ন্যূনতম মজুরি সংজ্ঞা এবং উদাহরণ।

এটি কি:

ন্যূনতম মজুরি হল সর্বনিম্ন ঘন্টায় দৈর্ঘ্য যা একজন নিয়োগকর্তা আইনী কর্মচারীকে বেতন দিতে পারে।

এটি কিভাবে কাজ করে (উদাহরণ):

যদি কোনো নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের বেতনভোগীতার ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণ দেয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ন্যূনতম মজুরি এর চেয়ে কম বেতন দিতে হবে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, ন্যূনতম মজুরি ফেডারেল সরকার দ্বারা সেট করা হয়। সরকার সর্বদাই ন্যূনতম মজুরি পরিবর্তন করে সাধারণ মূল্য পর্যায়ে এবং জীবিকার খরচ বৃদ্ধির প্রতিফলন করে।

কেন এটা জরুরী:

শ্রম বাজারে, মজুরি বৃদ্ধি এবং শ্রমের চাহিদা এবং সরবরাহের উপর নির্ভর করে পতন। যদিও এটি অর্থনৈতিক দক্ষতা নিয়ন্ত্রণ করে, ন্যূনতম মজুরি আইনগুলির সমর্থনে যুক্তি হল যে এটি শ্রমিকদের কাজে লাগানোর নিয়োগকর্তাদের প্রচেষ্টাকে বাধা দেয় এবং নিশ্চিত করে যে কর্মচারীগণ বাসযোগ্য হারে ক্ষতিপূরণ প্রদান করে।