যোগ্যতা সংজ্ঞা এবং উদাহরণ যোগ্যতা।

এটি কি:

একটি যোগ্যতা স্বীকৃতি স্টক বিক্রয়, স্থানান্তর বা বিনিময় যে একটি বিনিয়োগকারী একটি ইনসেনটিভ স্টক অপশন (আইএসও) বা কর্মচারী স্টক ক্রয় পরিকল্পনা (ESPP) থেকে প্রাপ্ত এবং মূলধন লাভ হারে করদ।

এটি কিভাবে কাজ করে (উদাহরণ):

উদাহরণস্বরূপ, এর অনুমান করা যাক যে জন ডো একটি হিসাবে কাজ করে কোম্পানি XYZ আর্থিক বিশ্লেষক বছরের পর বছর ধরে, তিনি কোম্পানির উদ্দীপক স্টক অপশন প্ল্যানের অধীনে প্রতি 10 মার্কিন ডলারে কোম্পানির XYZ স্টক ক্রয় করার জন্য 1,000 টি বিকল্প প্রদান করেছেন।

জন তার দুবছর পরে চাকরি ছেড়ে দেন কিন্তু তার আইএসও ব্যবহার করেন এবং তার 1,000 শেয়ারের জন্য 10,000 ডলার প্রদান করেন। তিন বছর পর, তিনি তার শেয়ারের জন্য $ 25 প্রতি শেয়ারের জন্য একটি ক্রেতা আবিষ্কার করেন এবং এইভাবে তার শেয়ার বিক্রি করে, একটি পরিষ্কার $ 15,000 মুনাফা অর্জন। যেহেতু জন তার স্টক প্রাপ্ত করার পরে কমপক্ষে এক বছর এবং তার আইএসও পাওয়ার পর দুই বছর বিক্রি করে, জন তার প্রান্তিক করের হারে কর দিতে না চেয়ে 15,000 ডলারে দীর্ঘমেয়াদী মূলধন লাভ কর (15%) প্রদান করেন (বলে, 30%)। যদি জন বিক্রি করে, স্থানান্তর করে, তার কোম্পানির এক্সাইজড স্টকটি খুব শীঘ্রই শর্ট করে দেয়, তাহলে সে ট্যাক্স সুবিধা হারাবে এবং লাভের উপর সাধারণ আয়কর দিতে হবে।

কেন এটা গুরুত্বপূর্ণ:

নিশ্চিত করুন যে যোগ্যতা স্বীকৃতি প্রকৃতপক্ষে "যোগ্যতা" বিনিয়োগকারীর কাছে গুরুত্বপূর্ণ, যারা স্টক অপশনগুলি পায় কারণ ট্যাক্সের প্রভাব গুরুতর। জন ডো এর ক্ষেত্রে, তিনি আগে শেয়ার বিক্রি করে দিয়েছিলেন, তবে ২,২50 মার্কিন ডলারের পরিবর্তে $ 4,500 কর দিতে হতো। কারণ সাধারণ আয়কর হারের তুলনায় দীর্ঘমেয়াদী মূলধন লাভ ট্যাক্স সাধারণত কম হয়, উচ্চ করের বন্ধনীর বিনিয়োগকারীরা কোয়ালিফাইং সুবিধার দ্বারা প্রভাবিত হয়।