সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন জন্য প্রস্তুতি: ছোট ব্যবসাগুলির জন্য পরামর্শ।

আপনি কি সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ) এর আসন্ন বাস্তবায়নের জন্য আপনার ব্যবসা প্রস্তুত করার জন্য সবচেয়ে ভালভাবে চিন্তা করতে চেষ্টা করছেন? আমি এই সফটওয়্যার অ্যাডভাইস, ডন ফোরনেজে আমাদের সিইও-এর সাথে বসেছিলাম, কীভাবে আমাদের কোম্পানী এবং অন্যান্য মিড-সাইজ ব্যবসাগুলিকে প্রভাবিত করবে এই বিষয়ে আরও ভাল হ্যান্ডসেল পেতে। তিনি আমাদের এসিএ এর প্রভাব কাছাকাছি আমার মাথা আমার মোড়কে সাহায্য, এবং অন্য ব্যবসায়ী যারা একই নৌকা নিজেদের খুঁজে পেতে জন্য পাঁচটি মহান টিপস সঙ্গে এসেছেন।

টিপ # 1: শুধুমাত্র ACA কারণে আপনার নিয়োগের পরিকল্পনা পরিবর্তন করবেন না

মূলত, আপনি যা করছেন তা চালিয়ে যান। আপনার কোম্পানী ক্রমবর্ধমান হয়, আপনি এসিএ আপনার স্বাস্থ্যসেবা খরচ বৃদ্ধি হবে মনে হয় ঠিক কারণ বন্ধ না। আসলে, একটি বড় দল হচ্ছে এমনকি একটি ভাল জিনিস হতে পারে।

সফ্টওয়্যার পরামর্শ উপর আমাদের জন্য, বড় ভাল। যদিও এটি সত্য যে, কিছু বড় গোষ্ঠী 'বেতন বা বেতন নিয়মের কারণে বেড়ে যেতে পারে, বেশিরভাগ ব্যবসার আগে থেকেই এসিএর প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে থাকে। এবং বৃহত্তর গোষ্ঠীর জন্য সর্বোচ্চ ছাড়ের সীমা নেই, যা প্রিমিয়ামের খরচ নিয়ন্ত্রণে সহায়তা করবে। সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে, বৃহৎ গোষ্ঠীগুলি কেবল তাদের স্বাস্থ্যসেবা খরচগুলি পাঁচ থেকে দশ শতাংশ বৃদ্ধি পাওয়ার আশা করতে পারে।

টিপ # 2: ধুলো সংশোধন করার সময় বিলম্বের পুনর্নবীকরণ বিলম্বিত করা

সরকার এখনও কিছু বিঘ্নিত বা বিলম্বিত করতে পারে এসিএ যে জনসাধারণ এবং ব্যক্তিগত উভয় সংস্থার উপর অস্পষ্টভাবে বোঝা প্রমাণ করেছে।

ডন এর পরামর্শ: আপনার কভারেজ পুনর্নবীকরণের জন্য যতটা সম্ভব অপেক্ষা করুন। জানুয়ারি ২014 পর্যন্ত কোম্পানিগুলিকে এসিএ প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে হবে না, তাই আমাদের কোম্পানিকে ডিসেম্বর পর্যন্ত রিভিউ করার কভারেজ বিলম্বিত করার জন্য আমাদের দালালের সাথে কাজ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এই ভাবে, আমরা আমাদের বর্তমান কাভারেজটি রাখতে পারি - আমরা যা পছন্দ করি - এবং আইনটি অন্য যে কোনও অংশে সরকারের ব্যাকলিডলে দেখতে আমাদের কিছু সময় অনুমোদন করে।

# টিপস # 3: স্ব-অর্থায়ন বিবেচনা করুন

একটি সম্পূর্ণরূপে বিমািত স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনার অধীনে, নিয়োগকর্তা একটি বীমা ক্যারিয়ারের প্রিমিয়াম প্রদান করে যা কর্মচারীদের দায়ের দাবীগুলির খরচ কভার করে। একটি স্বয়ংসম্পূর্ণ পরিকল্পনার সাথে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের স্বাস্থ্যসেবার দাবীগুলির জন্য অর্থ প্রদান করেন, যা ক্যারিয়ার দ্বারা পূর্বে যে ঝুঁকির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত ছিল তা অনুমান করে। কর্মচারী প্রদত্ত কভারেজ এবং কর্মচারী প্রিমিয়াম, deductibles এবং copays কিভাবে উচ্চ সেট চয়ন করতে পারেন। নিয়োগকর্তারা পরিকল্পনাটি পরিচালনা করতে বেছে নিতে পারেন, অথবা একটি বীমা ক্যারিয়ার বা তৃতীয় পক্ষের প্রশাসক (টিপিএ) এর সাথে চুক্তি করতে পারেন।

তাহলে একজন নিয়োগকর্তা এই ঝুঁকিটি কেন নিতে পারেন? যদি আপনি সুস্থ কর্মচারী হন, তবে আপনি মনে করতে পারেন যে আপনার মোট দাবিগুলি প্রিমিয়ামের তুলনায় অনেক কম হবে যা একটি ছোট গ্রুপের জন্য সম্প্রদায়ের রেটিং থেকে বেরিয়ে আসবে। সুতরাং আপনি মূলত একটি বিট স্থাপন করা হয় যে আপনি বীমা প্রয়োজন হয় না। একটি স্ব-তহবিল পরিকল্পনার অধীনে, কর্মচারী দাবি ইতিহাস এবং ব্যবহারের উপর তাদের প্রত্যাশিত দাবির পরিমাণ ভিত্তি করে, কমিউনিটির মূল্যায়ন করা হচ্ছে না। স্ব-ফান্ডেড প্ল্যানগুলিও রাজ্য প্রিমিয়াম ট্যাক্স থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হয়, যার ফলে পুরোপুরি বীমাকৃত পরিকল্পনাগুলির তুলনায় বছরে প্রায় ২ শতাংশ কর সঞ্চয় হয়।

টিপ # 4: একটি স্বাস্থ্যগত অনিশ্চিত সুস্থ্য পরিকল্পনা বিবেচনা করুন

আমরা বিবেচনা করছি একটি "স্বাস্থ্য-আনুষ্ঠানিক সুস্থতা পরিকল্পনা", যা কর্মীদেরকে সম্পূর্ণ সুবিধার স্বাস্থ্যসেবা প্রদানের মতো প্রণোদনা পাওয়ার জন্য নির্দিষ্ট স্বাস্থ্যের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে। এই প্রণোদনাগুলি বায়োমেট্রিক স্ক্রিনিংয়ে আবদ্ধ হতে পারে, একটি ফ্লু শট গ্রহণ করতে পারে, বা লক্ষ্য ভিত্তিক সুস্থতা চ্যালেঞ্জগুলিতে অংশ নিতে পারে।

উপকারিতাগুলি অনেকটা: স্বাস্থ্যকর কর্মীদের বীমা খরচ কমাতে দাবী করার সম্ভাবনা কম।

টিপ # 5: আপনার খরচ বাড়াতে আপনার বাজেট হালনাগাদ করুন

প্রত্যেকের খরচ বাড়ানোর জন্য দেওয়া হয়, আপনি দাঁড়িয়ে যেখানে চিন্তা করুন আপনার কোম্পানির জন্য উপলব্ধ কভারেজ অপশনগুলি দেখুন, এবং প্রতিটি সম্ভাব্য ফলাফলের জন্য আপনাকে কতটা সরানো দরকার তা অনুমান করুন।

যদিও এই নিবন্ধটি সম্ভবত আপনার সব প্রশ্নের উত্তর দেয়নি - পাঠ্যের ২700 পৃষ্ঠাগুলি সীমিত মাথা-ঘূর্ণায়মান একটি সামান্য বিট বেশী আমি আশা করি ডন এর টিপস আপনাকে আরও জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নেওয়ার দিকে সাহায্য করবে। খুব কমই, আমি আশা করি তারা আপনাকে সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে এবং ACA- এ রূপান্তরের মাধ্যমে সফলভাবে আপনাকে এবং আপনার কোম্পানিকে নেভিগেট করতে দেবে।

এই নিবন্ধটি মূলত নিউ ট্যালেন্ট টাইমস উপর বৈশিষ্ট্যযুক্ত ছিল। আরও পড়তে, এখানে ক্লিক করুন।

[Photo of সৌজন্যে Freestock.ca]