কর্মক্ষেত্রে বেনিফিটগুলিতে তালিকাভুক্ত করার সময় 5 টি ভুল এড়াতে হবে
Devar Bhabhi hot romance video दà¥à¤µà¤° à¤à¤¾à¤à¥ à¤à¥ साथ हà¥à¤ रà¥à¤®à¤¾à¤
সুচিপত্র:
- 1. মনযোগহীনভাবে একই কাভারেজ নির্বাচন
- 2. আউট-পকেট খরচ জন্য ভুল সুবিধাজনক অ্যাকাউন্ট
- 3. শুধুমাত্র একটি স্বাস্থ্য পরিকল্পনা নির্বাচন
- 4. অক্ষমতা বীমা undervaluing
- 5. জীবন বীমা উপর skimping
বছরের শেষে নির্দিষ্ট সময়সীমা এবং ছুটির পদ্ধতির সাথে সাথে আগামী বছরের জন্য কর্মক্ষেত্রে সুবিধাগুলি নির্বাচন করার বার্ষিক ঐতিহ্যও আসে।
স্বাস্থ্য বীমা এবং অন্যান্য পার্থক্য আপনাকে চাকরির দিকে আকৃষ্ট করতে সহায়তা করেছে। কিন্তু যখন একটি বাজিলিয়ান প্রকল্পগুলি আপনার ইনবক্সটি পূরণ করে, তখন এটি অটোপিলট-এ খোলা তালিকাভুক্তির মাধ্যমে ক্রুজ করতে প্রলুব্ধ হয়।
এই, যদিও আপনার মনোযোগ যোগ্য এক টাস্ক। এড়াতে এখানে পাঁচটি সাধারণ ভুল রয়েছে:
1. মনযোগহীনভাবে একই কাভারেজ নির্বাচন
ক্যালিফোর্নিয়ার ইরভিনের মুর বেনিফিটস ইনকর্পোরেটেডের প্রেসিডেন্ট কেলি মুর বলেছেন, সবচেয়ে বড় ভুল টানছে। "তাদের আর্থিক নিরাপত্তা পরিকল্পনার চেয়ে অনেকগুলি ফোন বা টিভি কিনবে কিনা তা দেখার জন্য অনেক লোক বেশি সময় ব্যয় করবে।"
Aflac জন্য গবেষণা এখন দ্বারা 2014 জরিপ অনুযায়ী, নব্বই শতাংশ কর্মীদের বছরের পর বছর একই পরিকল্পনা নির্বাচন। কিন্তু কিছু জিনিস পরিকল্পনা ভিতরে পরিবর্তন হতে পারে।
আটলান্টাতে একজন কর্মী বেনিফিট উপদেষ্টা হজেস-মেসের অধ্যক্ষ গ্রেগ হোজেস বলেন, "এটির মুখোমুখি হওয়ার পরিবর্তে ছোট পরিবর্তনটি হয়তো মনে হতে পারে, তবে এটি পরিবারের উপর বড় প্রভাব ফেলতে পারে।" উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্য পরিকল্পনা তার প্রদানকারী নেটওয়ার্ক পরিবর্তন করতে পারে এবং আপনার ডাক্তারকে বাদ দিতে পারে।
নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা এবং নতুন পার্থক্য একটি বৃহত্তর নির্বাচন অফার করতে পারে।
ঠিক করা: কর্মক্ষেত্রে খোলা তালিকাভুক্তি সভায় যোগ দিন এবং পরিকল্পনাগুলির তুলনা করার জন্য প্রদত্ত সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করুন। আপনার নিয়োগকর্তার মানব সম্পদ বিভাগ বা বেনিফিট পরামর্শদাতাকে প্রশ্ন করুন, মুর পরামর্শ দেন।
2. আউট-পকেট খরচ জন্য ভুল সুবিধাজনক অ্যাকাউন্ট
অনেক নিয়োগকর্তা ট্যাক্স-সুবিধাপ্রাপ্ত অ্যাকাউন্ট সরবরাহ করেন যা আপনি শিশু যত্ন, ভ্রমণ বা পকেট চিকিৎসা ব্যয়গুলির জন্য প্রদান করতে ব্যবহার করতে পারেন।
হোজেস-মেসের অধ্যক্ষ পিটার মেস বলেছেন, তারা সবাই সহায়ক। "কিন্তু কর্মচারীদের সত্যিই তাদের সাথে সম্পর্কিত নিয়ম বুঝতে হবে।"
প্রতিটি ধরনের অ্যাকাউন্ট একটু ভিন্নভাবে কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট, বা HSAs এর সাথে, সমস্ত অব্যবহৃত অর্থ নিম্নলিখিত বছরের জন্য রোলস। অনেক চিকিৎসা নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট, বা FSAs, আপনাকে পরবর্তী বছরে $ 500 অব্যবহৃত অর্থের উপরে রোল করতে দেয়। কিন্তু আপনি যে পরিমাণ উপরে কোনো অব্যবহৃত টাকা হারান।
ঠিক করা: কতগুলি অবদান রাখতে হবে তা নির্ধারণ করার আগে অ্যাকাউন্টগুলি কীভাবে কাজ করে এবং আপনার বার্ষিক ব্যয়গুলি অনুমান করে তা বুঝুন।
3. শুধুমাত্র একটি স্বাস্থ্য পরিকল্পনা নির্বাচন
স্বাস্থ্য বীমা জন্য আপনার paycheck থেকে কাটা পরিমাণ পরিকল্পনা উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হবে।
ডালাসের গুডউইন বেনিফিট গ্রুপের প্রেসিডেন্ট ক্যারোলিন গুডউইন বলেছেন, "কর্মচারীরা ভুল জায়গায় শুরু করে।" "তারা একটি পরিকল্পনা বাছাই করার আগে তারা মূল্যের দিকে তাকায় এবং অভিযোগ করে কারণ তারা যে প্ল্যানটি বাছাই করেছে সেগুলি উচ্চতর ছাড়যোগ্য এবং অতিরিক্ত কপালে থাকে যা তারা বহন করতে পারে না।"
সংশোধন: পরিকল্পনাটি কীভাবে কাজ করে তা জানার জন্য বিশদ বিশদ করুন। আপনি ডাক্তার এবং হাসপাতাল পরিকল্পনা পরিকল্পনা প্রদানকারী নেটওয়ার্ক ব্যবহার করতে চান? নেটওয়ার্কের বাইরে কি কাভারেজ আছে? আপনি ডাক্তার, বিশেষজ্ঞ বা হাসপাতালে যান আপনি পকেট থেকে কি দিতে হবে? আপনি সর্বাধিক পকেট আউট বার্ষিক দিতে হবে কি?
4. অক্ষমতা বীমা undervaluing
আপনি যদি আহত হন বা বর্ধিত সময়ের জন্য কাজ করতে অসুস্থ হন তবে অক্ষমতা বীমা আপনার আয়টির একটি অংশকে প্রতিস্থাপিত করে।
"স্বাস্থ্য বীমা পিছনে, অক্ষমতা বীমা অগ্রাধিকার নম্বর 1 হতে হবে," Hodges বলেছেন।
কাউন্সিল ফর ডিসঅবিলিটি সচেতনতা অনুসারে, বর্তমানে ২0 বছর বয়স্কদের অবসর গ্রহণের কিছু সময়ের আগেই অক্ষমতা অনুভব করার এক-চারটি সুযোগ রয়েছে। তবুও অধিকাংশ মানুষ ঝুঁকি কম মূল্যায়ন।
ঠিক করা: যদি আপনার নিয়োগকর্তা অক্ষমতা বীমা সম্পূর্ণ খরচ বহন করে হ্যাঁ বলুন। নিয়োগকর্তা এটি প্রদান কিন্তু এটি জন্য অর্থ প্রদান না, গুরুতরভাবে এটা কেনার বিবেচনা।
5. জীবন বীমা উপর skimping
একজন নিয়োগকর্তা আপনার জীবনের বার্ষিক বেতন এক বা দুই বার, যেমন জীবন বীমা একটি ছোট পরিমাণের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে। এটা ভয়ঙ্কর, কিন্তু সম্ভবত আপনার পক্ষে আর্থিকভাবে নির্ভরশীল এমন ক্রমবর্ধমান পরিবার থাকলে যথেষ্ট নয়। এবং আপনি কোম্পানী ছেড়ে যখন সাধারণত নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত জীবন বীমা শেষ।
ঠিক করা: আপনি নিয়োগকর্তা এর দালাল মাধ্যমে আরো কভারেজ কিনতে সুযোগ দেওয়া হতে পারে। আপনি যদি চাকরি ছেড়ে যান তবে সাধারণত আপনি সেই কাভারেজটি নিতে পারেন। আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে প্রদত্ত হারের সাথে তুলনা করার জন্য নিজের জীবন জীবন উদ্ধৃতিগুলি পান। আপনার স্বাস্থ্যের অবস্থা থাকলে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে কেনার মাধ্যমে সস্তা মূল্য পেতে পারেন।
এদিকে, মন বড় ছবি রাখা।
হোজেস বলেন, "খোলা তালিকাটি বছরের পর বছর ধরে পরিকল্পনা করার এবং একটি স্বাস্থ্য পরিকল্পনা বেছে নেওয়ার লক্ষ্যে লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণের জন্য একটি দুর্দান্ত সময়, তবে আপনার সামগ্রিক আর্থিক পরিকল্পনার জন্য"।
বারবারা মারক্যান্ড ন্যারড ওয়ালটালে একটি স্টাফ লেখক, একটি ব্যক্তিগত ফাইনান্স ওয়েবসাইট। ইমেইল: [email protected]। টুইটার: @barbaramarquand।
এই নিবন্ধটি নেরড ওয়াল্যাটের দ্বারা লেখা হয়েছিল এবং মূলত মার্কিন টুডেতে প্রকাশিত হয়েছিল।
