পারফরমেন্স বোনাস সংজ্ঞা এবং উদাহরণ।
A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013
সুচিপত্র:
এটি কি:
পারফরম্যান্স বোনাসগুলি উদ্দেশ্যমূলক সরঞ্জাম হতে পারে যা কর্মচারীদের মনে লক্ষ্য রাখে এবং তাদের কোম্পানির এই লক্ষ্য অর্জনে সাহায্য করার জন্য প্রতিদিনের কাজ।
তবে এটি লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ যে, কর্মক্ষমতা বোনাস সাধারণত আয় হিসাবে করা হয়, যার মানে $ 10,000 বোনাস সহজেই $ 6,000 বোনাস হয়ে যায় যদি প্রাপকের ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় ট্যাক্স হারের মোট 40%।
এটি কিভাবে কাজ করে (উদাহরণ):
উদাহরণস্বরূপ, চলুন শুরু করা যাক কোম্পানী XYZ এর লক্ষ্য এই বছরে $ 0.05 প্রতি শেয়ার উপার্জন করা। 31 ডিসেম্বর, এটি বছরের বই বন্ধ। অ্যাকাউন্টিং শেষ হওয়ার দুই সপ্তাহ পর, কোম্পানী ঘোষণা দেয় যে বছরের জন্য তার আয় $ 0.06।
কারণ কোম্পানি তার লক্ষ্য হারাচ্ছে, এটি নির্দিষ্ট কর্মীদের পুরস্কৃত করার সিদ্ধান্ত নেয় যারা লক্ষ্যমাত্রা অর্জনে বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এই কর্মচারীদের জন্য একটি চেক গ্রহণ, বলে, $ 10,000 একটি ধন্যবাদ হিসাবে। আমরা এটি একটি কর্মক্ষমতা বোনাস কল করি।
কর্মচারী সাধারণত কোম্পানির বিকল্পে কর্মক্ষমতা বোনাস পাবেন। কখনও কখনও লিখিত লক্ষ্য পরিকল্পিত হয় যার ফলে কর্মচারীরা অগ্রিম জানেন যে যদি তাদের ব্যক্তিগত কার্য সম্পাদন বা কোম্পানির পারফরম্যান্সের নির্দিষ্ট দিক নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট লক্ষ্যমাত্রার কিছু নির্দিষ্ট লক্ষ্যমাত্রা অতিক্রম করে থাকে তবে একটি নির্দিষ্ট অর্থের জন্য বছরের শেষে বোনাস হবে। অন্য ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা আরো অবাধ, ব্যক্তিগত ভিত্তিতে bonsues দিতে। অন্য ক্ষেত্রে, কর্মক্ষমতা বোনাসগুলি মূল কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তি (যেমন সিইও) এবং অংশীদারিত্ব বা পরিমাণ নির্ধারণ করে থাকে।
কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ:
একটি কর্মক্ষমতা বোনাস অতিরিক্ত অর্থ দেওয়া হয় একটি কোম্পানীর আর্থিক বা অন্যান্য লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করার জন্য একজন কর্মীর পুরস্কার হিসাবে।