# নয়টি বছর: কর্মক্ষেত্রে পুরুষের বাস্তবতা।
আমরা লিঙ্গ সমতা অর্জন করেছি মনে করা সহজ। নারী, তাই প্রতিমাসংক্রান্ত আমরা তাদের প্রথম নাম এবং আর্কাইভ-অপরাহ, হিলারি, আরবিজি-এর দ্বারা চিনি। তলপেটে চার্দের সাথে লেপানো হয়, তবে এখনও কাজ করা যায়।
সমতা একটি বিশ্ব নয় যেখানে হিলারী ক্লিন্টনের প্যান্টটি তার রাজনীতির চেয়ে বেশি মনোযোগ পায়, বা যার মধ্যে ফেসবুক এবং গুগল প্রধান নেতৃস্থানীয় পুরুষদের দ্বারা প্রভাবিত হয় । যৌনতা হল দুর্ভাগ্যবশত, প্রায় সব শিল্পের ক্ষেত্রেই খুব সাধারণ, এবং কর্পোরেট নীতিমালার পরিবর্তনের পরিবর্তে অসম্ভব।
কর্পোরেট আমেরিকাতে লিঙ্গ বৈষম্যকে আরও ভালভাবে বুঝতে, পালো আল্টো সফটওয়্যারটি 1,000-এরও বেশি পুরুষ ও মহিলাদের একটি জরিপ পরিচালনা করে পেশাগতভাবে সব স্তরে জরিপে কাজ ও কর্মক্ষেত্রে নারীদের কীভাবে আচরণ করা হয়, তাদের প্রতিষ্ঠানগুলি কীভাবে লাভবান হয়, এবং তাদের সন্তানদের কীভাবে তাদের কর্মজীবনের উপর প্রভাব ফেলেছে সেগুলি সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপন করে।
কর্মস্থলের সেটিংসে পুরুষের চেয়ে নারী ভিন্নভাবে আচরণ করা হয়।
গত কয়েক দশক ধরে আমরা কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গীয় সমতা সমর্থনকারী আইন পাস করার জন্য কাজ করে যাচ্ছি- এমন একটি অন্তর্নিহিত সাংস্কৃতিক নিয়ম আছে যা কেবল আইন প্রণয়নের মাধ্যমে পরিবর্তন করা কঠিন। জরিপে দেখা যায়, পুরুষের তুলনায় প্রায় পাঁচবারের বেশি মহিলাকে তাদের লিঙ্গের কারণে কাজের সেটিংয়ের ক্ষেত্রে বৈষম্য করা হয়।
এই তথ্যটি টুইট করতে ক্লিক করুন।
এটা শুধু বেয়েন্স এবং শেরিল স্যান্ডবার্গ নয় যারা হচ্ছে অসুস্থ বোসী বলা সাধারণভাবে নারীরা তাদের পুরুষ সমকক্ষের তুলনায় প্রায় দ্বিগুণ পেশাদার পেশাজীবী বলে মনে করে- এবং এটি একটি ভাল জিনিস নয়। বোসী নিন্দা, ধাক্কা, দমনে ও নিয়ন্ত্রণের সমার্থক।
এই তথ্যটি টুইট করতে ক্লিক করুন।
ডেনভার বিশ্ববিদ্যালয়ের মতে, কর্পোরেট আমেরিকায় নেতৃত্বের ২0 শতাংশেরও কম ভূমিকা নারী দ্বারা অনুষ্ঠিত হয়। ব্যবসার জগতে নেতৃত্বের ক্ষেত্রে নারীরা যদি সংখ্যালঘু হয়, তবে কেন তারা প্রায় দুবারের মতো অস্পষ্ট বলে মনে করে? এটি একটি কর্পোরেট আদর্শ যা বিশ্বাস করে যে নারীরা আত্মবিশ্বাসী, নিখুঁত এবং চার্জযুক্ত ব্যক্তিদের ব্যক্তিত্বের ত্রুটি রয়েছে, যখন পুরুষদের একই গুণগুলি প্রদর্শন করতে স্বাভাবিক।
শিশুরা পুরুষের তুলনায় পেশাদারভাবে আরো বেশি নারীকে প্রভাবিত করে
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বিশ্বব্যাপী একমাত্র উন্নত দেশ যা প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি ঘোষণা করে না। যুক্তরাজ্যে এবং অস্ট্রেলিয়া একটি পূর্ণ বছরের ছুটির অনুমতি দেয় (এর অধিকাংশই দেওয়া হয়), মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র যখন 1২ সপ্তাহের অনির্বাচিত ছেড়ে চলে যায়।
এই ডেটা টুইট করতে ক্লিক করুন।
যদিও এটি সাধারণ বাবা-মায়েরা বাড়িতে চাইল্ড কেয়ার দায়িত্ব ভাগাভাগি করার জন্য, প্রায়ই মা তার পরিবারের ওপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে তার কর্মজীবনকে প্রাধান্য দেয়। মাতৃত্বকালীন ছুটির বিকল্পের অভাবের কারণে, নারীরা যখন তাদের সন্তানসন্তানকে বর্ধিত সময় নিতে বা তাদের কর্মজীবন থেকে বেরিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে।
এই তথ্যটি টুইট করতে ক্লিক করুন।
যখন মেয়েদের সন্তান হওয়ার পর মহিলারা কাজ করতে আসে অতিরিক্ত সময় বন্ধ বা না করা, তাদের সন্তানদের সাথে তাদের সহকর্মীদের তুলনায় প্রায়ই তাদের দায়বদ্ধতা হিসাবে বিবেচনা করা হয়:
এই তথ্যটি টুইট করতে ক্লিক করুন।
যেসব মহিলারা পরিবারের শুরু করতে সবচেয়ে বেশি বয়সে আছেন তাদেরও প্রায়ই তাদের কর্মজীবনের শীর্ষে Payscale.com এর একটি সাম্প্রতিক গবেষণার মতে, 30 বছর বয়সের মধ্যে নারী ও পুরুষ উভয়ই 60 শতাংশের বেতন বৃদ্ধি পাবে। 3২ বছর বয়স পর্যন্ত, নারীদের বেতন বৃদ্ধি স্থির হয়। যখন নারী কর্মক্ষেত্র ছেড়ে চলে যান এবং পরিবার শুরু করতে পারে, তখন তাদের উপার্জন সম্ভাবনা সর্বাধিক।
দুর্ভাগ্যবশত, এই গুরুত্বপূর্ণ সময়ে কর্মসংস্থানটি ছেড়ে দেওয়ার ফলে জীবনযাত্রার আয়ের জন্য অত্যন্ত ক্ষতিকর। একটি 2010 হার্ভার্ড গবেষণায় দেখা গেছে যে শিশুদের সাথে অত্যন্ত দক্ষ নারী তাদের পুরুষ ও মহিলা উভয়ের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম মহিলা M.B.A.s যারা তাদের কর্মজীবন থেকে 18 মাস বয়সে সন্তানদের গড়ার জন্য 41 শতাংশ কম করে পুরুষ এম.বি.এ. <কর্পোরেট
কর্পোরেট আমেরিকা মূলত নারীদের জন্য একটি অদৃশ্য বাধা বাধ্যতামূলক করে কর্মিবৃন্দের একটি প্রতিভাধর অংশ হারানো হচ্ছে।
কর্পোরেট সংস্কৃতির একটি পরিবর্তন স্বাগত, লিঙ্গ নির্বিশেষে
পুরুষদের পেশাগতভাবে একটি সুবিধা হতে পারে, উভয় লিঙ্গ বুঝতে যে খেলার সংস্করণ স্তর করার জন্য কর্পোরেট সংস্কৃতির একটি পরিবর্তন প্রয়োজন হয়। লিঙ্গবিহীন লিঙ্গ, অর্ধেক ব্যবসায়ের মালিক এবং সিইও বলছেন তারা কর্মীদের মাঝে মাঝে মাঝে মাঝে ও উপযুক্তভাবে অফিসে নিয়ে আসতে পারবেন।
পুরুষ ও মহিলা উভয়েরই অর্ধেকেরও বেশি এই ধরনের সুবিধা প্রদানের কথা বিবেচনা করবে, শুধুমাত্র 12 শতাংশ বর্তমানে কাজ করে কেন এমন একটি ছোট শতাংশ আসলে লাফ নিতে হয়? হয়তো তারা মানের ভূমিকা মডেল না? হয়তো তারা তাদের কর্মচারীদের চিন্তা করবে কি ভয় পায়? এটা যেখানে কর্পোরেট সংস্কৃতির পরিবর্তনের পরিবর্তনের প্রয়োজন হয়।
আরো কি কি আছে যে পুরুষ ও মহিলা উভয়েরই এক-তৃতীয়াংশ শ্রমিককে তাদের সন্তানদেরকে মাঝে মাঝে দলে ভাগ করে আনতে হবে যদি তাদের অনুমতি দেওয়া হয়। কর্মচারীরা একটি পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক, তবে অধিকাংশ কোম্পানি এখনও ধরে রাখে।
এই তথ্যটি টুইট করতে ক্লিক করুন।
যে কোম্পানিগুলি কাজ করে তাদের বাবা-মাদের জন্য বাড়তি সুবিধা প্রদানের জন্য লাফ তৈরি করেছে সুখী এবং আরো উৎপাদনশীল কর্মচারী। জরিপকারী উত্তরদাতাদের যারা মনে করেন তাদের নিয়োগকর্তারা যথেষ্ট নমনীয়তা দেখিয়েছেন, 36 শতাংশ বলেছেন যে সন্তানরা তাদের কর্মজীবনকে কোনও ভাবেই প্রভাবিত করেনি এবং 26 শতাংশ বলেছে যে তাদের সন্তানরা তাদের কর্মক্ষেত্রে আরো ফলপ্রসূ ও মনোযোগ আকর্ষণ করেছে।
একটি অধ্যয়নের মতে অর্থনীতিবিদ ফ্রাঙ্কিন ডি। ব্লাউ এবং লরেন্স এম কানের দ্বারা, 1990 সালে উন্নত দেশগুলির মধ্যে নারী শ্রমিকদের অংশগ্রহণ ছয় ভাগের একভাগ থেকে 17 তম স্থানে গিয়ে দাঁড়িয়েছে। তথ্য হিসাবে দেখানো হয়েছে, অনেক অন্যান্য দেশ কর্মক্ষেত্রে অংশগ্রহন করেছে যা মার্কিন যুক্তরাস্ট্র অতিক্রম করছে, যা এই সময়ের মধ্যে প্রায় কোন প্রবৃদ্ধি দেখেছি। এটি নারীদের কাজ করার যোগ্য নয় বা নিযুক্ত করা উচিত নয় কারণ নয়। যেহেতু আমরা দেখতে পাচ্ছি, নারীরা কর্মক্ষেত্র ছেড়ে চলেছে কারণ এটি এমন একটি পরিবেশকে পরিত্যাগ করে যা তাদের লক্ষ্যকে সমর্থন করে না।
এই তথ্যটি টুইট করতে ক্লিক করুন।
