরও সামাজিক সুযোগের প্রয়োজন।

সিগারের পরিসংখ্যান ব্যুরো এবং পরিসংখ্যান, যা জাতীয় গড় চেয়ে 18-24 বছর বয়সের ভেটেরান্সগুলির মধ্যে উল্লেখযোগ্যভাবে উচ্চ বেকারত্বের হার উল্লেখ করেছে। ২01২ সালের বিএলএস জরিপ অনুসারে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেকারত্বের হার প্রায় 8% ছিল, আর যুদ্ধ থেকে ফিরে আসা যোদ্ধাদের সংখ্যা 1২% বেশি ছিল। নবীনতম ভেটেরান্সগুলির সংখ্যা 30% বেকারের সাথে এমনকি আরও বেশি ছিল।

সিগার বলেন, "ভেটেরান্সগুলির বেশিরভাগ চাওয়া-পরবর্তী গুণাবলী নিয়োগকর্তারা সন্ধান করেন, যার মধ্যে দৃঢ় কাজের নীতি, দলবদ্ধতা ও দৃঢ় নেতৃত্বের দক্ষতাগুলি রয়েছে।" "তাদের দক্ষতা ও জ্ঞান রয়েছে কর্মশালায় শক্তিশালী অবদানের জন্য।"

takeaways

অবশেষে, কেকেআর এর পরিবেশগত ও সামাজিক প্রচেষ্টায় তাদের ব্যবসা এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে একত্রিত করা হয়। এই মূল্যবোধগুলির মধ্যে সম্পর্কযুক্ত দৃঢ় দৃঢ়তা, সততা, দায়বদ্ধতা এবং শ্রেষ্ঠত্ব অন্তর্ভুক্ত, এবং কে কে আর তাদের কর্মচারীদের নিয়োগ, মূল্যায়ন এবং পুরস্কৃত করে তা মৌলিক। টেকসইত্ব এবং ইতিবাচক সামাজিক প্রভাব অর্জনের সময় কে কে আর তাদের পোর্টফোলিও ব্যবসার আরও ভাল আর্থিক ফলাফল অর্জন করতে সক্ষম করে।