লাভ ভাগ পরিকল্পনা পরিকল্পনা সংজ্ঞা এবং উদাহরণ।

এটি কি:

একটি মুনাফা শেয়ারিং প্ল্যান কর্মচারীদের কোম্পানির মুনাফা একটি শেয়ার দেয়।

এটি কিভাবে কাজ করে (উদাহরণ):

একটি মুনাফা ভাগাভাগি পরিকল্পনা সাধারণত কোম্পানির উপার্জন উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের মুনাফা শতাংশ শতাংশ কাঠামো করা হয়। মুনাফা শেয়ারিং প্ল্যানগুলি সাধারণত প্রণোদনামূলক পরিকল্পনা যা মুনাফা একটি অংশ সরবরাহ করে অথবা পাবলিক ট্রেডার কোম্পানীর জন্য, কোম্পানির কর্মক্ষমতা অনুযায়ী কোম্পানির স্টক শেয়ারের একটি বন্টন করে।

একটি লাভ শেয়ারিং প্ল্যান গঠন করা যেতে পারে মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার অবদান থেকে ট্যাক্স দায়ভার স্থগিত করার জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা একটি কর্মচারী অবসরকালীন অ্যাকাউন্টে সাধারণত একটি 401 (k) অবসর অ্যাকাউন্টে শর্তাধীন অবদান হিসাবে। সর্বাধিক অংশে, শুধুমাত্র নিয়োগকর্তারা লাভ ভাগ করার পরিকল্পনাতে অবদান রাখতে পারেন, পরিকল্পনাটিতে অবদান কোম্পানির অংশবিশেষে বিবেচিত হয়, কর্মচারী অংশীদারিত্ব অযৌক্তিক হয় এবং অবদানগুলি সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার করের অধীন নয়।

কেন এটি জরুরী:

মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনাগুলি একটি কোম্পানির ফলাফল (অর্থাত্ মুনাফা) মধ্যে কর্মী কর্মক্ষমতা জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ উদ্দীপক প্রদান। তারা কোম্পানিতে কর্মচারীদের একটি অংশীদারিত্ব প্রদান করে, যার ফলে তাদের ভাল কোম্পানির (এবং কর্মচারী) পারফরম্যান্সের ঊর্ধ্বে উঠতে সুবিধা হয়। একটি বিনিয়োগের দৃষ্টিকোণ থেকে, মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনা ব্যবসার সাফল্যে ব্যবস্থাপনা ও কর্মচারীদের মধ্যে একটি অংশীদারিত্বের প্রমাণ।