নন-বেতন উপকারিতা এবং চাকরির পার্থক্যগুলি কীভাবে আলোচনা করবেন

যখন আপনি কলেজ থেকে বেরিয়ে এসেছেন এবং চাকরির প্রস্তাব করেন, তখন কেবল বেতন পরিমাপের চেয়ে বেশি চিন্তা করা ভাল। বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে তরুণদের জন্য যারা এন্ট্রি-লেভেল বেতন প্রদান করে।

যদি একজন নিয়োগকর্তা আপনার বেতন চাহিদা পূরণ করতে না পারেন, অধিকাংশ চুক্তি মিষ্টি করার বিকল্প বিকল্প সুবিধা প্রদান করতে ইচ্ছুক। দুর্ভাগ্যবশত, অনেক তরুণ এবং সাম্প্রতিক গ্রেড টেবিলে অর্থ এবং সম্ভাব্য পার্কে রেখে চলেছে। ক্যারিয়ার বিল্ডারের একটি জরিপে 18 থেকে 34 বছর বয়সী 45% শ্রমিক পাওয়া যায় তাদের প্রথম কাজের অফারটি নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করবেন না। অবশ্যই, কিছু নিয়োগকর্তা বেতন বা বেনিফিট বেনিফিটের উপর জোর দেবেন না, কিন্তু আপনি যতক্ষণ না জিজ্ঞাসা করবেন তা আপনি কখনই জানতে পারবেন না।

আপনি হাতের কাজের অফার পেয়েছেন, আপনার অ-বেতন বেনিফিট আলোচনা করার জন্য এই পদক্ষেপ গ্রহণ করুন।

পদক্ষেপ 1: পুরো প্যাকেজ তাকান।

যদি একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে কম বেতন প্রদানের আশা করেন তবে নিচের লাইনের পরিবর্তে সেগুলির কিছু বে-বেনিফিট সুবিধা নিয়ে আলোচনা করুন। বেতন ছাড়াও আপনাকে কোনও পার্স এবং বেনিফিট দেওয়া যেতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে:

• স্বাস্থ্য এবং দাঁতের পরিকল্পনা
• জীবনবীমা
• 401 (কে) মিলেছে
• নমনীয় সময় নির্ধারণ বা telecommuting
• বর্ধিত অবকাশ সময়
• পরিবহন বা পার্কিং প্রতিদান
• চলন্ত খরচ
• Catered মধুভাষী
• গ্যারান্টিযুক্ত পৃথকীকরণ বেতন
• সেল ফোন প্রতিদান
• জিম সদস্যপদ বা সাবস্ক্রিপশন
• পোশাক ভাতা
• টিউশন বা পেশাদারী উন্নয়ন প্রতিদান
• চাইল্ড কেয়ার সমর্থন

আপনি আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারে সবচেয়ে সাধারণ perks অফিস থেকে সময় বন্ধ বা দূরে সঙ্গে আছে। ক্যারিয়ার বিল্ডারের একই সমীক্ষায় জরিপে দেখা গেছে, প্রায় 33% নিয়োগকর্তা জরিপ করেছেন যে তারা একটি নমনীয় সময়সূচী অফার করবে, 19% বলবে তারা আরও ছুটির সময় দেবে এবং 15% কর্মচারীকে সাপ্তাহিক প্রতি সপ্তাহে অন্তত একবার টেলিমেট্যুট করতে দেবে।

পদক্ষেপ 2: কৃতজ্ঞ হতে, কিন্তু আপনার সময় নিতে।

"যখন একটি ছাত্র একটি প্রস্তাব গ্রহণ করে, আপনাকে ধন্যবাদ বলতে সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ," বলেছেন লিয়ন সারিকাস, বোস্টনের নর্থহাস্টার ইউনিভার্সিটির এমবিএ ক্যারিয়ার সেন্টারের পরিচালক। "আপনি কিছু নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করার আগে, আপনি নিয়োগকর্তাকে সুযোগ দেওয়ার জন্য ধন্যবাদ জানাতে চান (এবং) তাদেরকে জানতে দিন যে আপনি আগ্রহী এবং উত্তেজিত এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কিছু সময়ের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।"

এই সময়ের মধ্যে, আপনি উপলব্ধ বেনিফিট এবং পাশাপাশি বেস বেতন উপকারী ওজন ওজন করতে পারেন।

ধাপ 3: আপনার perks অগ্রাধিকার।

আপনার আলোচনার কৌশল খুঁজে বের করতে, কোন অতিরিক্ত ব্যয়গুলি আপনার কাছে সবচেয়ে বেশি অর্থ হবে তা নির্ধারণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কলেজ থেকে সরে থাকেন তবে আপনার সন্তানের যত্নের বিকল্পগুলির প্রয়োজন নেই, তবে আপনি অবিরত শিক্ষার জন্য শিক্ষানবিশের প্রতিদান সম্পর্কে জানতে চাইতে পারেন। অথবা, যদি আপনি জানেন যে আপনি বিয়ে করার পরিকল্পনা করছেন অথবা ভ্রমণ পরিকল্পনাগুলি আসছে তবে অতিরিক্ত ছুটির সময় আরো উপকারী হতে পারে। আপনি আরো প্রভাবশালী শিরোনাম যেমন অন্যান্য perks বিবেচনা করতে পারেন।

নিকেল এবং dime প্রতি perk বা উপকার চেষ্টা করবেন না। মনে রাখবেন যখন আপনি আলোচনার সময়, আপনি কেবল অনুরোধ করছেন। আপনি যদি না জিজ্ঞাসা করেন, আপনি কিছু পাবেন না, কিন্তু প্রতিটি অফার আলোচনা করা প্রয়োজন।

দক্ষিণ ক্যারোলিনা, স্পার্টানবার্গের ওয়াফফোর্ড কলেজের ক্যারিয়ার সার্ভিসের পরিচালক জেনিফার ডিলাঞ্জার বলেন, "অপ্রয়োজনীয় আলোচনাটি আপনার ভবিষ্যতে নেতিবাচকভাবে আপনার ভবিষ্যতকে প্রভাবিত করতে পারে।"

ধাপ 4: জিজ্ঞাসা করুন।

আপনি যখন আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সাথে সাক্ষাৎ করছেন, তখন আপনার অগ্রাধিকারগুলির একটি পরিষ্কার ধারণা নিন এবং আস্থা সহ টেবিলে রাখুন।

ওয়াশিংটনের জর্জটাউন ইউনিভার্সিটির ম্যাকডোনাফ স্কুল অফ বিজনেসের ব্যবস্থাপনা পরিচালক অধ্যাপক ক্যাথি টিসস্লি বলেছেন, "আপনি এই মুহুর্তে, আমি প্রায়ই তাদেরকে অন্য কারো পক্ষে আলোচনা করার পরামর্শ দিই," বিশেষত মহিলাদের জন্য যারা প্রায়ই নিজেদের undervalue। যদি আপনি অন্য কারো জন্য এটি কল্পনা করেন তবে আপনি বিনীত এবং পেশাদার হবেন তবে আপনি দৃঢ় হবেন।"

পদক্ষেপ 5: লিখিতভাবে আপনার চুক্তি পান।

একবার আপনি একটি চুক্তি এসেছেন, চুক্তি সিমেন্ট। ক্রিয়েটিভ গ্রুপের এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর ডায়ান ডোমেরিয়ার বলেন, "নতুন কলেজের ধাপে এটি লেখার গুরুত্ব বুঝতে পারে না", মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এবং কানাডা জুড়ে বাজারে অবস্থানের সাথে একটি সৃজনশীল কর্মী সংস্থা। "আপনি যখন শর্তাবলী নিয়ে আলোচনা করছেন এবং তারা বলে, 'হ্যাঁ আমরা এটি করতে পারি,' কখনও কখনও যদি আপনি এটি লিখিতভাবে না পান তবে স্মৃতিগুলি সংক্ষিপ্ত হতে পারে।"

পদক্ষেপ 6: আপনার প্রস্থান কৌশল পরিকল্পনা।

একবার আপনি আলোচনা শুরু করলে, লক্ষ্যটি উভয় পক্ষের সাথে আরামদায়ক হতে পারে এমন চুক্তির সাথে বৈঠকে প্রস্থান করতে হয়। সুতরাং, কিছু বেশী, আপনি পরিস্থিতি আপনার পদ্ধতির মধ্যে tactful থাকা প্রয়োজন।

"মনে রাখবেন এই আলোচনার প্রথম ছাপের অংশ - মনে রাখবেন তারা আপনাকে চাকরি দেওয়ার জন্য দুঃখ প্রকাশ করে না!" ক্যালিফোর্নিয়ার ক্ল্যারমন্টের পোমোনা কলেজের ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট অফিসের পরিচালক মেরি রেমন্ড বলেছেন।

শেষ পর্যন্ত, আপনাকে হয়তো স্বীকার করতে হবে যে আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তা আলোচনা করতে ইচ্ছুক নন। ক্যারিয়ার বিল্ডারের জরিপে আট শতাংশেরও বেশি নিয়োগকর্তা বলেন যে, প্রার্থীর বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি পৌঁছানোর পরেও তারা কোনও বিকল্প সুবিধা প্রদান করতে পারবে না।

আপনি আলোচনার আগে যান, নিয়োগকর্তা আপোষ করতে অনিচ্ছুক ছিল কিনা তা এখনও আপনি নিতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করুন।আপনি যদি তাদের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেন, সুযোগের জন্য শ্রদ্ধাশীল এবং কৃতজ্ঞ থাকুন। অফার এবং তাদের সময়ের জন্য ধন্যবাদ, তারপরে সংক্ষিপ্তভাবে ব্যাখ্যা করুন কেন চাকরির শর্তগুলি এই সময়ে আপনার জন্য কাজ করবে না। ভুলবেন না, আপনি আপনার পিছনে সেতু বার্ন করতে চান না।

আনা হেলহসস্কি একজন কর্মী লেখক যার জন্য ব্যক্তিগত অর্থ আচ্ছাদিত Investmentmatome । টুইটারে তার অনুসরণ করুন @AnnaHelhoski এবং তারপরে Google+ এ।

IStock মাধ্যমে ইমেজ।