কর্মক্ষেত্রে নেতৃত্বের 'ফ' শব্দ ব্যবহার করে অর্থ।
15 दिन में सà¥?तनों का आकार बढाने के आसाà
কর্মক্ষেত্রে নেতৃত্বকে স্বীকার করতে হবে, স্বীকার করতে হবে এবং ব্যর্থতা স্বীকার করতে হবে। নিশ্চিত, আমরা সব জিনিস সহজে যেতে চান, কিন্তু সত্য তারা প্রায়ই না এবং এইভাবে এটি একটি বিদ্বেষপূর্ণ শব্দ হিসাবে, খারাপ হিসাবে ব্যর্থতা দেখতে মানুষ যে কোন আশ্চর্যের। এটা কিসের মত দেখাবে, যদি এমন কোনো টাস্ক বা কর্ম লেবেল না করে যা মূলত একটি "ব্যর্থতা" হিসাবে পরিকল্পনা করা হয় না, তবে আমরা শেখার সুযোগ হিসাবে তাদের প্রত্যেককে দেখেছি …? আমরা কী তৈরি করতে পারি? আমাদের জন্য কোন সুযোগ আসতে পারে? যদি আমরা আত্ম-দোষ থেকে দূরে থাকি এবং উদযাপনে অগ্রসর হতে পারতাম তাহলে কি পরিবর্তন হবে?
কর্মক্ষেত্রে নেতৃত্ব পরিচালকদের, নেতাদের এবং ব্যবসা মালিকদের একটি সংস্কৃতি গড়ে তোলার সঙ্গে শুরু করে যা ভুলের জন্য অনুমতি দেয় এবং হ্যাঁ, এমনকি ব্যর্থতা। এই নেতারা বুঝেছেন যে যদি কোন ভুল না থাকে তাহলে মানুষ ঝুঁকি নিয়ে নেন না। এবং তারা স্বীকার করে যে এটি শেখার জন্য একটি সুযোগ তৈরি করে এবং ঝুঁকি না নিয়ে নতুন, সৃজনশীল, উদ্ভাবনী বা উত্তেজনাপূর্ণ কিছু ঘটে না।
এগিয়ে যান, 'এফ' শব্দটি ব্যবহার করুন। যখন আপনি করবেন, তখন আপনি এমন নেতাদের নির্বাচিত গ্রুপে থাকবেন যারা সৃজনশীলতা, উদ্ভাবন এবং উদযাপনকে উৎসাহিত করে এমন একটি সংস্কৃতি তৈরি করেছেন।
